三星2013求职宝典（可编辑）

三星2013求职宝典（可编辑） 三星2013求职宝典 过来人求职宝典2013 版三星 com 过来人求职宝典2013 版三星 前言 三星集团简称三星是韩国第一大企业同时也是一个跨国的企业集团三星 集团包括众多的国际下属企业旗下子公司有三星电子三星物产三星生命三星 航空等等业务涉及电子金融机械化学等众多领域是美国《财富》杂志评选为 世界500 强企业之列三星电子是旗下最大的子公司目前已是全球第二大手机生产商 全球营收最大的电子企业在2011 年的全球企业市值中为 1500 亿美元三星集团是 家族企业李氏家族世袭旗下各个三星产业均为家族产业并由家族中的其他成员管 理目前的集团领导人已传至李氏第三代 本宝典为求职三星的同学们服务帮助大家更好地了解方正成功求职宝典分成 五部分企业背景薪酬和职业发展校园招聘应聘秘籍职场过来人宝典对于同 学们在求职里所最为关心的问题如薪酬校园招聘等都有详细而比较完整的介绍并 对近三年来的校园招聘情况做了详细的对比分析以及总结包括岗位需求变动招聘人 数增减报名截止日期专业学历要求笔试面试要求等力图让同学们对求职单位有 一个全面而比较深入的了解并快速定位 同学们浏览完这些相关信息之后是不是感觉自己必须马上行动起来你是否想了 解三星每一个招聘步骤的亮点和要点吗你想获得三星的笔试真题笔试技巧 吗你是 否知道三星的面试考题群面的胜出秘诀你是否想知道三星的实习经验或工作经验 本宝典最后两部分将逐一为你解答介绍在方正的实习经历和职场经验等帮助同学明 己的确定位找到最适合自己的公司相信同学在最短的时间内能快速提升自简历网 申笔试面试等求职能力能够对同学的求职之路有一定的帮助是过来人的骄傲所 在 精彩版块先睹为快 核心业务 薪酬内幕 员工晋升 近年校招统计分析 笔试经验分享 面试经验分享 职场过来人 简历模板httpcomjianli 面试指导httpcommianshi 经典笔试题httpcombishi 更多职位信息httpcomzhaopin 点击注册过来人httpcomuseruser_regphpact formtype 2 com i 过来人求职宝典2013 版三星 目录 第一篇企业背景 1 11 企业概况 2 com 企业名片 2 com 企业简介 2 com 企业文化和社会责任 4 12 核心业务 6 com 行业地位 7 com 竞争对手 7 第二篇薪酬与职业发展 9 21 薪金内幕 10 com 行业薪资水平 10 com 薪酬内幕 11 22 员工培训与职业发展 11 com 人力资源政策 11 com 培训发展 13 第三篇校园招聘 14 31 2012 年校园招聘岗位与要求 15 com 校园招聘岗位及要求 15 com 应聘贴士 15 32 招聘日程与流程2012 16 33 近两年招聘情况分析 16 com 注意事项 18 第四篇应聘秘籍 19 41 网申攻略 20 com 网申指南 20 com 网申内容 20 com 网申小贴士注意事项 25 42 笔试经验 27 com 笔试实录 27 com 笔试小贴士 28 ii com 过来人求职宝典2013 版三星 com 笔试真题 28 真题2 28 真题3 30 43 面试经验 32 com 面试速览 32 com 面试小贴士 32 com 面试经验分享 35 第五篇职场过来人 37 51 工作经验分享 38 关于过来人 39 com iii 过来人求职宝典2013 版XXX 企业 第一篇企业背景 com 1 过来人求职宝典2013 版三星 企业概况 11 com 企业名片 公司全称三星 英文名称SAMSUNG 公司Logo 公司类型多产业公司 公司总部韩国首尔特别市瑞草区 创办时间1938 年 上市地点韩国首尔 创始人李秉喆 开展业务 电子金融机械化学等众多领域 世界财富500 强第20 位 总资产1500 亿美元 客服电话400-810-5858 公司官网 httpcomcnlatest-home com 企业简介 三星集团是韩国最大的企业集团包括 26 个下属公司及若干其他法人机构在近 70 个国家和地区建立了近300 个法人及办事处员工总数196 万人业务涉及电子 金融机械化学等众多领域 集团旗下3 家企业进入美国《财富》杂志2003 年世界500 强行列其中三星电子排名 第59 位三星物产第115 位三星生命第236 位2003 年三星集团营业额约965 亿美 元品牌价值高达 1085 亿美元在世界百大品牌中排名第 25 位连续两年成为成长 最快的品牌集团旗下的旗舰公司 -- 三星电子在2003 年《商业周刊》IT 百强中排名第 三 日益成为行业领跑者其影响力已经超越了很多业内传统巨头 三星有近 20 种产品世界市场占有率居全球企业之首在国际市场上彰显出雄厚实力 以三星电子为例该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖 Industrial Design ExcellenceAwards 简称IDEA 的评选中获得诸多奖项连续数年成为获奖最多的公司这 证明三星的设计能力已经达到了世界级水平2003 些 年三星在美国取得的专利高达 1313 项在世界所有企业中排名第九成立于1969 年的三星电子通过数码技术创新 2 com 过来人求职宝典2013 版三星 不断地改变着我们的世界市场以及人们的生活方式超越时间和空间的界限创造无 限的可能所有这些改变的最终目标就是使消费者和投资者在三星电子的引 领下享受到 更好更优质的生活方式为了成为数码集成领域的领导者三星电子分别在家庭移 动办公以及核心零部件领域制定了相应的商业战略三星电子通过在各个领域中独特 的实力已成为世界最好的电子公司之一目前三星电子的业务主要集中在四个核心业 务领域通过发挥所有机构的最大效率凭借最强的竞争力三星电子已经跻身于数码 集成领域的前端世界著名品牌调查公司 Interbrand 公布的2004 年度世界品牌价值排 名100 强名单三星以1255 亿美元排名第21 位 2005 年美国《财富》杂志公布了一 份前50 位世界最受尊敬企业的名单三星电子凭借其企业综合实力位列39 名在介 绍三星的成功经验时《财富》杂志认为自从93 年以来三星电子一直努力实施质量 第一的策略并且基于这一策略三星电子用不足六年的时间由一个生产中低端电子 产品的企业跃升为在多个领域拥有最先进核心技术的领导企业并继续向着第一的 目标进发 三星的快速发展主要归功于创新经营理念的实施11 年前三星的李健熙会长提 出了创造质的经营和质的变化之要求他当时提出一切都要改变除了妻儿的口 号其意在于要以披荆斩棘般的毅力和强度进行彻底而根本的改变和创新此后三星 电子通过不断的革新公司形象得到了极大的提高在实施创新经营的这10 多年来 三星电子总销售额增长5 倍以上创新经营理念促使三星发生了质的变化使三星 进入了以质取胜的健康的企业发展轨道同时它还创造了三星新的企业文化 三星目前有16 个公司进驻中国截至去年底对华投资累计约40 