某机械厂各个部门任职资格及考核标准

某机械厂各个部门任职资格及考核 编 号 JD304 版本/修订 A/0 **制造有限公司 页 次 总经理室任职资格及考核标准 总经理室: 总经理室是公司日常事务管理机构，总经理室是联系内外、指挥和控制各部门工作，保证公司正常运作的中心部;控制和协调各部门经营管理情况，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令。 总经理任职资格要求: 教育背景:机械类或其他相关专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业有5年以上同岗位工作经验。 技能技巧:1、具有良好的前瞻性和高端决策能力; 2 、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程; 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力 以及敏锐的洞察力; 4、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力; 5、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调; 6、具备极强的规划能力、执行力、沟通协调能力、团队领导力，具有极强的 敬业精神和优良的职业道德操守; 7、对自身的职业规划有清晰地目标和行动，能承受高强度的工作压力。 职业态度:1、工作细致、严谨，并具有一定前瞻性思维; 2、具有极强的工作热情和感。 总经理秘书任职资格要求: 直接上级:总经理。 教育背景:文秘类等相关专业大专以上学历。 技能技巧:1、有良好的口头和书面表达沟通能力和解决问题的能力; 2、能熟练使用各种办公软件; 3、具有良好的文字功底能力，沟通能力强; 4、熟悉公司文档管理; 5、较强的组织、协调、综合管理能力; 6、责任心强，勇于承担挑战性的工作; 7、具有开拓精神和团队精神; 8、有较强的应变能力和耐压能力。 职业态度:1、性格成熟，稳定，外向，开朗; 2、服从性好，执行力强;领悟力强; 3、做事认真，细心，负责，严谨，公正，自信心强。 总经理秘书任职资格考核标准: 1、技术资料、档案管理的完整性; 2、负责对公司各方面运行状况的检查、监督及评价; 3、协调与各部门的关系，促进各项工作的顺利开展; 4、遵守公司规章制度及厂纪厂规; 5、负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实; 6、总经理相关文件、请示、报告等上传下达的及时性和准确性; 7、总经理各种来访、接待安排的合理性; 8、负责协助起草总经理日常公文，整理文书资料，收发传真。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 常务副总任职资格及考核标准 页 次 常务副总: 直接上级:总经理。 教育背景:机械类或其他相关专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业有5年以上同岗位工作经验。 技能技巧:1、熟悉液压行业产品设计、能独立设计图纸; 2、具备一定的车间管理经验; 3、出色的文字表达及组织、沟通和协调能力; 4、高度的责任感和道德品质、卓越的领导、 判断与决策能力; 5、有较强的公文写作能力;擅长协调组织内部关系; 6、较强的组织领导能力和沟通协调能力; 7、有丰富的生产管理经验和新产品研发能力，熟悉生产过程的工艺、技术、 计划、调度、管理、考核等方面的工作; 8、要求具有很强的组织管理能力，沟通协调能力，领导执行能力，并有很强 的成本意识、质量意识、安全意识、能承受较大工作压力。 职业态度:1、工作细致、严谨，并具有一定前瞻性思维; 2、具有极强的工作热情和责任感。 常务副总任职资格考核标准: 1、生产成本控制; 2、成本预算达成率; 3、产品产量; 4、交货及时率; 5、采购计划完成率; 6、设备完好率; 7、安全事故发生率; 8、体系、产品认证获通过; 9、新产品开发; 10、行政人事的性与完善性; 11、供应商满意度; 12、客户对公司的满意度。 常务副总助理: 直接上级:常务副总。 教育背景:机械类或其他相关专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业有5年以上同岗位工作经验。 技能技巧:1、极强的领导、沟通与协调能力; 2、有机械制造企业管理经验; 3、有良好的口头和书面表达沟通能力和解决问题的能力; 4、能熟练使用各种办公软件; 5、责任心强，勇于承担挑战性的工作; 6、具有开拓精神和团队精神; 7、沟通协调能力、分析判断及 解决问题能力。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 常务副总任职资格及考核标准 页 次 职业态度:1、性格成熟，稳定，外向，开朗; 2、服从性好，执行力强;领悟力强; 3、做事认真，细心，负责，严谨，公正，自信心强。 常务副总助理任职资格考核标准: 1、负责对公司各方面运行状况的检查、监督及评价; 2、协调与各部门的关系，促进各项工作的顺利开展; 3、遵守公司规章制度及厂纪厂规; 4、负责常务副总会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落 实; 5、常务副总相关文件、请示、报告等上传下达的及时性和准确性; 6、常务副总各种来访、接待安排的合理性。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 生产副总任职资格及考核标准 页 次 生产副总: 直接上级:总经理。 教育背景:机械类或其他相关专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业有5年以上同岗位工作经验。 技能技巧:1、有丰富的机械企业生产管理经验; 2、熟悉生产过程的工艺、技术、计划、调度、管理、考核等方面的工作; 3、要求具有很好的组织管理能力，沟通协调能力，领导执行能力，并有很强 的成本意识、质量意识、安全意识、能承受较大工作压力。 4、拥有先进的生产管理理念和很强的成本管理意识，能够制定相应的规范制 度并有效执行; 5、能够解决生产中技术、质量等问题; 6、能够指挥并控制整个生产系统正常运作; 7、具有较强的沟通、协调及领导能力。 职业态度:1、工作严谨，责任心强，善于学习，善于观察，善于总结; 2、能承受较高强度的工作压力，有良好的团队精神。 生产副总任职资格考核标准: 1、生产任务; 2、产品质量; 3、成本控制; 4、新产品开发; 5、生产安全; 6、先进的管理手段; 7、超前的管理理念; 8、务实的工作作风; 9、良好的人格魅力. 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 财务部任职资格及考核标准 页 次 财务部: 负责公司财务、会计、价格、资金、成本费用的管理;负责供应、销售、工程项目的结算;负责生产经营建设的经济活动分析。 财务经理任职资格要求: 直接上级:总经理。 教育背景:会计、财务或相关专业大专以上学历; 工作经验:在制造型企业有5年以上主办会计工作经验 技能技巧:1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规 和制度; 2、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程; 3、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算; 4、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验; 5、良好的口头及书面表达能力。 职业态度:1、工作细致、严谨，并具有一定前瞻性思维; 2、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力; 3、具有较强的工作热情和责任感。 职业资格:具有会计师、注册会计师等资格。 财务经理任职考核标准: 1、及时报告总经理一个月来的财务状况及相关数据，作好银行、税务部门及相关部门的 各项工作; 2、作好应付款账，在规定时间内发放工资资金及应付款; 3、作好应收款账，及时回笼资金，对一些超过时间的应收款，及时通知经办人及上级领 导，及时正确开具增值税发票; 4、认真、负责按财务制度作好各类账; 5、负责部门的日常工作及人员的管理，遵守厂纪厂规。 主办会计任职资格要求: 直接上级:财务经理。 教育背景:会计、财务或相关专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业有3年以上的会计工作经验。 技能技巧:1、熟练使用Word、ppt、Excel等办公软件; 2、熟悉使用新中大财务软件; 3、熟悉公司法、会计法、所得税法等有关会计的法律法规; 4、精通日常会计业务处理流程及报表编制工作，具备财务分析能力; 5、具有丰富的税务处理、银行贷款等财务实践经验;。 职业态度:1、具有良好的职业道德与职业素养，责任心强，作风严谨，工作细致认真; 2、有较强的沟通与协调能力。 职业资格:具有会计上岗证、助理会计资格证等资格。 主办会计任职考核标准: 1、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案;、 2、登记保管各种明细账、总分类账; 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 财务部任职资格及考核标准 页 次 3、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜; 4、设计、修订仓管及统计人员制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表; 5、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧 等费用项目 6、遵守厂纪厂规，严格执行财务制度。 