辞职信照片证据

辞职信照片证据 此致 敬礼! 申请人: 年月日 辞职信照片证据篇二:法律辞职信 诗意辞职信全文: 关于申请辞去州纪委研究法规室主任的报告 州纪委、州委组织部: 我申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。 本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面 从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少 觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本 人反有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我 和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾 风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。 本人辞职 与“为官不为”无关。本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工 作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦 性心动过缓，2011年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉 此叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。 本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。入职 以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。 不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告 知，2014年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣 有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我 而言却万分重大的原因:作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子 的时间。 在此作一承诺，也提一点请求:虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往 严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织尊重并保障本人各 项合法正当权益，不打不压，聚散相安，揖礼而别。 几年前我通过全国司法考试拿到a证(可全国范围执业)，由于某种自我要求，这些年始 终没舍弃法律学习，也曾在基层法院做过几年人民陪审员，因此辞职后拟做律师。由于起步 已迟，故只能专注一二，虑及毕竟在体制内十五年余，对公权运作相对熟悉，初步计划在刑 事、行政诉讼等领域聊为稻粱谋;倘能更进一步，于安身立命之余还能见证、参与民主法治点 滴寸进，则固所愿也～ 作此个人选择自然不会是轻松坦途，但“世间安得双全法”。而且国家高举法治大旗，州 委州政府这些年也致力于建设“法治恩施”，法治环境日彰，公民权利保障更充分，律师在法 律共同体中的作用也受到较多重视，我愿对此持有信心。篇二:辞职信辞职申请 感谢公司三个月来对我的培养，我现因个人原因提出离职申请， 再次感谢公司的信任和 关照。 申请人: 年月 日篇三:诗意辞职信 诗意辞职信诗意辞职信:近日，一则诗意辞职信网络走红。据了解，写这封辞职信的是恩施州纪委 研究法规室主任孙涌。在该封诗意辞职信里，孙涌文笔飞扬，行笔流畅，堪称是辞职报告， 再加上其官员身份，瞬间引发广泛关注和热议。 据资料显示，孙涌现年37岁，出生于利川，是副县级纪检干部。其父曾在当地媒体担任 过领导。但孙涌则是通过公开招考，用自己的实力成为恩施州首批面向高校招考的公务员。 其后，在工作中，他表现优异，屡屡升职。2012年，孙涌通过竞聘升至副县级。 孙涌已经步入中年，为何要要辞职?是否与现在的全面从严、为官不为等有关?对此，孙 涌予以否认。他在这封被誉为诗意的辞职信里提到，这“仅与个人心性志趣有关”，因为他想 当律师。 从这封辞职信里，我们深深感受到孙涌为官期间的成绩，以及他为人上进的精神。同时， 这也让我们感叹:一个清廉的好官又离开了官场。目前，孙涌辞职已经获得批准。下一步，孙涌将准备从事律师工作。在此，也祝愿弃官 从律师的孙涌，能迎来事业的第二春，开辟出另一片新天地。 诗意辞职信全文: 关于申请辞去州纪委研究法规室主任的报告 州纪委、州委组织部: 我 申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。 本人辞职与全面从严无关。 中央实行八项规定、坚决反对四风，提出 诗意辞职信全文: 关于申请辞去州纪委研究法规室主任的报告 州纪委、州委组织部: 我申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。 本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面 从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少 觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。 八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反 有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反 腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。本人 辞职与“为官不为”无关。本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工 作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦 性心动过缓，2011年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉 此叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。 本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。入职 以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。 不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非 刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告知，2014年州纪委室主任述责述廉测评 中，我排名第一。 人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣 有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我 而言却万分重大的原因:作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子 的时间。在此作一承诺，也提一点请求:虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往 严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。篇四: 辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到:0 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问上与公司产生分歧， 她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职，希望公司 可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出 接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞 职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的 辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一 决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动。那么，电 子邮件的辞职申请具有法律效力吗,辞职申请以什么形式最合适,北京劳动争议咨询中 心分析: 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取， 或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客 观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为 证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达 公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根 据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单 位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出 回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复， 王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果 用人单位在规章中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申 请书或辞职信，那么以收到员 工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完 备的风险。 另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人 单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交 纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公 司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止 义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在 上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一 起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此 案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案 的依据。 37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做 了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5 日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示:“我已经决定今天辞 职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士 发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为:“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究， 我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日， 您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢 复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官 司，她认为:“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意 所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂 料公司方突然后发制人，单 方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。”法院对电子邮件进行认证后认为:原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她 并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子 邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止 劳动关系合法有效。 