深圳市福田区中医院

深圳市福田区中医院 医院OA系统(移动办公)及人力资源管理系 统 项目招标文件 项目名称:医院OA系统(移动办公)及人力资源管理系统 招标编号:SZFZY-GKCG-FWL-2016015 深圳市福田区中医院 2016年9月30日 一、关于投标函 (一)招标项目名称:医院运营管理建设 (二)招标的内容: 采购条目流水号 项目名称 单位 数量 投标底价 医院OA系统(移动办公)SZFZY-GKCG-FWL-2016015 项 壹 投标底价40万元。 及人力资源管理系统 (三)领取标书:投标人请于 2016年9月30日 08:30 至2016年10月13日11:00前在福田区中医院网站下载本项目招标文件，并进行投标响应。 (四)投标报名:参加投标的投标人须在投标截止时间前在福田区中医院信息统计部报名，报名事宜请致电83548506，梁先生。如果报名后又不参加投标的，应在响应时间内通知院方。 (五)现场踏勘:现场踏勘时间由各投标人自行安排，如需咨询现场踏勘的相关事宜，请联系福田区中医院16楼信息统计部梁先生，电话:83548506。 (六)投标人资格: 1.在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)注册，具有独立法人资格和独立订立合同的权力，能够开具17%增值税专用发票; 2.具有良好的银行资信和商业信誉，没有处于被责令停业或破产状态，且资产未被重组、接管和冻结。 3.具有履行合同的能力，包括专业、技术资格的能力、资金、设备和其他物资设施状况，管理能力、经验、信誉和相应的从业人员; 4.如投标人非所投软件产品的生产厂商，则需提供针对本项目的软件售后服务承诺函; 5.近二年，未因所提供的同类投标产品原因出现过事故(或出现过事故，但已采取了有效整改措施及善后处理，并得到验证); 6.近二年，在国内投标产品供货合同执行过程中，未因严重质量问而造成退货或批量退货(指同一合同中10%及以上)或严重影响施工(或出现过问题，但已采取了有效的整改措施及善后处理，并得到验证); 7.近二年，没有骗取中标、违规转包分包、严重违约行为; 8.近二年，在投标活动、合同履行、售后服务及产品运行过程中，未受到通报批评或处罚; 9.投标人法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司不得在本项目同时参加，不接受联合体投标。 10. 近二年内无行贿犯罪记录(由市政府采购中心定期向市人民检察院申请对政府采购供应商库中注册有效的供应商进行集中查询，投标文件中无需提供证明材料); (七)答疑事项:凡对招标文件有任何疑问的，请投标人于2016年9月30日 08:30 至2016年10月13日11:00前询问，电话83548506，梁先生回答疑问，逾期不予受理。 (八)开标时间:2016年10月14日9点整;本项目实行现场投标开标，标书将于开标之时收取。如开标时间有变，将另行通知。本项目所涉及的时间一律为北京时间。 (九)开标地点:福田区中医院住院大楼16楼会议室。 (十)重要提示:在招标活动期间投标人有义务注意在福田区中医院网上公布的与本次招标项目有关的信息，医院公布的此类信息视为已送达各投标人。投标人因疏忽，未及时了解相关的答疑情况及补充说明，产生的不利后果由投标人自行承担。 (十一)中标方式:在符合招标条件前提下实行综合评分法。 (十二)医院地址:深圳市福田区北环大道6001号 (十三)投标联系人:梁先生，电话:83548506;陈小姐，电话:83548586 深圳市福田区中医院 2016年9月30日 二、关于投标 投标文件的组成:投标人编写的投标文件应包括下列部分，否则将导致投标被拒绝: 第一部分 商务条款: 合格的投标人必须具有下列资质和条件: 1. 投标人必须是中华人民共和国境内注册，在深圳有常驻办事机构，具有独立法人资格; 2. 