超额任务未完成，老板强令加班是否合法？

北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 地 址:北京市海淀区海淀南路19号时代网络大厦4016室 电 话：(010) 8266 6077 客服热线：400-008-5151 义贤官网：www.yixianlawyer.com 超额任务未完成，老板强令加班是否合法？ 文档简介：《劳动法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知用人单位。由于强迫劳动禁锢劳动者的人身自由，严重侵犯了劳动者的权利，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。 河南人老刘和同乡5人听说山西的煤矿却工人，工作很好找，相约一起去缮写找工作。2007年春节后，他们经熟人介绍，来到山西某地的一个煤窑打工，跟窑主签订1年期劳动合同，从2007年3月初至2008年2月底。合同约定了老刘等工人每天要完成一定的工作定量，在此前提下支付月工资1000元。开始干活后，窑主不断提高他们采煤量要求（以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/2749102171），甚至规定了高于原定数量1倍的采煤量。老刘等人一天要工作14个小时才能完成任务。由于缺乏有效、合理的安全生产和劳动保护条件，老刘同乡5人中有3个陆陆续续都生病或者受伤，无法完成老板安排的超额任务。老板却不理会这种情况，变本加厉地要求老刘他们完成超额任务，并把煤窑的井口堵住，派四个人持警棍把手，声言，如果老刘他们不完成任务就别想踏出进口，否则往死里打。老刘等人觉着这样也不是办法，实在无法完成超额任务。他们在2007年6月20日，趁外出购买生活必需品的机会，电话向当地派出所报了案。随后找机会离开了窑厂。 【问题】超额任务未完成，老板强令加班是否合法？ 【义贤律师解答】煤窑老板强令加班是违法的，老刘等人可以随时与煤窑解除合同，煤窑仍然要支付老刘等人的加班工资、经济补偿金及赔偿老刘等人因强令劳动造成的损失(更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由于强迫劳动禁锢劳动者的人身自由，严重侵犯了劳动者的权利，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。煤窑老板派专人把守井口，用暴力威胁老刘等工人，强行迫使继续劳动，已经达到了上述法律规定的情形。老刘等人有权立即解除合同。 《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的(分享更多劳动法，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤HR法务周刊》)。该煤窑未向劳动者提供合格的安全生产、劳动保护条件，劳动条件恶劣给劳动者身心健康造成损害等一系列行为对工人造成极大的侵害。应引起劳动行政部门和公安行政机关。根据《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十九条规定 (更多咨询拨打，400-008-5151)，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。老刘等人可以向劳动行政部门举办该窑厂违法行为。劳动行政监察部门负有对本地区上述劳动事项进行监察。《劳动合同法》第九十五条规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【关键词】强迫劳动 解除劳动合同 劳动监察 履行劳动合同 义贤律所QQ群号：173265467 义贤律所官方微博：@义贤律师事务所 义贤律所新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/2749102171 分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤HR法务周刊》