台资、港资、韩资、日资、欧资、美资企业之间的比较台资、港资、韩资、日资、欧资、美资企业之间的比较
一般来说外资企业比较规范,严格劳动时间,福利和保险也比较健全,工资与绩效挂钩,工作环境相对较好,在劳动保护,职业培训方面做得相对较好,但外企之间还是有些差异:
1.日资企业 一般比较注重人的语言表达能力,薪资待遇较低,但福利保险体系健全,对于员工的工作和生活照顾比较全面。但日企往往要求员工挑战工作效率极限,工作一般比较累,清闲的时候比较少,日本高层一般都是彬彬有礼,但他们骨子里普遍瞧不起中国人,而且有时候会伤害国人的民族自尊心
2.欧美外企 一般比较注重人的英语应用能力,对...
台资、港资、韩资、日资、欧资、美资企业之间的比较
一般来说外资企业比较规范,严格劳动时间,福利和保险也比较健全,工资与绩效挂钩,工作环境相对较好,在劳动保护,职业
方面做得相对较好,但外企之间还是有些差异:
1.日资企业 一般比较注重人的语言
达能力,薪资待遇较低,但福利保险体系健全,对于员工的工作和生活照顾比较全面。但日企往往要求员工挑战工作效率极限,工作一般比较累,清闲的时候比较少,日本高层一般都是彬彬有礼,但他们骨子里普遍瞧不起中国人,而且有时候会伤害国人的民族自尊心
2.欧美外企 一般比较注重人的英语应用能力,对工作经验和工作技能比较重视,也是比较讲究效率,在欧美企业办事拖沓、效率欠佳者是注定要被淘汰的,保险体系完善,薪资较优厚,但门槛较高
3.国企 工作清闲,薪资福利等级差距极大,凡善于交际者能吃得开,不讲能力讲关系,但还是铁饭碗,竞争激烈
4. 民企 现在民企众多,但多数不是很规范,福利保险体系往往不健全,薪资差异巨大,劳动保护一般不健全,对员工的工作经验比较重视,不看能力看经验,当然民企也正在逐步走向完善
5.台资、港资、韩资企业 台企管理模式集成了日企的一般模式,义务奉献,薪资福利中等,不尊重人是台企一大特色;港资实际就是较高等级的民企,福利相对中等,待遇同台企一般上下;韩企不是很规范,不尊重人也是它的主要特点,工资中等偏下,义务加班的情况时常有之,对日企、欧美经验比较看重。
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