续签劳动合同

续签劳动 续签 篇一: 续签合同范本,续签劳动合同范本 续签合同范本，续签劳动合同范本 劳动合同续签书 甲方: 乙方: 经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号: __)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项: 1、 2、 3、 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方(盖章) 法定代表人(签名) 乙方(签名) 年 月 日 篇二: 劳动合同续签书 劳动合同续订书 甲方(用人单位): 注册地址: 乙方(劳 动 者): 身份证号码: 经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号: _______)，并签订本劳动合同续订书。 一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 ? 固定期限: 自 年 月 日起，至 年 月 日止。 ? 无固定期限: 自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 ? 以完成一定工作任务为期限: 自 年 月 日起至 工作任务完成止。 二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订 的劳动合同规定执行。 三、 双方协商变更或约定的其他事项: 四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容 一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与 现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。 五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更。 六、 本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方 执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方: (公章) 乙方: (签字) 合同续订日期: 年 月 日 共1页 ? 第1 页 篇三: 续签合同范本_续签劳动合同范本 《劳动合同》续签书 用人单位(甲方): xxxxxxxxxx 地 址: xxxxxxxxxx 员工姓名(乙方): xxx 员工身份证号码: xxx 经甲、乙双方协商一致，同意续签201X年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从201X年02月01日至201X年02月 18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法人代表签名: 身份证号码: 日 期: 日 期: 篇四: 劳动合同续签的程序和注意事项 劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定: 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。 二、名词解释: 无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》 第20条第二款规定: “劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 三、案例分析: 案例一: 劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务 【案例】王某是某国有企业内聘职工。201X年3月他接到了该企业的书面通知。通知里 讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。 经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定: 鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。该企业 则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。 经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议: 一、双方的劳动合同终止。 二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。 三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。 【评析】本案涉及两个关键问题: 一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定: “劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。 二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务: 1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。 3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。 4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。 5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。 案例二: 劳动者因工负伤，应续签劳动合同 【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计,(,万余元。 原告某出租汽车公司诉称: 1999年,月，我公司与被告签订了为期,年的劳动合同及营运任务承包合同。201X年,月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。201X年,月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至201X年,月31日止。根据201X年,月,日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同 》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。 被告宋某辩称: 我于201X年被评定为,级伤残，不应适用201X年,月,日起执行的《工伤保险条例》。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。 法院认为: 被告于201X年,月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用201X年,月,日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。 【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。 案例三: 无固定期限劳动合同续订争议 【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。工作中，刘先生听说劳动法规定: 只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示: 由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。可是刘先生不同意，坚持要求 公司续签无固定期限的劳动合同。经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。 一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生: 如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳 动合同。 刘先生认为: 根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。 公司认为: 劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。 【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。 《劳动法》第十六条规定: “建立劳动关系应当订立劳动合同”;第十七条规定: “订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立(包括续订)劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定, 《上海市劳动合同条例》第二十七条规定: “应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，《上海市劳动合同条例》第四十条规定: “应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。 那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系, 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 (二)规定: “应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条 例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。根据以上规定: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。 本案中，刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。此时，用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的，则双方劳动关系可以按公司的通知而终止;但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。 案例四: 强迫续订劳动合同应为无效 【案例】王某是某公司的部门经理，201X年12月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。合同期满后，去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务,年，所以必须与公司再续签两年合同，否则就要交201X元违约金才能调离。 【评析】公司的这种做法是错误的，因为双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。当初他和公司签订的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。在这种情况下，两者对服务期限的规定发生冲突时，按照“特别优于一般”的原则，应执行劳动合同约定的期限。至于交201X元违约金才能调离的说法，同样没有任何法律根据。违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施，即只有发生了一定的违约行为，才发生违约金的 支付。劳动合同已经履行完毕而告终止，其间并无任何的违约行为，故而201X元违约金无从说起。 不少用人单位为了防止人才流失，在内部规章制度中规定了职工服务期限，不到服务期篇五: 续签劳动合同流程 续签劳动同流程 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。 1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限(一般为两年)，随后根据员工级别送达人力行政中心(人力资源部)、常务副总裁、总裁签字确认。 2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止(解除)劳动合同证明书》。(在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。) 鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。 附: 1、《续签劳动合同通知书》(员工) 2、《续签劳动合同通知》(部门领导) 3、《终止(解除)劳动合同证明书》 4、《顺延劳动合同协议》 附1: 续签劳动合同通知书 先生/女士: 您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，按照国家相关法 律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在 年 月 日前将回执单交回人力资源部。 特此通知～ 厦门吉田集团有限公司(签章) 年 月 日 ??????????????????????????????????????? 回 执 本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为: (在“?”中打“?”) ? 同意续签; ? 不同意续签。 同时本人声明: 本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议;即便以往任职期间公司可能存在些不的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。 员工确认无误并签字: 身份证号: 年 月 日 续签劳动合同通知 2、各部门经理/主管填写 a. 确认续签两年劳动合同。 b. 确认续签三年劳动合同。 c. 确认续签五年劳动合同。 d. 不再续签劳动合同。(请说明) ___________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________ ___ 部门负责人(签字): ____________ 人力行政中心: ____________________ 常务副总裁: ________________________ 总裁批示: ________________________ 终止(解除)劳动关系证明 同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止(解除)劳动关系，原因如下: 1、合同期满: 期满时间 年 月 日 2、单位辞退: 辞退时间 年 月 日 3、本人辞职: 辞职时间 年 月 日 4、协议解除: 解除时间 年 月 日 5、其他情况: 时间 年 月 日 特此证明 单位(盖章) 年 月 日 离职员工签名: 年 月 日 备注: 1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。 2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。 4、若本人辞职，需附上辞职报告;若合同期满，需附上合同。 5、本证明一式两份。 顺延劳动合同期限协议 甲方: 厦门吉田集团有限公司 乙方: (身份证号: ) 甲方和乙方在 年 月 日签订的《劳动合同》效力延续至 利义务不变，仍适用原《劳动合同》的约定。 甲方(盖章): 乙方(签字): 年 月 日 年 月 年 月 日，双方权日