富士康太原公司辞退员工起纠纷

富士康太原公司辞退员工起纠纷 精品文档 富士康太原公司辞退员工起纠纷 富士康鸿富晋精密工业(太原)有限公司员工郭冀明，因劳动关系解除问题，与公司产生纠纷。今日，山西省劳动争议仲裁委员会受理了郭的申诉。据悉，这是富士康自2003年10月落户太原来的第一起劳动纠纷案件。 去年6月，郭冀明受聘至富士康总部总裁办山西专案担任副理职务。2004年12月24日，郭冀明调入鸿富晋精密工业(太原)有限公司总务部工作。据他反映，今年4月7日中午，公司人力资源部负责人向他出示了一张内部连络单，该联络单称:他在工作中屡次犯错，致使公司蒙受重大损失。与负责人一同来的经警当时就强迫他交出工牌和工衣。4月8日，郭向太原市经济技术开产区人力资源局投诉，4月11日，他书面向省劳动争议仲裁委员会提出诉讼申请。 山西省劳动保障维权中心劳动事务科一工作人员告诉记者:用人单位提前与劳动者解除劳动合同，必须有充足的事实作为依据。即便事实成立，用人单位在解除合同时，也应将《解除劳动合同通知书》送达本人。从本案看，用人单位解除劳动合同，程序上不符合《劳动法》的相关规定。 1 / 2 精品文档 2 / 2