如何找工作

如何找工作 Vandy MSF 答疑+感想 在读生，还有20天左右毕业，有三个offer(E&Y Transaction Advisory @Nashville, Deloitte Financial Advisory Services- Valuation@Atlanta, Deloitte M&A Transaction Services@Chicago)，如果有更多人对这个项目感兴趣的话我会写写我找工作和对这个项目的感想。最近很depressed所以经常在坛子上无聊打发时间看贴。欢迎各位提问，不过我不保证我都知道。现在有点scattered brain，等毕业之后我计划写一篇详细的。不过用要点概括我的感想的话大概如下: 1)如果你是那种非纽约或其它北部大城市不去的人，那么vandy的location还是有影响的;举例来说，即使你非常的qualified，你的resume还有第一轮电话interview里的现都一定要比nyc里和你竞争的人强不少才可以justify公司安排你去纽约面试的费用。 2)不要给自己找借口，什么才刚来了两三个月没准备好找工作之类的。对9个月的项目来说尤其如此，在项目开始前就应该为即将到来的hiring season做准备，加强resume和interview的技巧，同时开始找校友。这是很多人以前就强调过的了，不过大多数人都只在错过了最佳时机之后才懊悔自己为什么没早点准备。我就是因为在去年9到11月份的hiring season时忙学业和考cpa，没花足够的时间研究自己在求职上的策略，搞砸了一个重要的interview ，所以今年上半年的时候一度束手无策。你在hiring season时的懒惰恐怕在之后要用10倍的努力去弥补。 3)Never say never(怎么说起justin bieber的电影来了)。即使你在9到11月错过了最佳的求职时机也没必要灰心。我的三个offer都是在今年3到4月的时候来的，但是我在12月到2月间做了大量的工作，networked like crazy，在linkedin上发了不下200条信息(很多收到我信息的人根本连校友都不是，完全的陌生人，但是即使如此我的消息回复率都在20%左右，很多人热心帮忙的程度不试是不知道的)。在确定自己的目标公司之后，我更是把学校校友录上所有在四大工作的人都联系了一遍，回复率在30%左右。Deloitte面试我的人甚至半开玩笑的说:”你在我们公司好多朋友啊，这是过去一个月内至少第10次别人把你的简历递给我了。“ 4)海投各种职位貌似很好，但个人觉得越早知道自己想做的具体职位，越早把自己的求职范围缩小越好。我就是一开始不太清楚自己的背景可以干嘛，所以什么地方只要收人就乱投一气，其实即使对方愿意给我interview的机会我也一定会搞砸，因为我根本没有兴趣或者说耐心对很多我乱投的职位做足够的了解，而且我在竞争中也基本上不可能和那些非常清楚自己就是要干这份工作并为此做了大量准备的人相比。纯粹 。当你知道自己适合干什么之后，你就可为了网申而网申或者为了让自己好受点而乱投，命中的机会是0 以tailor你的简历，同时network的时候也有个focus，成功率会高很多。在这个缩小求职范围的过程中切忌眼高手低，毕竟如果你是非纽约投行不去的话那么你的机会真的不大。也不要低估自己，最好的方法就是锁定自己想做的function，然后像申请学校那样，顶级的公司投几所，最有可能的那个级别投多点，然后保底的公司也投几所。其实和申学校真的原理相通。 5)Networking的时候要注意follow up，别人引荐了你之后一定要写thank you note，每当你在job search里有进展的时候通知/提问你的一些重要的alumni/contact(尤其是那些帮过你或者对你说please update me on your job search/please do not hesitate to ask if you have questions/etc的人)，这些东西貌似基本但其实很多人未必能次次做到。尤其是对HR更加不必害羞，他们的职责就是招人，所以他们也应该能预见到会被人追着找。当然，也不要太aggresive，两天电话骚扰一次这种就不要了。我和HR通过一轮电话后一般一个半星期左右会用电话或e-mail的方式follow up，reiterate my interest in the position。