近二年内无行贿犯罪记录(由市政府采购中心定期向市人民检察院申请对政府采购供应商库中注册有效的供应商进行集中查询，投标文件中无需提供证明材料); 第二部分 项目概述: 概述:深圳市福田区中医院为了更好的提高医院运营管理水平，提高运营效率，降低运营成本，希望就医院管理，包括财务、资产、物资、人力资源、办公等业务方面进行信息化建设。 第三部分 建设范围及时限 医院拟通过具有自身特点的医院资源综合管理平台的建设，整合医院已有信息资源，建设范围包括:建设人力资源管理、OA等办公模块，建设一站式综合办公门户，逐步整合会计核算、成本核算、预算管理、物资管理、设备管理、科研管理、综合绩效考核、决策支持等新建模块等; 一期医院资源综合管理平台系统至少包含以下内容: 人力资源管理、OA系统、移动办公APP、一站式综合办公门户及开发平台 各厂商所提供系统功能必须包含上述内容，但不限于此，各厂商可根据自身实施经验或产品特性提供更多功能。 工期要求:从签订合同之日开始在3个月内完成系统建设，开始试运行，试运行3个月。 第四部分 建设内容 一期医院资源综合管理平台建设需求 一、基础数据字典化 字典管理的规范化、标准化，是信息化建设的基础，是利用信息资源进行统计、分析、决策的前提，也是医院建立药品、耗材、供应商准入制的要求。至少包括科室、员工、固定资产、药品、耗材、供应商基础字典管理。 二、 人力资源管理 1.组织机构 支持岗位管理，提供岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展等信息，实现岗位的标准化管理。按医院的组织架构图，提供统一的、多层次的机构设置及维护平台，提供组织机构及岗位的新建、变更(含上下级关系的调整)、撤销及合并，以及部门岗位编制调整和部门职能划分功能，满足对全院各部门、员工及其基本信息进行统一的日常维护、管理，实现全医院范围内各业务系统间的机构设置的标准统一以及信息(变动)共享(联动)。支持相关档案信息在授权范围内多级维护(审核)的方式。 2.人事基本信息管理 完整记录员工从入院到离院的个人基本信息、学历变动、工作履历、职称变动、职务变动、执业(或职业)资质及技术(特殊岗位)准入授权信息、教师资格准入授权信息、奖惩记录、家庭成员、论文专著、国内外培训等所有职工个人信息及动态，进行全过程管理，包括员工入职、转正、岗位变动、待岗、重新上岗、辞职、辞退、外派(外借)、退休、返聘、实习生聘用为正式员工、非正式员工聘用为正式员工等，所有重要的员工信息变更要有时间记录，并提供实时查询及历史记录查询。支持离退人员管理，包括退休提前提醒、返聘、延聘等程序管理。提供员工个人与各职能部门的互动交流平台及安全的员工自助管理服务平台。支持员工档案信息成批更新。支持对各种信息如部门、岗位、培训、人员信息等的附件管理。 3.人事调动管理 设置灵活的人事业务变动管理，预置基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。 支持各类调动业务的电子审批。 4.薪资管理 (1)具有薪资管理的基本功能，如工资数据的上报与收集、工资日常变动、个人所得税的自动申报。自动获取相关数据，如考勤提供多工资类别工资表。 (2)实现薪资调整的灵活支持。 (3)明细的工资统计、分析报表业务处理。 (4)支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护考勤休假 (5)支持各种类型的排班、考勤、休假、请假、出差、加班设定和维护，以及历史记录查询，支持院区间、院内科室间的人员轮岗登记功能，支持与HIS等前台排班系统的对接。支持管理人员在授权范围内对医院、院区、科室的考勤情况进行查询、统计。支持成本核算时人员成本能按排班考勤结果进行成本分摊。 5.