海珠绿化工区对于生态城建设的

海珠绿化工区对于生态城建设的 人才现状及一点建议 作为区内承担城市绿化的主要部门～随着对生态环境要求的日益提高～特别是接下来广州生态城的建设工作～海珠绿化工区,绿化站,也面临着考验。从人才方面考虑～主要存在以下几个制约条件: 1.成熟的专业型人才和综合管理类人才存在较大缺口。 由于受编制制约影响～单位成立时入编人员年龄相当～新进的人员要等原人员退休后才有编制招入～这种情况容易造成人才断层～年轻的还未能独挡一面～老一辈又退休了。长期以往～造成中层管理人员紧缺～新入人员进入角色慢。 2.现在的选拔人才的机制不够完善，且流动性小。 现在选拔人才的机制～主要是笔试和结构化面试～笔试和面试有时未能全面反应应试者的专业能力～特别是行政能力测试。如区内统一招聘事业单位工作人员～这种大统一的招聘方式～对于选择每个部门的专业型人才来说～有一定的局限性。如能结合专业知识考核、平时工作表现等方面～人才的选拔才能更合理。同时～将年度考核、工作绩效、人才能上能下正在落到实处～不流于形式～才能真正留住人才～激励人才。 3.对于高层次人才要注意突出薪金和完善晋升。 高层次人才一般主要从以下几方面衡量工作的好坏:薪金、发展前景、工作环境等。在薪金方面～要拉开距离～做到付出与收益相对应。发展前景方面～建立能者则上、任人唯才的制度～构建公平竞争的环境～进而形成你争我赶的工作氛围。在工作环境方面～领导层要重视人才、尊重人才～营造宽松的工作环境～充分发挥人才的工作能动性～使之更努力地工作。而现行的薪金制度中～高层次人才与一般专业人员薪金差距不大～这便使各基层单位很难留住真正的人才。 以上几点仅阐述从本单位的角度出发突显出的人才问题～有一定的局限性～仅供上级部门参考。 广州市海珠区绿化管理工区 二〇一二年八月三十一日