不过建议不要一开始就奔着Linkedin上所有的HR去，最好是一开始能和一些partner或者director，manager这 种级别的人聊上，然后再由这些人把你的简历转到HR，这样至少一个电话面试是可以保证的了。HR在第一轮电面之后重要性大降(对四大来说是这样，别的公司不太清楚)，因为之后的雇用决定基本上就没他的事了。 6)Networking不是一切，课业也要学好，要随时寻找一切可以加强你自己resume的机会。很多公司实际上是有GPA cutoff的，包括四大。当然，对外国人要求可能还更高些，3.5会比较保险，对中国人来说这应该不成问题。我去年10月的时候面了次pwc TS-Valuation(NYC)，倒不是死在口语上，反而是最基本的三种valuation method还有valuation中应该用什么risk free rate这种问题我没答好，实在很惭愧。从那之后我对面试里面可能会出现的technical部分都做了精心准备，在面ey和dtt之前把corporate valuation 这门课的内容复习了一遍，效果很好。像Beta Alpha Psi, Beta Gamma Sigma或者Golden Key这种荣誉组织会为你的简历增色不少，因此有机会就一定要试着加入。 就我自己来说，我去年11月的时候把AICPA过了，今年1月份开始在本地的一个boutique做equity research analyst intern直到上星期结束。这些成绩/经历可以说大大地增强了我的qualification，尤其过了CPA这点让我在找四大工作的时候面试机会多了不少。当然像valuation这种function对CPA并不那么看重，反倒是过了一两级CFA会更有帮助，所以假如我可以让时间重来的话，我或许就不会以牺牲GPA为代价去完成这些事了。这也再一次告诉我们从一开始就有个明确的目标是多么重要。这只是我个人的经历，实际上如果你不能考CPA的话，像CFA，FRM这种能对你想申请的职位产生影响的认证应该尽量多考。其实这还是为加强你的resume这点服务，并且可以让employer知道你对你所要从事的行业的commitment。 7)在有了第一个offer之后可以用这个offer去”威胁“其它公司，一般情况下被”威胁“的公司知道你已经收到竞争者的offer之后动作都会突然快很多。打个不恰当的比方，有些女孩原本根本看不上一个男孩，但当这个男孩身边突然出来了质量很高的追求者之后，他在原来那帮女孩的眼中会一下子变得有魅力了起来。fuck，好lame的例子。 8)关于LinkedIn。一句话:加尽可能多的group(这样做是为了能给更多的人发信息，因为给同组的人发信息一般不需要premium帐号,也就是inmail)，connect尽可能多的有用的人。所有和你想做的职位沾边的group尽量加。关于linkedin我以后有空会作详细的介绍。 9)Cover Letter。实际上我觉得一个美国人说的很对:“如果你需要用cover letter来申请一个职位，说明你没有network好。”不是说cover letter不重要，而是假如你已经认识了一些重要的insider了的话，对方在对你有大概的了解之后是不会再问你要cover letter的，而只会直接问你要resume，转给hr。我找工作的时候除了申请实习的职位的时候用了下cover letter，其它时候根本就没准备，因为对方公司的人已经从我和他们的对话中对我有足够的认识了，cover letter这种东西是多余的。我认为resume远远比cover letter重要，前提是你要network好。 就中国人来说:一个女生找到了EY TAS(好像也是Valuation)，在NYC。还有一个也是刚面完EY Valuation，在Dallas ，我感觉机会很大。一个复旦女生打算回上海，肯定也会有不错的工作，她是不想留美的。本科在普度的一个台湾人应该是最早找到的，具体什么不太清楚。另外三个似乎也有眉目了。美国人各种Goldman和BoA，汗。基本上这届所有找到了工作的国际生(btw这届的国际生组成如下:7大陆1台湾1韩国1印度1巴西)都去了四大的finance function，像transfer pricing和transaction service这种。EY最多，Dtt其次，pwc一个，kpmg没有。感觉这一届整体找工作的情况应该会比上届更好。可能我太乐观了。 另外说一句，pwc对国际生来说果然是最难进的。what a bunch of stuck-up assholes。 我们找的不是Audit或者Tax这种MSA学生通常会去的function，也不是consulting。