出纳任职资格要求: 直接上级:财务经理。 教育背景:会计、财务或相关专业中专以上学历。 工作经验:在制造型企业有过1年以上出纳工作经验。 技能技巧:1、熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件; 2、具有现金管理和银行结算业务方面的知识，掌握现金、银行存款管理制度 和财务开支标准; 3、能正确处理现金及银行存款的收付业务，确保日清月结，款账相符; 4、掌握财经法规，严格执行各项财经纪律和规定。 职业态度:廉洁奉公，诚实可靠。 职业资格:具有会计上岗证。 出纳任职资格考核标准: 1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作; 2、严格按照公司的财务制度报销结算公司购入货物发票核对并编制相关凭证; 3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证; 及时与银行定期对账; 4、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表; 5、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作; 6、遵守厂纪厂规，严格执行财务制度。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 营销中心任职资格及考核标准 页 次 营销中心: 负责公司总体的营销活动，决定公司的营销策略和措施，并对营销工作进行评估和监控，包括公共关系、销售、客户服务等。 销售副总任职资格要求: 直接上级:总经理。 工作经验:在制造型企业有过5年以上的销售经理工作经验。 技能技巧:1、对市场营销工作和行业状况有深刻认知; 2、具有较强的领导与组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际沟 通与谈判能力; 3、善于运用各种激励措施调动下属的积极性; 4、能积极维护公司利益; 5、具备较强的文字处理能力; 6、思想开放、思维灵活、目的性强、性格外向。 职业态度:1、正直、坦诚、成熟、自信，较强的观察力合应变能力; 2、高度的工作热情，良好的团队合作精神。 销售副总任职资格考核标准: 1、各阶段销售计划目标的实现情况; 2、负责监督处理重要客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查; 3、负责处理客户退货及售后服务管理工作，并提出产品改进、新产品开发建议; 4、领导下属及时回收货款、清收超期应收账款、协助财务部门完成结算工作; 5、销售费用控制、先进的管理手段、超前的管理理念、务实的工作作风良好的人格魅力。 销售经理任职资格要求: 直接上级:销售副总。 技能技巧:1、对市场营销工作和行业状况有较深刻认知; 2、具有信息分析及决策建议能力，熟悉公司产品; 3、具有较强的人际交往和沟通能力; 4、具有较强的市场拓展和营销策划能力; 5、具有较强的团队协作和承压能力。 职业态度:1、正直、坦诚、成熟、自信，较强的观察力合应变能力; 2、高度的工作热情，良好的团队合作精神。 销售经理任职资格考核标准: 1、销售额、回款、新增潜在客户、销售费用预算; 2、项目跟踪，参与实施及协调情况; 3、及时收集客户信息，掌握商业信息并对潜在客户的开发; 4、独立工作及组织能力:组织投标，商务谈判、签约; 5、服从全局、团队精神; 6、学习能力:掌握新产品知识、新销售理念; 7、客户满意度，有无客户投诉; 8、遵守规章制度，服从上级; 9、工作中少有时间或经费上的浪费。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 营销中心任职资格及考核标准 页 次 销售员任职资格: 直接上级:销售经理。 技能技巧:1、对公司产品有较深刻认知; 2、具有一定的信息分析及决策建议能力; 3、具有一定的人际交往和沟通能力; 4、具有一定的市场拓展和营销策划能力; 5、具有一定的团队协作和承压能力。 职业态度:1、正直、坦诚、成熟、自信，较强的观察力合应变能力; 2、高度的工作热情，良好的团队合作精神。 销售员任职资格考核标准: 1、负责公司发货，联系相关人员(泵、阀、油缸负责人及叉车司机等)，及时将成品送 达物流公司，并同物流公司洽谈价格，保证及时送货;、 2、每天准时上下班，保证手机通讯顺畅，工作中加强补位意识; 3、核对每次发货的数量和目的地，并进行追踪工作; 4、负责各办事处单据、发票寄送和零担货运; 5、花一定精力开发新客户; 6、该加班时必须加班; 7、协助内务主管处理部门其它事宜，及时完成内务主管安排的工作任务; 销售员任职资格要求; 8、遵守公司规章制。 