珠宝加工厂厂纪厂规

珠宝加工厂厂纪厂规 福 盈 厂 规 总则:本守则指福盈员工必须严格遵守国家法律.法令.依法履行公民义务，做守法公民，做合格员工。为保障劳资双方的合法利益,加强我厂的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,制定本制度。 本厂由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核. 1:本公司员工必须遵守公司各项规章制度，服从上级的工作安排，维护公司的威信和制度的严肃性。 2:本公司员工必须爱惜公司财物，维护厂方利益，讲文明.讲卫生.戴厂证.遵守秩序。共同维护好公司形象。 3:本公司管理必须了解和爱护下属的重要性，管理人员要注意工作方式和方法，充分调动员工的积极性，监督员工遵守纪律，尤其是工作期间注意安全，发扬团队精神，尽最大努力减少人源的流失和损失。 4 本公司员工必须做好保密工作，工资资料及需保密公司资料.文件不得擅自带出公司或外传，个人资料也属保密，员工有保密的责任;人事部，财务部人员也不准利用职务之便向无关人士透露工资等机密资料，否则均可追究其失密责任。 5本公司员工有享受有关福利的权利，按照有关标准，可享受食.宿及有薪假期之福利。本公司员工也有对本公司管理提出合理化管 理的权利，如受不公平对待可循有关渠道投诉的权利，公司设有员工意见箱或直接向总经理反映。 工作制度; 6、每天正常工作时间为8小时.9:00---17:30.中午吃饭半个钟 (厂部供餐)需延时加班的(厂部供餐)， 加班到( 23:30)夜 宵厂部提供夜宵。 7、进出厂门必须自觉接受保安检查登记, 个人自带物品、工具及饰品必须在门岗处确认登记;员工私人背包不得带入工厂:否则;门岗有权查扣一切不明物品。 严禁带私用易燃易爆品、赌具、利器等到厂,员工下班不须在工厂逗留。 8、上班时间不得擅离岗位，不得带食物进入生产区。办公电脑不可玩游戏、违者每次罚( 50)元。员工必须服从部门主管的领导，听从指挥和调配，熟悉产品质量的要求，按时、按质、按量出色完成任务。 9各部门主管负责本部各项事务，如本部产品出现质量问，其主管不讲任何条件付全部责任，以损失程度给于相应经济处罚或予以降职或开除解雇。 10、本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在收发未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资。计时员工工量要考评，对工不抵薪者予以减薪或辞退。计件员工考勤已遵循考勤制度之规定; 11、上班时间未经厂长、经理批准，不许私自将(来访人员)试工人员带入生产厂区内, 违者每次罚( 50)元，非公事未经批准不可进入办公区。 12、严禁在工厂禁烟区吸烟, 严禁赌博、打架斗殴、聚众闹事, 违者每次罚款(50 )元，严重者开除出厂或交治安部门处理. 13. 各部门最后一个下班者，要关窗、关电源、关空调，锁好门 14、亲属或朋友来访必须经过经理或行政部门同意,在门岗登记确认， 方可进入厂区。 15.本厂设有员工宿舍，住宿员工要登记入住，住宿每月扣水电费， 工具管理; 16.各部门工具统一由各部收发计量发方，各部收发认真登记本部工具使用记录;执麼。麼打.电金部为4%工具耗。镶石部为7%工具耗。 17.工具采购由各部收发申请统一购买，各部收发负责保管，月底结算盘点，如超耗或缺少按原价扣除。 考勤制度; 18、上班未按时打卡、迟到、早退，每月累计超过20分钟,每分钟扣( 3)元,一次迟到超过30 分钟者扣1个半钟的工资,超过1个钟的扣三个钟工资，超1个半钟扣半天，超2个钟扣1天。未打卡于次日(10;00 )前到行政部签卡证实, 逾期款签卡者, 以旷工论处。 19.请假最长不能超过2天, 如有特殊原因要求延长假期的, 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)无电话延假或 延假时部门主管未批准按旷工论处, 旷工一天扣除3天的工资, 超过三天(含三天)算自动离厂处理.请假一个星期以上应提前5天申请(除特殊情况) 20.上班时间如有急事临时外出需有请假条，各部门主管与收发签名方可放行，非正常下班需要签写下班条，主管与收发签名方可。 21.每月月底发放上月工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过5天。 聘用.辞工.解雇制度; 22、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片( 6)张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续.入厂后试工期为三个月, 熟手试工期间确定工资. 23、辞工:职员工辞工必须提前30天上交辞工书给部门主管、部门主管同意并在职工书上签上辞职员工的准予离厂日期和离厂原因, 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走倒扣15天工资)无请假而不上班者按矿工论处. 