文科生就业难

文科生就业难 近来就业问显然是最火热的话题，上千万往届生还在苦苦寻觅工作，六百多万应届毕业生又将奔涌出大学校门踏进社会，不由让人捏一把汗。作为已经踏出校门多年并且能够立足社会的人来说，也许我们能做的仅仅是提供更多一些的就业机会和锻炼的岗位给那些初出茅庐的年轻人。过去三个多月里，我吸纳了十余名去年毕业的孩子进入我的团队工作，他们在这里获得锻炼机会，我的团队有了一些新鲜血液。 目前就业很难，而且在中国文科生就业前景更加不如理科，对于这一点我们大家大概基本有着共同的认知。可是在英国，文科生一样就业前景不乐观。以英国大学文科毕业生男生为例，他们拿到的薪水并没有比高中生高多少。其中以历史、法语和英国文学专业的最为难以就业。相对于这些，理科生的境况要好很多，其中会计和医学专业尤为突出，不仅薪水高， 而且失业风险小。 英国文理科学生毕业后薪水的差别很快就能显现。据统计，毕业6个月以后，文理科薪水就会高低立见。理科生很快就能拿到高薪水，其中有众人皆知的医科，也有IT相关产业。就业较难的文科生们不能马上找到工作，因为需求量少，薪水便不会很高，文学专业和心理学则是垫底。 文理科就业差距并不是个别国家的问题，在全球其他都有类似的状况。在美国，受经济危机的影响，文科就业热门经管类的人才需求减少，从而导致文科就业的困难，一些文学、历史专业则除了教没有更多的择业可能。相对于这些，理科的就业形势则要好很多。一些机械设计、会记、医学等专业仍是就业热门。亚洲的日本也是理科生要容易就业一些。 英国文理科薪水的差距与人才供求不平衡之间不无关系。英国学府历史悠久，文科成立以来，生源充足，相对于理科技术性人才更新快，需求大的特点。文科生则是需求逐年递少。供应却未变少。如此供求之间的差距显现，就业难也就是必然的了。就业形势严峻，薪水自 然就难以理想。 相对于英国文理科薪水差距，我国则更为突出。文科硕士毕业生，月薪两千不算少见。而理科或工科毕业生月薪则要多上很多。一年之后的差距将更加明显。文科生的涨幅不超过一千。而理科，尤其是通讯行业的理科，涨到过万也并不少有。 其实，无论中国还是英国，文理科如此差距的主要原因，一句话便可以解释:薪水低源于毕业生没有一技之长。学历高与否是就业的一个方面。然而，一个毕业生值得用多少薪水去聘用，主要源自于他创造的价值。但是一个人，若没有一技之长，则很难再短时间内创造较高的价值，自然也不会有很好的报酬。这个一技之长在中国却是难以实现。学校的教育大多注重理论的培养和文化底蕴的积淀而少了实用性和技术性的培养。这使学生们在专业内部而只具有理论修养，而缺乏业务动手能力，当然也难以有一技之长了。这一切导致了一个问题，便是文科生在毕业之后不能马上投入工作，而需要一定的培养和学习期。但是，为了得到更多的利益，用人单位不愿意启用应届毕业生，以避免浪费时间和金钱在新人培养上。这就注定了文科应届毕业生的就业困难。理科生则不然。技术性和专业性较强，使他们在择业的时候已经具备一技之长。所以，钱景比较乐观。 其实在学习过程中文理科的投入并不平等。文科学生相对要轻松很多。据有关部门对文科生的采访，结果显示，他们的确在学习上投注的精力要远远少于理科。“我校生物系、化 学系的同学，不到晚上10点宿舍根本找不到人，全泡实验室、图书馆了。可是我们系，好像一天到晚都有人在打游戏、睡觉。”北京某大学的一位历史系研究生说。针对于文科就业难的问题，甚至有人干脆说，“文科生找工作更难，其实也是公平的—因为他们在学业上的付出本来就更少。”由此可见，文科生在学校的投入程度不够也是就业现状的驱动元素之一。 如今，文科就业问题难却一定时间内继续存在。因为文科的低就业率并没有减少其对生源的吸引力。近几年来我国扩招的专业中七成是文科，这样的扩招比例仍赶不上报考的增幅。在青岛为例，他们文科毕业生所占求职毕业生总数的66%，工科为17%。但从提供岗位情况来看，工科类岗位数占到总岗位量的40%，文科类只占到20%。