亿美元占韩国对华 总投资额的22 员工5 万余人在三星集团海外公司中排第一位作为三星集团在海 外的最大投资地三星在中国的业务以每年50的速度增长去年在华销售总额超过160 亿美元其中出口额为92 亿美元约占57 占中国对外出口总额的约16为了在 中国获得长远发展三星立志融入中国在不断构筑研发生产销售和管理等的一系 列本土化经营 体系的同时积极开展各项社会公益活动回报中国队三星的支持2003 年三星在中国成立了 中国三星社会 公益团 从 2004 年开始三星连续 3 年每年援建 15 所希望小学并支援中国大学生西部农村服务活动另外天津三星 视界有限公司还进行了资助贫困白内障患者进行复明手术的活动为支持 2008 北京奥 运会三星成为无线通信领域的独家赞助商今后三星的这些公益活动将不断扩大 形成体系对于三星在中国未来的发展目标三星中国总部的朴根熙社强调说虽然资 产规模也很重要但更加重要的是三星要发展成为在客户乃至中国政府和人民面前都 感到光荣的公司成为象大家庭一样的温情公司成为公司系统与员工沟通顺畅的公司 以优秀的人才和技术为中国人民贡献最佳的产品和服务为当地的社会发展作贡献 这就是三星不变的追求三星正在实践其 以一个中国企业的身份和中国经济社会共 同成长 的决心和承诺 2004 年三星中国被评为 最受尊敬的中国企业 《北 大商业评论》调查显示在 2004 年中国 100 最具价值消费品牌 中三星位列第一 魏新 先生方正集团董事长 北京大学管理学博士教授 曾任北京大学教育学院常务副院长管理科学研究中心副主任财务 部副部长校办产业管理委员会副主任1999 年进入方正集团历 任方正集团副董事长方正科技股份有限公司董事长兼总裁 com 3 过来人求职宝典2013 版三星 三星创始人 李秉哲 李秉哲是著名集团 三星的创始人在世界最大,,,家大企 业中三星集团排名第,,位惟一排名在三星电子之上的电子类企 业就是索尼年收入超过,,,,亿美元包括,,个大公司是韩 国最成功的企业李秉哲因此被人称作 创业鬼才 其经营哲学对 商业界有重大影响张兆东 先生方正集团董事兼总裁 李健熙三星集团董事长会长 1942 年出生于韩国庆尚南道宜宁1965 年毕业于日本早稻田大学 经济系1966 年于美国乔治 ?华盛顿大学完成了经营学硕士的课程 2000 年成为汉城大学的经营学名誉博士他将三星电子 Samsung Electronics 从低质量的大规模生产商改造为亚洲最有价值的科技企 业 com 企业文化和社会责任 1企业文化 1持续创新 敢为人先追求卓越标新立异 提倡开放平等的精神尊重鼓励并激发员工的自主性和创新活力 追求产品和服务创新技术创新管理创新通过创新产生高附加值的产品与服务 2方方正正做人实实在在做事 方方正正做人实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本 方方正正做人就是要诚信忠诚实实在在做事就是要尽心尽责 依法经营诚实经商追求多赢 言必信行必果 正而不迂直而不拙 自觉承担社会责任有意识地使公司的利益与社会发展的总体利益相一致 3方正的涵义 1991 年"方正品牌"诞生"方正" 即一方之正一方之中一方之主意寓北大方正 4 com 过来人求职宝典2013 版三星 电子出版系统为世界中文电子排版技术的主体和正宗在中文电子排版领域居于国际领 先地位指人的行为品性正直无邪"方正" 即方方正正 规规矩矩既体现了公 司依法经营诚实经商的经营之道又反映了公司从领导到职工的朴实无华诚恳待人 的处世态度和严谨求实的科学精神"方正" 即八方之正有包容各方优势的含义 寓巧于拙富有沉稳感体现了方正集团广采世界最新技术的开阔视野和吸纳天下一流 人才的博大胸怀体现了汉字作为方块字的特点与公司的核心技术和产品关联深厚 4FOUNDER 的涵义 1994 年11 月批准注册英文主要意思为奠基者创立者缔造者 图形商标涵义 方正的图形商标是一个充满动感的立方体标识既反映了公司的产品特点又体现 了公司的企业精神达到了形神兼备的境界 从立体角度上看右上角和左下角的黑色部分像两个箭头向上的箭头表示科技顶 天向下的箭头表示市场立地这意味着方正集团的高科技产业是顶天立地的事业两 个阴影部分似接非接给人一种冲击感体现了方正集团锐意进取不断开拓永远创 新的企业精神 2企业社会责任 在履行社会责任的过程中方正集团深深地认识到一个企业应承担的社会责任 不仅仅是在扶贫救灾慈善捐赠还应该是如何更好地满足消费者的需求为企业和社 会创造更多的价值与此同时方正集团也在探索企业如何与社会共同和谐健康地发 展于是自2010 年起方正集团提出创新责任之道即长期系统地关注中国软 实力的提升并聚集在国民文化国民健康国民教育科学技术等领域 2010 年6 月方正集团和北京人民艺术剧院成立国内首家由 企业出资冠名专项支持高端文化艺术事业发展的公益基金 方正文化艺术发展基金该项基金的首期规模为 1500 万元主要用于支持北京人艺 的艺术创新演员激励国内外文化交流和公益性演出等使人艺能够借助基金在机制 改革方面进行进一步搜索并在公益事业方面走得更远此次携手北京人艺就是方正 创新责任之道的一次有益探索 2010 年8 月方正集团和全国妇联共同成立了方正健康发展基金方正健康发 展基金首期规模为2500 万元这是贫困母亲两癌救助项目的第一个专项公益基金 该项基金用于资助贫困母亲两癌救助项目的患病母亲做到查治结合 进一步造 com 5 过来人求职宝典2013 版三星 福贫困母亲真正让妇女得到实惠普遍受惠长期受惠提升国民健康水平 2011 年12 月22 日方正集团与北京大学共同签署了北大-方正教育经济学发展基 金捐赠协议方正集团向北大捐赠 2000 万元设立永久性基金支持北大教育经济学研 究基金的主要用途有两个一是用于教育经济学的师资队伍建设二是用于教育经济 学的国际学术交流基金的成立将有助于北大的教育经济学成为国际一流学科并将积 极推进北京大学创建世界一流的进程此外方正集团每年捐助150 万元在北大设立方 正奖教金方正奖学金并通过各种途径来践行源于教育回馈教育的企业发展 理念 12 核心业务 三星集团是韩国最大的企业集团包括26 个下属公司及若干其他法人机构在近 70 个国家和地区建立了近300 个法人及办事处员工总数196 万人业务涉及电子 金融机械化学等众多领域集团旗下3 家企业进入美国《财富》杂志2003 年世界 500 强行列其中三星电子排名第59 位三星物产第 115 位三星生命第236 位2003 年三星集团营业额约965 亿美元品牌价值高达 1085 亿美元在世界百大品牌中排名 第25 位连续两年成为成长最快的品牌集团旗下的旗舰公司 -- 三星电子在2003 年 《商业周刊》IT 百强中排名第三 日益成为行业领跑者其影响力已经超越了很多业内传 统巨头 三星有近20 种产品世界市场占有率居全球企业之首在国际市场上彰显出雄厚实 以三星电子为例该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖 力 Industrial Design Excellence Awards 简称 IDEA 的评选中获得诸多奖项连续数年成为获奖最多的公 司这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平2003 年三星在美国取得的专利 高达1313 项在世界所有企业中排名第九 三星中国业务 三星在中国的发展可追溯到上世纪 70 年代 在中韩还没有建交的历史背景下三 星经香港从中国进口煤炭这是韩国企业在新中国成立以后和中国进行的第一笔贸易 1992 年4 月三星康宁在天津成立三星第一家在华合资企业1992 年8 月中韩两国 建交以后三星在中国的发展开始加速1995 年 1 月为加强三星在华业务三星集 团中国总部成立次年三星中国投资有限公司成立 历经10 余年的发展如今三星旗下30 多个企业中有三星电子三星SDI 三星电机 三星康宁三星网络三星生命三星火灾三行证券三星物产等 16 家企业开展了 对中国的投资业务涉及电子金融贸易重工业建筑化工服装毛纺织广 告等诸多领域三星在中国建立了26 个生产企业6 个销售企业3 个研发机构及若干 代表处办事处产品技术服务机构拥有员工约四万五千人截至2003 年底三星 实现对华累计投资29 亿余美元2003 年营业额达94 亿美元三星中国坚持 以人才 和技术为基础创造最佳的产品和服务为中国社会做贡献的理念在经济社会 环境等各个方面积极贡献当地社会随着中国经济的高速发展以及国内市场的扩大三 星也相应调整了在华发展目标及战略三星逐步加强了对中国的研发及营销投入努力 发掘并培养当地的优秀人才构筑从研发采购生产到营销服务等全部经营环节都 在中国当地完成的 当地完结型经营结构三星对当地环境和社会的发展也非常关注 6 com 过来人求职宝典2013 版三星 通过积极投身社会公益活动三星正在实践其以一个中国企业的身份和中国经济社会共 同成长的决心和承诺贡献中国社会的诚挚愿望及为之而付出的踏实努力获得了中国社会 及公民的认可今年三星中国被评为最受尊敬的中国企业 13 行业地位与竞争对手 com 行业地位 美国《财富》杂志公布的2012 年财富500 强科技企业中韩国三星电子排名最高位居全 榜单第20 位较去年上升两位日本电报电话公司 排名29 位 惠普 排名31 位 居科技公 司第二三位 com 竞争对手 索尼LG 等 索尼 索尼公司是世界上民用专业视听产品通讯产品和信息技术等领域的先导之一它在 音乐影视和计算机娱乐运营业务方面的成就也使其成为全球最大的综合娱乐公司之 一公司在截止到2002 年3 月31 日结束的2001 财年中的合并销售额达到570 亿美元 全球雇员总数达到15 万多人面向在2005 年即将真正到来的宽带网络时代索尼公司 一直致力于构筑一个完善的硬件内容服务及网络环境使消费者可以随时随地享受独 具魅力的娱乐内容及服务各核心业务领域都有面向宽带网络时代的明确使命通过不 断提高收益性和品牌价值两方面的努力来继续增强公司的竞争力在电子业务方面索 尼的目标是成为网络消费电子产品领域当之无愧的领导者向消费者提供在家庭和移动 环境中都可以随心所欲地使用的充满魅力的电子硬件产品 公司官 网 httpcomcn 公司logo LG LG 公司起步于 1947 年的化工产业和 1958 年的电子工业生产现其生产发展到四 域中经过半个多世纪LG 已成长为活跃于全球市场的集团目前 LG 大商业领 与其 42 家联盟企业作为韩国第三大公司 在世界120 多个国家设立了300 多个事务所和分 公司依靠我们的经营哲学-"经营以人为本为顾客创造价值 产品以至上品质满足顾 客需求回报自然"LG 将集中致力于化工与能源电子与信息通讯金融及服务4 大 核心产业的发展LG 公司已清理了影响发展的潜在要素售出或转让了部分中小企业 LG 公司计划将其统一的独立组织结构改变为多个自主体的联盟形式共同使用其牌子并 共享其商业哲学 官网httpcom com 7 过来人求职宝典2013 版三星 公司logo 8 com 过来人求职宝典2013 版三 星 第二篇薪酬与职业发展 com 9 过来人求职宝典2013 版三星 21 薪金内幕 说法一三星中国总部的工资分级是4 级初中高总初级年薪全部加起来 15w 左右中级25w高级就不好说了高级看业绩的成分很大 说法二我认识的一个以前的同事她是本科的理工毕业学材料的也就不到半 年的工作经验刚去的塘沽区三星说是在那里的技术部税前给3100 元一个月 说法三要看是啥职位offer 的话30005000 吧没有和中兴华为一样有比较 严格的 C 人的制度税扣得不多加班的话 ?你想多拿点钱的话可以加想休息就 不加了 说法四苏州三星电子一般税前在6k10k 中秋春节都有补贴的200500 操作工 1200- 1680 不等忙时税后2500-3000 交A 类公积金有厂车有工作餐和 水果每年 13 薪5- 10 天年休假工会在淡季有 1 次旅游机会可选择去或不去拿旅游 补助 com 行业薪资水平 声音一三星薪资情况 三星的平均薪资水平是4008 元月其中最低工资为3268 元月最高工资30000 元月10002000 元的占0 20003000 元占18 30004000 元占23 4000 50 10002000 40 20003000 30 30004000 40005000 20 50007000 70008000 10 900010000 10000以上 0 三星 索尼 LG 5000 元占20 60007000 元占20 7000 10000 元占1610000 元以上的占3 声音二索尼薪资情况 索尼的平均薪资水平是2643 元月其中最低工资为1500 元月最高工资 25000 元月10002000 元的占4 20003000 元占22 30004000 元占13 4000 5000 元占28 60007000 元占22 700010000 元占810000 元以上的占3 声音三LG 薪资情况 LG 的平均薪资水平是2881 元月其中最低工资为1500 元月最高工资 6500 元 月10002000 元的占11 20003000 元占50 30004000 元占27 40005000 10 com 过来人求职宝典2013 版三星 元占8 50007000 元占2 70008000 元占0 9000 10000 元占0 10000 元 以上占0 com 薪酬内幕 薪水高在人们眼里可以说是外资企业代名词薪水高在人们眼里可以说是外资企业 代名词再加上三星吸纳天才重用奇才怪才的用人思想进入三星后薪水是不是真的 让人艳羡呢三星又是如何确定员工的薪水标准的呢 每一位加盟三星的员工据了解三星都会用四大原则――岗位重要度原则社会认同 原则原薪水比较原则创造价值原则为其定薪 三星在给员工定薪时据介绍先会参照社会上此类岗位通常的薪资标准以拥有 高级职称并长于电气性能研究的学者型工程师为例社会上大家都认可的年薪 行情 假设是 15 万元现在公司只出 