工资核算流程

工资核算流程 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，，手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工资核算流程 为了明确各岗位，保证工资核算正确、及时，现就工资核算流程规定如下:一、每月1日至次月1日为一个工资结算周期。 二、工资结构: 1、管理人员: 管理人员工资分为基本工资、绩效工资、周六加班、月度奖、饭贴、工龄工资等 部分。 管理人员日工资=基本工资/21.75 管理人员事假、病假工资=事假*日工资、病假*日工资/0.6 2、普工人员: 普工人员工资分为月工资(本工资、绩效工资、周六加班、月度奖、饭贴、工龄工资、加班工资等部分 普工人员日工资=月工资/21.75 事假*日工资、病假*日工资/0.6 普工人员事假、病假工资= 三、工资 1、公司所有人员基本工资标准按所签订《》执行。 2、公司员工工资标准、补贴等标准由人事部制定，报总经理审批，交送总办留存一份，经审批确定的工资标准在一年内不得任意变更。 3、月度奖奖金标准由人事部、总办制定，报总经理审批，交送总办留存一份，经审批确定的月度奖奖金标准在一年内不得任意变更。 四、具体核算流程 1、普工人员: (1) 每月2日由人事部统计汇总公司人员当月考勤、当月所完成计件工作量，计算计件工资总额，并按设定好的分配率分配计件工资额，同时编制公司人员工资表，于7个工作日内报总经理审核。 (2) 人事专员主要审核考勤、计件量的准确性，并于2个工作日内将公司人员考勤表及工资表交送人事部经理复核。 (3) 人事部经理主管复核公司人员计件工资标准、分配率、出差工资补贴标准的准确性，于月10日前交送财务资产部核算工资。 2、公司人员: ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (1)每月26日由考勤员(行政助理)统计公司人员(行政人事部、市场销售部、生产技术部、财务资产部)当月考勤情况，于2个工作日内将生产技术部考勤报技术部主管审核、其他部门考勤报行政人事部主管审核。 (2)行政人事部主管审核公司人员考勤的准确性，并于次月1日前交送财务资产部。 (3)每月26日由技术部主管统计当月技术人员项目奖金，报常务副总审核。 (4)常务副总审核技术人员所完成项目的真实性和合格性，并于2个工作日将审核后的项目奖金返至技术部主管。 (5)技术部主管审核技术人员考勤的准确性，并根据审核后的项目奖金编制技术人员工资表，于次月1日前交送财务资产部。 3、财务资产部根据各部门所报考勤、计件工资表、项目奖金表，复核各数据计算的准确性，并汇总编制公司员工工资表，经出纳复核后，于3个工作日内报总经理审批。 4、经总经理审批后，财务资产部编制工资发放表，按时发放工资。 ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------