合同管理 支持各类人员不同类别的劳动合同、进修协议、出国培训协议、在职学历培养协议等 合同样本管理。支持各类聘用合同(协议)批量签定、变更、续签、解除、终止及其预警维护。支持通过员工自助和科室平台在员工合同到期时，征询员工、员工部门负责人及人力资源管理部门的意见，确定员工的合同是否续签，并可以打印出相关的表单签字存档。支持合同(协议)的查询、统计、分析。 6.招聘管理 支持按照部门、岗位的招聘需求管理，对于需求的岗位进行任职资格、职责等的详细要求。 提供招聘计划的制定和发布功能。实现对于应聘人员的基本信息、工作技能、工作履历和教育状况进行综合反映，并及时处理面试的结果，并发送面试通知告知应聘者。为医院建立人才库，用于关键人才的储备。支持职能部门进行应聘信息维护及人才库信息维护。 7.培训、考试管理 统一的培训资源管理:对于培训机构、教师、课程、资料、设施等培训资料可以统一管理和协调。 统一管理培训需求:可以统一管理各部门的培训需求，包括时间、课程等，便于培训的组织。统一管理培训计划和活动:制定培训计划，并可以管理每一项培训活动的具体信息，有助于形成完整的培训记录。提供详尽的培训结果的记录，并与人员晋升关联。培训需求维护，包括部门及个人填报的管理干部培训、新员工培训、考核不理想员工培训需求。支持培训计划向院区内、医院内、特定人员发布。支持培训结束后将培训结果记录到员工培训档案中，并对此次培训进行评估、记录，形成完整的培训活动档案。支持各类人员(含招考人员)的各类培训、各种考试信息的日常管理和经费管理。定义好的考试费用可供会计核算系统的出纳模快调用，进行收据打印并自动生成会计凭证。 8.岗位聘任管理 支持专技人员任职资格申报、审批、聘任、续聘、解聘等员工岗位聘任全过程管理。支持各类人员自助信息维护、岗位竞聘申报，所在科室及相关职能部门分级审核，专家在线评审。支持专技人员信息的维护、聘任、解聘。 支持医院柔性引进人才、客座教授、短期来院务工人员、志愿者等特殊人员管理，包括个人基本信息、与医院的合作关系，来院服务身份、时间、内容、绩效(在医疗、教学、科研及其他方面工作量及质量)能适时记录、调取、分析和评估。 9.员工自助 为全院职工提供自助查询窗口，通过授权可查询:薪资发放、保险缴交、合同执行、考勤休假等信息。支持在线申请业务:各类请假申请、人事调动申请、培训申请等。 报表统计查询 对职工基本信息、考勤、薪酬、学习培训等方面以类EXCEL的表格形式实时统计、筛选等，统计模板可根据用户需求订制并以类EXCEL的表格形式导出导入。 (一) ?办公自动化OA 1.技术要求 (1)网络办公软件采用B/S结构，无须安装任何客户端软件即可实现全球移动办公，支持IE浏览器6.0及以上的版本(包括最新的IE11.0浏览器)，可支持通过IP或域名解析访问系统; (2)??办公软件支持智能手机移动办公。智能手机、平板电脑等设备可通过浏览器、手机客户端APP的形式使用该办公系统。手机客户端支持安卓、IOS(包括越狱和未越狱版)、 Windows Phone版本等主流手机操作系统。手机客户端支持消息文件浏览、公告通知、内部新闻查阅、公文签阅办理、领导审批、根据节点权限可编辑表单属性等基本功能操作。手机客户端支持工作流新建、办理及转交、查询等核心功能应用，支持OFFICE文档在线阅读，支持各种数据统计分析图形化报表查阅等功能。系统通过提供以用户为中心的门户集成，支持用户身份验证、界面个性化定制、工作流程、个性化定制、应用程序集成工具、项目协作、团队协作、桌面集成、知识管理等协同工作应用，与医院HIS等接口实现联动审批。 (3)?投标软件版本应为支持医院化应用的功能版本，支持总院、分院、科室、人员多层组织架构设置，可灵活设置分支机构、部门、人员、角色，满足医院医院化管理的需要。支持辅助部门、辅助角色管理，支持自定义公共用户组，个人自定义组等功能。可根据角色灵活定义权限，可设置分支机构人员之间的可见性。 (4)?支持并提供HIS、人事系统、财务软件、物资、设备、网站等接口 (5)?软件支持图标化的操作界面，界面友好，操作直观，易于使用。界面支持自定义功能。 (6)?用户数要求，本次投标产品要求软件注册用户数不限制，并发用户至少支持500用户。 (7)要求办公软件支持复杂的部署应用。支持数据库与应用程序分离部署应用。服务器操作系统支持2008 SERVER 64位及以上版本。在1000人以上大规模并发应用时，能有较快的速度和很强的稳定性。 (8)?投标软件使用的数据库系统，必须是使用ORACLE、SQLSERVER之一的大型数据库系统。 2.软件功能需求 2.1.通用功能需求，要求提供的软件必须支持以下功能: (1)手机短信:本次投标软件须提供相应的手机短信平台，并且与OA的各功能模块联动应用，手机短信支持电信、移动、联通网络。支持短信平台形式的手机短信提醒，可设置OA系统中的相关功能模块开启或关闭手机短信提醒功能; (2)投票调查:用于单位内部意见收集，以利于管理决策民主化。投票类型支持单选、多选、不定项、人工输入意见等。可设置实名、匿名投票，可对投票结果进行自动分析、图表化形式展现。 (3)通知公告:用于单位内部通知公告发布，可设置分类，支持按部门、岗位、人员等多种范围发布。发布内容支持超级链接、附件上传等。可设置通知公告附件的查看、下载等权限，记录文件查阅情况等; (4)内部新闻:用于单位内部新闻发布，功能和通知公告类似，可设置新闻评论功能，支持实名或匿名评论。 (5)文档管理:文档管理主要包含:文档维护、文档下载与预览、个人文档、共享文档;文档管理科设置文件夹目录权限、文档属性权限。 (6)会议管理:包含会议室管理、会议申请、会议室调剂、会议纪要管理等;完全可视化面板管理，拖拽申请发起审批。会议室调剂可视化拖拽完成，调剂完成默认可设置是否短信通知参会人。 (7)排班管理:总值班管理包含院区信息设置、值班人员信息维护、值班排除情况、值班签到记录、自动派班、值班安排审批、查看值班安排、工作日历设置、调班换班查询、值班记录查询、人员变更记录、值班记录补签、值班问题查看。 (8)行政督办管理:行政督办全流程管理，主要包括任务交办，任务承办，任务跟踪，任务催办，任务反馈、任务延期、任务处罚、任务完成等功能 (9)考勤管理:支持通过OA系统登陆考勤、考勤机考勤等多种模式，支持将考勤机中的数据提取到OA系统生成报表并查询。支持与人事管理系统的接口，并将人事管理系统的考勤信息与流程管理中的出差、请休假、审批数据整合，统计相关人员的出勤情况。 (10)行政督办管理:督办任务管理主要功能有有任务确立、任务延期、任务完成、任务撤销。 (11)委员会管理:委员会管理主要包括委员会信息登记、会议纪要登记、管理员功能。 (12)医疗规章制度管理:医院根据国家政策和相关机构的规定以及随着医院业务的发展或变化，制定的管理制度。 (13)医疗相关委员会:医疗相关委员会分为病案管理委员会、医疗质量与安全委员会 (14)能力中心:能力中心主要功能有基本信息、开放项目、报名情况查看、已取消单据查询、黑名单查看、拉黑条件维护。 3.??业务表单设计系统 可视化新建、修改、删除、查询业务表单。 设置字段属性、风格样式、查询定义绑定。 提供列表查询定义维护功能。 提供表单页面设计器，绘制表单、属性设置。 提供设计完即可查看页面功能。 4.公文及档案管理系统 (1)总体要求 实现安全电子公文与档案系统的一体化管理。安全电子公文系统支持版式文件、工作流表单电子印章，电子签章有国家相关部门认定，具备法律效力。支持全电子公文管理与交换，支持分级管理，文件传阅完毕后自动归入档案中心。 在组织机构变动和人员变动的情况下公文流程无需更新可继续使用。 ??支持用户自定义收发文模板，以便在使用时可直接引用模板发文。 