年终双薪如何交税

年终双薪如何交税 年终双薪如何交税, 适用范围:全国 编辑同志: 我是一家企业的人力资源部员工，按照单位的规章，我企业的年终奖是以年终双薪的形式发放的，而本月25日是应当向员工发放"双薪"的日子，因此有很多员工向我们打听年终双薪该如何交税，对此我们也不太清楚，所以想向你咨询一下年终双薪交税的有关问题。 读者:齐飞 齐飞读者: 随着年终的临近，我们收到了许多类似的咨询，其中有许多人对这个问题的理解是错误的，其实国家对此早有明确的规定，鉴于此问题的普遍性，我们认为有必要在此将年终双薪的征税办法作个简单的介绍。 2002年7月12日国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条规定:“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行‘双薪制’(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的‘双薪’，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述‘双薪’所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得‘双薪’当月的工资、薪金所得不足800元的，应以‘双薪’所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。” 从上述规定可以看出，“双薪”纳税是以月工资800元为界限的，若超过800元，则年终奖应该全额征税，否则可以将其和工资相加后减去800元计税。例如，某人工资为1000元，则其年终奖也应该是1000元，则年终奖应全额交税;若其工资仅为700元，年终奖也为700元，则应两者相加即1400元减去800元后按600元交个人所得税。不知这样解释您是否满意。 (劳动法苑 王萱) 夜间值班门卫工作时间按实计算吗, 适用范围:全国 编辑同志: 我是一家新设立公司的人事主管，近来我们单位正在招收门卫人员。其中门卫夜班值班人员工作时间拟从晚上五点至第二天早上九点(晚上是可以睡觉的)，他们上夜班时间若按实计算，则有16个小时，但这其中还包含晚上睡觉时间。我们打算将夜间值班人员按一个班次计算，可不知道这符不符合法律的规定, 读者:丁亮 丁亮读者: 目前我国的法律对劳动者实行的工时制主要有三种:?工时制?不定时工时制?综合工时制。根据贵公司门卫人员夜间值班情况，贵公司可采用第?和第?种工时制，但采用这两种工时制的结果是不一样的。 根据劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第五问:"哪些企业职工可实行不定时工作制,答:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。"贵公司门卫值班人员是属于非生产性值班人员，是可以实行不定时工时制的。但贵公司若打算对夜间值班门卫采用不定时工时制，则必须根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定向所在区、县的劳动局宴请并经其审批同意后方可实行。若同意实行不定时工时制，则贵公司对夜间值班人员可以按一个班次计算。 否则贵公司应当按标准工时制计算值班门卫的工作量，应将门卫工作时间按实计算，即应按16小时计，公司应按每周工作40小时来安排门卫工作。