互助救助基金管理办法

互助救助基金#管理# 一、目的 为了倡导“企业爱职工，职工爱企业”的企业文化，增强企业凝聚力，使全厂员工能在困难时，得到救助，感受工厂大家庭的温暖，得到及时的援助，在他人困难时能够伸出“友谊之双手”奉献爱心。真正营造团结互助的工作环境和人文氛围，特制定本制度，实施方法如下。 二、组织架构 1、基金管理委员会实力主席1名、常务副主席1名、委员若干; 2、由职工代大会举产生; 3、所有管委会成员都为兼职。 4、会议 , 本会于每月第一个星期一召开例会，紧急事件，可随时召开;如无重大事件，可以采用 传阅方式。 , 本会由主任委员担任主席，主席因故缺席时，应由常务副主席或委员代理。 议安排。 三、基金来源 1、公司利润部分提成; 2、工厂各种废品处理金额; 3、福利社收入; 4、全厂职工每月每月2元。 5、职工个人意愿自捐。 四、基金的使用说明 使用范围: 1、非工伤病理侵害(特指急性病理侵害及重大意外伤害)，经诊断需住院治疗的，且个人单次住院医疗费用超过人民币2000元以上且自身无力全额支付的; 2、遭受重大意外伤害时且个人单次住院医疗费用超过人民币2000元以上且自身无力全额支付的; 3、因不可抗拒的自然灾害造成员工家庭重大损失的; 4、员工家庭发生突发事件而无力负担的; 有以下行为者不提供救助基金 1、 在申请救助基金是有隐瞒和欺骗的行为; 2、 自杀、自残，及所有违法犯罪行为导致的死亡和残疾。 注: 1、 急性病理侵害是指:突发病后必须立即在医院接受急救治疗方能避免损害身体健康 的疾病如:急性阑尾炎、急性胰腺炎、急性肺炎、急性胆囊炎等病理生理疾病及严重外 伤可申请补助。 2、 慢性病住院病治疗:基金不予补助，慢性病指病情隐匿病程较长，延长三月以上病情较 稳定的疾病如:慢性咽喉炎、扁桃腺炎、慢性鼻炎、鼻窦炎、结石(肾、输尿管、胆囊、 胆等部位)、胃溃疡、慢性胃炎、颈、腰椎键盘突出、皮肤表面增生性包块、妇科炎症、 痔疮等。 3、 不可抗拒的自然灾害:个人所在地发生地震、洪水、火灾、传染病、瘟疫等自然灾害。 使用额度: 1、累计救助金额一人一年(以申请之日算起)不得超过下述限额: , 职工 累计救助金额上限 2000元 , 班长 累计救助金额上限 3000元 , 课长以上干部 累计救助金额上限 4000元 2、职工工龄不足半年者，在救助医疗费用时，可获得的救助基金额度为本级别最高额度的60%。 3、凡因自身原因导致公司不能为其入保的职工，可获得的救助基金额度为本级别最高额度的60%。 五、基金的管理与审批 1、本基金由基金管委会专管，基金之存取由财务负责独立做账，每月初向基金管委会报告收支账目，并且账务公开。 2、申请救助基金程序如下: , 当事人填写申请 附各项医院单据、当地政府机构证明书 人事部验证入 厂时间 委员会主席批准 财务部核实救助金额 救助金额的 领取; , 总干事在审核时发现申请人所诉情况完全不符合救助基金的发放的予以退回，并说 明情况; , 总干事在审核时发现申请人所属情况虽不符合救助规定，但生活确实有困难、情况特殊 者由总干事向委员会主席提出召集基金管理委员会常委会讨论，给予适当补助或进行相 关帮扶。 六、本办法于公布之日起正式施行，同时宣告基金管理委员会成立。 七、本制度所有解释权归行政部所有。