开除公职案例

开除公职案例 1995年2月—1998年8月～老季在一家公司下属的分公司任经理。任职期间～由于在投资及经营管理方面出现了一些失误～给公司造成了一定的经济损失。1998年8月～公司免去他分公司经理职务～安排老季进行清欠债务～他也竭尽全力地去工作。2000年5月31日～公司突然下发了开除老季公职之决定。这一决定对吗, 律师意见: 根据我国现行的劳动法及相关法规、规章、政策～公司于2000年5月31日下发开除老季公职之决定是无效行为。这是因为: 首先～根据“一事不再罚”原则～即～对同一个违法或违纪行为～不能以同一事实和同一理由给予两次以上处罚或处分。公司对老季因同一问先后独立作了撤职和开除处分～明显违反一事不再罚的法律原则。 其次～根据有关法律规定～审批职工处分的时间～从证实职工犯错误之日起～开除处分不得超过五个月。如因案情特别复杂～不能在五个月内及时审批处分的～可以报请上级主管部门批准～适当延长审批处分的时间。而老季的情况却是事实清楚～情节一般～并非案情特别复杂～应自犯错误之日起～作出开除处分的决定不得超过五个月～而公司却在21个月后做出开除老季公职决定的做法～早已超过法定时效～因而公司所做出开除老季公职决定的行为是无效的。 最后～根据有关法律规定～企业在做出开除之行政处分时～须同时具备三个条件～即～违纪事实、法律依据、合法程序～方是合法有 效的。在第一、二个条件具备的前提下～程序必须合法尤为重要～即～企业法定代人仅有提出开除处分之权利～须由职工代表大会或职工大会讨论～2,3人数通过～并征求工会意见。未经职代会讨论通过的开除决定为无效行为～应予以撤消,教育程序为必经程序～只有经批评教育不改者～企业才能予以处分。