第三章 劳动合同法律制度

第三章劳动法律制度高等教育出版社本章与其他各章的联系：劳动合同是劳动关系运行的法定平台，是依法治理劳动关系的法定纽带。劳动合同法作为劳动力资源市场配置和劳动关系协调的法律手段，以稳定劳动关系为基本功能，是集体劳动法和劳动条件基准法调整劳动关系的基础。本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动合同的概念、特点与分类，劳动规章制度的有效建立，劳动合同订立的程序及要求、形式，劳动合同的主要条款和效力，劳动合同的履行、中止、变更、承继、解除和终止，劳动合同特殊制度。本章教学重难点：如何把劳动合同的定义、定位、特殊性等置于一个更广阔的背景下理解，以满足劳动合同制度在新经济、新就业等背景下的功能发挥。如何理解劳动规章制度的功能、属性及其蕴含的劳资权利义务边界。劳动合同的订立、变更、解除、终止和劳动合同特殊制度有关的法律及其适用。本章导语：高等教育出版社第一节劳动合同概述高等教育出版社劳动合同，亦称劳动契约或劳动，可在法律行为（法律事实）意义上使用，即指劳动合同的运行；也可在法律关系（社会关系）意义上使用，即指劳动合同关系。比较而言，可将劳动合同定义为劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利义务的协议高等教育出版社高等教育出版社《劳动合同法》第13、14、15条高等教育出版社四、劳动规章制度劳动规章制度的界定劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的。劳动规章制度是用人单位的规章制度，是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则，是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别：主要体现在目的、主体、程序、内容、效力等方面高等教育出版社四、劳动规章制度用人单位制定劳动规章制度的法定义务：一是应当“建立和完善”劳动规章制度的义务。二是应当“依法”建立和完善劳动规章制度的义务。制定劳动规章制度的法定环节：职工参与，报送审查或备案，公示或告知劳动者。劳动规章制度的效力：劳动规章制度的效力仅来源于法律的赋予。劳动规章制度的有效要件包括：制定主体合法，内容合法，制定程序合法。延伸问题：鉴于立法尚有缺陷，个案实践中如何把握劳动规章制度的合法性及合理性，是当下面临的一大难题。高等教育出版社第二节劳动合同的订立高等教育出版社一、劳动合同订立的程序高等教育出版社二、劳动合同订立的形式劳动合同订立形式的法律选择：《劳动合同法》规定：劳动合同一般应当采用书面形式，但非全日制用工可采用口头形式。劳动合同书面形式的法律意义：证据效力，成立效力，生效效力，对抗第三人效力。《劳动合同法》没有赋予书面劳动合同以建立劳动关系的效力。用人单位订立书面劳动合同的义务及法律责任：主动与劳动者订立劳动合同，诚信协商并成立劳动合同，不及时订立劳动合同会承担补签、支付双薪、视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同并立即补签书面无固定期限劳动合同等责任，在劳动者拒签劳动合同时应当终止劳动关系并支付劳动报酬或劳动报酬及经济补偿。高等教育出版社三、劳动合同的主要条款劳动合同条款的结构：法定必备条款：用人单位基本信息，劳动者基本信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定必备条款：试用期，、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果：法定必备条款欠缺对劳动合同成立的影响。法定必备条款欠缺的赔偿责任。高等教育出版社劳动合同若干条款的基准规则高等教育出版社四、劳动合同的效力劳动合同的成立与生效：劳动合同的成立即双方当事人就合同内容协商一致，表明合同已开始存在。劳动合同的生效即合同发生当事人预期的法律效果，表明合同对双方当事人具有拘束力。劳动合同生效与劳动关系建立：根据《劳动合同法》，书面劳动合同生效与口头或推定劳动合同生效可能并存。劳动关系建立的标志是用工。延伸问题：《劳动合同法》仅规定用工是劳动关系生成的法定标志，但未对用工的法律内涵进一步规定。