北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘

北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘 分享文档帮助你我 快乐工作阳光生活 【文档标题】 北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘 【文档内容】 要做、想做和能做。要做是指供给让每一位顾客感到满意的服务,想做的含义是人可以被启发～但必须爱好做和想做才有动力,能做指有能力胜任自己的工作～甚至在顾客没有提出赞助请求之前～就要给予赞助。———麦当劳 ?施文哲北京麦当劳食品有限公司总经理 要做、想做和能做 新京报:请您先介绍一下麦当劳的人才核心价值观, 施文哲(以下简称施):麦当劳是一个以人为本的企业～员工进入麦当劳就会得到一个造就发展。我们对员工的请求是爱好与人打交道～爱好为别人供给服务。 新京报:你们对新 【新锐制作 皆为精品】 人有何基础请求, 施:可以用三个词汇来形容:要做、想做和能做。要做是指供给让每一位顾客感到满意的服务,想做的含义是人可以被启发～但必须爱好做和想做才有动力,能做指有能力胜任自己的工作～甚至在顾客没有提出赞助请求之前～就要给予赞助。而且～新员工要把这份工作当成职业生活来看待～用轻松的心情面对～要学会找出工作中的快活。 并不太认同网上简历 新京报:2005年麦当劳计划招多少人, 施:我们的招聘计划与开店数量紧密联合～具体录用多少人不便泄漏。 新京报:你们一般采用什么招聘方法, 施:招聘餐厅服务组员工一般采用餐厅海报的情势,招聘餐厅见习经理一般采用校园招聘的情势～麦当劳不太认可网上投简历的情势～感到还是书面简历比较有效,招聘公司的中高层一般采用猎头公司供给资源的情势。而公司工作人员大多是从餐厅服务组员工中提拔的。 新京报:麦当劳最器重应聘者的哪些能力, 施:我们认为对工作的热情、对麦当劳的责任感和虔诚度～以及沟通和团队协作能力是应聘者应当具备的最基础素质。 考核人品依附招聘者的视察力 新京报:求职者一般需要过几关, 施:以餐厅的见习经理为例～求职者需要过四关。首先是简历筛选～被选中的人会进行第一次面试。然后要在餐厅里进行三天的工作实习～在此之后还会有一次面试。 新京报:如何认定自己想要的人 - 2 - 【新锐制作 皆为精品】 才, 施:一般通过提问题来考核应聘者的组织能力、说服力和创新能力。但是类似正直等应聘人员的个人品德要依附招聘人员尖锐的视察力。 新京报:您是否可以泄漏一些麦当劳的面试题, 施:无论面对什么面试题～求职者只要据实答复即可。比如～想考核应聘者的领导力、沟通能力和生动程度～我们一般会问求职者在学校里是否参加社团运动～曾经担负过何种职位等。 新员工会被“下放”到餐厅 新京报:你们为新员工供给哪些, 施:不同岗位的人会采用不同培训方法～但无论是经理还是一般的总公司工作人员在进入麦当劳初期都会被“下放”到餐厅～最长的“下放”时间为3个月。(记者张浩淼) 【更多新锐精品文档】党知识竞赛..人教新目标英语中考选词填空..第二届中国(广州)国际3G产业..办公家具采购..一年级下_一年级找规律课件..2011公共政策概论期末模拟试.. 中国银行股份有限公司员工违....专利申请范文..AQ3013-2008 危险化学品从....业务部2011年度工作计划..学习“十二五”规划心得体会..文艺演出广告推广预备 - 3 - 【新锐制作 皆为精品】 ..最新预备党员思想汇报范文..建筑工程技术交底(土建部分)..2007中考英语总复习:单项选....专业秘书与行政助理培训..二年级语文下册:照样子写句子..职业道德与法律常识复习题..中考语法讲义(4)--形容词、副词...2011年好媳妇先进事迹材料..www.docin.com/6100692 分享文档帮助你我～快乐工作阳光生活～感谢您的阅读下载: 【更多新锐精品文档】党知识竞赛..人教新目标英语中考选词填空..第二届中国(广州)国际3G产业..办公家具..一年级下_一年级找规律课件..2011公共政策概论期末模拟试.. 中国银行股份有限公司员工违....专利申请范文..AQ3013-2008 危险化学品从....业务部2011年度工作计划..学习“十二五”规划心得体会..文艺演出广告推广预备方案..最新预备党员思想汇报范文..建筑工程技术交底(土建部分)..2007中考英语总复习:单项选....专业秘书与行政助理培训..二年级语文下册:照样子写句子..职业道德与法律常识复习题..中考语法讲义(4)--形容词、副词...2011年好媳妇先进事迹材料..www.docin.com/6100692 分享文档帮助你我～快乐工作阳光生活～感谢您的阅读下载: - 4 -