职称聘任文件

职称聘任文件 篇一:专业技术人员职称聘用文件 聘 用 文 件 关于聘任__________同志为_________专业 技术职务任职资格的通知 _____________(科室): 经单位研究决定，聘用_____________同志为___________ 专业技术职务任职资格，聘期_____年。自_______年___月___日至_______年___月___日。 此聘 ________________(单位盖章) _________年___ 月___日 篇二:职称聘任文件 今年承德市职称评定有重大调整 2013-7-13 06:13|发布者: 李兴安|评论: 0 摘要:待聘满五年连续两次以上年终考核优秀可超比例聘任到本级别最低档 县以下(含县)免试外语?和合承德网记 1 者强胜和合承德网讯 7月12日，记者从全市职称工作会议上获悉:今年对我市事业单位待聘满五年以 ... 待聘满五年连续两次以上年终考核优秀可超比例聘任到本级别最低档 县以下(含县)免试外语 ?和合承德网记者强胜 和合承德网讯 7月12日，记者从全市职称工作会议上获悉:今年对我市事业单位待聘满五年以上的高、中级专业技术人员，在待聘期间年终考核获得两次以上优秀，或获得两次以上市级奖励的专业技术人员，经公示无异议，基层单位和主管部门同意后，可超比例聘任到本级别最低档。 非公有制企业专业技术人员 为最大限度地调动非公有制企业专业技术人员的工作积极性和创造性，今年我市继续执行2012年对非公有制企业专业技术人员职称申报评审的政策规定。对非公有制企业从事专业技术工作的专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格时可一步到位。对外语、计算机应用能力可不做要求，对论文(著作)适当放宽。把重业绩、重能力、重创新作为评价的重要标准。凡符合规定学历和工作资历条件要求的，按照现行各专业申报评审条件规定，可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。对不符合规定学历和工作资历条件要求的人员，按照现行专业申报评审条件中破格条件的规定，也可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。 2 农民技术人员 为进一步加快农村乡土人才资源开发和农村人才队伍建设，促进农业科技的普及、推广和农村经济的发展，根据原人事部和农业部及河北省有关文件精神，我市把农民技术人员的职称工作作为一项重要工作来抓，将加强对相关政策的宣传，认真搞好调查摸底，做好农民技术人员的高、中、初级职称的申报评审工作。县以下(含县)专业技术人员 根据原人事部有关文件精神和《二零一三年全省职称工作意见》，本着实事求是、区别对待的原则，从2014年1月1日起，对县以下(含县)各类专业技术人员申报评审(考试)专业技术职务任职资格、专业技术(执业)资格免试外语。 同时，为提高职称工作的透明度和公信度，从今年起，在全省范围内推行职称申报推荐结果、资格审查结果，评审结果公开化。 篇三:河北省职称聘用文件 河北省职称改革领导小组办公室关于做好全省事业单位 专业技术岗位聘用工作的通知 冀职改办字[2009]83号 ——————————————————————————————————————— 各设区市、省直各有关部门职改办: 3 根据省委组织部、省人事厅《关于印发河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知》(冀人发[2007]76号)和 《河北省事业单位专业技术职务聘任》(冀人发[2003]8号)，为做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作，现就事业单位专业技术岗位聘用工作中的有关问题通知如下: 一、聘用工作的原则 坚持党管人才原则;解放思想、解放人才，鼓励优秀人才脱颖而出;贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激励专业技术人员提高业绩、能力、水平;坚持以人为本、平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实维护专业技术人员的合法权益。 二、聘用工作的程序 事业单位专业技术岗位聘用工作按照核准的岗位数量、最高等级、和任职条件，按岗聘用专业技术人员。 事业单位专业技术岗位的聘用及审核，按以下程序进行: 1、省直属事业单位专业技术岗位聘用，报省职改办核准后，办理聘用手续并兑现工资待遇。省政府部门所属事业单位专业技术岗 位聘用方案，经主管部门审核后，报省职改办核准后，办理相关聘用手续并兑现工资待遇。 2、专业技术二级岗位的聘用，由省职改办统一管理。聘 4 用程序按照隶属关系，将符合聘用专业技术二级岗位条件的人选，省直所属事业单位和各设区市均上报省职改办核准后，办理相关聘用手续并兑现工资待遇。 3、各事业单位按照聘用工作的有关规定和程序确定聘用人选，单位经一周时间公示无异议后填写《省直事业单位专业技术岗位聘用方案审批表》、《省直事业单位在册专业技术人员名册》、《省直事业单位专业技术岗位聘用人员名册》、《省直事业单位专业技术岗位解聘人员名册》和《省直事业单位专业技术岗位特设岗位审批表》(各设区市参照上述表格)，逐级上报，经人事职改部门核准后，(用人单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务，并颁发由省职改办统一印制的专业技术职务任职资格聘用证书。 4、各设区市、县(市、区)直属和所属事业单位岗位聘用的审核程序参照上述规定确定。 