【精选资料】由点到面 由外到内 由虚到实 构筑廉政风险的科学防控工程

【精选资料】由点到面 由外到内 由虚到实 构筑廉政风险的科学防控工程 由点到面 由外到内 由虚到实 构筑廉政风险的科学防控工程 XX市国土资源局 土地承载着项目～承载着资金～自然也容易滋生腐败。XX市国土资源局党组深刻地认识到这一点～率先在机关部门引进企业风险管理理念。去年～市纪委在全市范围内开展“廉政风险防控化工程”～市国土局被列为九个示范点之一。两年来～该局以示范点工作为动力～用科学方法构筑廉政风险防控体系～用文化建设丰富廉政建设内涵～用创新的教育方式培植廉政意识～在全系统形成了“想干事、能干事、会干事、不出事”的良好局面。先后被江苏省廉政文化建设联席会议评为全省首批廉政文化建设示范点。 一、廉政风险防控标准化工程的主要做法 1(由点到面，三年三步建立防控科学体系。 从2006年引进风险管理理念以来～ 可以说三年实现了“三步走”: 第一步是实现了“从无到有”的转变。2005年开始按照市纪委的统一布置开展廉政文化进机关活动～我局以“六廉政”为主“读廉书～看廉片～听廉课～写廉文～展廉艺～述廉职”积极开展廉政文化建设。2006年9月份我局开展“工作岗位廉政风险点查找”活动～要求每个干部职工结合自己 的岗位及主要查找所在岗位存在的廉政风险点～上至领导干部～下至每一个职工针对自己目前的工作岗位进行了认真的分析思考～寻找出可能存在风险临界点～制定切实可行的防范措施～并制作专版予以公示接受监督。 第二步是实现了“从个人查找到单位查找”的转变。2007年～市纪委开展“查找廉政风险～建立防控机制”工作～我局成为五个联系示范单位之一～我局在前年自查的基础上认真组织“工作岗位廉政风险点自我警示”回头看系列活动～进一步查找廉政风险～制定防范措施～各科室由负责人进行审核并签定确认,各科室在集体查找的基础上制定本单位的廉政守则～经分管领导审核后～在各科室全部上墙～遵照执行并接受监督。 第三步是实现了从“从常规化向标准化”的转变。从单纯的主观防控、防控～跃升为用科学手段防控～2008年～XX市国土系统围绕“准”、“全”、“深”的目标～做到组织领导到位、工作认识到位、宣传教育到位～廉政风险防控模式实现了质的飞跃。局风险防控领导小组建立健全了《XX市国土资源局廉政风险分析工作暂行办法》、《XX市国土资源局廉政风险信息平台实施意见》、《XX市国土资源局党员干部廉政档案管理暂行办法》、《XX市国土资源机关工作人员廉政风险诫勉教育、效能告诫实施办法》、《XX市国土资源反腐倡廉教育基地工作制度》等一套廉政风险防控的制 度～初步实现了廉政风险防控的标准化。 2(由外到内，丰富廉政风险防控内涵。 各种制度和模式～其实都是外在的东西～是“要我做”～对于廉政建设来说～更需要自身的主动～需要“我要做”。把外在的形式转化为内在的精神需求～XX市国土系统开展了有益的探索～推进廉政文化建设由“外”向“内”延伸～把廉政风险防控意识植入每一个工作人员的心中。 一是开展晨读教育活动。每月双周的星期二上午～是XX市国土系统干部职工的晨读时间。近年来～利用晨读时间～国土系统党员干部系统学习了十七大精神、十七届三中全会精神、中央建立健全诚挚和预防腐败体系2008-2012年工作规划、中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定、国土资源系统工作人员禁令、江苏省预防职务犯罪和XX市、国土局相关文件。为了保证晨读的效果～XX市国土系统创造性地实行了晨读旁听制度～对晨读内容、形式和效果进行评议。三年来～国土系统累计晨读近百次～职工所写学习心得近千篇。 二是开展正反典型教育。