为了缓解文理差距问题，有的学校甚至呼吁学生选择理科。一些就业率低于三成的学校则选择拒绝招生。尽管如此，我们还是可以预知，在今后一段时间内，文科的就业压力会继续难下去。 面对如此形势，作为个人，我们只能从自身做起，就业之初做好职业规划，在允许的时间内学习更多实用性的东西，完善个人技能，才能在就业市场是脱颖而出。最初的劣势已经不可避免，但它不一定持续始终。只要放好心态，努力学习，终究会有实现价值的合适位置文科生就业难现象解析 来源:东楚网 时间:2009-6-16 5:56:00 文字大小:【大 中 小】 东楚网消息(黄石日报)记者 张春玲 实习生 叶群 ?深度分析 对于今年的高校应届毕业生来说，这两个月是找工作的最后期限。记者在采访中发现，当许多理科学生忙着赶赴各类企业笔试、面试的时候，一些文科生却只能化身“宅男”、“宅女”，乖乖待在家中不断上网投递简历，然后陷入一场无尽的等待之中。曾经被誉为“沙漠中的白杨”的文科生，如今却陷入就业“老大难”的尴尬境地。 昨日，记者在走访我市高校中，许多文科生反映，虽然每年高校的大型招聘会接二连三，来招人的公司也不下好几百，可提供给文科生的岗位却不多。“我参加过好几场高校的招聘会以及社会上的招聘会，但每次去了就发现，招聘单位的构成大同小异，一次招聘会上有三分之一的单位能招文科生就相当不错了。”湖北师范学院中文系的秦同学原本非常热衷于参加招聘会，可多次的打击让她对招聘会心灰意冷:“不管什么单位，总少不了对理科生的需求，可文职就不一定需要了。”特别是受到金融危机的影响，企业对毕业生的需求量下滑，企业提供的岗位在数量和质量上都比往年下降很多。这是所有毕业生特别是文科生不得不面对的现实。 造成如今文科生就业难的另一大因素，则是高校专业门槛设置较低，容易造成毕业生的大量专业重复。文科生学的内容都差不多，而招聘单位有时也并不需要专业性那么强的学生，一般的文字工作其实谁都能胜任的，甚至理科生也能来做文职工作。 面对就业路上的艰难，许多文科生就把报考公务员当成了最后的救命稻草。黄石籍的武汉理工大学外语专业的朱同学毕业近,年了，但一直都没有找到理想工作，最终，她不得不把择业的目光投向报考公务员:“文科生就业形势现在太紧张了，招聘会找不到好单位，投简历没回音，而公务员考试相对比较公平，每个人都有机会，待遇也不错。”有了这些因素，一些公共管理、法律专业的文科生都把报考公务员看成一条光明的就业之路。 “文科生就业领域正在逐渐缩小。”黄石理工学院就业工作处处长陶志翔表示，大学生就业难，文科生就业更难是近几年比较突出的现象。除了部分文科专业适用性过于宽泛外，单位招人开始强调专业技术是很重要的因素。从近几年的就业情况看，文史哲等传统大文科本科生就业难度很大，高学历者的就业领域主要集中在学校或学术研究领域。纯语言类学科 也受到了一定冲击，表现最突出的就是英语专业毕业生不再像前些年那样吃香。 “虽然社会上对心理专业的人才需求很广泛，但是就业面却很窄～”湖北师范学院应用心理学专业的肖冰盈，直接选择了考教师资格证，毕业后当老师。她说，本以为心理学在任何行业都有需求，就业面广，毕业后求职应该难度不大，在多次求职、应聘以后，她发现原来专业涉及面太泛反而成为了求职的劣势，“泛而不专”变成了被拒绝的理由。 除了择业面窄以外，文科毕业生自主创业的行业选择也是寥寥无几，更加缩小了文科毕业生的就业范围。法学专业的常隆同学曾试过自主创业，但还没开始就被现实扼杀在了摇篮里。因为他发现，自主创业核心技能尤为重要，一般能够自主创业的人才都是理科类出生，足够用资深技能来领导一家公司，但文科生创业，能力容易受到质疑，比理科生更加困难。 今年,月份，我市事业单位公开招聘工作人员，当时报名人数达到,,,,人，竞争最激烈的是,,,人同抢一个英语教师岗位。而与教师岗位的热门形成反差的是，那些要求有高学历及专业技术限制的岗位，让许多求职者望而止步，最终，招聘单位不得不取消报考岗位。其中，有,,个卫生专技岗位因无人问津而被取消。 “‘僧多粥少’就是目前就业的一种现实。”陶志翔分析认为，理工科学生毕业后大多数都能在企业找到工作，而文科生毕业后就业面就较窄。一方面是企业对文科生需求量少，另一方面，文科生报考公务员也要受到许多门槛限制，特别是一些专科毕业生更是连报考的资格都没有。 有关数据显示，,,,,年全国共有应届高校毕业生,,,万人，比上年增加,,万人，是近年来毕业生人数最多的一年。但目前，人才需求量较大的是专业型与技术型人才，对文科类人才的需求仅占招聘需求总数的,,(,,。相对而言，文科类毕业生的就业形势更加严峻。 此外，相对就业需求来说，不少文科专业都具有切入门槛低、上手快等特点，使得一些理工科学生轻易就“攻陷”了部分本属于文科毕业生的“领地”，使得文科生求职陷入腹背受敌的尴尬境地。 因而，陶志翔提醒，高中学生选择文理科，要把兴趣爱好与现实的就业形势相结合。已经就读文科学生也一定不要把学习仅局限于自己专业范围之类，要充分利用学校课程资源，辅修一些计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程，提高综合素质。这样，文科生将来在就业时适合的岗位会更宽泛。 今年不少文科毕业生辗转招聘会后感慨—— 新闻传播专业生“饭碗”在哪, 上周末，一年一度的上海文化行业人才专场招聘会在上海展览中心举行。今年推出的岗位数量明显比去年多。去年岗位数是300多个，今年有420个。 上海文化行业人才专场招聘会当天上午9时开始，9时不到，门口就排起了长龙。招聘会开始后，在文汇新民联合报业集团、文艺出版集团和上海世纪出版公司的摊位前始终排着数条长龙。文新集团在现场摆出5个摊位接受学生投递简历，总共不到30个职位几乎是现场所有学生“哄抢”的目标。来自复旦大学的小张一进现场便直奔文新摊位，与她竞争同一个职位的学生不下百人文艺出版集团摊位前排着20多米的“长龙”，来自上海大学影视学院的小赵已经排了半个小时的队了，她要应聘的是文字编辑的岗位。“百里挑一是正常的事情，文科生嘛，这是司空见惯的事情了。” 文科生为什么就业难,这与高校盲目跟风设专业，盲目做大做全，希望办成综合性大学有关。以新闻传播专业为例，一位教了一辈子新闻的教授说，改革开放前，上海就复旦大学 一所高校有新闻专业，现在可谓遍地开花。除复旦外，交大、华师大、上师大、同济大学、海洋大学、上海体院„„还有一些民办大学都开出新闻或与新闻相近的专业，掰掰手指数一数，现在上海有近二十家高校开设新闻传播或相近的专业。过去复旦大学新闻专业一年招40名左右学生，现在有的学校一家就招一二百人。 大学生毕业后想进的媒体就那么几家，而且传统媒体已经过了扩张期，对人才的需求量并不大。毕业生数量急剧增加，市场需求并没有相应增加。供远远大于求，就业怎么会不难, 2009年不少文科毕业生辗转招聘会后感慨——新闻传播专业生“饭碗”在哪, 近日，一年一度的上海文化行业人才专场招聘会在上海展览中心举行。2009年推出的岗位数量明显比2008年多。2008年岗位数是300多个，2009年有420个。 上海文化行业人才专场招聘会当天上午9时开始，9时不到，门口就排起了长龙。招聘会开始后，在文汇新民联合报业集团、文艺出版集团和上海世纪出版公司的摊位前始终排着数条长龙。文新集团在现场摆出5个摊位接受学生投递简历，总共不到30个职位几乎是现场所有学生“哄抢”的目标。来自复旦大学的小张一进现场便直奔文新摊位，与她竞争同一个职位的学生不下百人。 文艺出版集团摊位前排着20多米的“长龙”，来自上海大学影视学院的小赵已经排了半个小时的队了，她要应聘的是文字编辑的岗位。“百里挑一是正常的事情，文科生嘛，这是司空见惯的事情了。” 文科生为什么就业难,这与高校盲目跟风设专业，盲目做大做全，希望办成综合性大学有关。以新闻传播专业为例，一位教了一辈子新闻的教授说，改革开放前，上海就复旦大学一所高校有新闻专业，现在可谓遍地开花。