12 万元的话显然不能吸引他千里迢迢地到三星来创业 所以三星开出的年薪至少应不低于 15 万元这一 底线这就是社会认同原则 如果支付给这位工程师的报酬低于他原单位的收入同理肯定也没什么吸引 力因而 在参照社会薪资行情的同时还必须同时运用 原薪水比较原则使三星的薪资更具竞 争力关键是看他对三星是否有用 三星人认为社会上不乏各类人才如果一个人才正是公司内某岗位所急需的引进 补 某项空白或者就其才干贵州人事考试业务水平而言足以担当所后足以填 在部 门的业务骨干岗位重要度较高具有相对的不可替代性那么他薪水理应高于同等 岗位的其他员工以前也曾经做出过很多业绩对 创造价值原则人力资源部负责人 的解释是有些人尽管业界对他评价很高但在进三星后能不能也创造出相应的价值来 谁都无法预测所以人力资源部就在实际工作中对其进行考核和评价 以观后效视其 所创造价值的大小予以合理加薪这样不仅可以避免公司用错人而且让优秀员工更 有 盼头 定薪问题是最难解决的工作之一人力资源管理中但对三星来说这也不是什么难 以解决的问题了用三星人力资源部负责人的话来说公司就是要用良好的待遇广阔的 发展空间引进人才用活人才留住人才 为使员工感到好戏还在后头三星还采取了额外的激励措施规定凡是三星工作满 一年的骨干员工除了固定的薪水外年终奖发放时均可同时获得以集团总裁名义赠 予的爱心奖以表彰其为企业做出的贡献员工在三星服务年份越高爱心奖累计数就 越大2000 年合肥人力资源管理师培训公司赠予员工最高的一笔爱心奖金额高达20 万元 22 员工培训与职业发展 com 人力资源政策 被誉为全球第一职业经理人的杰克韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感 慨三星已经走在了人才培养的前面上周末本报记者借第三届中韩青年绿色使者交 流营活动移师北京之机针对三星的人才战略采访了三星集团中国总部社长兼三星电 com 11 过来人求职宝典2013 版三星 子大中华区总裁李相铉 今年春天有两件事最令三星集团得意2003 年三星在中国内地的销售额已经达到近 94 亿美元三星中国每年的增长率几乎达到了 100三星电子在刚刚出炉的2004 年 美国《财富》杂志 世界最受尊敬企业电子行业的排名榜上跃居第四李相铉告诉记 者 虽然很多人想了解关于三星中国的业绩 三级跳之谜但我们更愿意与中国的 公众分享包括人才战略在内的三星中国成功的经验 吸纳天才是首要任务 李相铉告诉记者三星的 人才经营新战略是注重吸纳 天才 善用 个性人 才敢用奇才怪才掌握 天才或 天才级人才是人才战略的首位三星目前已 拥有不少具有世界一流技术水平的 准天才级人才和一大批企业首脑技术专家和专 业经营者正是这些人才支撑起了三星的大厦三星物产株式会社人事经理金素英说 申请人越来越热切地希望加入三星当然她只能挑选申请者中最优秀的人员因 此她不得不拒绝很多有天赋的应聘者这的确是一件困难的事情 个性人才担当大任 另外善用 个性人才所谓个性人才就是整体看起来不算十分优秀但在特定方面 兴趣浓厚才能超人能够在所在领域独树一帜的人这样的人通常不合群在组织内 部协调共事方面存在缺陷令许多企业经营者对其不喜欢不爱用但三星认为 个 性人才对事业极为执著有望成为特定领域的专家一旦扬长避短便可担当大任 不同部门大胆任用怪才 此外敢用奇才怪才按照李相铉的表述三星一直坚持在不同部门大胆任用多种类 型的人才甚至曾经做过电脑黑客的程序高手也因为技术出众而被聘请进公司从事开发 工作1999 年正当风险投资悄然兴起时当时所属三星电子软件俱乐部聘请的 软 件大玩家们的薪金达到了2 亿元这些软件方面的专家们并不像人们想象的那样来自 名牌大学其实他们绝大部分都没有接受过正规的大学教育他们靠在龙山电子一条街 搞点组装电脑编程等副业打 野战居然渐渐打出了名气有些甚至成为 黑客或 编程高手 中国有个词我非常欣赏叫作 有容乃大三星便是一家包容性非常强 的公司对中国文化了解颇深的李相铉如是说事实上三星公司中很多高层管理 人员在学校中的专业和最初进入的领域与他们现在的职位并不一样但是却在公司 中得到了新的位置和更好的发挥三星电子 北美 市场营销策略高级副总裁彼得维法 德年轻时是一个音乐厅的钢琴师他目前仍然喜欢弹奏钢琴不过他在三星的 职位不再 是一个独奏者相反他领导着一批天才员工在三星电子 北美 进行广泛的市场拓展 策略 公益活动成员工必修课程 三星管理者的长期目标是要使三星成为世界上最受尊敬的企业之一 李相铉说据 了解在三星内部员工合理的职业规划公正的评价体系使三星成为最受雇员欢迎和 向往的公司之一在公司外部三星则本着 善待周围的人们融入当地的文化这一 核心思想通过很多助学捐赠和其他活动来表达三星对社会的赤诚之心如今公益 活动已经被列为三星新员工入门培训的必修 课程 3 月20 日由三星电子赞助的第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京来自韩 国一流大学和来自北大清华人大林大及中央民族大学的100 多名中韩大学生在京 种下了防治风沙的 中韩友谊林事实上三星从2002 年开始赞助的 中韩未来林 计划已经把中韩两国 未来领袖的友谊之手握在了一起 据了解今年的活动以 防止沙尘和中国土地沙漠化为主题70 名韩国大学生与百 名来自当地著名高校的大学生志愿者一起赴西安兰州和北京对周边环境和沙漠进行 12 com 过来人求职宝典2013 版三星 考察到防护林植树并就环境保护中韩两国的经济发展和人文环境进行交流和研讨 与以往的植树造林活动不同这次活动的主旨之一是培养中韩两国优秀人才的社会责任 感同时创造机会增进这些 未来领袖之间的友谊 com 培训发展 1高层对于培训非常重视 一般来讲每次新员工的开幕式负责该新员工所在部门的最高领导一定要参加并 讲话如果条件许可还会经常请到公司的最高领导来参加培训中国的最高领导是社 长领导的重视使得下面负责培训组织的人员更无法掉以轻心所以一次培训经常是 从两个月前久开始准备这一点和国内的很多企业形成鲜明对比国内企业高层领导很 多时候根本就不来这样组织者也不会感到紧张通常大概齐了事 2注重细节与执行 从培训立项开始要先进行计划的制定然后从培训经理到上面的主管部门长经 常就这个问题要开几次讨论会讨论相关细节准备问题所有的项目细节如课程的设 置学员的食宿安排培训场地的选择各种印刷物的制作等都会列出详尽的时间进度 表并且从所有的安排最后都汇总到一张预算表上在培训前一天培训经理和相关负 责人会亲自到会场进行布置和检查我发现国内很多公司虽然有上述的流程但执行起 来就像走过场马马虎虎敷衍了事 3第一课永远是企业文化 新员工第一天接受的永远是企业文化课三星的企业文化内容很多有三星发展史 及现状三星新经营哲学三星前会长李建熙的一套思想三星的核心价值体系还 有不正教育防腐败教育企业文化不是干讲还有生动的影像这些影像教材很多 是韩国总部制作后散发的新员工们上完了企业文化课会对三星有一个非常全面的了 解而且大多数都会受到震撼产生一种自豪感国内企业讲公司的企业文化通常讲 讲发展史企业荣誉等形式也较单一这一和经费有关二和重视程度有关 4新员工培训如同拉练 新员工培训时间通常是两周这两周的时间日程安排相当紧张早晨有晨练白天 有课程或参观工厂卖场实习晚上还要讨论写感想写作业有时小组晚上讨论到 好晚才能交差半个月封闭培训下来基本被洗脑了正如一位总监戏言要让他们从 么容易的事 进三星第一天开始就要知道进三星可不是那 com 13 过来人求职宝典2013 版三星 第三篇校园招聘 14 com 过来人求职宝典2013 版三星 31 2012 年校园招聘岗位与要求 com 校园招聘岗位及要求 招聘对象 2012 年2 月份或7 月份毕业的应届大学毕业生 本科硕士博士学历 招聘岗位 1 研发部门 ?