通过组织收看廉政专题片和相关影视作品～用正反两方面的案例～教育职工争做廉洁典范。如在2007年～局党组组织观看大型历史锡剧《九品廉吏》～干部职工深受教育～全系统为此写下了200多篇观后感。近年来～XX市国土系统举办各类警示教育活动50多场次～通 过对具体案例的解读、分析～提升党员干部的防腐意识。今年5月份～该局邀请省国土资源厅纪检组负责人作警示教育专题讲座～通过生动具体的事例～让所有人受到了一次深刻的教育。一位工作人员在自己的体会文章中说道:“一些人之所以走上违法乱纪的道路～主要原因是放弃了学习、放弃了对自己世界观改造的结果。我们要加强政治理论学习～做执行纪律的模范～正确对待党和人民赋予的权力～不给不法之徒以可乘之机。” 三是开展廉政才艺比赛。富有创新意义的廉政文化活动增强了职工参与的积极性。XX市国土资源局在全系统开展的征集廉政格言警句和短信活动～每年征集数量超过200条。“做人要有人格～做事要有风格～做官要有品格”、“千金经手过～不沾一分钱”～这些优秀的格言警句经过评选后～挂在局域网上～时时提醒大家提防廉政风险。在连续开展的“知荣辱、树新风、爱国土”系列主题活动中～职工们自己编排文艺节目～领导们全部参加～舞蹈、朗诵、合唱～充分展示了国土人豪迈的情怀和廉政的清风。这些节目相继在全市各种活动中得到展示。每年年底～都开展邮寄家庭助廉明信片活动和寄送党员生日贺卡活动～共筑内外防腐防线。 四是建立综合教育基地。积极探索新的宣传教育形式～创新宣传教育载体。将“荣誉室、政务公开栏、党员之家、学习心得栏、国土文化长廊、岗位廉政风险点警示栏”等教 育资源进行了重新整合～建立了名为“国土文苑”综合教育基地。充分体现了国土廉政文化特色～让教育基地所特具有的说服力、感染力功能～凝聚国土人精神～提升队伍素质～激发创新工作热情～有力的推动了国土事业不断取得新成果。对于很多新进的职工来说～参观廉政教育基地～接受廉政教育培训～是他们上岗前的第一课～也是走上社会的第一课。 3(由虚到实，建立一套长效管理机制。 廉政风险的查找是一个手段～主要目的是要起到一个警示、预防和控制的作用。为把廉政风险防控转变为实实在在的行动～起到实实在在的效果～XX国土局通过成立一个班子、抓住一条主线、形成一套机制,建立一个平台,实行两个分离～使廉政风险防控工作由虚变实。 一是成立一个班子。由纪检组牵头～专门成立了廉政风险防控领导小组和评审小组～定期对各单位的廉政风险点进行集体评审～看重点环节、重要岗位权力行使过程中廉政风险找得准不准、全不全、深不深～防控措施实不实～制度建设细不细～日常监督严不严。 二是抓住一条主线。紧紧抓住“土地出让”这条主线～将用地预审、地籍管理、土地评估、竞价出让、土地供应、登记发证、日常人财物管理等纳入其中～作为本系统预防廉政风险的关键环节～作为本系统廉政建设的重要领域。 三是形成一套机制。建立了廉政风险档案制度和廉政风险分析机制～建立了廉政风险档案库～将国土局所有党员及中层以上干部的廉政信息纳入其中～作为今后党员干部廉政风险防控的预警及提供个人信息的平台。建立廉政风险分析办法～对信息平台和廉政档案库有关信息数据的进行分析～及时筛选出异常数据进行逻辑分析～掌握重点岗位、重点领域、重点环节廉政风险发生、演变的表现形式和内在规律～为建立防控模式和领导决策提供依据。 四是建立一个平台。在监察局的指导下～2007年～市国土局制作了XX市土地交易业务系统电子监察平台～将国有土地从出让到供地、在建情况跟踪、验收发证的各个环节按照国家、省、市、县的相关法律、法规、文件进行梳理～归纳出相应的监察点～在办理业务的过程中～监察局的电子监察系统可以实时监督办理的过程中是否存在违反规定的现象～实时提供红牌黄牌预警～为进一步提升XX土地资源配置能力～优化管理模式～确保土地市场公开、公平、公正。 