外贸经理任职资格要求: 直接上级:销售副总。 教育背景:与外贸相关专业大专以上的学历。 工作经验:在制造型企业有过5年以上的外贸工作经验。 技能技巧:1、熟练使用英语，能用英语与客户进行较为深入的交流; 2、熟悉国际商务知识，对整个外贸流程较为熟悉，具有一定的企业管理知识; 3、有独立开发客户的能力; 4、熟悉国际贸易法律法规和贸易术语，精通国际贸易流程及惯例，能熟练操 作各种单证和信用证。 5、有较强的沟通能力及谈判技巧，具开拓精神;能通过多渠道带领团队开拓 海外客户; 职业态度:1、性格开朗，自律性强; 2、有团队合作精神,对工作认真负责,为人诚实守信,能吃苦耐劳。 外贸经理任职资格考核标准: 1、各阶段销售计划目标的实现情况; 2、负责监督处理重要客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查; 3、负责处理客户退货及售后服务管理工作，并提出产品改进、新产品开发建议; 4、负责外贸部的日常工作及人员的管理，遵守厂纪厂规; 5、先进的管理手段、超前的管理理念、务实的工作作风、奉献精神。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 营销中心任职资格及考核标准 页 次 外贸员任职资格要求: 直接上级:外贸经理。 教育背景:与外贸相关专业大专以上的学历。 工作经验:在制造型企业有过一年的外贸工作经验。 技能技巧:1、英语口语熟练，能与国外客户进行正常的交流; 2、熟悉外贸流程; 3、有商业观察能力和分析与解决问题能力; 4、具有一定的谈判能力; 5、熟练掌握基本电脑办公软件。 职业态度:性格开朗、积极乐观向上。 外贸员任职资格考核标准: 1、客户的管理与保养、新客户的开发，良好互动关系的建立、维护; 2、销售业务处理:客户要求的沟通、协调、联系、确认; 3、客户的询价、报价; 议价、报价并呈报审批; 4、合同的初步确认、组织对合同进行内部评审工作、 合同确认、签订及转发的经办工 作; 5、跟单及出货安排、订单进度的跟踪、进度异常的反馈、沟通与协调、出货相关事务的 处理、体积核算; 6、客户背景资料收集; 7、客诉处理; 8、遵守公司规章制度及厂纪厂规; 9、上级交办事项的处理。 销售内勤任职资格要求: 直接上级:销售经理。 教育背景:具有中专以上学历的文科类专业。 工作经验:在制造型企业有过1年以上的销售内勤工作经验。 技能技巧:1、熟练使用办公软件，处理各种文档和表格。 2、善于与客户沟通，反映灵敏，能应付各种提问及质疑，提高客户满意度; 3、具备较强的沟通能力与团队协作意识; 职业态度:性格开朗、积极乐观向上。 销售内勤任职资格考核标准: 1、负责销售部财务统计工作，具体包括每月的办事处发票，每月收款等，跟财务科保 持工作联系; 2、编制每月的销售计划，包括预计计划，统计月投计划数、每月开票数量、每月产品入 库数、办事处每月销售数量等，每月分析报表数据并交相关部门一份分析报告; 3、处理新产品的开发报价，联系相关部门进行确认，新产品价格在完成试试制样品后三 天内报价; 4、负责销售部人员考勤工作，监督员工上班迟到、早退、旷工等到不良现象; 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 营销中心任职资格及考核标准 页 次 5、负责每月销售部办公用品的采购申报及领用工作; 6、每月25日前驻外办事处人员的帐物核对; 7、协助内务主管处理部门其它事宜，及时完成内务主管安排的工作任务; 8、遵守公司规章制度厂纪厂规。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 行政部任职资格及考核标准 页 次 行政部: 负责公司行政后勤日常事务、人力资源管理，协调各部门工作，保障生产经营一线各项工作的开展。 行政经理任职资格要求: 直接上级:总经理。 教育背景:人力资源管理、行政管理类等专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业有过5年以上的行政人事工作经验。 技能技巧:1、熟悉日常企业的人力资源六大模块和日常行政、后勤事务; 2、有多年管理经验，能处理突发事件; 3、能协调好单位内部各部门的关系，对整个公司的正常运作有策略性安排; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决 问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 职业态度:乐观开朗，积极向上。 