研究所 --通信半导体软件 ?其他研发部门 --位于天津苏州等地的三星下属企业研发部 门 2 其 他韩国语专业或具备优秀的韩国语能力 招聘日程 接收简历2011 年4 月15 日-5 月15 日 笔 试2011 年5 月28 日 前后 面 试2011 年6 月开始 实 习 2011 年7 月-8 月 部分岗位 签 约2011 年9 月-10 月 招聘流程 接收简历-简历审核-笔试-面试- 实习 -体检-签约 注意事项 1中国三星春季校园招聘在线投递简历请登录dearsamcom 2简历接收截至日期为5 月15 日 3每位同学可选三个志愿职位筛选工作将以第一志愿为主 4 提交简历后在本次招聘结束前不可修改或再次提交 5笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的公告栏 6请如实填写简历并确保您的联系方式的准确性以便我们可以及时与 您取得联系 7其它详细内容可通过咨询台的QA 向各公司咨询 com 应聘贴士 一定要看好招聘信息找到自己的符合点符合点越多你就越适合应聘这份工作一定 要理解企业到底要的是什么人在写个人简历时也要将自己的符合度展现给HR 中国三星每年的校园招聘分为两季分别是5 月进行的春季校园招聘和 9 月进行的秋季 大型校园招聘届时将通过dearsamsung 网站接收简历并在全国若干个大学校园里进行招 聘会三星各公司也会根据自己的实际情况自己组织小规模的校园招聘 无论你在哪个城市无论你是本科生硕士生还是博士生我们都欢迎你申请自 己感兴趣 的职位我们希望能为刚刚步入社会的你点亮一盏指引你前行的明灯亲爱的 同学们 三星期待你的加入三星与你共创美好未来 com 15 过来人求职宝典2013 版三星 32 招聘日程与流程2012 校园行程 日期 时间 城市 学校 具体地点 2011 年05 月09 日 周一 1600 长春 吉林大学 南区李四光306 2011 年09 月18 日 周日 1900-2100 哈尔滨 哈尔滨工业大学 新活动中心301 2011 年09 月19 日 周一 1900-2100 南京 东南大学 四牌楼校区榴园逸 2011 年09 月20 日 周二 1500-1700 长春 延边大学科技 楼大讲堂 学院 4 2011 年09 月20 日 周二 1900-2100 西安 西安交通大学 就业中心一楼信息 2011 年09 月21 日 周三 1900-2100 大连 大连理工大学 科技园报告厅 2011 年09 月21 日 周三 1900-2100 南京 南京大学 鼓楼校区科技馆一 2011 年09 月21 日 周三 1500-1700 武汉 华中科技大学 本部大学生活动中 -2100 武汉 武汉大学 2011 年09 月21 日 周三 1900 本部人文馆主厅 2011 年09 月22 日 周四 1900-2100 济南 山东大学 南校区主楼报告厅 应聘者需要通过dearsamsung 网站填写并提交个人简历三星的招聘专员将对收取的简历 进行认真的审查和筛选了解应聘者的情况并筛选出符合职位要求的简历同时确认简历 记载内容是否属实 作为选拨具有进取心和创新性人才的工具三星工作能力测试赋予应聘者公平公正的应聘机 会与评价三星工作能力测试主要针对应聘者的基础能力和职业能力进行检查和评价 通过实施评价应聘者基本素质的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试对应聘者是 否符合三星人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价从而决定是否录用该应聘 者 16 com 过来人求职宝典2013 版三星 33 近两年招聘情况分析 表一 2012 年 2011 年 招聘岗位 要求 人数 工作地 要求 人数 工作地 专业不限 专业不限 技术工程师 2 2 本科及以上学历 本科及本 科以上学历 北京 计算机等相关专业本科及以上 北京 计算机相关学科专业 研发人员 3 2 硕士及以上学历博士优先 硕士 或以上学历 品质管理 机械化学材料专业优先 3 2 上海 制品技术工程师_ 机械化学材料硕士及以上 2 北京 上海 本科或以上学历 3 北京 手机摄像头方向 学历 4 广州 广州 表二为只在2011 年方正校园招聘中出现的招聘岗位 2012年招聘分布图 13 19 49 19 技术工程师 研发人员 品质管理 制作技术工程师 图一 2011招聘分布图 29 42 技术工程师 研发人员 品质管理 制作技术工程师 0 29 图二 com 17 过来人求职宝典2013 版三星 通过图一和图二的对比品质管理的招聘人数减少幅度较大分析可能是由于 品质管理的人 员流动性低也是本职位的特点之一制作技术工程师的招聘比重基本不变都 占到 45 左右技术工程师和研发人员的招聘人数都有所上升综上所述对于研发技术 岗位的需求 还是很大 com 注意事项 第一从招聘会的组织水平和公司的领导工作人员中可以窥见公司人的水平和工 作态度方式等如何一定要亲身去感受来发现自己应聘的企业是不是你真的喜欢 第二薪酬福利状况如果公司在这方面很有竞争力不妨多加考虑因为福利 状况会在工作中间接的体现出来 第三如果职位专业要求比较宽泛对于应聘的学生来说是好事因为从某种角度 说是企业只要人才具体工作的分工到企业会进行专业的培训现在高校的专业即 使名称相同也会相差很大应聘时也要具有针对性的挑选公司兴趣很重要 第四你要让应聘者知道在贵公司是愿意学很多东西的有很大的机会得到锻炼 能者有快速提升的空间即学习能力很强 其实很多东西你把自己设在公司的角度就可以考虑到的了假如你去应聘一个人 你希望得到什么信息你希望他具有什么样的能力 18 com 过来人求职宝典2013 版三星 第四篇应聘秘籍 com 19 过来人求职宝典2013 版三星 41 网申攻略 com 网申指南 方正网申主要分为8 个部分1个人信息2学历学校3语言能力4奖励及活动 5IT 技能爱好6项目经验7实习经验8家庭成员 com 网申内容 1个人信息 20 com 过来人求职宝典2013 版三星 如图所示都是一些基本的信息但要注意项目前标记有红的全都为必填 项这一点在图中左侧项目的最下面有提示求职者一定要看仔细 