五是实行两个分离。为进一步有序规范土地交易业务～保证土地市场的公开、公平、公正～今年我局创新实行了土地交易“两个分离”: 一是土地交易业务“管办分离”制度～将管理土地交易业务的工作人员分离出接办竞买的报名业务～由原来的一处报名发展到多处报名～确保报名信息的分散～从而有效防治报名信息泄密以及竞买者相互串标等扰乱土 地交易市场行为的发生,二是土地交易现场“功能分离”办法～将竞拍现场与等候现场进行分隔～营造优良的环境～确保竞拍现场公开、公正运行。 二、廉政风险防控标准化工程的主要成效 几年来～XX国土局通过工作岗位自我警示与廉政监督员外部监督～形成了内外监督、预防为主的长效管理机制～进一步提升了全系统干部职工的素质和凝聚力～提升了国土部门的对外形象～也得到了上级部门的充分肯定～成为我局廉政风险防控工作的一个亮点。 1(廉政风险查找不断深入，形成了人人参与的良好局面。通过领导带头示范、查找廉政风险等活动～使廉政文化建设走进了每个干部职工的工作和生活。几年来～通过几上几下～反复查找～“风险点”不断地出现。一位驾驶员认真查找后～竟然发现自己这个与“权”无关的人也存在不少“风险”:公车私用～不在指定油站加油～维修保养收受礼品等。自2006年开展以来～XX市国土系统通过“深入查找、积极预防、有效控制”三项主题活动～共排查出个人廉政风险608条～制定防范措施564条,单位廉政风险215条～制定防范措施242条。根据重点岗位、重点领域、重点环节～共制定防控模式31条～实现了从“只有领导参与”到“人人都要参与”的转变～形成了人人参与的生动局面。 2(廉政风险理念深入人心，提高了人人受益的思想认 识。在廉政文化氛围下～干部职工廉政、勤政意识显著提高～大家努力在提供优质服务上下工夫～在提高效率效能上做文章～千方百计精简办事程序～土地审批5次提速～满足客户的要求～服务经济的发展,政务完全公开～工作职责、办事程序、招拍挂等有关信息及时向社会全面公开～便于企业查询相关信息～便于接受群众监督～把“始于您的需要、终于您的满意”、“虚心倾听您的评议、自觉接受您的监督”从口号变成了实实在在的行动,队伍素质提高～部门形象提升～在今年全市“诚信服务月”社会评议中～XX市国土系统累计走访外企、民企、镇村领导和兄弟单位540家～召开座谈会10次～明察暗访形式共走访企业、村委会、职能部门共65个单位～发放意见函635份～收回601份～满意率达到99.24%。通过开展廉政风险查找活动～干部职工都深切的感受到～廉政风险不仅仅是领导干部的事～廉政风险就在身边～廉洁自律稍有松懈～就有可能一失足成千古恨～实现了从“外在要求”向“内在需求”的转变。 3(电子监察平台投入使用，促进了业务工作的有效提升。始终将廉政风险防控与业务工作相融互动～完善了准入、会办等多项制度～在工作中制定操作规程～业务工作上实行流水作业～一人受理～另一人校对～相关单位负责人审核签字再上报～对办理业务过程进行层层设防。特别是通过电子监察平台～市纪检监察部门可以实时监督办理的过程中是否 存在违反规定的现象～实时提供红牌、黄牌预警。同时在交易大厅安装了监控装置～将每宗地的现场竞价活动情况实时传送到监察局大屏～对那些扰乱现场竞价活动的行为起到了震慑作用～平台的运行～也使原来单一的拍卖会场监督向前延伸至出让地块的公告监督～向后延伸至成交后收款、开工的跟踪管理监督～真正实现了建设用地的全程跟踪监管～提升了土地市场的管理水平。 三、开展廉政风险防控标准化工程工作的几点体会 在廉政风险防控标准化工程工作实践中～主要有以下几点体会: 1(领导重视是做好廉政风险防控工作的重要保证。