无良公司私自折算减少员工年假天数

无良公司私自折算减少员工年假天数 太平财险呼叫中心，现名为太平共享(上海)金融服务有限公司，去年9月份被忽悠进来的，开始说“什么国企啊，什么福利待遇在同行业里算比较不错的了”，开始信了，屁颠屁颠的来了。可干了几个月后，叫我们集体改签劳动合同，签成我上面说的那个什么太平共享之类的了，这一下我们和国企太平保险没一毛钱关系了，根本就是一外包公司了，说实话比一般的外包公司差远了，原先的福利什么的说要和上海公司看齐，那就是一个字“省”，这节那节的过节费都省了，就端午中秋春节有，我就纳闷了:“人家上海产险的每天上7.5小时，你怎么就不看齐呢?”反正是对我们员工有利的就向上海看齐，对它们公司有利的就按深圳的来，之前说有1000块服装费也没见影子，后来说不统一服装了，那看样子这置装费也肯定没了，这费那费我就不说了，最不能容忍的是现在连年假也减我们的。 事情的始末是这样的，我们20期是去年9月份入司的，到现在刚好一年，按劳动法:1、按2008年1月1日开始实施，由国务院颁发的《职工带薪年休假条例》中规定，职工休假是国家法定的，企业必须执行。 条文规定如下: 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休 假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 我们现在就可以享受5天带薪年假了，于是乎大家就纷纷申请年假，可小公司就是小公司，一看这么多人申请年假它后台管人力的明显安排不过来了(人力资源都是吃S的，这屁大点的事也办不了)，于是乎它就想出了一个这么冠冕堂皇的说法:人事“解释”(这里只是解释，并未看到公司任何可视性的文件)从2008年12月22日后入司的员工第二年才可享受带薪年假，即从入司起至该年12底按比例折算年假;照它这个狗屁说法，我们去年9月份入司的到去年年底只有3个多月，年假天数=113*5/365=1.5天，可怜啊，国家劳动法明文规定的累计工作满一年就可享受的5天带薪年假到这就莫名其妙的缩水到1.5天了!!!据说去年5月份入司已经休了5天年假的还要追回(我勒个去，这是人干的事咩?)，我不知道这个决定是总公司下的还是后台那帮杂种私自下的，反正至今我们是没见过总公司任何相关文件下发，它居然好意思说从2008年12月22号以后就施行了，真是无语了。 你人力资源没能力凭什么将后果转嫁到我们员工身上，你人力安排不了连5天年假都批不了那就按劳动法规定:“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假 工资报酬。” 支付我们三倍工资，这样我们也没花说，但像这样随便找个人出来说句话解释一下就想把我们5天年假缩水成1.5天的做法实在是太幼稚了，丫等着，这事解决不了爷去劳动局仲裁你!!!这种公司迟早破产