符合国家晚婚规定的员工男25周岁 女23周岁 享受婚嫁15天变为了7天 在劳动法里是否合法.doc

符合国家晚婚规定的员工男25周岁 女23周岁 享受婚嫁15天变为了7天 在劳动法里是否合法.doc 符合国家晚婚规定的员工男25周岁 女23周岁 享受婚嫁15天变为了7天 在劳动法里是否合法 不合法根据 《中华人民共和国人口与生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育～可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《山西省人口与计划生育条例》 第四十二条 符合晚婚规定的～享受婚假1个月,一方晚婚的一方享受～双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的～女方享受产假4个月～男方享受护理假15日,产假期间采取长效节育措施的～享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间～工资、奖金照发。 夫妻一方或双方为农业人口～实行晚婚或晚育的～免去一方或双方1年的集体义务工。 第二～策划销售部生育期间按离职处理～生育期间没有工资 合法吗, 不合法根据以下规定 中华人民共和国妇女儿童权益保护法 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形～降低女职工的工资～辞退女职工～单方解除劳动,聘用,或者服务。但是～女职工要求终止劳动,聘用,合同或者服务协议的除外。 中华人民共和国劳动法 第二十九条 劳动者有下列情形之一的～用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: ,一,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, ,二,患病或者负伤～在规定的医疗期内的, ,三,女职工在孕期、产期、哺乳期内的, ,四,法律、行政法规规定的其他情形。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《山西省人口与计划生育条例》 第四十二条 符合晚婚规定的～享受婚假1个月,一方晚婚的一方享受～双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的～女方享受产假4个月～男方享受护理假15日,产假期间采取长效节育措施的～享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间～工资、奖金照发。 第三～女方符合生育规定的～男方可享受陪侍10天变为3天是否合法, 同以上规定