不论是开展“六廉政”文化活动～还是开展廉政风险防控标准化工程建设～市纪委、市监察局领导都非常重视～多次对国土局工作进行检查指导～多次召开廉政建设现场会、推进会～极大地鼓舞了我们的工作积极性。与此同时～局领导对这项工作也非常重视～多次在党组会议上专题学习廉政文件～专题讨论工作思路～并成立了以局长为组长的领导小组～以加强对该项工作的组织领导。可以说～领导重视是做好廉政风险防控工作的重要保证。 2(廉政风险防控与业务实践相融互动是做好工作的重要措施。为避免廉政风险查找流于形式、走走过场～该局注重结合国土资源管理工作实际～结合部门工作特点～把廉政 风险防控工作与文明行业创建、效率效能建设以及日常业务工作相结合。在工作实践中～紧紧抓住“土地出让”这条主线～将用地预审、地籍管理、土地评估、竞价出让、土地供应、登记发证、日常人财物管理等纳入其中～找准风险点～建立防控面～使全体党员干部和职工的预防、监督、防控措施落到实处。 3(干部职工自觉参与是做好廉政风险防控工作的关键环节。历年来～该局非常注重激发干部职工参与廉政文化建设的积极性～先后通过开展寓教于乐的文艺演出、发人深省的典型案例分析、施展才艺的廉政贺卡设计等活动～引导干部职工参与廉政文化建设。广大干部职工也认识到～开展廉政风险防控标准化工程建设～是自身建设的需要～是业务工作的需要。 【附加三严三实专题文档，不需要可以下载后编辑删除，谢谢】 新疆兵团八十九团党委开展“三严三实”专 题学习研讨 新疆兵团八十九团党委按照兵团的专题部署，在团领导班子中认真开展“三严三实”第四专题教育“兵团精神”学习研讨，进一步强化“兵团精神”内涵，全面提高思想认识，践行“三严三实”。 以“热爱祖国，无私奉献，艰苦创业，开拓进取”为主要内涵的兵团精神，是几代兵团人在屯垦戍边实践中讲政治、讲大局、讲奉献的价值追求、思想境界和精神风貌的集中展现，是天山雪松、绿洲白杨、戈壁红柳、沙漠胡杨精神的真实写照，是兵团人宝贵的精神财富。兵团精神始终是凝聚人、吸引人、感召人、鼓舞人的精神动力，是兵团综合实力的重要组成部分，是兵团几代人精神价值的集中体现，它对于促进经济社会发展，提高广大职工群众素质，履行好屯垦戍边历史使命都具有不可估量的作用。新的历史时期，要把践行“三严三实”要求与传承兵团精神紧密结合起来，进一步弘扬兵团的光荣传统，传承老一辈兵团人的崇高精神，涵养一心为公的正气，永葆干事创业的锐气，增强攻坚克难的勇气，更好地履行职责使命。 一、传承兵团精神，强化维稳戍边职能。兵团是新疆的重要组成部分，新疆工作在党和国家全局中的特殊重要性决定了兵团在新疆存在的必要性，决定了兵团使命职责的重要性。维稳戍边是党中央成立兵团的初衷，也是兵团存在的价值，作为兵团人要始终牢记，作决策、 定战略、干事业，都要始终围绕这一光荣职责和使命，时刻不能偏离这一光荣职责和使命。要深入贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会精神，要把是否有利于提升综合维稳戍边能力作为检验工作的主要标准，切实把维稳戍边各项工作落到实处，全力维护新疆社会稳定和长治久安。 二、传承兵团精神，维护社会稳定。坚持底线思维、逆向思维、法治思维，深入开展严打专项斗争、防范打击“三股势力”，落实“网格化”巡防布控，加强群防群治力量建设，实现维稳全覆盖。加强与地方维稳工作在思想、规划、情报、指挥、行动上的相互配合，不断巩固和发展兵地一体共同维护社会大局稳定的良好局面。用好“五把钥匙”，坚持制度、深化管理、责任到位。