公文流转支持手机短信、内部短信、内部邮箱等多种方式提醒，并在桌面上生成待办事项，方便办理。收发文的表单和流程可以完全根据用户需求自定义设计。 (2)收文管理 实现来文登记、拟办、批示、分发、监控、传阅、承办、转办、归档等功能，通过系统提供Web方式的在线编辑、附件上传功能，可与Word、WPS等文档编辑工具进行嵌入整合，实现在线批注和电子印章。 (3)发文管理 实现发文拟稿、审核、会签、签发、登记、打印、盖章、分发、阅读、监控、归档等全过程管理。支持多种文件格式，支持对纸质文件扫描录入，可以进行模板红头套用、打印文件和稿纸等功能。支持手写批注和全文批注，对于各审批各节点自动填写到发文稿。 发文流程走完之后，WORD模板文件能自动从表单中获取想要的数据，生成格式文档，无须人工排版，大大减轻公文排版编辑的工作量。 (4)发文审批单 支持发文审批单是HTML格式的(便于签字，以及对内容进行统计汇总)，发文文件正文是WORD格式的(便于编辑，如设置红头文件)，使用灵活方便。 (5)督查督办 实现单位内部工作任务布置、工作进展及完成结果反馈、监查部门对工作进行监控督查，并对工作的进展及督办情况生成相应的督查报表，上报给领导或进行内部通报。 (6)流程、公文统计 可按条件统计查企业家相关审批流程的数量;可利用相关关键字段单一或组合条件查询与统计公文。 (7)档案管理 实现内部档案的分类管理，系统中的数据可以根据要求进行归档处理，归档后的操作需要作档案借阅后才可处理，档案管理即可处理电子档案，也可以处理纸质档案。支持档案分类、借阅、销毁等管理。强大的查询功能:用户在对档案(含案卷、文件、附件等)可根据部分特征进行详细档案查询。实现文档一体化:系统直接从公文流程里进行归档，并且根据公文类型建立分类、并按照档案格式进行保存，不需要反复输入文件，大大提高了档案管理和公文管理的效率。直接对档案柜进行管理，档案柜可以管理到盒子甚至更细。提供全文检索功能。 5.系统整合与二次开发 软件要能根据医院的需求，实现具有医院特色的办公需求，软件要具有一定的开放性，各功能模块可自定义名称及显示方式。支持自定义字段扩展。软件开放主要的数据字典、数据字段及数据接口，支持WebService数据交换，并开放一定的软件源代码(不低于40%)。提供二次开发手册，用户单位能掌握系统二次开发的方式，方便自行扩展功能应用。本次投标要提供该软件与其它软件系统(如财务系统)集成的案例。 6.系统管理 1)系统能提供定期、自动数据备份的策略和功能。 2)系统提供对重要操作的操作人员、操作时间、使用终端等痕迹记录的功能。 3)能提供系统资源管理和系统访问控制功能。 4)提供简易操作模板,让管理人员可以很容易上手进行新模板操作设置及维护。 5)提供人员名单及科室EXCEL导入功能,方便OA管理员从表格中导入科室及人员名单。 6)提供详细的模块及备份操作手册(纸质及文档形式均可),要详细易懂,方便OA管理员的学习。 7)管理员分级功能:全院管理员能够维护所有菜单,次级管理员能够维护基本菜单等。 1) (二) ?一站式综合办公门户 一站式登录，内网办公全网通行。要求实现统一身份管理，统一认证。综合展示各办公模块内容。具体要求如下: 统一身份管理:各办公模块实现统一的身份管理，支持身份信息同步和统一身份服务两种 方式 统一认证:支持用户名/口令、证书认证等认证方式，在办公模块之间实现单点登录。 统一待办:各办公模块的待办信息统一展示，点击可直接办理。 办公模块统一入口:提供各办公模块的统一入口，合理的权限控制机制 支持办公模块功能、数据的综合展示:提供多种展示方式，综合展示发布的信息、模块功能及各类数据图表。 