煤矿安全生产必须做到

煤矿必须做到 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- 煤矿安全生产必须做到“五落实”“五到位” 近年来，煤矿安全生产形势虽然有所好转，但由于地质条件复杂等原因，煤矿重特大事故时有发生。为了遏制煤矿事故多发势头，针对部分煤矿安全生产主体责任不落实，安全管理混乱;部分地方政府及部门安全生产责任不落实，组织领导不力，事故责任追究流于形式;一些地方和煤矿企业整顿不落实，重生产、轻安全，违法违规组织生产、超能力生产等问，下发关于进一步抓好安全生产工作的，要求2011年煤矿安全生产必须做到“五落实”。 一、落实煤矿矿级管理人员下井带班。煤矿企业在生产过程中，其负责人或者生产经营管理人员必须按照国家有关规定带班下井，没有落实这一规定或者下井档案虚假的煤矿，处以15万元罚款。 二、落实煤矿重大安全隐患排查制度。凡未对隐患及时排查、未及时进行隐患处理或未按时向有关监管部门报告排查、处理情况的，责令停产整顿一个月，并对煤矿企业负责人处15万元罚款。 三、落实煤矿安全保障制度。煤矿因投入不到位导致发生事故，处2万元以上20万元以下罚款;未依照有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，或者特种作业人员无证上岗，对煤矿处10万元以上50万元以下罚款;煤矿建设项目搞边建设、边生产，责令停产整顿一个月，对煤矿处50万元以上200万元以下罚款，并对煤矿负责人处3万元以上15万元以下罚款;供电部门违规停止供电，或因故停电未及时告知煤矿，造成伤亡事故的，给县级供电部门主要负责人行政降级以上处分，并由供电部门依法承担赔偿责任。 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- 四、落实煤矿安全监察职责。驻矿安全督察员没有履行职责引发事故的，给予开除、辞退处理，并依法追究相关法律责任。各级安监部门、煤矿安全监察机构不依法履行职责，不及时查处所辖区域的煤矿重大安全隐患和违法行为，或不跟踪督促整改到位的，对有关人员给予记过、记大过以至撤职、开除的行政处分。 五、落实煤矿停产整顿规定。被责令停产整顿的煤矿擅自从事生产，应依法予以关闭，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款。 全矿召开了防止重特大事故安全紧急会议，贯彻学习了近期事故通报，要求大家对照作业规程和井下安全管理现状进行深刻反思，认真吸取事故教训，制定出安全防范措施。并且就当前安全生产形势和后续安全工作做了重要部署安排，决定在全矿范围内全面开展“五查五反五到位”的安全整治活动的。 “五查”即:查思想认识、查工作作风、查安全管理、查制度落实、查隐患排查整改。 “五反”即:反松劲、反厌战、反自满、反执行力薄弱、反落实不到位。 “五到位”即:思想认识到位、现场管理到位、动态达标到位、责任追究到位、反“三违”力度到位。 要求全矿干部员工立即行动起来，按照主动寻找问题、主动发现问题、主动公开问题、主动解决问题、主动追究问题的“五主动”原则，进一步加大安全隐患排查治理力度，对全矿进行拉网式排查，做到不留死角、不留漏洞，重点放在安全管理的薄弱环节、重要环节和安全关口防范，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的制度，按照“定措施、定人员、定时间、定责任”的四定原则，抓住隐患整改不放松，切实加强瓦斯治理、顶板管理和雨季三防等工作，确保将安全隐患消灭在萌芽状态，防止各类重特大事故的发生。各单位各部门领导关口前移，重心下沉，坚持井下跟班制，特别是加强中夜班的领导值班。各区科队领导必须深入到生产一线、生产现场，切实做到班班有领导，杜绝现场失控和遥控指挥，对生产现场的具体安全生产进行指导，对安全生产隐患当场拍板解决。矿职能部门将成立执法队，中夜班定期、不定期对各区队领导跟班及各生产作业场所进行巡查，对事故单位责任领导执行经济和行政双向责任追究。矿将每周五定为例行集中培训日，由矿长、书记、安全副矿长讲解每月的安全例会、质量化、事故案例分析、专业知识等内容，强化对员工的安全培训，提高员工的安全技术业务素质。将安全工作落到实处，夯实安全生产基础，强化安全管理责任，打好安全攻坚战，彻底扭转安全生产被动局面，确保今年矿井安全生产。 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------