人在职场，学会和优秀的人做朋友

人在职场，学会和优秀的人做朋友　　论语中短短的十几个字把社交的精髓溢于言表：“择其善者而从之，其不善者而改之”其中的观点并不是让我们在和朋友交往时趋利避害，带上有色眼镜，而是保持一个清醒的头脑和谨慎的眼光去交朋友。人在职场同样重要，一个好的朋友可以引领你职场升职，也可以再议灰心失意的时候悉心安抚，作为社会动物的人，需要有一个“优秀的朋友圈”　　一、“我想跟您聊聊”并注明想谈论的话题。　　这是常见的一种做法，一封私信过来，就是想“聊聊”。或者有时候是求问人生各种各样的问题这往往得不到回复。在你的去信中，如果没有说明你能够给对方带来什么价值，本来就很忙，而且收到很多这样要求的对方往往是没有理由回复你的。　　二、献计献策。　　比如我最近收到一些从设计到运营的改进建议。这比“就想聊聊”是进步，因为来信的人是试图在给网站提供价值。不过这里大家要注意的是，大家对价值的理解往往有个误区，就是价值要大，要有革命性才好。所以我收到的多是战略上建议：商业模式，运营模式。要知道，我们十几个还算有经验的人，每天都在思考这些问题。我们枚举，并且尝试了其中很多可能性。如果你不是一个对互联网很有经验的从业人员，要想到一个我们没考虑过的模式，还是挺不容易的。所以，仅仅是通过献计献策来impress，进而结识，也是有难度。　　但是，对于年轻，特别是在校的同学们，其实提供一些小的价值，倒不是件难的事情。如果对方是个网站的话，你可以汇报网页的bug，或者文字表述不清的地方。这至少证明你认真看了网站，并且是个细心的人。如果对方正在找这样一个人，你就有机会。　　三、最好的networking的方法，就是请人介绍。　　最近公司招的一个生，就是通过熟人介绍找到的。她在外地读书，找到了以前曾经在我们网站做过项目的一个人，然后经这人介绍，找到了我。聊过之后，感觉不错，又正好我们有个实习生的位置，于是就请她来帮忙。　　四、找到跟你想结识人的共同点。　　试想，如果有人跟我说他是我的母校毕业的(或者我们共同关注的电影、共同喜欢的音乐)想必大家都会愿意聊聊。　　总之，去结识别人，我们要么提供价值，要么从感情打动。最好的结果是不卑不亢，双赢。　　记住，优秀是一种习惯，把这种习惯刻在心头，用优秀的态度去学习观察。