工资怎么计算_工资计算方法

工资怎么计算_工资计算 指劳动者本人因患病或公负伤，经用人单位批准停止工作进行治病休息的期间。也有工资的，工资怎么计算呢?下面小编来给大家介绍，欢迎阅读! 工资计算方法 工资的计算，首先要确定两个变量: 一是工资的计算数， 二是工资的计算系数。 工资的数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资确定。集体合同(工资集体)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资数均不得低于本市的最低工资标准。 计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: ?连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ?连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ?连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ?连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ?连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费: ?连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ?连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ?连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 工资的计算数和计算系数确定后，便可计算出工资的数额。 工资=(计算数/21.75)×计算系数×天数。 案例 小睿2013年5月入职本市E公司，每月工资为2175元，缴纳五险。因生病经医生诊治后，安排于2014年7月手术住院。小睿需向单位请整月。小睿想知道，自己今年7月份请的整月，单位是如何计发自己的工资的? 一两种计算方法选择适用 ?两种计算方法 到今年7月份为止，小睿在E公司的工作时间不满2年，工资按照他本人工资的60%计发。计算如下: 【方法一】 7月份日历天数为31天，除去双休日8天，工作日为23天。该月小睿的工资为:2175元?21.75天×60%×23天=1380元。 【方法二】 小睿7月份请整月，除去8天双休日，工作日为23天。从计扣角度来算，小睿7月份工资为:2175元-2175元?21.75天×(1-60%)×23天=1255元。 ?选择适用 以上正算、反算两种算法，有一定的差别。 劳动者可以依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商，将以上两种方法的任意一种确定为本单位的工资计算方法。单位应当秉承公正、合理的原则，在规章中明确统一操作办法。 二按照相关规定 企业支付职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(1456元)，并且不老、医疗、失业保险费和住房公积金。