信息发布:可以根据不同机构的需求，灵活创建频道，频道可以由多个栏目组成;根据每个用户分配的权限不同，可进行栏目的删除、修改等操作;可对某个栏目内的信息进行查看、添加、删除、修改、发布等操作; (三) 移动APP 系统主体与办公系统对接，实现如下功能: (1)流程任务待办处理、已办任务查看、信息公告阅读、会议室查看、系统消息; (2)待办任务依据办公系统流程任务数量级流程步骤条件逐一定制移动审批界面，实现移动审批时判断必填录入及校对等功能 (3)用户通过手机端登陆系统，可以随时随地处理流程任务待办、查看历史人物、接收信息公告，系统消息等，提升协同办公效率。 (4)移动APP程序主要支持安卓系统、苹果IOS系统、PAD等移动终端使用。 (四) ?开发平台 基于平台化发展性OA;系统内功能模块化，组件化组合搭建而成，扩展灵活，可灵活集成外部系统。 ??可视化表单设计 需采用所见即所得的表单设计方式，通过简单的拖拽控件及数据绑定设置即可完成表单设计工作。 提供的表单设计器，可同时设计移动端以及网页端页面，不需要专业的电脑知识，也即可在几分钟内设计出非常专业的表单。 同时，使用平台设计出来的所有表单都是标准的，具有良好的互操作性和可扩展性，并且兼容所有的主流浏览器。 ??跨浏览器支持 通过平台表单解决设计的所有表单组件，均经过严格测试，可直接支持跨浏览器+跨平台。 跨浏览器:支持IE6-11、Chrome、Safari、Firefox等; 跨平台:支持IOS、Andriod ??表单引擎相关 平台需拥有强大的表单引擎，绝大部分的用户要求可直接实现，包括外部数据源接入、数据联动、自定义带出、自动计算。 支持业务功能快速定义、快速调整，可视化编辑数据表单，查询、修改、删除字段内容点击设置完成。 支持移动APP表单在线定制功能 支持新增一个简单功能业务在需求完整的情况下搭建业务1小时内可以快速搭建完成。 ??分析系统 短信发送管理、附件监控、流程任务监控、流程任务分析、登陆日志监控、数据日志监控。 ??支持移动审批 平台拥有强大的移动支撑企业移动办公的需求。其中，单单审批功能中精美实用的“表单”具备多重优势。配置内容呈现将传统的表单表现形式与移动手机的轻量级界面巧妙结合，完整地呈现出更加适合手机屏幕查看，且功能齐全的移动表单。 ??审批表单状态可管控 可以在审批关卡上设置数据是否允许修改。在关卡上勾选，就可以设置数据在该关卡是否可修改， 还可以设置敏感数据在某些审批关卡不显示，数据项的可输入状态还可以随依赖项的值动态改变。 流程集成功能 提供流程集成功能，建立高效的跨部门，跨业务的流程执行与成果反馈，实现办公、财务、各项业务功能、各管理链条的无缝对接，提高信息完整性、业务的安全性、风险的可控性。支持将流程中的信息内容自动的推送到相关第三方应用系统的对应流程，实现流程的信息互通。 第五部分 建设方式 1、 建设要求 为全面保障医院综合资源管理平台安全稳定运行，确保数据的可用性，合格的投标人应从事过综合资源管理平台研发、建设等工作，且具有成功经验，能与其它HRP系统进行系统集成。 2、 现场建设人员要求 建设人员应该具有一定行业专业性及技术能力，对医院运营管理有一定的了解，项目管理人员具备一定的项目管理及沟通、协调能力，且未经过用户单位同意，不得随意更换维护工程师。 3、技术支持团队要求 针对医院IT环境，中标单位需提供后备多名具有相关IT技术专业工程师提供技术支援，以保障综合资源管理平台复杂疑难技术问题的解决。 第六部分 运维服务要求 1、日常支持 1.1 电话技术支持服务:每周7天、每天24小时全天候电话支持服务。 1.2 定期的系统远程优化咨询服务(每月一次)。 1.3重大故障2小时内到现场。 1.4 通过现场分析，进行故障诊断，确认是综合资源管理平台软件问题之后，1天内恢复系统正常使用。 2、应急服务 2.1招标方因业务需要需大规模人员增援时，中标单位须能随时因突发工作增加而临时补充技术工程师配合招标方技术人员进行工作，必须在招标方规定的期限内完成，不得影响正常业务使用。 2.2在客户指定的重要时间中标单位需派驻工程师到客户现场进行技术支持和技术保障服务。 