除复旦外，交大、华师大、上师大、同济大学、海洋大学、上海体院„„还有一些民办大学都开出新闻或与新闻相近的专业，掰掰手指数一数，现在上海有近二十家高校开设新闻传播或相近的专业。过去复旦大学新闻专业一年招40名左右学生，现在有的学校一家就招一二百人。 大学生毕业后想进的媒体就那么几家，而且传统媒体已经过了扩张期，对人才的需求量并不大。毕业生数量急剧增加，市场需求并没有相应增加。供远远大于求，就业怎么会不难,文科生找工作更难，是事实还是假象, 文科生就业更难, “文科生就业确实比理科生更难，而且历来如此。”华东师范大学教授许纪霖认为，目前重理轻文、重科技轻人文的思维并未发生很大改变，这个问题确实存在。 “尤其在我们高职院校，这个趋势更加明显。”北京信息职业技术学院就业办公室主任张兴国说，高职院校对工科生的培养普遍有很强的针对性，甚至是订单式培养，而“现在企业用人，希望到了就能用，不乐意自己再花时间培养，这一点从高职生比许多本科生更受欢迎也能看出来”。针对性不那么强的文科类专业，因此就业时相对更难。张兴国举例说，“像我们学校，现在学生的签约率大约为70,，另外一所文科类的高职，现在签约率还不到30,。” “文科生的替代性很强。比如一个文科职位摆这儿，正好有个朋友的亲戚孩子找工作，那就让他干呗——反正让谁干不是干。理工科相对专业性要强很多，不是谁都能干的。”中国人民大学劳动人事学院劳动力市场教研室主任丁大建副教授说 文科生扩招明显幅度更大 “文科生就业难，最主要的还是招得太多。”许纪霖说。 伴随着文科学生“找工作更难”的感受，可以看到的是，1998年以来，文科类专业的扩招幅度明显高于理工科。 “我是亲眼看着我们这个专业，上课怎样从小班换成大阶梯教室，同学从‘称兄道弟’到‘相见不相识’的。”北京师范大学刚刚毕业的文科博士张华说。 据教育部的统计，普通高校2004年入学的本科生为209.9万人，较扩招前的1998年增加了2.2倍。其中，经济管理类增加了4(0倍，包括新闻、外语等在内的文学类增加了4(0倍，法学类增加了2(6倍,与此同时，工学类仅增加了1.4倍,医学类增加了1(5倍。 也正因此，扩招以来，本科学生中文科类所占比例呈逐年上升趋势，已由1998年的34.5,上升到2006年的49.4,。 研究生的情况与此类似。2006年入学的博士生、硕士生合计为39.8万人，较1998年增加了4.5倍。其中,经济管理类增加了6(1倍，文学类增加了6(2倍，法学类增加了4(6倍，工学类增加了4(0倍。 “一方面，学生在抱怨找不到工作;另外一方面，用人单位在抱怨找不到合适的人。”许纪霖认为，这说明，文科生就业难，还不仅仅在于人多，在教育体制、专业设置方面还存在问题。 2006年，全国新闻传播类专业在校生达13万余人。而据新闻出版总署下的中国记者网统计，2005年，包括报纸、广电、期刊在内的所有媒体的注册在职记者，也不过17万余人。 视界网讯(记者 潘斌 宁朗)今天上午，重庆市2009届普通高校毕业生就业双选活动(文科类专场)在重庆展览中心举行，据记者在现场了解的情况看，今年文科专业毕业生的就业形势不容乐观。 一大早，前来寻找工作的毕业生们就在重庆展览中心门口排起了长龙，但招聘现场的情况似乎并不能让大家满意。记者看到前来招聘的单位大概有四五十家，但许多文科生反映此次双选会提供给他们的岗位并不多。 据记者了解，由于受金融危机影响，招聘单位和工作岗位减少是今年文科双选会上出现的主要问题。与专业性较强的医科、理工科相比，文科专业的可替代性强，这也是影响文科毕业生就业的主要原因。专家建议，面对较为严峻的就业形势，文科生主观上应该更积极，同时，多尝试一些非本专业的工作，也不失为一个就业的好渠道。 相关新闻:本周六大型招聘会 上万职位等着您 视界网讯(记者 张莹 王文强王霁茗)记者日前从人事部门获悉，本周六，南坪国际会展中心将举行“首届中国重庆人力资源交流峰会”，届时400多家企业将提供上万个职位供您选择，其中有3000多个岗位的年薪超过了5万元。 