三、需要明确的几个重点问题 1、关于岗位比例问题。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例要严格执行国家规定的标准，二级、三级、四岗位之间比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间比例为5:5，任何单位和个人不得变更。 2、关于任职条件问题。各地、各部门和各事业单位要从岗 5 位设置的基本原则(出发，在不低于国家和省以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本任职条件的基础上，根据不同岗位的具体职责任务，专业技术水平等因素，科学确定专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，作为聘用专业技术人员的依据，各等级的具体任职条件由主管部门和事业单位自行制定，省里不作具体要求。 3、关于聘用人员范围问题。截止2008年l 2月31日以前在册并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员(含2006年1 2月31日至今已批准退休的专业技术人员)，在此次聘用工作中，依据《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》并按规定的聘用程序和要求组织实施。 4、关于首次进行岗位聘用问题。各事业单位要根据国家和我省的有关规定，使本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有在册的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘、解聘或采取退二聘一的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位，给事业发展留出空间。 5、关于聘用后的工资兑现时间问题。此次聘用工作按照《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例 6 控制标准》聘用的人员，在职在岗的专业技术人员从聘用方案批准之下月起，按聘用 后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行。2006年1 2月31日至今已批准退休的专业技术人员，按照《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》并符合聘用程序和要求，此次聘用的人员，从聘用方案批准之下月起，按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行退休工资。 6、关于今后聘用工作问题。今年聘用工作结束后，专业技术岗位聘用工作将转入正常，今后事业单位专业技术岗位出现空缺后可按照有关规定和审批程序办理空缺岗位的补聘工作，新聘用的人员，仍从聘用方案批准之下月起，按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行。 7、关于聘用方案审批及工资兑现工作完成时间问题。 为积极稳妥地做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作，认真把握好各项政策规定和标准，严格工资兑现审批程序，维护专业技术人员的切身利益，各设区市和省直有关部门事业单位的专业技术人员聘用方案的审批和工资兑现工作，在2009年4月底前完成。 四、有关要求 1、高度重视，加强领导。岗位管理是事业单位人事的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革的顺利实 7 施，事关事业单位专业技术人员的切身利益。此次事业单位专业技术岗位的聘用工作，涉及面广，人员多，情况复杂，专业技术人员关注程度高。因此，各设区市、省直各有关部门要高度重视，把此次聘用工作当作当前职称工作的一项重要工作来抓。首先，各级从事人事职改工作的同志要 深入学习国家和我省关于事业单位专业技术岗位设置及聘用工作的有关政策和规定，准确把握其精神实质，做到熟悉政策，明确程序，操作，督导到位。其次，各事业单位要成立专门的聘用工作领导小组，选拔一些业务能力强，作风好，坚持公道正派的同志到小组工作，根据聘用工作的有关政策要求，结合本地、本部门的实际，对聘用工作作出科学安排，提出明确要求，坚持因地制宜，实事求是，不搞一刀切的原则，聘用工作做到成熟一个单位，审批一个单位，按政策规定把聘用各个环节的工作做细、做好 ，确保我省聘用工作的顺利实施。三要搞好政策的宣传解释工作。要充分利用各种媒体，广泛宣传专业技术岗位管理及聘用工作的有关政策和规定，认真解答和处理专业技术人员提出的各种问题，积极稳妥地处理好群众的来信来访工作，最大限度地争得广大专业技术人员对聘用工作政策规定的理解和支持，营造良好的社会氛围。 2、严格政策，严肃纪律。各设区市、省直各有关部门职改办要严格执行岗位设置管理及聘用工作的各项政策规定， 8 坚决落实公开、平等、竞争、择优的聘用工作原则，严格控制高级岗位的聘用数量，不得违反规定突破核准的岗位数额，不得突击聘用人员，妥善处理聘用工作过程中可能出现的各种问题。各级人事职改部门要深入基层，加大指导监督力度，对不按文件规定进行岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，造成不良影响的，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 9