行政经理资格绩效考核要求: 1、认同公司企业文化，极力创造和谐人际关系; 2、能从大局出发，积极配合其它部门工作; 3、工作责任心强、以身作则遵守各项规章制度; 4、勇于承担责任，碰到困难及时想办法解决并汇报上级，不逃避、不推脱; 5、部门工作有计划、有重点、有成绩、有进步，重点工作不偏离实现公司整体绩效; 6、公司整体环境卫生改善有无进步，门禁保安工作成效，人事劳动纠纷是否及时处理; 7、后勤保障服务工作的及时性和满意度，重大安全事故次数; 8、人事综合事务管理及员工的招聘、任用、培训、异动核准等工作与企业内部宣传文 件张贴与黑板报更换及公司级文件颁发的及时性; 9、公司制度建设推进与由本部门执行制度的落实程度，绩效考核工作跟踪与持续完善; 10、 各项违规是否及时、公正处理; 11、 部门岗位职责设计与员工绩效沟通、辅导有无开展; 12、 团队良好的工作氛围，团队成员之间合作意识强，遇事不推委; 13、 不断进步变化且绩效明显予以嘉奖，反之予以处罚。 人事专员任职资格要求: 直接上级:行政经理。 教育背景:人力资源管理、行政管理类等专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业有过相关的行政人事工作经验。 技能技巧: 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、熟练使用相关办公软件; 4、具有一定的文字写作功底; 5、有较强的人际沟通能力、语言表达能力、逻辑思维、归纳思维及团队协作 能力; 职业态度:1、具备优秀的职业素养，认真负责、有担当、做事细致严谨; 2、踏实稳重、工作细心、责任心强、具有团队协作精神。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 行政部任职资格及考核标准 页 次 人事专员任职资格考核标准: 1、考勤准确性，对于员工考勤异常的及时反馈上级经理与相应部门主管; 2、车间人员招聘，员工劳动合同签订; 3、社会保险,工伤事宜; 4、及时处理公司公文与发放公司公文; 5、人事月报表准确及时，食堂账务; 6、档案管理准确完整，宿舍水电; 7、板报完成情况; 8、协助行政经理，完成部门安排的工作任务及团队配合精神佳; 9、遵守公司规章制度及厂纪厂规,提高服务意识与服务水平。 行政总务任职资格要求: 直接上级:行政经理。 教育背景:人力资源管理、行政管理类等专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业有过相关的行政人事工作经验。 技能技巧:1、良好的沟通协调能力，良好的团队意识; 2、良好的外联公关能力，良好的应变能力; 3、良好的组织安排能力，具备灵活有序的物料控制能力; 4、较强的文字撰写能力; 5、思维慎密、严谨，逻辑思维能力强，工作细致，能熟练运用办公软件。 职业态度:1、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能承受较大的工作压力。 行政总务任职资格考核标准: 1、公司规定的各项制度落实检查; 2、车辆管理; 3、保安管理; 4、宿舍\员工暂住证管理; 5、工作服管理、办公用品管理; 6、板报完成情况; 7、坚持对公司卫生环境的不断改善，每周检查各卫生区域的卫生状况; 8、食堂管理、下属员工管理; 9、协助行政经理完成部门安排的工作任务，及团队配合精神佳; 10、遵守公司规章制度及厂纪厂规,提高服务意识与服务水平。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 物控部任职资格及考核标准 页 次 物控经理任职资格: 直接上级:油缸副总。 教育背景:物流管理等相关专业大专以上的学历。 工作经验:机械制造型企业同等岗位3年以上工作经历。 技能技巧:1、熟知机加工行业五金工具、五金材料等基本常识; 2、熟悉国家与采购行为相关政策和法规; 3、富有感染力的领导能力; 4、良好的计划能力及应急应变能力; 5、敏锐的市场洞悉及分析判别能力; 职业态度:乐观向上，具有较强的团队精神。 物控经理任职资格考核标准: 1、按生产采购计划在正常采购周期内按时保质保量的完成物料的采购任务; 2、配合相关部门对采购物料质量问题的处理，并跟踪供应商改进落实效果;(在 质检及时判定来料不合格的情况下); 3、负责供应商档案建立的监督及完善;按《供应商评审考核程序》要求，配合4、 相关部门开展供应商的选择、评估及考核工作; 5、及时收集市场信息，了解市场动态，确保采购物料的最低成本;对采购物料 的价格及质量提供综合评估数据供上级参考决策(特采件除外); 6、负责部门的日常工作及人员的管理，遵守厂纪厂规; 7、本部门ISO9000体系的运营负责; 8、先进的管理手段、超前的管理理念、务实的工作作风、奉献的精神。 采购员任职资格要求: 直接上级:物控经理。 教育背景:物流管理等相关专业大专以上的学历。 工作经验:机械制造型企业同等岗位1年以上工作经历。 