“80后”职场人将面临35岁职场年龄生死线

“80后”职场人将面临35岁职场年龄生死线 　　夏季是职场新人集中入职时间，“80后”的职场人即将面临35岁的职场年龄的生死线。不少网友纷纷在社交网站上感慨自己成了职场老人，正在遭遇职场危机，而传说中35岁的职场生死线也越来越低龄化…… 　　员工：30岁之后急着跳槽 　　在一家公关传媒公司工作的于小姐上个月收到了公司的解聘信，她1980年出生，毕业后就在上海工作，8年内没有跳槽，工作现一直是得到认可的，所以当公司人事部门提出不再续约时，她完全愣住了，“我压根没想到这样的情况会发生在我身上，公司的理由很冠冕堂皇，但我后来知道是因为考虑到我已经35岁了，担心精力不够，而公司在北京总部又新招募到一个很适合市场拓展又有想法的年轻人。”带着光鲜的工作履历，于小姐回到了老家无锡，“在外面闯了这么多年，借着这次契机回来爸妈身边，”本想在凭自己的工作经验，在无锡找个相关领域的工作应该不成问题，哪知，不管是同行推荐还是在一些综合会，年龄都成了阻碍她再次的门槛，“一般都要求35周岁以下，有些虽然了，聊的也不错，但说到年龄问题也觉得颇为勉强。” 　　“你得考虑到，这两年是你跳槽的黄金时间，进了新公司还有很大的上升空间，过了这几年，到时候你就36、37了，再想跳槽，就难了。”见到职业猎头徐宽时，他正在为一家民企的IT公司招募项目经理，在他与候选人的通话过程中几次讲到了年龄问题，他告诉记者，“35岁职场生死线”的说法很早就出现，而现在很多30岁左右的跳槽族，都是希望在35岁之后再给自己一次机会，“‘80后’渐渐进入中年阶段，职场危机感也越来越明显，如果5年内在原单位没有晋升，近期又没有升职希望，我们会建议跳槽。” 　　网友：“80后”，你危机了没? 　　近期联合国招聘中国籍的国际公务员，但前提是应聘者的年龄必须小于32岁，这引起了不少网友对于职业年龄的热议，网友@Winnie的南方与北方：“进入外语培训行业之后，发现这行年轻人特别多，一溜儿的‘90后’正太萌妹子，‘80后’　都算老人了，‘70后’那绝对是古生物。让人感觉很朝气的同时，也觉得中国的职场压力颇大。业务压力不消说，年龄压力更是日益攀升，感觉年过三十你还没混到总监级别就应该有危机感了。” 　　“最近接触了几家相关业务的公司创办人都是‘85后’，真是令人倍感压力”一家建筑设计公司从事景观设计的周女士在微信朋友圈发了一条这样的感慨，她刚满30岁，却已经感受到了职场的年龄压力，“我们领域的成功人士越来越年轻，同行在微信里感慨的很多。” 　　不少网友认为，升迁停滞、发展受限、家事烦扰，加上行业竞争趋低龄化，在某种程度上导致发达国家通常45岁才爆发的“中年危机”在现在职场提前了近10年。 　　企业：纯粹是因工作需要 　　“我们的要求就是年龄在35岁以下，只是纯粹为了工作才出此规定的。”上周末的大型招聘会上，新区一家外企负责招聘业务主管的陈女士说，外企工作很紧张，要求员工有承受压力的能力和身体条件，此外，有的职位还需要高频率、高效率的出差，35岁以下的人不仅身体条件能够胜任，家庭负担也相对要小一点。 　　除了身体条件的要求，用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。一家做艺术创意设计公司负责人陈小姐告诉记者，公司业务内容涉及很多新兴的领域，都是在近两年才发展起来的，35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，不会形成思维定式，上岗之后更能契合。 　　专家：年龄问题更多针对基层 　　“35岁对于大多数大龄人员来说是一道槛，因为大龄人员虽然经验丰富，但工作的可连续性和可深塑性都有局限。企业在用工中考虑更多的是自己的利益，也就造成了很多大龄人员的尴尬境地。”市人力资源市场的相关负责人告诉记者，不同的行业，对于年龄的限制也不同。据他介绍，一般来讲，企业招主管级人员和一些技术工种人员的要求在35岁以下，招聘基层人员要求在30岁以下。不过在他看来，职场生死线近年来有向后推延的趋势，“我们接触的不少企业的招聘要求，会放宽到38岁，有些高级职位甚至是45岁。” 　　专家也建议，需要不断地给自己充电，提升自己的职场技能，而针对现在不少大学生“先就业后择业的职业路径”，注意在35岁前一定要找到适合自己的平台，认同你的企业。