我觉得经验都是通用的。看你自己怎么理解体会了。今年经济貌似有小小的起色但是也不大。四大我个人感觉算是一个不错的归宿。 像audit和tax确实需要cpa或者考cpa的资格，但是像Transaction Services这种group，里面基本上一个cpa都没有。Deloitte的这个function叫Financial Advisory Services，Pwc叫 Transaction Services，Ey叫Transaction Advisory Services，KPMG叫Transaction Services(好像)，不过是在Tax下面。你可以去linkedin上查下在这些function里的人有多少是cpa的，cfa倒是很多。这种function可以说是四大的investment banking arm(一个美国人的比方，熟悉ib的同学应该会不同意)。我们这届进这种function的人除了我之外没一个是cpa或者有考cpa的意向，招人的人倒是看重cfa。 我考了cpa是因为我是美本会计。不过即使如此边上课边过cpa依然不好受。 我现在进的这个dtt的group，除了partner是Cpa+cfa之外，整个组就只有我一个cpa。其余大多是cfa或者在考cfa。ASA也有两个。 我认识的其他进valuation的同届都没有cpa或者考cpa的学分。这就是我知道的情况。 能做一些有质量的实习的话最好，没考过cfa的话准备12月或6月过1级，已经过了1级的话就准备过后面的，如果你将来想从事risk mgt这种工作的话开始考FRM。简单来说， 1)加强简历。做短期的但是有质量的实习就是一种方式(所谓有质量其实就是尽量去big name实习……) 2)开始考各种会对你将来想从事的职业有影响的证书，如cfa和frm，其实这也是为了服务1) 3)明白自己具体要申请什么职位，这个非常重要。这个搞明白之后你在求职的时候才有个focus，成功率才会提高。申请不同的职位的时候甚至要修改你自己的简历和cover letter。 4)有时间多练练口语吧。 5)要准备什么technical的问题和你自己要申请的职位有直接的关联。参考3)。 6)LinkedIn的问题我会详细写，其实就是一个求职用的facebook。不知道这样说你会不会明白点。搜索人的时候尽量用公司名称和关键词精确地 缩小范围。在找到自己想找的人之后就要写个写一个简短的信息请求对方加入自己的network:介绍自己，然后表明为什么要加上对方(因为对你们公司感兴趣之类的)，这个信息长度是有限制的。至于groups，搜到你感兴趣的就直接加就行了。你加的group越多，你能发信息的人就越多，因为向组内的人发信息一般不需要对方在你的network里。 不过假如对方是身居高位的人的话，也可以直接向他发信息(假设对方和你处于一个group或者其它的什么原因可以直接不加他而发信息)。这种信息切忌太长，简单来说就是1.介绍自己，简介自己为什么想和对方通电话2.第二段其实就是缩小版的resume3.请求一次通话的机会。你来了之后会在professional development这门课里学到这些技巧，现在一时半会我也很难全写出来。有问题可以短消息问我。 兴趣是最主要的。金融下有很多的分支，有些很quant，有些很accounting related，有些需要非常强的sales skills。总有一样你最感兴趣。如果实在不知道自己对哪方面感兴趣，那就google一下，看一些金融入门的书籍。这一步要很慎重。做自己不喜欢的东西是很痛苦的。 兴趣之外要考虑自己的背景还有个性是不是符合你心目中理想职位的要求。我因为本科读的是accounting，自然在缩小范围的时候就会首先考虑一些非quant非coding(我数学背景一般)，可以让我同时利用我的金融会计背景的职位，例如equity research和transaction services。如果你的背景离职位的要求差的很远，要不就改变目标，要不就努力看能不能在短时间内把需要补上的知识或者背景尽量补上。个性也很重要，我见过的那么多想做ib的人里面其实大多数都没有那种典型的banker personality。也无怪乎最终他们都没成为banker了。 有时候要做自己喜欢做的事可能意味着不能为一些出名的大公司工作。这种trade off我觉得是值得的。不 过也会有人宁愿去goldman做自己根本不感兴趣的职位也不去一些小行做自己感兴趣的。看个人的职业规 划和价值观了。