罗成的“死穴”——心太软_1罗成的“死穴”——心太软_1
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罗成的“死穴”——心太软
性格决定命运。
一个企业老板的性格也会决定企业文化的形态,影响企业的命运。
罗成好大喜功性格的背后,是天生的“心太软”,在他名誉上驾驭亿安
集团的同时,他事实上被别人驾驭着。
如果不熟悉罗成,会从他雄心勃勃的企业版...
罗成的“死穴”——心太软_1
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示
抱歉!请邮箱联系:lcs012@gmail.com
罗成的“死穴”——心太软
性格决定命运。
一个企业老板的性格也会决定企业文化的形态,影响企业的命运。
罗成好大喜功性格的背后,是天生的“心太软”,在他名誉上驾驭亿安
集团的同时,他事实上被别人驾驭着。
如果不熟悉罗成,会从他雄心勃勃的企业版图上感受到“枭雄”的
气韵,但只要熟悉了他,就会感受他的强悍表象反面难以置信的虚弱。
这种“心太软”抑或是一种智慧,使他人总是抱着某种幻想追随着他,
至于究竟能从他身上获得什么,谁也不知道。罗成有一种个人英雄主义
精神,但决不是贪恋金钱的人,应该说他是具有精神追求的人。这种农
民式的执著,成就了不少农民企业家,但也铸就了一个个难以挽回的败
局。罗成的这种追求在其他的一些民营企业家身上也能够看得到。
罗成发脾气并无威严,如果他不是财富的掌握者,他可能为许多人
所看不起。所以,从某种意义上讲,罗成是贫困的,他能够施展威力
的,主要是利益的能量。罗成所创造的亿安企业文化,不是通过合理的
机制和企业的机能赚钱,而是大家都想方设法去赚老板的钱。也就是
说,亿安的分配机制不是建立在经营业绩上,而是建立在和老板的个人
关系上的,于是企业中多是厮守在老板身边的“做人”者,而缺乏驰骋
疆场的“做事”者。这种方式必然会产生严重的职业腐败,严重偏离企
业的价值规律。
罗成没有能力将责任和利益同时打包压给下属,他的性格天生就不
会把责任推给别人。所以,给罗成当差很容易。如果你是下属企业,亏
了钱,不用太担心在罗成面前过不了关。这也是我在亿安集团极力构建
“责权利”统一的绩效评价和责任追索制度的原因。
罗成所构筑的极为复杂的人际关系和利益关系,最后形成套在自己
头上的枷锁。完全可以想象,当利益分配脱离了效益基础,该是怎样的
一种恶性竞争!
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