技能技巧:1、掌握较多的统计知识; 2、熟悉产品市场; 3、较强的语言表达能力; 4、市场调研、分析能力; 5、谈判应变能力; 6、营销策划能力; 7、社交能力。 职业态度:乐观向上，具有较强的团队精神。 采购员任职资格考核标准: 1、认真执行采购计划，在正常采购周期内确保物料按时入库; 2、控制采购价格，降低采购成本(特采件除外); 3、及时跟踪物料采购进度，填写采购物料跟踪进度表; 4、质检及时判定来料,不合格的情况下采购员必须及时与供应商联系,确保采 购质量符合要求; 5、负责对送货单进行审核，杜绝供应商超计划送货; 6、保守公司机密(供应商信息价格等); 7、广泛收集供应商信息，建立供应商数据信息库; 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 物控部任职资格及考核标准 页 次 8、遵守公司规章制度及厂纪厂规; 9、采购成本控制; 10、创新\被采纳的合理化建议。 仓管主管任职资格: 直接上级:物控经理。 教育背景:物流管理等相关专业大专以上的学历。 工作经验:机械制造型企业同等岗位3年以上工作经历。 技能技巧:1、熟悉机械行业仓储管理; 2、有独立的思维，组织，协调，沟通等管理能力; 3、熟悉进销存管理和仓库管理流程，有配货发货经验; 4、熟悉仓库工作流程，对数据敏感，具有一定的数据统计能力。 职业态度:1、严于律己，有团队精神; 2、能吃苦耐劳,责任心强，执行力强，有团队领导能力 仓库主管任职资格考核标准: 1、做好仓库每日收发存检查监督工作，确保仓库工作正常开展; 2、确保库存报表的及时性和准确性，账物相符，电脑数据准确; 3、做好入库产品发票核对工作; 4、定期对帐盘仓，盘点结果及时处理，如发现差异，及时查明原因; 5、负责部门的日常工作及人员的管理，遵守厂纪厂规; 6、本部门ISO9000体系的运营负责; 7、监督采购部做好不合格品清退与物料的计划采购; 8、先进的管理手段; 9、超前的管理理念; 10、务实的工作作风; 11、奉献的精神。 仓管员任职资格: 直接上级:仓库主管。 教育背景:物流管理等相关专业中专以上的学历。 工作经验:机械制造型企业同等岗位3年以上工作经历。 技能技巧:1、有一定的财务知识及较强的数据观念，能独立进行日常收发作业及 帐务管理; 2、熟练运用各种办公软件; 3、语言表达清楚流利,理解和沟通能力强,工作条理性较强; 4、有独立的思维，组织，协调，沟通等管理能力。 职业态度:1、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，责任心强; 2、性格温和，思维敏捷，;具有良好的敬业精神和企业忠诚度。 仓管员任职资格考核标准: 1、做好仓库物料收、发、存工作; 2、物料按要求存放于指定位置，摆放整齐有序; 3、仓库物料帐物卡相符，每月底盘存; 4、仓库物料帐目清楚准确，并与实物相符; 5、做好仓库物料的防火、防潮等工作; 6、做好责任区域内环境卫生; 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 物控部任职资格及考核标准 页 次 7、配合物控部做好不合格品清退; 8、遵守公司规章制度及厂纪厂规。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 技术部任职资格及考核标准 页 次 技术部: 负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责 技术部经理任职资格要求: 直接上级:常务副总。 教育背景:机械专业等液压相关专业大专以上的学历。 工作经验:在液压行业从事技术员工作5年以上。 技能技巧:1、熟悉产品开发工作流程,能独立开展产品开发设计工作; 2、善于与人际沟通交流，具有良好组织协调能力，能坚持原则， 且能实事求是的作风; 3、熟练掌握相关软件的运用技术; 4、熟悉并掌握液压系统的工作原理; 5、熟悉产品生产制造工艺; 6、具有丰富的项目管理经验。 职业态度:优秀的学习能力、高度敬业、较强的沟通与表达能力。 技术经理任职资格考核标准: 1、对新产品开发组织实施负责; 2、对新老产品质量不稳定(三包)退回负责; 3、对车间生产技术工艺改进、成本控制负责; 4、对出现技术质量问题不解决或没有跟进落实整改负责; 5、对技术资料归档保密负责; 6、对图纸和材料清单的准确性负责; 7、负责部门的日常工作及人员的管理，遵守厂纪厂规; 8、对本部门ISO9000体系的运营负责; 9、先进的管理手段、超前的管理理念、务实的工作作风、奉献的精神。 技术员任职资格要求: 直接上级:技术经理。 教育背景:机械专业等液压相关专业大专以上的学历。 工作经验:在液压行业从事技术员工作1年以上。 技能技巧:1、熟悉产品设计流程; 2、熟练应用AutoCAD软件画图，熟悉办公软件; 3、熟悉技术标准; 4、具备较为扎实的液压设计知识。 职业态度:对工作认真负责，为人谦虚好学。 