1 姓名性别这两项就不用多说了注意如果是英文名字那么 last name 对 应的是姓frist name 对应的是名不要写反了 2 出生年月日证件号码民族出生年月日填写时一定要注意必须和证件号码 项目里身份证上的身份证号码的生日部分相对应否则你将无法完成申请会提示说明 你的生日和证件号码的不一致请重新填写举例你填写的出行日期是1986-12-11 而你的身份证号码是 1XXXXXXXXXX2120978身份证号中的 19881212 就是你的登记的生 日那么和你之前填写的出生日期1986-12-11 是不一致的所以会提示出错因此在填 写这一项时一定要以身份证件的为主民族也以身份证件上的标准为主上面是什么就 写什么不要随意更改 3 婚姻状况这里如实填写即可 4 政治面貌也有的称做政治面目表明了一个在政治上的归属是一个人的政治 接的反映是指一个人所参加的政党政治团体 间接表明本人思想倾身份最直 向政 治立场和政治观点这里已经给出下拉菜单选项如实填写即可 5 教育背景教育背景也是以最高学历来填写 6 毕业时间毕业时间填写为最高学历毕业的时间 7 何时可以上班求职者根据自身的实际情况填写即可 8 是否有亲友受雇于本公司如实填写即可 9 该亲友的部门和姓名如实填写即可 10 生源户口所在城市这一项是指求职者参加高考时的户籍所在地与在什么地 主上的大学现在的户口所在地没有任何关系生源地不随户籍的改变而改变例如 A 同学在高考时是贵州户籍考上了北京的大学户口从贵州迁到了北京大学毕业后 到广东工作 或者读研读博 户口又从北京迁到了广东A 同学是贵州生源广东户 籍另外多次以不同户籍参加过几次高考的同学来说以最后一次参加高考时 的户籍 所在地为生源地例如如果A 同学是山东人以山东考生的身份参加了高考没有考 上大学第二年A 同学把户籍转到了海南省以海南考生的身份参加了高考并且考 上大学则A 同学是海南生源 11 目前所地城市这一项填写求职者本人现在居住的城市即可 12 申请者类别申请者类别 其他 根据自身情况选择如果第一项申请者类别 里给出的都不是那么在第二项申请者类别 其他 里填写即可 13 从哪里知道招聘信息的已经给出下拉菜单选项求职者选择即可 com 21 过来人求职宝典2013 版三星 14 期望月薪 元 根据自己的条件选择即可 15 个人评价这个不做重点建议求职者通过一两个小事例简要描述一下自己的 优势如沟通能力强学习能力强等等 16 电子邮件这个填写求职者常用电子邮箱即可但要注意必须保证你的邮箱 可用好用尽量不要用学校的邮箱因为如果求职者应聘的是一家外企那么你的学 校的邮箱一般是不接受国处服务器传来的邮件的尽量选择一个通用的 17 手机这个填写自己的手机号或者注意求职者也要保证电话的畅 通好用 18 其他联系方式填写上朋友或家人的联系方式方便企业找到你以免丢失工 作机会 19 通信地址邮编求职者尽量填写你的通信地址方便企业找到你以免丢失 工作机会 2学历学校 教育背景 如图所示 和个人信息一样项目前标记有红的全都为必填项这一点在图中左侧申 请表项目的最下面有提示求职者一定要看仔细 图中已给出提示请从您的最高学历开始填写 22 com 过来人求职宝典2013 版三星 注意以下这些项目都是同属于同一教育时段的内容不要填写混乱了建议先在 文档里罗列出来在往这里添加减少出错机率 1 开始日期为求职者某一教育时段的入学时间 2 结束日期为求职者某一教育时段的毕业时间 3 学校填写某一教育时段完成所在的学校这里下拉菜单里已经给出求职者做 选择即可 4 专业某一教育时段所学的专业这里下拉菜单里已经给出求职者做选择即可 5 学历某一教育时段所获得的学历 年限 如三年为专业科四年为本科 等等 这里下拉菜单里已经给出求职者做选择即可 6 学位这里下拉菜单里已经给出求职者做选择即可 7 班级排名这个就是通常所说的GPA GPA 英语全称是Grade Point Average 意思 就是平均成绩点数 平均分数平均绩点 美国的GPA 满分是4 分即A 4 B 3 C 2 D 1GPA 的精确度往往达到小数点后1 到2 位如30345具体的内容可以参考 高效填写网申中的GPA httpcomthread-1857048-1-16>html 求职者 尽量选择对自己有利的一种GPA 这里下拉菜单里已经给出求职者做选择即可 8 主修课程求职者可以根据自己的情况来填写挑选几个主要的课程或内容填写 即可 填写完以上这些内容切记是填写到高中学历的所以点击如图所示的保存并添 加继续填写直到完成高中学历为止然后点击图片中的下一步进入下一项 3语言能力 com 23 过来人求职宝典2013 版三星 如图所示 项目前标记有红的全都为必填项这一点在图中左侧申请表项目的最下 面有提示求职者一定要看仔细 1 英语等级考试成绩选择最终获得最高的等级这里下拉菜单里已经给出选项 求职者根据实际情况做选择即可 2 剩下的其他项目都不作重点但如果存在请详细填写有助于企业更了解你 填写完以上信息后点击如图所示的保存 下一步进入下一项 4奖励活动 1 是否是学生干部选择是或否即可 2 担任职务奖学金级别和获奖时间不做硬性要求但求职者可以根据自己的情 况来填写增加企业对你的了解 3 其它奖励求职者可以根据自己的情况填写一些对应届此岗位有帮助的奖励 4 校内活动描述这里也没有字数限制建议求职者在过往的学习生活或实习过 程中参加过的活动选择一两个具有代表性的事例来简要描述一下最好遵循STAR 原则 说明事情的背景你担任的角色你的任务是什么最终结果怎么样这里要重点描述 一下过程中遇到了哪些问题你是怎么解决的想过哪些解决方法最终怎样决定的 为什么通过这次活动你得到了什么学会了什么哪些方面得到了提升这一系列问题 最好都能体现你的一些优势这些优势尽量能和你所应聘的岗位相符合 填写完以上信息后点击如图所示的保存 下一步进入下一项 5IT 技能爱好 1 IT 技能这里下拉菜单里已经给出选项求职者根据实际情况做选择即可 2 使用时间和熟练成度这两项不做重点要求求职者可以根据自身情况 来填写 填写完以上这些内容点击如图所示的保存并添加继续填写直到完成所有 技能为止然后点击图片中的下一步进入下一项 6项目经验 1 开始日期填写项目的开始时间即可 2 结束日期填写项目的结束时间即可 3 项目名称求职者如实填写即可 4 职务求职者在此项目中的担任的职务 24 com 过来人求职宝典2013 版三星 5 项目描述这里不做重点但求职者尽量根据自己的情况简要描述一下 填写完以上这些内容点击如图所示的保存并添加继续填写直到完成所 有 技能为止然后点击图片中的下一步进入下一项 7实习经验 填写实习经验注意一点最好从离现在最近的一次实习往前填写如果实习经 验很多的话这里也不要填写太多只选择对应聘些岗位有帮助的实习经历填写即可 最好三个左右即可 1 开始日期实习的开始时间 2 结束日期实习的结束时间 3 工作单位实习所在的公司 4 公司性质实习所在的公司的性质这里下拉菜单里已经给出选项求职者根据 实际情况做选择即可 5 