24、解雇职员工:因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因, 本厂可随时对其解雇, 被解雇者须按指定的时间离厂, 离厂前需交好一切工具及办好手续, 离厂后厂方概不负责. 安全; 25、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律 不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任. 26、如发现做私货，盗窃工厂财物,如腊版，金料，图纸等。立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理。 27.收发部门上下班前要认真清点本部财物，安全归仓。认真做好每日盘点表，各部每日盘点表要及时完成，特殊情况最晚于次日10点前交财务部审核;预期未交每次罚款20元;财务最晚12点前审核完成，具体由财务部制定。 28. 本公司奖励方案:对发现盗窃工厂财物, 发生意外事故应立即, 及时采取措施, 对有功人员给予奖励.(50—1000元)如检查人员未发现有人违反厂规制度, 员工发现进行检举, 经调查情况属实, 检举人有奖(50—1000)(为确保检举人的人身安全, 对其检举人姓名保密).对本公司提出合理的方案令公司效益显著的，可获奖励;工作成绩出色和组织本部工作出色者，可获加薪和升职;长期服务者均予以奖励。若员工当月不迟到，早退，无请假记录，可获得勤工奖20元。 以上管理条款如有违反，其罚款当月扣除，用于员工奖励及改善员工生活。 本规定此公布之日起实施执行，如有修正将另行通告. 深圳金森汇艺珠宝来料加工厂(香港福盈珠宝公司) 2010 .11 .1 招 聘 工 作 指 引 本公司是一家从事首饰制造、加工的港资企业，为规范招聘工作，明确本公司的招聘程序，特制定如下指引。 一( 本公司的雇佣政策: 招聘对象必须是16周岁以上，思想作风正派、实属可靠、初中以上文化程度，证件齐全者。 二( 本公司只使用自愿工作的应聘者。 三( 本公司之人力招聘和使用遵守公开、公平的原则，对任何符合 条件的应聘者均一视同仁，不加任何歧视。 四( 招聘及录用程序: 1. 用人部门申请——厂长核准——人事部发布广告——应聘者应聘——人 事部初试——部门技术复试——厂长批准》 2. 考试内容: a. 审核证件，识别假证件 b. 审查文字表达能力和语言沟通能力。 c. 审查其对应聘岗位的认识深度。 d. 接受应聘者对工时、薪金、福利、生产生活条件的咨询。 e. 测试其对应聘岗位的实际动手(操作)能力，确定岗位/职级。 f. 了解应聘者的性格，团结合作的认识。 g. 初步拟定入职工资和福利。 3. 所有人员须经厂长批准，入公司福利及工资以厂长批示为准。 4. 入职手续 a办理入职手续必须出示本人身份证、学历证、健康证等。 b.入职时给予说明上班时间、厂规厂纪等。 c.入职员工必须交纳相应岗位配备的工具及办证费押金，终止合同时全额退 返。 d。入职手续包括办厂证、工卡、安排住宿和岗位，新员工报到时由其上司 指定专人跟进新员工做工具操作的指引和安全指导。 五(违犯上述指引者一经查实将给予从严处分。 办 理 人 事 等 手 续 指 引 一(入职手续 1.凡符合本厂条件，愿意遵守本厂各项规定，经填表——人事部初试——有管组长复试——厂长批准——办理入职手续 办理入职手续时需要提供证件原件复印存档，彩照3张，发厂证，出入证，按工种所需扣所需工具原价50%的工具费及办证费，并按员工所需决定是否安排住宿舍，办理手续后交各部门安排工作及岗位培训。 2试用期内辞职者即辞即走，但中有返工未完成者则应返工完成后厂长才可批准辞职，但必须交20元办证手续费。 二( 请假手续: 1员工因故不能出勤必须提前2小时书面告假，并开出厂放行条，如于特殊情况不能亲自告假，可扽人口头请假或亲自致电人事部请假，病假须出示医生证明方有效，因生产需要，厂方可冻结有关请假，未获批准一律按旷工论。 2连续旷工三天以上或该年度有三天以上旷工记录者，可予以辞退，旷工一天扣三天工资。 3请假手续办理程序:员工书面向部门主管——厂长请假——通过后将请假单连同工卡一起交人事部。 三( 遗失厂证补办手续:拿一张一寸相片到人事部补办，补办厂证扣20元/张。 四( 辞工、自动离职、解职 1(正式辞工须提前30天申请，没有提前申请即辞即走者，扣除相应出勤天数，清点工具及交还公司代办证件齐全后押金退返。 2(《辞工申请单》经厂长批准后交人事部，在批准离职日到人事部办理离职手续。 A( 工件工作交接由直接上司和办公室收发货人签名。 B( 工具返还给货仓(由经手人签名) C( 住宿者须搬出宿舍，退返宿舍钥匙并由舍长签名。 不按上述手续办理者按规定扣罚或不予以结算工资。 3(连续旷工三天以上者当自动离职，不予以出粮，并扣除全部证件费用及 遗失工具等相应费用，特殊情况经厂长批准后方可酌情处理。