坚决克服盲目乐观、麻痹松懈思想，认真查找各种风险点、薄弱点，落实各项维稳硬招实招，开展好严打专项行动、集中整治和“去极端化”工作，切实抓好流动人口管理，在维护团场稳定、努力做到“三个确保”的同时，加强民兵力量建设，全力巩固社会稳定。 三、传承兵团精神，加强民族团结。要树立全团一盘棋的思想，促进各民族交往交流交融，为推进社会稳定和长治久安发挥驱动作用;要把发展落实到改善民生上、落实到增进团结上，让各族群众切身感受到党的关怀和祖国大家庭的温暖;要推动团场更好更快发展，让各族群众得到看得见、摸得着的实惠，要认真开展好“三严三实”专题教育，加强干群关系，促进民族团结，牢牢抓住民心;要扎实做 好宣传教育、推进经济发展、保障和改善民生、支持少数民族聚居连队加快发展等重点工作，认真开展“五共同一促进”系列活动，不断巩固平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。 四、传承兵团精神，传播先进文化。要充分发挥我们兵团人来自天南地北、五湖四海，既高度统一又深度融入新疆社会特点，推动文化交流，广泛宣传社会主义核心价值观，传播先进文化，占领思想文化阵地，推动构筑各民族共同的精神家园。充分利用“热爱团场、美好家园”动态积分管理和“最美人物”评选活动等载体，大力展现、继承和发扬以“热爱祖国，无私奉献，艰苦创业，开拓进取”为主要内涵的兵团精神，丰富各族群众的精神文化生活，提升凝聚力，拓展文化的传播力、影响力，带动团场各族群众热爱团场、建设美好家园。 河北树立五个重用、五个不用、五个调整用人导向 严处要求实处发力 匡正选人用人 风气 近日，河北召开全省组织工作会议。省委书记赵克志出席会议并强调，要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，大力推进全省组织工作，切实加强县以上党政领导班子和领导干部队伍建设，动员全省上下共同努力，一定要把中央的干部工作方针政策贯彻到位，把河北的选人用人风气搞端正，把全省的政治生态打造好，把广大干部的积极性创造性调动起来。 赵克志指出，要树立正确用人导向，把忠诚干净担当实干的好干部选出来用起来，关键是坚持“五个重用”“五个不用”“五个调整”。“五个重用”，就是重用对党忠诚的干部，让那些信念坚定、个人干净的干部上得来;重用务实肯干的干部，让那些埋头苦干、业绩突出的干部受褒奖;重用敢于担当的干部，让那些敢想敢干、善作善成的干部挑重担;重用善谋发展的干部，让那些能够推动发展、引领发展的干部有舞台;重用躬身实践的干部，让那些埋头基层、来自基层的干部有机会。“五个不用”，就是决不用信念不牢、品行不端的干部;决不用跑官要官、投机钻营的干部;决不用滥用职权、不讲规矩的干部;决不用拉帮结派、闹不团结的干部;决不用不干不净、以权谋私的干部。“五个调整”，就是坚决调整心思不集中、工作不在状态的干部，坚决调整为官不为、混事度日的干部，坚决调整思想保守、得过且过的干部，坚决调整人岗不适、不能担当的干部，坚决调整不严不实、作风漂浮的干部。在实际工作中，要突出选好配强市县党政正职，注重用好干部考核“指挥棒”，大力营造勇于担当、激情干事的浓厚氛围。 赵克志指出，要匡正选人用人风气，营造风清气正的政治生态。加大整治力度，对跑官要官等选人用人上的不正之风一查到底;把查处一批典型作为一项重要举措，切实起到警示作用;结合巡视工作，搞好选人用人专项检查，让一些领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。强化问责追究，对党的十八大之后仍不收敛不收手，挑战底线、触碰红线的，坚决追究责任。领导带头示范，一把手必须以身作则， 带头抵制不正之风，坚持五湖四海、任人唯贤，不能划小圈子、任人唯亲;各级主要领导干部要坚持原则、屏蔽干扰、不搞人情交易。