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宣传部新闻中心 新闻报道制度

2018-01-31 4页 doc 15KB 23阅读

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宣传部新闻中心 新闻报道制度宣传部新闻中心 新闻报道制度 宣传部新闻中心 新闻报道制度 一、新闻报道流程: 1 各部门需在活动举办日前3—5天向新闻中心负责人提交新闻 报道申请,并附带提交活动策划书。 2 提交申请后的2日以内,新闻中心负责人应将负责报道该次活 动的记者及摄像工作人员名单交予活动主办方。 3 经活动主办方确认记者、摄像工作人员名单后,活动主办方需 与新闻中心签订新闻报道合同一份。 至此,新闻中心方可向活动主办方派驻记者、摄像人员。 二、新闻报道合同 宣传部新闻中心 新闻报道合同 甲方(活动主办方): 乙方:宣传部新闻中心 ...
宣传部新闻中心 新闻报道制度
宣传部新闻中心 新闻报道 宣传部新闻中心 新闻报道制度 一、新闻报道流程: 1 各部门需在活动举办日前3—5天向新闻中心负责人提交新闻 报道申请,并附带提交活动。 2 提交申请后的2日以内,新闻中心负责人应将负责报道该次活 动的记者及摄像工作人员名单交予活动主办方。 3 经活动主办方确认记者、摄像工作人员名单后,活动主办方需 与新闻中心签订新闻报道合同一份。 至此,新闻中心方可向活动主办方派驻记者、摄像人员。 二、新闻报道合同 宣传部新闻中心 新闻报道合同 甲方(活动主办方): 乙方:宣传部新闻中心 一、 甲方权利与义务: A 甲方权利: 1 甲方具有决定活动举办时间、地点的权利。乙方不得干涉。 2 甲方具有选择、审核记者及摄像工作人员的权利。 3 甲方具有监督乙方所派驻的工作人员的权利。 4 甲方具有要求乙方及时交付新闻及相关照片的权利。 5 甲方具有监督、审核乙方工作质量的权利。(稿件质量及照片质量) B 甲方义务 1 甲方有在活动日前3—5天向新闻中心负责人提交新闻报道申请,并附 带提交活动策划书的义务。 2 甲方具有积极配合乙方工作人员的义务: ?甲方需在活动举办是向乙方工作人员安排专用座位。 ?在不影响活动秩序的情况下,甲方不得干涉乙方工作人员的活动。 ?甲方需派驻专门人员,向乙方工作人员讲解活动流程。 二 乙方的权利与义务 A 乙方权利: 1 乙方具有根据情况,决定向甲方派驻适合的工作人员(工作人员及人数) 的权利。 2 在甲方未按照规章流程的申请,乙方拥有拒绝的权利。 3 在甲方未履行合同的情况下(如未按时间提交申请及策划书),乙方有 权拒绝对其活动进行新闻报道的权利。 4 乙方有详细完全了解甲方活动流程的权利。 5 乙方拥有要求甲方提供活动相关资料的权利。 6 乙方有根据实际情况,安排报道版面的权利。 B 乙方义务: 1 乙方具有积极配合甲方举办活动的义务。 2 乙方具有自觉遵守甲方活动规则,维持活动秩序的义务。 3 乙方具有按时且高质量的完成稿件及相关照片的义务。 甲方(活动举办方): 乙方:宣传部新闻中心 负责人签字: 负责人签字: 年 月 日 年 月 日 新闻中心工作要求 1 新闻中心实行专人责任制制度。在活动主办单位递交申请后, 新闻中心负责人需就该次活动,确定专门的记者及摄像人员。 2每次活动确定的工作人员必须认真负责的做好每次工作 具体要求 ? 活动前须仔细阅读活动主办方所提交的策划书及相关资料。 ? 活动开始时,必须准时到场并认真参与及观察活动。 ? 活动结束后,工作人员必须确保按时且高质量的完成稿件及 照片。 3 在确定每次活动负责人后,新闻中心成员不得推卸工作任责任。如确有特殊情况,经新闻中心负责人确定后,方可另行派驻工作人员。 4新闻中心负责人需积极监督新闻中心工作人员的工作状况,确保按时高质量的完成每次工作。 5 新闻中心全体工作人员需经常关注新闻事件,并通过阅读报纸等方式,学习提高自身稿件质量及摄像水平。 新闻稿件及照片审核及管理流程 1 新闻中心负责人需将每次要完成的稿件/照片做好登记。将活动开始时间,活动举办单位,稿件/照片负责人,及稿件/照片规定完成时间登记在册。 2 稿件/照片应在活动结束7日(时间长咯)之内予以完成。如活动举办方另有要求,则应在按照活动主办方要求时间之前完成。 3 在稿件/照片完成之后,该工作人员须首先将稿件/照片原稿存为电子文档,并将原稿复件存于112教室电脑内。 4 存档之后,工作人员应将稿件/照片完成情况及时报与新闻中心负责人。 5 稿件/照片由写稿人亲自交予学生会秘书审核,并积极关注稿件/照片修改情况,听取修改建议。 6 以秘书处修改稿为最终定稿,写稿人需将最终定稿存于112教室电脑内,并将原稿删除。 7 如遇稿件/照片被秘书处要求重写,写稿人需在一日之内将重写稿件/照片交予秘书处。 8 定稿后,由秘书处将稿件/照片交予活动主办方审核,征得同意后,稿件O/照片方可发。 TO: 各项制度规定与管理流程都较为详细也比较全面,但提醒一点,既然制定出咯就一定要认真执行,在实施过程中找不足或欠缺~~灵活审视,才会在过程中收获更多。。。。。还有,猪哥的事,我都知道了。。。不管她做没做好决定。。。我还是觉得我应该把针对宣传部培养人才的 建议对你讲。。。也只是建议。。。不一定就一定适合现在的宣传部,你若觉得还好。。。可以根据部门情况选择性借鉴~~~我觉得宣传部人才的培养可以运用轮转工作科室的,针对于新人和有一定工作职位的老干部,让他,她们掌握工作更全方面~~?你可以定期要求他们轮换于宣传部的各个部门及小组,再统一规定轮换期限,让他们充分了解宣传部的每一项工作,再要求以上级为单位签署放行单,作为年评、季评或月评指标(例外:针对新人,若在该科室工作期间合格则放行,若不合格拒绝签署,继续留科考察,这个也可作为新人试用期参评标准)~~~? 还有:赞助商电话要吗,
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