招聘简历筛选技巧.doc

招聘筛选技巧.doc 招聘简历筛选技巧 1、简历应具备的要素, ,1,应聘者的基本信息,姓名、性别、年龄、教育背景、居住地点, ,2,应聘者的工作信息,求职意向、工作经验、离职原因、薪酬要求, ,3,应聘者的操作技能,语言能力,普通话、方言,、电脑操作技能等 2、面试官感兴趣的简历 ,1,邮件排版整齐、简洁, ,2,所述工作经验与目标职位匹配, ,3,具备特殊技能和文艺特长, ,4,相貌端正 ,5,受过扬和嘉奖 3、简历邮件筛选 目前大部分公司都采用电子邮件的形形式接收简历,大量的筛选简历工作都花费在浏览邮件上,, 简历筛选必备七个技巧。如何快速浏览邮件,筛选到合合适的简历呢, ,1,建立分类邮件文件夹,在邮箱的收邮件箱目录下按照不同的职位分类建立文件夹,用来来存放不同职位应聘者的简历邮件,同时将文件夹按照邮件主题设置邮件件过滤器,使应聘邮件自动接收到各文件夹,节省了邮件分, 1 / 4 类的时间。 ,2,筛选简历,进入已分类类的邮件文件夹,按照职位要求,确定必备的职位要素,如如,年龄、性别、学历、工作经验等,可将不符合基本条件的简历,快速删除,留下可进件 行面试的简历邮件备用。 ,3,将已筛选好的简历邮件,导出相关信息,姓名、性性别、联系电话、意向职位,编辑电子表格,交由招聘专员员电话通知面试。 4、辨别简历真伪 对邮件收到的简历历辩别真伪,会存在一定的难度,仅从简历上来看,只能看看描述的逻辑是否清晰,前后时间衔接是否合理,可以在看简历时记录疑问,在面试时向应聘者求证,看 更主要的是在在面试时,由应聘者亲自脱离简历描述工作经历,来判断所所述是否与简历描述相符,来考验应聘者的记忆力,如果是自己亲身经历,一般是不会忘记的,如果不相符,是 可以判断简历有不实的部分。判 5、快速筛选大量简历,提高筛选效率筛 有时会遇到新增招聘岗位较多,应聘简历较多的情况,的每一封简历都看,会很浪费时间,就需要将简历按按照岗位进行分类,将各岗位的必备条件和加分条件列表,将应聘者姓,名列示在左列,看简历时主要看必备条件和加分条件,符合加 2 / 4 必备条件和加分条件的,在表中加分,不符符合的则在表中扣减相应分值,这样可以节省大量时间,同时在看完简历后,同 只需将分值汇总,就可以一目了然,确定符合条件,可进行确 面试的人员, 6、正确看待薪酬要要求高于公司规定的简历 对于薪要求过高的简历,要判断其应聘的岗位是否很难断 招聘到合适人才,是否属于奇缺人人才,明确对方的薪酬要求,工资、福利、资金,是否与公司的薪酬概念一致,若是急公 需人才,应通过电话沟通进行确认疑问,不能简单地认为薪行 酬要求高,就放弃面谈。 7、应届大学毕业生的简历关注点 筛选应届大学毕业生的简历,不同于有工作经验的应聘生 者,主要应从两个方面去考察,面 ,1,硬件,学校背景、专业、岗位匹配度、毕业成绩、、英语表达水平、电脑操作能力等, ,2,软软件,良好的沟通能力、逻辑判断能力、情绪控制能力、形象气质等。由于应届生没有较多的工作经验,可形 以询问是否有在校社会实践的经验,来判断他是否有主动接是 触社会的意识。同时,农村长大、家庭不富裕,班干部、连会 续3-43年获得奖学金等条件也可作为参考。 萧山劳务派遣公司捷途人力特别声明,以上信息来自互遣 3 / 4 联网,不保证时效,所有言论及信息不代表本站立场,本站时 不负任何连带法律责任，带 注,杭州捷途人力资源有限公司是经萧山区区人社局批准,致力于从事劳务派遣、人事代理、社保代理、安保服务等业理 务,现有服务客户30余家,主要集中于政府机关、事业单于 位、国有企业、外商独资企业等。 4 / 4