完善选任机制，织密制度的“笼子”，靠制度管人，按程序办事。 赵克志强调，要优化领导班子结构，着力建设一支高素质的干部队伍。把培养选拔优秀年轻干部作为战略工程来抓，立足于早发现、早培养，改进方式、拓宽来源，严格把关、统筹使用。着力打造发展型领导班子，增强选发展型干部、配发展型班子的意识。倡导干部自我学习提高，不断增强驾驭发展、引领发展的能力。坚持五湖四海选干部，研究制定多渠道多领域发现、举荐优秀领导人才的具体办法。 赵克志强调，要坚持从严管党治党，切实提高党的建设科学化水平。各级党委要严格落实党建主体责任，党委书记要认真履行第一责任人的职责。从严监督管理干部，认真落实《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。建好农村“三支队伍”，选好配强乡镇党委书记，重视村党组织书记队伍建设，加大农村致富带头人培养力度，充实和加强基层干部队伍，建立来自基层一线的干部培养链。从明年起连续用5年时间，在全省范围内选派机关优秀干部到贫困村和后进村担任第一书记。 重庆市安监局:坚持从严治党制度化、常态 化、长效化 践行“三严三实”是党员干部的党性所在、宗旨所系、使命所需。市安监局自开展专题教育活动以来，各级各部门认真贯彻落实全面从严治党责任，加强基层党组织建设，落实党风廉政建设，注重在制度化、常态化、长效化上下功夫。以领导干部讲党课启动开局，推动安全生产发展成效作为检验，融入局领导干部经常性学习教育之中。突出强化学习教育、纪律抓常抓细抓长，营造良好政治生态。 突出强化学习教育 始终保持思想自觉 不断完善学习制度。局中心组建立了每季度一次的集中学习制度，每次学习突出一个主题，邀请一位市委相关部门负责人或专家学者作专题辅导，开展集体研讨。以《作风建设永远在路上》、《党风廉政建设理论》等作为学习重点。认真落实党组中心组学习会、处室周例会、全局干部月度会教育学习工作。至今，已开展学习讲座和报告会17次、局党组中心组(扩大)学习会12次，指导工会、妇委会、团委开展各类活动13次。反面警示，剖析违法违纪案例，参观市廉政教育基地，增强党员干部对法纪的敬畏之心。关键时刻点化，每逢重要节日，以会议招呼、短信提示等方式，对党员干部警示点化，随时念好“紧箍咒”。营造氛围，创办机关讲成绩、比贡献展板和电视专栏，组织先进人物演讲，营造机关遵纪守法、勤勉工作的良好氛围。4月，市安监局组织召开全市安监系统党风廉政建设工作会议，12月邀请市纪委负责人为全体人员讲授如何落实“两个责任”和 解读《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律 处分条例》，要求严格用共产党员的标准对照检查自己的思想和行动，确保思想的先进性和纯洁性，保证党员干部学习的自觉性、经常性、实效性。 突出守纪律讲规矩 始终保持政治自觉 守纪律讲规矩是共产党人鲜明的政治品格。市安监局严格按照党中央、市委的要求，坚持纪在法前、纪严于法，始终把纪律挺在前面，自觉按照“三严三实”规范言行。建立了市安监局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党组书记、机关党委书记、各支部书记为第一责任人。明确了局领导班子成员管业务、管处室必须管党风廉政建设的“一岗双责”责任制。制定了安监干部党风廉政建设“五个零违反”考核办法，作为各处室和直属事业单位年终考核的保证目标。建立了党风廉政建设工作报告、述职述廉、约谈警示等工作制度。各党支部、全体干部职工分别签订了廉政责任书和承诺书。精简行政审批，实行网上运行。