社保费交纳管理规定

绿色圣光关注未来创新高效务实包容 社保费交纳管理规定 一、为了给每一位来工作的员工有一个较为稳定的福利～解除员工后顾之忧～鼓励员工更好地工作～根据国家有关政策～结合公司现状～由公司为员工办理社会保险～社保费交纳分为养老保险、医疗保险、工伤保险三险。 二、交纳对象: 1、工伤保险费交纳为集团公司所有正式聘用的且与公司已签订长 期劳动用工的员工。 2、养老保险、医疗保险交纳人员需符合下列条件: ?根据国家社会保险法律法规规定符合交纳条件的员工, ?集团公司所有正式聘用的在编员工且与公司已签订长期用工合 同(不包括合作、兼职或其它用人方式)。 ?属在编人员实习期满～批准转正后～且在公司工作满一年～成 绩出色～并与公司签订了五年的者,特殊聘用人员工作不满 一年经公司决策层批准后给予交纳社保费,, ?有长期事业心～有良好的道德品质～以企业为家～与企业同甘共苦～遵纪守法～工作认真负责～有奉献、敬业精神～恳学习～刻苦钻研～在政治上、业务上要求进步的～有奉献敬业精神～在工作中表现突出～合同期为五年～并经董事会、经理办公会认可～总经理批准的, ?在职股东符合原交纳养老保险条件～现给予交纳着养老保险～且与公司签订了五年的劳动合同～有长期事业心～有良好的道德品质～以企业为家～与企业同甘共苦～可申请交纳。 凡符合以上条件者～交费采用自愿的原则～由员工提出申请～写明申请理由～送交人力资源部审核～总经理批准给予交纳。凡符合以上 1 绿色圣光关注未来创新高效务实包容条件～经总经理批准给予交纳社保费的人员～需将社保档案转入公司帐户～并已符合社保机构法定交费规定后～公司给予代扣代缴社保费,特殊人员的社保档案无法转移～经公司决策层批准后可采取其它方式给予补偿,。 三、根据国家法律法规规定～其社保费由用人单位及劳动者双方共同承担～交费比率按国家法律法规规定的比率交纳～公司统一代扣代缴。 四、 缴纳额 1、养老保险费计缴方法: 每人全年最底交费额=上年度全省最底平均工资额×60%,根据当年国家法规政策调正比数,×28%,交纳费率比数,×12,月, 养老保险费缴纳额按劳动保障部门的交费基数交纳～企业与个人交纳费率比数按照国家法律法规的有关规定交纳,企业承担劳动保障部门规定的交费率比数基数的20%～个人承担8%,～由公司统一扣缴。保险费的扣缴在工资单中反映。 2、医疗保险交纳计缴方法: 基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同承担。 用人单位以本单位全部职工上年度基本工资之和为基数～按6.5%的比例缴纳。职工按本人上年度月基本工资之和的2%缴纳～退休人员参加基本医疗保险～个人不缴纳基本医疗保险费。 同时凡参加医疗保险的人员必须参与大额医疗救助～按每人每月5元的标准缴纳～在职职工由用人单位从其工资中代扣代缴。 每人全年交费总额=上年度平均工资×60%,根据当年国家法规政策调正比数,×8.5%,企业占6.5%～个人占2%,×12个月+5元/月×12个月,个人交纳, 随着经济发展和工资收入的提高～用人单位和职工缴费比例作相应调整。 3、工伤保险费交纳按工伤保险法律法规规定～由企业全额交纳。个 2 绿色圣光关注未来创新高效务实包容人不承担交费。 每人交纳额=交费基数×1%,由工作保险部门核准费率,×12个月 4、保险费用的交纳由人办资源部统一从员工工资工扣除～办理社保交纳。社会保险本统一由人事管理部门统一保管。 五、 所有参加养老金保险人员离开原工作岗位必须本人向原单位提出书面申请～经原单位同意后～报人事管理部门～经总经理批准后备案～方可办理调动社保转移手续。 六 各部门应将离职人员及时报公司备案～对隐匿不报者～一经查出～给予原工作单位100至1000元罚款～并通报批评。 七、对本人不经批准擅自离开工作岗位者～须向公司退还为其缴纳养老金、医疗保险的100,数额后～方予办理养老金转移手续。公司给职工交纳保险费是为了员工更好地工作～当公司给予交纳社保费～但未履行完,五年,劳动合同而辞职～职工应按照比例退还公司为职工已交纳的保险费用。公司为员工交纳保险费后工作满一年而辞职返还80%～工作满二年辞职返还70%～工作满三年辞职返还60%～工作满四年辞职返还50%～履行完劳动合同者不予返还。 八、本规定施行后～凡既有的类似自行终止～与本制度有抵触的规定以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。本制度的解释权归公司董事会与经理办公会。 山东圣光化工集团有限公司 2007年4月11日 3