第七部分 主要商务要求 1、报价要求:报价以人民币为结算单位，报价应包括本项目各项费用; 2、付款方式:按合同总价支付。 3、违约责任:按合同约定违约方承担相应违约责任和后果。 4、服务质量监督和项目验收要求:医院派人负责合同期内的服务质量监督和项目验收。 三、关于投标文件的提交 1、商务标的文本均需打印，字迹应清晰易于辨认，并在商务标封面的右上角清楚注明“正本”，投标文件以正本为准。本次投标要求正本1份,副本1份。 2、投标文件必须密封。商务标和技术标的密封袋封口处应贴封条并加盖投标人公章及法定 代表人或其委托代理人签字。 3、投标授权人必须随身携带身份证，以备核对身份检查。 4、在投标文件(商务标与技术标)密封袋上均应注明下列识别标志: , 项目名称、招标编号及正本或副本字样; , 年 月 日 时 分开标，此时间以前不得开封; , 投标单位名称。 5、在开标会上，有下列情形之一的，投标文件作无效标处理: a) 投标文件未密封或未按招标文件要求封装，未按招标文件要求签字盖章; b) 投标文件未按规定填写或字迹模糊、辨认不清; c) 投标人的投标文件内容未按招标文件规定盖章及签字; d) 投标文件逾期送达; e) 投标人未参加开标会议。 四、关于开标 1、招标方按照投标邀请函规定的时间和地点公开开标，投标人应派授权代表参加，并签名报到以证明其出席。 2、参加开标的投标人法定代表人或其委托代理人应随带本人身份证。 3、宣布开标开始后，招标方宣读参加开标会议的单位和人员名单，以及评标时间的大体安排和有关注意事项。 4、开标时，查验投标文件密封情况，确认无误后拆封唱标，招标方将当众唱正本“开标一览表”内容，以及招标方认为合适的其他内容。 5、招标方所做开标记录应包括唱标内容，并由各投标人代表签名确认。 五、 关于评标委员会 1、招标方根据深圳市有关规定及招标项目的特点组建评标委员会，其成员由医院代表组成，人数为不少于5人以上单数，其中专家人数不少于评委总人数的三分之二。评标委员会将对投标文件进行审查、质疑、评估和比较。 2、投标人认为评标委员会的人员中，有应回避的人员应当场提出，情况核实后，其人员必须回避。 3、评委以书面形式作出自己评标意见并签名。否则，取消其评委资格。 4、评委必须本着公平公正原则，严格按照招标文件要求评标，承担个人法律责任。如不按招标文件要求评标，其评标建议无效，招标方保留追究责任的权利。 5、开标后直到中标人签订合同为止，凡属于对投标文件的审查、澄清、和比较的资料以及中标侯选人推荐情况及与评标有关的其他情况均应严格保密。 评标信息 1.评标方法: 综合评分法 2.评标方法说明:价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求(通过资格性、符合性审查)且投标价格最低的有效投标报价(指修正后报价，下同)为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算:投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×价格权值×100。 3.评分细则: 行号 评分项 权重 一 价格 20 技术服务部分 45 行号 内容 权重 评分规则 评分方式 二 需求分析 10分 熟悉本次招标业务，能够准确、充分的对系统的功能需求、业务需专家评分 1 求、数据需求、性能需求及安全需求作出分析，得7,10分;基本 理解得3,7分;理解有所偏离0,3分 任务目标明确，设计内容全面，系统总体结构与技术路线合理，技项目总体方案 10分 术先进可靠、框架合理，并充分满足系统各类业务需求得7,10分;专家评分 2 设计 一般，基本可满足项目需要得4,7分;较差得0,3分 系统集成方案合理，可实现与相应系统平滑对接、高度集成，方式系统集成方案 10分 专家评分 