高等教育出版社劳动合同的有效要件高等教育出版社劳动合同无效，是指劳动合同因缺乏有效要件而全部或部分不具有法律效力。劳动合同无效事由：因欺诈、胁迫或乘人之危而意思表示不真实，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效的确认及处理：劳动合同是否无效由劳动仲裁机构或人民法院确认，并应当有一定政策考量高等教育出版社瑕疵劳动合同的效力问题主体不合格劳动合同的效力：《劳动合同法》未将主体不合格明确列为劳动合同无效的事由。对用人单位不合格的劳动合同的法律后果，在劳动合同无效后果之外有专门规定，即对其违法犯罪行为依法追究法律责任，对劳动者已付出劳动应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。但对劳动者不合格的劳动合同的法律后果未作专门规定。形式瑕疵劳动合同的效力：《劳动合同法》将形式瑕疵（未订立书面劳动合同）作为可补正的合同瑕疵，规定用人单位补签合同的义务及不履行该义务的“二倍工资”责任。内容瑕疵劳动合同的效力：《劳动合同法》仅将“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”之情形明确规定为劳动合同无效之事由，并规定对欠缺法定必备条款应当补正和赔偿劳动者损失。高等教育出版社延伸问题：《劳动合同法》在合同效力及瑕疵认定和处理上，与普通民事合同有较大差距。总的立法思路是：最大限度维护劳动关系的稳定，最大限度保障劳动者的应有权益。高等教育出版社第三节　劳动合同的履行、中止、变更和承继高等教育出版社一、劳动合同的履行劳动合同履行原则高等教育出版社全面履行高等教育出版社二、劳动合同的中止高等教育出版社三、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的界定和分类1.变更的定义非临时性变化、非主体或客体变化、具有可变更性2.变更的分类一般类型（协议变更）和特殊类型（单方变更和部分无效劳动合同的变更）对劳动者有利变更和不利变更高等教育出版社（二）劳动合同变更的形式、程序和法律后果高等教育出版社高等教育出版社第四节　劳动合同的解除和终止高等教育出版社一、劳动合同解除和终止的概念劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系，或者说阻却劳动合同存续的法律行为。劳动合同终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。高等教育出版社（一）劳动合同解除的方式概要高等教育出版社二、劳动合同的解除（二）协议解除高等教育出版社（三）劳动者单方解除（辞职）1.预告辞职：仅有程序条件，不附加实体条件用人单位无需支付经济补偿高等教育出版社2.即时辞职（被迫辞职，拟制解雇）高等教育出版社（四）用人单位单方解除（辞退/解雇）高等教育出版社用人单位单方解除（辞退/解雇）高等教育出版社用人单位单方解除（辞退/解雇）高等教育出版社用人单位单方解除（辞退/解雇）高等教育出版社预告辞退（含裁员）的禁止条件高等教育出版社工会对用人单位单方解除的干预高等教育出版社三、劳动合同的终止高等教育出版社劳动合同的终止延期终止《劳动合同法》第45条：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行高等教育出版社四、劳动合同解除和终止的经济补偿高等教育出版社（二）经济补偿的标准高等教育出版社五、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果继续履行优先赔偿赔偿金（《劳动合同法》第48、87条）赔偿金与经济补偿金不可兼得（《实施条例》第25条）违法解除的限缩性解释高等教育出版社第五节　劳动合同特殊制度高等教育出版社一、劳务派遣高等教育出版社（二）劳动派遣的分类高等教育出版社（三）劳务派遣的劳动关系结构学说双重劳动关系说一重劳动关系说一重劳动关系双层运行说高等教育出版社（四）劳务派遣的岗位范围和比例限制高等教育出版社（三）派遣单位和用工单位的义务划分高等教育出版社（六）派遣工与正式工的同工同酬《劳动合同法》第63条“同工”的认定“同酬”的认定高等教育出版社（七）派遣单位和用工单位的连带赔偿责任高等教育出版社二、非全日制用工高等教育出版社