技术员任职资格考核标准: 1、按时完成新产品图纸设计、工艺编排，编制生产检验作业指导文件; 2、对生产中的产品进行工艺优化，提高产品质量和生产效率，降低生产成本; 3、服从部门工作安排及调度，并认真执行; 4、设计或改进产品的生产和检验所需的工装夹具，并跟踪落实; 5、及时解决生产加工过程中出现的各种工艺问题及技术问题; 6、及时分析处理产品质量问题; 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 技术部任职资格及考核标准 页 次 7、完善技术资料管理，建立完善的工艺资料档案; 8、完善老产品生产工艺; 9、对供应商考核; 10、遵守公司规章制度及厂纪厂规。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 品质管理部任职资格及考核标准 页 次 品质管理部: 制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责。 品质管理部经理任职资格要求: 直接上级:常务副总。 教育背景:机械、机电一体化、质量管理专业大专以上学历。 工作经验:在制造型企业从事过同岗位工作5年以上。 技能技巧:1、悉质量检验过程管理，对机械加工、结构件制作、设备组装机非 常了解; 2、能够解决采购、生产、外协件等各环节的质量问题; 3、熟悉各种品质检测的工具和方法，能读懂技术图纸; 4、熟悉ISO9000质量管理体系，丰富的现场品质管理经验; 5、熟练操作计算机和办公软件。 职业态度:1、很强的责任心和原则性，工作认真细致，注重事实; 2、较强的沟通和观察能力，能够承受较大工作压力，具有团队合作 品质管理部任职资格考核标准: 1、做好质量记录，报表完成情况; 2、严格按图要求进行检验并判定; 3、工艺监督; 4、纠正预防措施监督落实; 5、监督外检巡检出厂检对自己的岗位职责负责; 6、负责部门的日常工作及人员的管理，遵守厂纪厂规; 7、本部门ISO9000体系的运营负责; 8、先进的管理手段; 9、超前的管理理念; 10、务实的工作作风; 11、奉献的精神。 质检员任职资格要求: 直接上级:品质管理部经理。 教育背景:机械、机电一体化、质量管理专业中专以上学历。 工作经验:在制造型企业从事过同岗位工作2年以上。 技能技巧:1、熟练使用检验、测量工具; 2、能看懂机械图纸; 3、具有简单的统计、分析能力，能对质量问题进行分析和解决的能 力;(有质量检验经验优先) 4、较强的沟通和执行能力; 5、熟悉ISO9000质量管理体系。 职业态度:能吃苦耐劳、服从安排。 质检员任职资格考核标准: 1、工作积极认真，服从上级工作调度; 2、对过程产品质量负责(不合格品不得转入下工序); 3、配合车间及时处理不合格品; 4、严格执行三检制度，及时做好检验记录，做好数据统计及资料归档; 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 品质管理部任职资格及考核标准 页 次 5、质量问题及时上报; 6、入库产品进入主机厂不得出现质量问题; 7、监督生产部员工正确使用量具及工艺执行情况; 8、遵守公司规章制度及厂纪厂规。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 生产部任职资格及考核标准 页 次 生产部: 保证生产车间正常运作,保证生产效率,产品质量的提高,完成公司的工作目标，按时保质保量完成订单生产任务。 生产经理任职资格要求: 直接上级:生产副总。 教育背景:机械类专业高中及高中以上学历。 工作经验:在机械制造型企业同等岗位五年以上工作经历。 技能技巧:1、能熟练运用office,excel等电脑办公软件; 2、了解机械制图基本知识,懂得看图、识图; 3、熟悉制造企业内部生产、物流的运营流程; 4、熟悉机加工工序工时定额核定方法,精通现场5S管理; 5、富有感染力的领导能力; 6、良好的计划能力及应急应变能力。 职业态度:工作认真负责、积极向上。 生产经理任职资格考核: 1、对生产任务保质保量按时完成; 2、生产任务; 3、产品质量; 4、成本控制; 5、环境卫生管理; 6、先进的管理手段; 7、超前的管理理念; 8、务实的工作作风; 9、良好的人格魅力。 车间主任任职资格要求: 直接上级:生产经理。 教育背景:机械相关类专业中专以上学历 工作经验:在制造型企业有过两年以上的同岗位工作经验。 技能技巧:1、具有车间或者班组管理经验; 2、有较强的组织协调能力和良好的沟通技巧; 3、具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管 理能力; 4、熟悉国家的法律法规和地方的政策规章; 5、掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况; 6、熟练操作办公软件。 