基层政工干部指导员连长排长能力训练带兵教育处理各种常见问题－家门口兵

【标】："家门口兵" 【内容】： (五)"家门口兵" 例39 某通信连，共有9名"家门口兵"。连队驻地与这些兵家远的，乘汽车6小时，近的步行几十分钟即可到家。连队驻地交通方便，营房门口就有公共汽车站，步行40分钟或乘汽车10多分钟即可到火车站。 长期的连队生活，使该连有个不成文的习惯，这些"家门口兵"平时周六晚上回家，星期天熄灯前归队，逢年过节更是好回去。不少群众说他们是"战士身份，营干待遇"。 一个星期天下午，驻地突遇狂风暴雨，部队与上级的通信线路中断。附近老乡住房被风刮水淹，群众财产即将遭到损失。团首长指示该连兵分两路，连长率有线排查线，迅速恢复团部与上级的联系；指导员带领余下人员去帮助老乡抢救财物。可是，除了连长带领的人员外，所剩寥寥无几了。结果，不仅没有完成任务，而且还挨了首长一顿批评。 训练问题：以连长的身份，对连队存在问题进行分析，提出改进措施。 情况分析：这次没有很好地完成上级交给的任务，主要是因为9名"家门口兵"都回家了，连队缺员太多。问题出在战士身上，根子却在连队。连队"家门口兵"比较多，他们经常回家；连队多年形成的习惯，使他们经常回家更加合法化。对此，我们却熟视无睹，麻木不仁。 判断结论：采取有效措施，控制"家门口兵"的回家次数。 处置要点： (1)同指导员商量解决问题的具体措施。 (2)教育"家门口兵"树立正确生活观念，处理好连队这个大家庭与个人小家庭的关系。 (3)严格执行战士外出的规章制度，取销连队不成文的习惯。 (4)处理好"特殊情况"。在严格执行规章制度的同时，还要处理好"家门口兵"的"特殊情况"，如农忙季节家中缺少劳动力的，可借节假日回家帮忙等，但不准在家过夜。 (5)和家庭建立联系，了解战士家庭困难，共同协商和控制战士回家的次数。 点评："家门口兵"离家近，有利也有弊，管理教育工作的一个任务，就是要控制他们回家的次数，以保证他们有充沛精力参加学习和训练。而解决这个问题，还必须从思想教育入手，把行政管理同经常性思想工作紧密结合起来，方能凑效。 例40 某连驻在市郊，交通方便，共有"家门口兵"8人。文书邵志，23岁，家在市内。今年春节，经人介绍一名女朋友，俩人正在热恋中，每天"热线"电话不断，周六晚上在连队玩到深夜，星期天在连队吃完晚饭才返回，有时还带几名同事来连队。类似情况在其他"家门口兵"身上也有现。春节前的一周内，连队"家门口兵"曾有36人次亲友先后来队，使连队干部接应不暇。没有宿舍住，就把俱乐部腾出来；吃饭坐不开，就把饭打回去，一家一摊席地而吃。干部忙着接待，战士和亲友叙谈，打乱了连队正常工作、生活秩序。对此，其他战士有意见，营首长要求在"5、1"前很好地抓一下这个问题。 训练问题：以连长的身份，落实营首长的指示精神。 情况分析：连队"家门口兵"亲友来队多，影响战士的学习和训练，牵涉干部精力，干扰连队正常的工作和生活秩序，主要原因是连队教育环节薄弱；文书邵志年龄较大，又正在热恋中，可以理解，但其女友经常来队也不符合有关条令规定。 判断结论；尽快落实营首长指示精神，彻底解决问题。 处置要点： (1)同指导员商量，召开支委会认真分析形势、研究解决问题的具体措施。 (2)对全连进行一次教育，重新学习《内务条令》第127条，重申"士兵在服役期内，应劝说亲属不要来队"，"非直系亲属一般不得留营住宿"等规定。同时，讲清亲属来队次数过多，影响个人和连队等不利因素，启发"家门口兵"自觉遵守条令规定。 (3)利用"家门口兵"家庭距离近、交通方便等有利条件，主动走访、和与来队亲属座谈、召开等形式，与战士家长建立联系，互通情况，申明部队有关规定，开展评选"支持战士安心服役好家长"活动，把工作做到家。 (4)找文书邵志个别谈心，启发其正确处理工作与恋爱的关系。在征得本人同意的前提下与其女友交谈，引导她思想上关心爱护邵志，并讲明来连队是必要的，但次数过多或带些同事来对邵和连队都有一定的影响，希望能够理解支持部队工作。 (5)经研究，把"家门口兵"编入建制班。 点评：战士亲属来队，《内务条令》早有规定，但由于种种原因执行起来就不那么认真，以致到了影响连队正常工作和生活秩序的程度，这种现象在驻城市部队可能司空见惯。然而，一旦放任自流，做起工作来难度就大了。它不仅影响战士的情绪，弄得不好还会影响部队与战士家庭的关系。因此，在调整"家门口兵"亲属来队次数时，必须妥善解决。既要做通战士的思想工作，还应根据其亲属不同层次，进行有针对性的工作。 例41 某坦克连地处沿海城市郊区，五车长朱磊的父亲是市商业局干部，其亲属有几人在党政机关工作。开始，他为连队养猪搞些饲料，后来营、团经常派他出去办事，从跑些家属小工厂需要的原、到创收的紧俏商品，有时干脆就住在家里，为部队联系工作。 排长结婚曾流露出急需一台电冰箱，他便给买一个"出厂价"的名牌；副连长的一个表弟在某集体企业工作，想调换个好单位，他答应"办办看"。时间长了，他很少在连队住，更很少参加操课。战士们都称他是驻市常设机构"代办"。 训练问题：以连长的身份，拟制处置好朱磊外出办私事问题的。 情况分析：朱磊长期在外，不利于本人成长进步，影响连队建设。造成这一问题的原因有三点：一是朱离家近，亲属在市内上班，关系比较熟，这是客观原因；二是部队有关部门缺乏统筹安排，运用这些关系不尽合理；三是连队一些干部、战士把这种关系庸俗化，使其成为为个人谋私利的途径。 判断结论：妥善安排朱磊外出办事，正确运用关系熟的渠道。 处置要点： (1)把近期来朱磊外出办事的时间及群众的反映汇集向上级如实汇报，说明长此下去不仅影响连队工作，而且也不利于战士本人的思想进步，请示有关领导统筹安排，妥善处理。 (2)教育有关人员，制止私人托朱办事，禁止让其拉关系，走后门为个人谋利。 (3)减少连队派朱外出办事的次数，绝对不能让其违反政策，购买和套购紧俏物资。 (4)找朱谈心，树立正确人生观，在为公家办事中严格执行党的有关政策，不搞拉拉扯扯等庸俗作风；抓紧时间，多在部队集体中学习本领，提高自己。 点评："家门口兵"亲朋多，关系熟，是办事的有利条件。然而，无论公事私事，大事小事，让他们整天在外，甚至长期住在家里，实在不妥。这不仅影响连队工作，而且也有碍于战士的成长进步。 解决类似问题，绝非是连队力所能及的。因此，本例中连长如实向上级汇报情况，求得有关单位的理解和支持是必要的。 PAGE 2