行政人事部门职责行政人事部门职责
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行政人事部门工作职责
直接上级:总经理;
下属部门:行政、人事、储运
管理权限:受总经理委托,行使对公司后勤生活管理权限;行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;行使对公司仓储工作的管理权限。
管理职能:负责公司后勤管理工作、确保公司财产安全,对所承担的工作负责;负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培...
行政人事部门职责
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行政人事部门工作职责
直接上级:总经理;
下属部门:行政、人事、储运
管理权限:受总经理委托,行使对公司后勤生活管理权限;行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;行使对公司仓储工作的管理权限。
管理职能:负责公司后勤管理工作、确保公司财产安全,对所承担的工作负责;负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比,对所承担的工作负责;对仓储、产品运送的管理。
主要职责:
(一) 行政人事方面
1、 坚决服从总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2、 严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3、 负责行政后勤工作
拟订、检查、监督、控制和执行;
4、 负责组织编制年、季、月度行政后勤工作
。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;
5、 负责员工日常办公用品费用管理和核算工作。建立健全员工日常办公用品费用成本核算制度,制定合理的生活费用
,对盈亏超标准进行考核;
6、 负责公司内部安全管理工作。维护内部安全秩序,搞好安全综合治理,预防和杜绝安全隐患,保护公司财产的安全,确保日常工作的顺利进行;
7、 负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;
8、 严格登记制度。一切进出公司的物资;
9、 建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量提高;
10、 按时完成公司领导交办的其他工作任务。
11、 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
12、 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
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13、 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
14、 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合销售实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
15、 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
16、 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专
统计报告;
17、 负责编制公司《员工手册》,做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
18、 严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动
,依法对员工实施管理;
19、 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
20、 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
21、 配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 22、 认真做好公司领导交办的其它工作任务。
(二) 储运方面
1、 严格服从行政人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向所属部门负责; 2、 严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生; 3、 负责做好物资仓储保管管理工作;
4、 负责对进库材料及外协品清点验收;
5、 负责物料发放管理,余料报告;
6、 负责物料保管及个人使用的工具管理与账务;
7、 负责对库检的规划与整理和安全维护;
8、 负责库存物资盘点工作;
9、 负责物资、产品账、物核对;
10、 负责公司的车辆和驾驶员人员管理;
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11、 负责物资、产品的运送服务和管理工作;
12、 负责物资、产品搬运、装卸工作;
13、 负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告;
14、 负责对运输途中物资的督促与管理;
15、 负责直销点订单的接收和汇总,并及时与相关部门沟通;
16、 加强进仓货物的验收和出库货物的清点工作;
17、 协助做好有关物资、产品事项的工作;
18、 完成临时交办的其他工作。
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