在现行政策下，减少了1项许可、下放了3项许可，对保留的17项实行网上限时办结，让权力在阳光下运行。严格执法监督，对较大以上事故的行政处罚，一律实行案审委员会审议、局党组集体研究决定，并网上公示，接受社会监督。细化了政府采购办法，严格执行招投标有关规定。严格落实公务用车派遣单、接待审批等制度。 突出抓常抓细抓长 始终保持行动自觉 制定了安监干部“十不准、十严禁”、“九条纪律”，让安监干部在党风廉政建设方面，有标准、有约束、可操作。明确了深入基层“三分之一”、纪律作风“四不两直”和工作绩效“六个三”的指标要求，使安监干部作风转变有指标、工作绩效有评判，市安监局党员干部每月平均下基层10天。把会议、文件数量明确到分管领导和处室，有效控制文山会海。把实绩与民意、民主与集中结合起来选人用人，较好地解决了“唯票唯分”、“个人说了算”等问题，近几年选人用人满意度达100%。开展作风督查、绩效检查，对作息时间、文风会风、首接首问、限时办结、工作绩效等抽查、检查和考核，并实行月通报、月评析，自觉在本职岗位中体现“三严三实”。要求敢抓敢管，履职尽责，从我做起，用“严”和“实”的精神做好每一天的工作，党员领导干部更是要以身作则、率先垂范，努力把各项工作落到实处。 区县动态 涪陵区:突出抓好作风政风建设 涪陵区安监局自开展“三严三实”专题教育活动以来，局主要领导深入全区25个镇(街道)安监办、园区、部门、企业认真听取意见，了解基层的思想、工作和生活情况，全面围绕如何加强安全监管能力建设、如何提振基层安监人员“精气神”等突出问题进行探讨。涪陵区安监局领导班子成员累计到基层调研300余天，走访党员、群众309人，为联系对象宣讲政策15次，为群众解决实际问题5个， 撰写调研报告6篇。通过直面群众、直击基层、直对问题，强化问题查找，坚持边学边查边改，把思想问题、作风问题和党性问题等统筹考虑，列出问题清单，逐人、逐项落实整改措施。对自身进行了全新的洗礼，作风建设和服务意识得到进一步加强。 江津区:“三严三实”与服务基层结合 江津区安监局党组认真对照区委梳理的不严不实的具体表现，一条一条梳理、一项一项分析，坚持立说立行、真改实改，对查找出的问题列出整改清单，整改完善制度建设改进服务态度。夯实工作作风，加大执法力度，深化谈心对话，加强对口帮扶。局党组先后4次到蔡家镇毛湾村召开院坝会，开展了送温暖慰问活动，为群众讲解安全知识，收集群众意见建议，帮助群众解决困难，为群众脱贫致富出谋划策。至今，已拿出帮扶经费12万元帮助该村整治安全隐患。并对吴滩镇平安村后进基层党组织开展了帮扶活动，先后3次到平安村进行调研，拿出10万元帮扶经费帮助该村整治安全隐患。11月18日，江津区安监局组织机关干部到几江街道南门社区开展清扫卫生死角活动，拿出3万元经费给南门社区整治堡坎滑坡隐患，拿出1万元给东门社区整治安全隐患。 合川区:抓党建强纪律助监管 合川区安监局抓党建强纪律助监管，着力建设一支忠诚干净务实担当的安监队伍。要求局机关党员干部带头学习和遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》新规定，把纪律挺在 前面，树立规矩意识，尤其领导干部要做到“三严三实”，修身齐家，保持共产党人先进本色。 按照服务型机关建设要求，合川区安监局寓管理于服务、寓执法于服务，深入基层，现场服务。按照专家把关的执法“三部曲”要求，邀请有关部门和专家对直管的危化品、矿山开展现场安全“巡诊”，协助企业解决在生产建设过程中存在的困难和问题。开辟通道，快捷服务。对市区重点建设项目、重点企业，在政策允许的前提下，简化办事程序，缩短办理时限，积极与上级部门做好沟通协调，开辟行政审批快捷通道。