公司规模这里下拉菜单里已经给出选项求职者根据实际情况做选择即可 6 职务实习过程中所担任的角色 7 工作类别求职者根据自身情况如实填写即可 8 工作职责这里不做重点但求职者尽量简要介绍一下工作情况如你都做哪些 东西取得了什么样的成就等等帮助企业更好的了解你 内容负责什么 填写完以上这些内容点击如图所示的保存并添加继续填写直到完成所有 技能为止然后点击图片中的下一步进入下一项 8家庭成员 1 姓名根据求职者自身情况如实填写即可 2 关系根据求职者自身情况如实填写即可 3 工作单位职务E-mail 这些不做重点根据求职者自身情况如实 填写即可 填写完以上这些内容点击如图所示的保存并添加继续填写直到完成所有 技能为止然后点击图片中的下一步进入下一项 com 网申小贴士注意事项 1在申请期间当很多人在线申请的时候网站容易出现死机或联不上服务器的 情况所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网如午饭凌晨等此外记得填写 com 25 过来人求职宝典2013 版三星 完一页就及时保存所填写的内容免得做无用功 2配置不太好或上网环境不稳定机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况 所以最好去网速快的地方上网还有在填写比较大篇幅问题的时候尽量在 word 环境 下填写然后再粘贴到网页上去word 保存还有一点好处那就是它可以显示一些错 误提醒你改正尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误 3千万别犯低级错误注意拼写语法等细节问题一般大公司都较注重专业精 神如果连家庭作业都要出现拼写语法等错误不是你不够重视就是你英语不过关 在复制 - 粘贴的时候注意格式的变化有些特殊字符在文本框中不能正常的显 示需要替换为 号和 号等分类符 4 请注意网申的系统例如亚马逊2012 年的网上申请系统就是51 网这份网上 申请的表格设计得很完善从个人信息到教育背景实习经历很多方面都覆盖到了对 于这样的表格首先你的信息要尽可能填的完善因为网上申请有一个很重要的检索 步骤是电脑自动地按照关键字来检索所以如果你的申请资料上没有 hr 想要的这一类 关键字很有可能你就被筛选掉了因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字 当然你不可能知道这些关键字具体是哪些因此最好的办法是尽可能填的完善 备注注意的细节已在网申内容中详细解析 5 如何让网投不石沉大海在做校园大使时被问及最多的是这样一个问题为 什么我在中华英才网上网投的简历都通不过初步筛选 是的我也有这样的经历大 通过网上投递了一些企业的实习申请如IBM 中国移动等我自认为三暑假我 自己 的经历和状况至少会给一个笔试的机会但是很不幸我被直接鄙视了当时看到一 些并不如自己的同学也许是自我感觉良好嘿嘿能够很轻松的通过初选甚是不爽 难道找实习或是找工作真的靠RP 在成为校园大使后有幸跟中华英才网以及一些 HR 交流我也把这个问题向他们请教首先中华英才网的同事告诉我网投并不是 像其它同学说的那样是随机挑选的在中华英才网上申请的简历英才网会在网投结 束后以数据库的形式发给企业有时候企业也会委托英才网筛选由于网投具有固定的 模块企业需要你列举的信息都会在模块中呈现所以企业对简历的初步筛选会通过设 置筛选条件进行当然不同的企业会设置不同的条件这就需要你仔细阅读企业的招聘 手册以及认真倾听企业的宣讲会了 很多人不重视宣讲会部分同学根本就不去接 受现场简历的就让去的同学代劳认为宣讲会没啥意思浪费时间还不如在网上多投 一些其实这是一个很不明智的选择很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标 准例如商船三井在武大的宣讲会上HR 苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信 赖的而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中可见重视宣讲会以及招聘手 册对你是绝对有所帮助的 26 com 过来人求职宝典2013 版三星 42 笔试经验 com 笔试实录 1 赶到考场一看名单发现好多南大东南的一个考场一百多人就两个南审的表示 很荣幸看到网上说简历筛选得还是很厉害的 第一部分数学个人觉得挺简单的 25 题22 分钟我是时间刚好 第二部分逻辑推理个人很不擅长25 题25 分钟 做了一半估计对了四分之一 第三部分性格测试125 题50 分钟监考老师还说肯 定时间够的很充裕然后我就淡定的做结果过了30 分钟旁边的小伙子已经做完 了我还做了一半不到后来就算加快速度也来不及了歪时间到我还乖乖交卷 发现有个没做完的男生硬是坚持在做早知道我也这么干了 南京笔试感觉不严 格没用录音机觉得三星笔试就这样吧没想象的高深第一次笔试太没经验了 2 今天去国贸参加三星的笔试真的有很大感触也很受刺激在网上已经看过了一 些前辈的忠告和建议说三星的笔试很BT 时间超紧所以心里也有了点谱可谁知道 当我亲身体验的时候我才发现怎一个难字了得我2 点到我中午 12 点就坐车 出发了到了公主坟转地铁到国贸才一点天公不作美啊又下雨了我只好进了招 商大厦我是最早的一个后来又来了三个都是女生一个北理的北化的北林的 呵呵反正就我不是北京学校的等到两点还真像各位前辈说的那样一本蓝色的考 卷三星专门招人用的考题答题卡铅笔橡皮也都给我们预备了然后放录音一个 中年男人的声音开始介绍考试规则巴拉巴拉等等随着他一声 开始 我打开了宝 贝试卷当时汗就下来了第一部分数理题还好可以应付一下但也是跟奥数题差不 分钟25 道题我答了个十多拐着弯难你我还不敢蒙因为答错了要倒扣分25 七 八道吧第二部分是最郁闷的逻辑推理额的神啊一个图形经过N 次翻转变换之 后让你确定最后是哪个图别以为简单那个图形是相当的复杂啊有圆圈有三角 还有说不出来的形状 我看的眼晕之后还是决定放弃了可后面的我更吐血啊居然把爱因斯坦当年那种 题翻出来考人就是有ABCDEFG 等等几个人开会A 不坐在C 旁边E F 要 紧邻G 要怎么怎么样反正给出 N 多个约束条件然后让你回答问题之后几个都 是类似的题目我实在不想在描述了反正是狂晕最后这部分时间到的时候我才答了 7 8 道逻辑推理题基本没答我的心啊真的伤心到太平洋底了到最后第三部分 但是涂卡差点把我手涂断了性格测试给你四个选项倒是不怎么用费脑细胞 都是 好的方面比如A 有创新能力B 做事认真C 遵守规则 D 不放弃目标选一个最 适合你的再选个不适合你的MY GOD 125 道我看的眼睛都花了2 个小时过 去之后我脑子一片混乱出了大厦雨下的更密了我找了半天地铁口才找到真 的找不找北了要想进三星必须笔试通过否则后面一切免谈我还是有点失落觉得 还是自己的问题吧说不定在初中都会比现在答的好大学的我忘了好多很简单的知识 