一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征:客观性、关联性、合法性。而 真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。 我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释 是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技 性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为 证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需 要其他证据来佐证。 这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的 电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女 士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞 职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也 必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的， 劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印 一份辞职书作为证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立 即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支 付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直 接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动 者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准 就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳 动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支 付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。篇五:诗意辞职 信诗意辞职信 来源:荆楚网 作者:束继泉施副县级干部写“诗一般的辞职信” 欲辞职当律师 23日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌， 一名37周岁的副县级纪检干部。昨日，记者经过多方采访，证实了孙涌辞职获准的消息。下 一步，孙涌准备从事律师工作。“诗一般的辞职信”获点赞在这封1200多字的辞职信中，孙涌特别强调:辞职与“全面从严”无关，与“为官不为” 无关，也无关人事困扰。 通过竞聘升至副县级 孙涌1977年8月出生于利川，父亲曾在当地媒体担任过领导。2001年毕业于湖北工学 院(现湖北工业大学)投资经济专业后，孙涌通过公开招考，成为恩施州首批面向高校招考的 公务员。由于表现突出，他参加工作第二年便入党。成为恩施州纪委研究法规室主任之前， 他担任恩施州委督查室副主任，属于正科级职务。12012年，孙涌参加恩施州公开选拔副县级领导干部考试竞聘，相关资料显示，当时孙涌 辞职信照片证据篇三:递交辞职信后 散伙的艺术:递交辞职信后的一个月该做啥每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风 格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸 脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码， 我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把 送别会办成自己的个唱会。 对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。 根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。 但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提 出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不 再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。 搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。 所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一 口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该 遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。 至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是 自己人 了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类 的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核 心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。再是重新审视与领导和与同事们的距离。 在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公” 的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永 远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话 下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老 领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气 和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净 净地走。 最后是提防和人事的距离。 中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工 的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真 实想法，却往往能套出不少其 他的秘密。 在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与 你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司 好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证 你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善 终的努力就都白费了。 想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说:“我现在要跟 你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经 可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇二:别轻易提交 辞职信 别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率 听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后 用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已 就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两 条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这 说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国 劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当 给予员工经济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除 劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工 先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人 单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已 发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由 的证据;其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合 《中华人民共和国劳动法》第 25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不 符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人 单位造成重大损害。 人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家:如果不是你自己真的想辞职， 而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇三: 强烈一位员工递交了辞职信,老板给出的回复 强烈一位员工递交了辞职信，老板给出的回复 这是一封企业老板写给一位离职 的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱 的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。这是一家有着19年历史的企业，但当企 业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。song先生: 你好!我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要 简短得多。 首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间 的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我 并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。 下面我逐一 答复你提出的问题: 一、关于你来到我们企业后的决策 你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不 同价值观的抗争。 你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。 周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一 生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开 车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。 其实你说的这些问题，不 仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先 进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价， 一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的 步伐，而你却把它看成了阻力。 我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这 才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的 发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速 度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。 说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认 可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的，我总需要 权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国 内外那么多成功的先例。 1实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。 