3 合理得7,10分;一般得5,7分;较差者得0,5分 实施组织、队伍 配备、人员投组织机构设置合理，专业人员配置齐全，进度计划合理，质量管理 5分 专家评分 4 入、进度计划、措施到位，得3,5分;一般得1,2分;较差者得0分 质量管理措施 满足采购需求提供免费售后服务，具有明确的售后服务内容和响应售后服务 5分 时间，并提供具体的保障措施，保证后续技术支持和维护能力，得专家评分 5 5分;一般得3分;较差者得0,2分 培训方案完整，具有明确的具体内容，包含培训内容、培训人数、技术培训 5分 培训地点、培训实施时间和计划、培训费用等，得5分;一般，得专家评分 6 3分;较差，得0分 综合实力部分 35 行号 内容 权重 评分规则 评分方式 投标人注册资金?1000万元，得5分;投标人注册资金<1000万元投标人员注册 但?500万元，得2分，投标人注册资金<500万元不得分。提供最专家评分 1 5 资金情况 新年检的营业执照 投标人具有高新技术企业资质得1分，具有CMMI3级及以上认证得 三 1分，通过ISO9001质量管理体系认证并有效运行，得1分,具有 中华人民共和国国家版权局颁发的医院运营支撑系统登记证书得2企业资质情况 分，具有内容管理系统登记证书得2分，具有门户管理系统登记证专家评分 2 15 书得2分，具有工作流管理系统登记证书得2分，具有医院综合业 务协同系统登记证书得2分，具有医院移动办公系统登记证书得2 分。 考察投标人近二年(2014年9月1日至本项目招标公告发布之日， 投标人员业绩 以合同签订日期为准)三甲医院HRP或办公系统建设或维护项目的专家评分 3 5 情况 个数情况。每1个业绩得1分，满分为5分。 与三甲医院签订1年HRP或办公系统运维合同得2分，同一家三甲 持续服务能力 医院连续两年签订HRP或办公系统运维合同得5分，同一家三甲医专家评分 4 10 院连续三年及以上签订HRP或办公系统运维合同得10分， 六、招标结果公告 中标通知书 招标方将以书面形式向中标单位发出中标通知书。中标通知书是合同的一个组成部分。 七、签订合同 1、中标单位在收到中标通知书5个工作日内，应按约定的时间、地点与采购人按照招标文件确定的事项签订合同。招标文件、中标方的投标文件及澄清文件等，均为签订经济合同的依据。 2、中标通知书对采购人和中标供应商均具有法律效力。中标通知书发出后，采购人改变中标结果或者中标供应商放弃中标项目的，应依法承担法律责任。 八、招标方接受和拒绝投标的权利 当出现损害国家利益情况时，招标方有选择或拒绝投标人的权利，对于受影响的投标人，招标方不承担任何责任，也无义务向受影响的投标人解释理由。投标人有下列情形之一的，当次中标无效，并在3年内禁止参加本院采购活动，情节严重构成犯罪的，依法追究责任: 1、 采取不正当手段诋毁、排挤其他供应商的; 2、与采购人、其他供应商恶意串通的; 3、以他人名义投标或出现串通投标、弄虚作假投标嫌疑的; 4、向采购人行贿或者提供其他不正当利益的; 5、拒绝有关部门监督检查或者提供虚假情况的; 6、中标通知书发出后，中标成交供应商放弃中标成交项目的; 7、其它违反《中华人民共和国政府采购法》和《深圳经济特区政府采购条例》的。 九、评标信息 中标方法:在符合招标条件前提下实行综合评分最高中标。 十、未尽事项 其它未尽事项按《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》和《深圳 经济特区政府采购条例》规定执行。 本招标文件由福田区中医院负责解释。 附表1: 开 标 一 览 表 投标 医院资源综合管理平台建设 服务期限 备注 项目名称 人民币,小写,,, 投标 报价合计 人民币,大写,: 投标 投标时间 公司名称 注:1.报价合计为供应商完成本项目的一切可能发生的费用。 2.投标公司请于表头加盖公司公章。