不做容易受伤的人

不做容易受伤的人 Competence 保 养 74 不做容易受伤的人 即使是别人一个不屑的眼神一次不经意的冷淡,有时也能将 自己深深刺痛.在职场上,这种伤害则会把一个意气风发的人 变得一蹶不振.文/清敏 ,主管拿去翻7两下 然后甩给我,同时给7我一个轻蔑的眼神l我当时又气又羞,直打瞎嗦,从这之后,我用两年 的时阊才克服7向上递交报告时腿不打哆嗦的毛病, 我有两次报考电影学院,但是,每一次被我拉来助阵的好髓友都最终进7电影学院,我却落选 7最糟糕的是.我还不长记性——大学第一次约会.被我拉去壮胆的女友最终残7我的a 马王子的女友, 我从广州来到北京鄂年,认识一位帅哥事情进展得比较颜剩:我们甚至一起出国旅游,讨论 买房.买车,一切看上去很有希望,但是,因为他姝说不喜欢我.他就突然变得冷淡,终止 7我们的关系.我那时觉得自己真是失败l 冷静判断自己是否受到了伤害 不要夸大痛苦卿 有时,精神上的痛苦要远比身体上受伤强烈得多.当 你的老板一连几天对你的情况熟视无睹,一言不发,我 想,这足以动摇许多人的自信. 李远曾经是业务尖子,但是她休完产假再次回到单位 时,发现自己的座位上坐着另一个业绩也相当好的新人. 在自己休产假的时候,这个新人使用她的电脑,电话号 码,接替了原先自己负责的工作.而且,在李远回到单位 的时候,他似乎依然没有让开座位和电脑的意思.李远很 生气,找到领导,要求坐回自己的座位,但是意外的是, 一 向尊重她的老板却说:"现在年底,大家都在冲业绩, 等到周末就让行政部门安排他搬到另一个座位上.不过, 你在哺乳期的时候,还是让他来主抓这些工作吧!" 老板对李远的这些微小的"冷漠"摧毁了李远的所有 自信.她因此惴惴不安,诚惶诚恐——或许我真是缺乏能 很多人因为一次伤害而退缩. 久久不能走出伤害的阴影.其 实.若将最初的"伤害"处理 得当的话,它实际上是一种隐 藏的"成长机会".而从受伤 中痊愈.需要的是踏踏实实的 方法.下面提到的几个简单步 骤可帮助你在受伤害同时.渐 渐成长. 力;还是哺乳期过后自己即将被解雇;如果被当众辞退, 我该怎么办? 最糟糕的是,李远觉得自己内心受到了极大的伤害. 其实,当李远与老板对话时时,无论当时的感觉有多 么恶劣,她都应该用片刻的时间来考虑一下这个意外. 她就会发现她的第一反应是有点过于激动,也太容易被伤 害.实际上,回顾一下整个"被伤害"的过程,会有助于 她了解这其中到底有多少是真正的伤害,有多少是被自己 夸大了的想象中的苦恼. 有时,对自己的状况感觉困窘不堪才是最最糟糕的部 分.大多数人在处理被"真正伤害"的情况时,比我们想 象中的好很多.比较难以处理的是——我们对其他人的所 思所想的顾虑,对其他人在听到或看到事情发生时对我们 所持的态度而感到担忧. 人力资本2007,11 Competence 职场上的友谊断了…………. 别急着怪自己或怨别人,凡事皆有因 于新来到新公司以后,多次致电原单位最好的朋友, 而他却一连几周对于新置之不理,刚开始还说自己太忙, 后来干脆态度不耐烦. "我至今还能感受到那份痛苦,那份因被 和怠慢'所引起的伤害."于新这样告诉我们. 朋友'疏远 5年前,他 在公司的一次足球比赛中结识了另外一个部门的同事,他 们很快便熟络起来,一同吃午餐,谈论公司的大小事情, 他们甚至相约一起去相亲.这一切促使他们结下了真正的 友谊——起码于新是这样认为的. 然而于新离职后,这位朋友却意想不到地冷淡下来, 在接下来的几个月里,他们之间的接触逐渐减少,最终断 绝了来往."我这几个月一直疑惑不解,到底发生了什么 事?难道我做错了什么?"于新使劲回忆着这段日子. "我一直认为是我的原因,是我让这段发展得很好的友谊 中途天折了." 一 年后,于新才开始重新审视这段经历,他最终得出 结论:这个突然冷落的过程起因不在于自己,而是在对 方,在于对方的雄心和志向."他意识到我已经不能给他 提供公司内部消息,更无法帮助他进一步提高其在公司的 身份和地位.他需要的是与那些能给他带来更大好处的人 接触,他的确如他所说'很忙',因为他需要付出时间建 立新的利益联盟." 我们生活在一个互相交往,相互选择的世界.一些人喜 欢你的个性,你的人品,而另一些人会恰恰相反.由此可反 映出他们各自的价值观,但并不能衡量出你天生固有的价 值.所以,要说服自己摆脱烦恼,不要用别人的价值观伤害自 己. 从于新失去友谊的深深失望中,我们可以发现一个事 实:来自于我们关系密切的亲朋好友的冷漠会更使我们痛 心疾首.例如,曾经和你相处最久的朋友在妻子生下孩子 时,你就会发现,突然间,曾经熟悉的交往方式没有了, 因为他要忙着回家照顾孩子,你们之间的谈话加起来也不 超过30分钟——这会使你备感失落和伤心.但是,你要知 道这并不是你的原因,是由于朋友的生活发生了重大的变 化.你应该告诫自己,与其感叹自己失去了友谊,倒不如 做到相互理解. 人力资本2007?11 口所谓伤害和错误,有时是用别人的价值观来衡量自己 75 Competence ?藩-】ilJ]? 保 养 ? 签篡耋整璺个隋的安.旆被伤害后,是慰劳一下自己的好机会就像是遇到一个严厉 的老师假仍舌旧,瓦怨男一l'日巴廿_'J灯1.; 面令但竺詈摩一种精神眠人们需 浅——当然,这一切要在你愿意接受和吸收的前提 要.二高:'二事自言的某 锅 I'o 中造 , 的烹篓;茎譬誓言言竺竺篓,二. 兰篓里们要,'矣你翌!竺妻的 . 但是兰同基"F~."IFWj磊.二.苫皇三 二趣里,目攀;-这是你菩."…,时才能得到的最大乐趣.我们个人的成长是在不断 地自:……………,…一,一… 使我矍毒.最后,提醒自己:要善待自己,你远远不是第一个遭苎像竺兰墨曼些薹苎 妻竺一 在耋受伤茎_主茹二,由的_妻妻竺苎苎 :切孝今:要主喜英.茎妻!妻竺害 :,那矍',-篓你胄!苎事!釜你呈紫竺翌 .. 工:;;虿喜 . 竺现耋准竺妻人住除N,N~一To,…,. 的不屑,还是你竞争公司一个空缺职位时的失利,都没一一………. '』肝坪亨不J,日匕'JJ—凸l,,JI?E刀I异l上口/\0 ?''……LL………请…hc5qob.comI一抒J胸臆 ……………………………..?编辑:善继玲lmn,iian~K&,5liob.com 76人力资本2007?11