职业态度:1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精 神; 2、较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。 车间主任任职资格考核标准: 1、生产任务完成情况; 2、质量控制(要求生产人员质检一次合格率90%以上); 3、现场管理(早会，现场6S，规章制度); 4、安全生产(根据公司制度考核); 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 生产部任职资格及考核标准 页 次 5、成本控制(原辅材料，能源电费，工时，劳保); 6、按工艺执行情况; 7、设备维护; 8、本部门ISO9000执行情况; 9、负责本部门的日常工作及人员的管理，遵守厂纪厂规。 车间班组长: 直接上级:车间主任。 教育背景:机械相关类专业中专以上学历 工作经验:在制造型企业有过两年以上的同岗位工作经验。 技能技巧: 1、具有车间或者班组管理经验 2、沟通协调能力强，能承受一定的工作压力，具有一定的组织、 控制能力，和现场管理能力; 3、能合理安排生产,调配生产.; 4、具有良好的流程排单、7S管理、精益生产等生产管理知识和 技能; 5、具备优秀的问题处理能力，及良好的执行、沟通、组织、协 调能力，能够承受较大的工作压力。 职业态度:1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神; 2、较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。 车间班组长任职资格考核标准: 1、保质保量按时完成生产任务; 2、做好生产成本控制; 3、做好生产过程的质量控制，对生产过程中出现的质量问题及时上报，执行预 防措施; 4、工作积极主动，服从上级工作调度; 5、做好生产现场管理及安全生产; 6、做好员工培训; 7、生产过程中工艺监督; 8、协调沟通，及时传达上级指令反馈员工意见; 9、遵守公司规章制度及厂纪厂规。 数控车工任职资格要求: 直接上级:组长。 教育背景:数控类专业毕业高中以上的学历。 工作经验:在制造型企业从事过3年以上的数控工作。 技能技巧:1、会编程、调试及操机，有加工各种材料的经验; 2、能看懂机械加工图纸; 3、能解决机床一般故障; 4、对各种数控系统有一定的了解; 职业态度:吃苦耐劳、能适应加班和夜班工作、工作责任心强。 职业资格:具有数控初级证书。 加工中心任职资格要求: 直接上级:车间主任。 教育背景:数控类专业毕业高中以上的学历 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 生产部任职资格及考核标准 页 次 工作经验:在制造型企业从事过3年以上的加工中心工作经验。 技能技巧:1、熟练操作中型或大型立式加工中心，卧式加工中心，数控车床等数 控加工设备其中一项或多项; 2、能进行简单的编程; 3、有较强的识图能力，能独立完成加工任务; 4、熟悉各种金属的切削性能，能做出正确的切削刀具和切削参数的选 择。 职业态度:工作认真负责、勤劳肯干、为人诚恳。 普车工任职资格要求: 直接上级:组长。 教育背景:初中以上学历。 工作经验:在制造型企业从事过3年以上的普车加工工作经验。 技能技巧:1、熟练操作CD6140型等车床; 2、懂加工工艺图纸; 职业态度:工作认真负责、勤劳肯干、为人诚恳。 焊工任职资格标准: 直接上级:组长。 教育背景:初中以上学历。 工作经验:在制造型企业从事过3年以上的电焊工作经验。 技能技巧:1、熟悉电焊、气割、钣金等工作; 2、熟练掌握机制专业基础知识;有较丰富的焊接经验及较强的专业 技能; 职业态度:能吃苦耐劳、具有团队合作精神，服从工作安排。 职业资格:有焊工操作证。 钳工任职资格标准: 直接上级:组长。 教育背景:初中以上学历。 工作经验:在制造型企业从事过3年以上的钳工工作经验。 技能技巧:1、对各类钻床的操作有着较为丰富经验; 2、能看图安排材料和生产; 职业态度:工作努力，为人诚实。 磨床工任职资格标准: 直接上级:组长。 教育背景:初中以上学历。 工作经验:在制造型企业从事过3年以上的磨床工作经验。 技能技巧:1、熟练操作外圆磨床。 职业态度:工作认真、吃苦耐劳。 叉车工任职资格标准: 直接上级:组长。 教育背景:初中以上学历。 工作经验:在制造型企业从事过2年以上的叉车操作经验。 技能技巧:1、能熟练操作叉车。 职业态度:工作认真、仔细、肯吃苦。 编 号 JD304 **制造有限公司 版本/修订 A/0 生产部任职资格及考核标准 页 次 职业资格:具有叉车上岗证。 普工任职资格标准: 直接上级:车间主任。 教育背景:小学以上学历。 工作经验:在制造型企业从事过1年以上的普工工作经验。 技能技巧:身体健康，能从事长久的体力活动。 职业态度:工作认真负责、勤劳肯干、为人诚恳、肯吃苦耐劳。