何必抱怨呢是自己退化了一直喊着口号对自己说加油加油可却没有行动知道 真的上战场了才发现自己不会打枪是自己的悲哀机会来了却没有抓住还能抱 怨吗以后要怎么办好好想想吧 com 27 过来人求职宝典2013 版三星 com 笔试小贴士 1考题题面广平时积累是非常重要 2情景题较多专业题也是比较专业的 3建议同学们们多准备专业试题会对笔试有很大帮助 4 要尽早练习可以借鉴往年考试的内容花点时间看看往年的笔经 5题量比较大要求知识掌握熟练笔试时要保持平和心态 com 笔试真题 真题1 一简答题 1请简述软件测试V 模型可画图表示 2请简述BUG 产生的原因有哪些 3请简述软件测试的类型有哪些 4请简述常用的黑盒测试方法有哪些 5请简述测试人员应该具备哪些素质 6 请简述BUG 的处理流程 7请简述BUG 具备哪些基本属性 二设计题 对下面给出的程序控制图写出最少的测试用 例 三缺陷定位 以下为某系统的会员注册界面 使用说明该用户登陆窗口为固定大小按照系 统提示输入或选择对应的必添项和可选项信息 然后点击左下方的提交按钮后系统对用户的信 息进行校验后执行数据保存 请根据上述说明找出以下界面中的缺陷 真题2 一数量关系 28 com 过来人求职宝典2013 版三星 1甲乙2 人比赛爬楼梯已知每层楼梯相同速度不变当甲到3 层时乙到2 层 照这样计算当甲到9 层时乙到 D 层 A5 B6 C7 D8 2有一份选择题试卷共6 个小题其得分标准是一道小题答对得8 分答错得0 分 不答得2 分 某位同学得了20 分则他 D A至多答对一道题 B至少有三个小题没答 C至少答对三个小题 D答错两小 题 3有只蜗牛要从一口井底爬出来井深20 尺蜗牛每天白天向上爬3 尺晚上向下滑 2 尺请问 该蜗牛几天才能爬出井口A A (20 B (19 C(18 D(15 4下列哪一个计算结果最接近125×8 的值A A (33 ×3 B 17 ×6 C 16 ×6 D 21 ×5 二逻辑推理 1住在某个旅馆的同一房间的四个人ABCD 正在听一组流行音乐她们当中有 一个 1 人在修指甲2 一个人在写信一3 个人躺在床上另4 一个人在看书 1A 不在修指甲也不在看书3 2B 不躺在床上也不在修指甲4 3如果A 不躺在床上那么D 不在修指甲 4C 既不在看书也不在修指甲2 5D 不在看书也不躺在床上1 她们各自在做什么呢 2一种香分布不均匀点燃以后会燃烧整1 个小时问如何确定半个小时和45 分钟 三职业素质测试 1 你认为软件测试工程师最应该具备的职业素质是 A A 编码能力 B 逻辑能力 C 管理能力 D 协调能力 2 求职面试准备阶段你认为你最应该准备什么 D A 服装 B 技术 C 简历 D 应聘公司背景 3 入职第一天你最应该准备什么C A 服装 B 小礼物 C 心态 D 上班路线 4 你最喜欢的领导是 C A 温和型 B 情绪型 C 技术型 D 谋略型 5 你最喜欢服务的企业是D A 国企 B 私企 C 合资企业 D 外资企业 6 你认为测试工程师在一个开发团队中是 A A 非常重要 B 可有可无 C 没有程序员重要 7 你认为一份 好工作的标准是 C A 工资待遇高 B 工作环境好 C 发展前途好 D 能锻炼人 8 以下是行业发展周期和人才供给的对应图您觉得自己该何时切入这个行 业 B A 引入期 B 成长期 C 成熟期 D 衰退期 9 如果你进入北大方正从事软件测试工作你认为除了测试技术之外做好本 职工作你 最需要具备的还有 B A 深刻了解企业文化 B 培养团队协作意识 C 加强自我学习 D 良好的语言表达能力 com 29 过来人求职宝典2013 版三星 10 当工作中因为意见不同和领导发生冲突而您又认为您的意见完全正确时您会选择 以下哪种解决 C A 当时即和领导激烈争执坚持正确观点 B 当时即召集同事通过辩论的方式由大家对不同意见进行判断 C 当时对领导观点不发表意见事后通过邮件或当面等方式向领导建议 D 当时对领导观点表示认同期望通过以后的事实证明双方观点的对错 四职业兴趣测试 下面各道题请根据自己的实际情况作出回答符合的回答"是" 疑惑的回答"" 不符 合的回答"否" R 1你在中学里喜欢做实验吗 2你喜欢尝试着做一些木工电工钳工修钟表印照片等其中的一件或几件事情 吗是或者你对织毛衣绣花裁剪等很感兴趣吗 3当你家里有些东西需要修补时诸如窗子关不严了门锁上而忘带钥匙了凳子坏 了衣服不合身了等常常是由你做的吗 I 1你对电视或单位的智力竞赛很感兴趣吗 2你经常翻阅图书吗文艺小说除外 3你总想要知道一件新产品或新事物的构造或工作原理吗 4看推理小说或电影时你常常试图在结果出来以前分析出谁是罪犯并且这种分析 时常和小说或电影的结果相吻合 S 1 你主动给朋友写信或打电话吗 2你很愿意参加学校单位或社会团体组织的各种活动吗 3你看到不认识的人遇到困难时能主动去帮助他或向他表示同期也安慰的心情吗 4你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗 C 1你能按领导或老师的要求尽自己的能力做好每一件事吗 2在讨论会上如果不少人已经讲的观点与你的不同你就不发表自己的观点了吗 3你喜欢重复别人已经做过的事情而不喜欢做那些要自己动脑筋摸索着干 的事吗 4你喜欢做那些已经习惯了的工作同时这种工作责任心小一些工作时还能 聊聊天 听听歌曲吗 真题3 C comins _____ maths in a middle school for thirty-six yearsHe is going to retire soon Ateaches Bis teaching Chas taught Dtaught 已经教了 选现在完成时 A 37The workers can finish the work in a weekThey ____ any help Adont need Bshall need Cneednt Dneed 不需要 B 38Usually ____ children begin to take an interest in reading around ____ age of five Athethe Bthe Cthean Dan 30 com 过来人求职宝典2013 版三星 children 前不加theage 前加the D 39She received a digital camera for her ____ birthday Atwelve Bthe twelfth Ctwelves Dtwelfth her 后的序数词不用the 她的12 岁生日 B 40He doesnt do his homework ____ his sister Aas careful as Bas carefull as Cas careful Dcarefully as 像她姐姐那么仔细的工作 carefully 修辞动词do 不能选as careful as carefully 是副词 C 41-sorryIm late__