我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以 摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完 善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空 寂， 由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中 惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这 种变革结果的时候。 说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不 是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走 人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你! 这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都 没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白 了。这无关你是否进入企业。 你走入企业，是我们双方各取所需的结果。 二、对于战略思路的配合上 问题在于，我要你来干什么? 我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远 不够，导致存在了一些误区。当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时 候，就不再是自己的，而是社会的。我不否认你超前思路的正 确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的 时候，对也是错。 你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是:首先让企 业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位 置。 也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原 来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩 的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。 下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了 什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人 人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远?每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车 间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹??千 名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家 性命都已经跟这个企业血肉 交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好， 2 已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说， 即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。到此，也许我的很多行为你就有些理解了。 但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩， 你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工 则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。 三、关于对下工作的推动上你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种 掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。 你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应， 可这现实吗? 任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我 们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我， 让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。 你说，只 换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。 其实， 出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有 老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更 多是感性，而非理性。正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办?从人 类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自 然界所证明。 但是，人活一张脸，树活一张皮。 当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲?有些人已经两鬓斑白，他们把 一生中最宝贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院 的眼神?难道仅仅是那点金钱的补偿吗? 再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我?也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。但他们永远 不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑: “据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不 惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意:几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好 吗?想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡! “留学生一再解释，连他本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯 的走路方式，那辆自行车随后束之高阁。半年后，这家来了一个半大孩子的亲戚，他很好奇， 就将这布满尘土的自行车从角落里拽出来，在庭院里折腾了一上午，饭都顾 3不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子 屁股后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。” 这个故事没有错，但我 一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?推动高速变革的往往是一些 “新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们 也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，需 要一个融合的过程。 四、关于对职业经理的评价对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念 的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得 不在未来很长一段时期内存在。我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的 初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多 的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在 某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次 创业，成为品牌的么? 对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也 同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”， 也许到最后都能达到同样 的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、 寅吃卯粮、掠夺资源来实现所谓的业绩。 你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数 国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。 你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉 了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们 在战场上表现如何，但我也有 一个故事送给你: 春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉 沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的 甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便 偷偷地在堤坝上挖开口子放水。因而决口事件经常发生，这种情况变得越来越严重，到后来 抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成 灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决 堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示:“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿 渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了?? 4这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义? 在你离开后，我也进行了深入的思考， 我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老 板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既 了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能 因此形成第二个权力中心。 总结观点:企业的空降经理人由于没有和企业共同成长，在一定 的方面决定了他不可能和企业同生共死，不能了解企业发展艰辛。所以作为一个空降经理人， 应该认识到企业能够存活到现在就有一定的合理性，空降经理人不要急着去改变而应该肯定 这个合理性，学习和深刻领悟企业既有文化后，做到知己知彼，这样做起事来才能够有的放 矢，有效果。只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能添加自己的思想，并能结 合时代、市场形势的发展变化，去创新和发展，之后才能够带领团队打胜仗。专业的经理人， 是懂得从企业的根本出发来治疗企业的根源问题。5篇四:辞职信递交此辞模板辞职信递交此辞模板 尊敬的方总: 您好～ 在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后，我还是下定决心辞去目前从事的职位。终于鼓 起勇气写下这封辞职信。 我来到公司已经有近一年的时间了，正是在这里我开始踏上社 会，完成了自己从一个学 生到社会人的转变。我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培，还有同事们的支 持和帮助。 从进公司之后，我怀着无必激动和激情投入到工作中，去学习做人做事。我希望通过自 己的努力能带来销量的提升.然而，因经验不足给公司带来一次次的损失，心中无比愧疚。 现在，由于平台的政策影响，我已经没有动力和激情再继续工作下去，我希望去外面更 多的去接触去锻炼自己。 我考虑在递交此辞呈后的2周内离开，望公司批准～我很真诚的感谢公司在这一年对我的培养和对不足之处的指正，无论到哪里我都会为我 曾经是 君曼的一员而自豪，君 曼日子是我人生最宝贵的财富～最后，祝愿公司的事业蒸蒸日上， 业务高速上升。 此致 敬礼～篇五:一位员工递交了辞职信,老板给出的回复