到目前为止，参会企业达到近400家，涉及机械、机电、汽摩、房地产、物业、医药卫生、生物化工、IT通讯、服装等20多个行业。其中，参会企业分类排在前三位的分别是:IT电子、电器、通讯类;机械五金、汽摩制造类和房地产、建筑建材、装饰类。 据介绍，和以往的招聘会相比，这次招聘峰会中机械行业和房地产企业都冷了不少，而第三产业唱起了主角。主办方透露，从参会用人单位的岗位招聘条件来看，涉及招聘应届毕业生的企业比较多，大概有4000多个岗位可以提供。。 主办方还介绍，本届峰会不仅会满足求职者找工作的需求，还将推出“首届中国重庆人力资源高峰论坛”讲座，为企业应对当前的经济形势出谋划策。 山东大学政治学与公共管理学院研究生小张，前两天去省城一家高校送求职简历，发现那里已接收了“厚厚四大摞”简历。为了引起人家注意，她留下了两份。从年前到现在小张共投出20多份简历，都石沉大海。4月3日小张对记者说，前几年研究生找工作根本不用上门送简历，从网上投就行，那时毕业生少。 2004年小张本科毕业，班上30多个人，有十几个考上公务员。当时研究生考公务员，可以留市直机关，现在研究生则要下乡镇。小张对记者说，当初应该早参加工作，越早越主动。 小张感叹多上学不如早工作，有人却“不得不”多上学。山东经济学院会计学院的本科毕业生小胡对记者说，与那么多研究生相比，本科生不具竞争力;他们班43个同学，现在仅有13人找到工作，一大半的同学考研究生。省城一所高校的历史学班37人，只有两个人自始至终一心找工作，其余保研或考研。 省城某高校学国际贸易的小杨，“面试了多少次，投了多少份简历，都记不清了”，现在依然没找到工作。4月3日小杨对记者说，他们专业两个班109人，现在签约的不到20人。他感叹，一开始还感觉自己是个人才，现在只觉得自己是个人。小杨最受打击的一次，是苏州一家企业的招聘经理的一席话:你们文科类学生“用途最少”，一个老师、一本教材、一块黑板、一支粉笔，就能批量生产几百个。 学历史的小贾，班上40个人，现在没几个签约。小贾和同学去参加面试，最尴尬的是问她们学什么专业的。小贾说，理工科学生是有鳔的鱼，凭一技之长，在水中自由地浮上浮下;文科类学生则是没有鳔的鱼，在水中漂来漂去难有定所。 理工院系的学生相对容易一些。以工科为主的山大南校区，连续两年每年为省属一家电力集团输送毕业生五十人以上。省城几家高校计算机专业的毕业生，今年共有60多人进入济南一家电脑公司。 山东大学学生就业指导中心主任杜言敏分析道，现在我国经济发展迅速，工业尤其是制造业人才短缺。因此工科学生最好就业，理科和医科其次，文科最末。 虽然文科类学生难就业，但记者在采访中却发现，近两年文科类学生扩招最多——高校文科专业每个班动辄五六十人，而理工科每个班则多为二三十人。省人事厅毕业生就业处处长张祝秀说，高校扩招不面向市场需求招收学生，是造成当前学生就业难的重要原因。 是什么原因造成这种情况,有教育界人士对记者分析，理工科受师资、实验室、教学设备等限制，不好扩招;文科受限制要少，一个老师就能教几百人，扩招又对高校有明显的利益，因此文科类学生激增。该人士呼吁，高校不应该只考虑自己的利益，应该为学生的就业设想，按容按需扩招。 2007年我省非师范类高校毕业生32万，比去年增加9万人，增幅达39%。加上师范类毕业生和省外院校来我省就业的毕业生，今年我省大中专毕业生将达50万。与此形成鲜明对比的是，社会就业岗位增幅有限。 据介绍，去年我省高校毕业生就业率75.1%，高于全国平均数。 招聘会接二连三,文科生却屡屡碰壁。日前，省人才交流中心举行省内部分高校就业中心主任座谈会，针对文科生就业难的现状，高校主管就业工作的负责人呼吁政府和行业协会携手，为文科生筹建就业见习基地。现状文科生求职“腹背受敌” “我一直认为记者是新闻专业学生的‘专利’，没想到在求职时，遭到了法律、财经甚至一些理工科专业毕业生的‘夹击’”，今年新闻专业的毕业生赵罡面对严峻的就业形势实在乐观不起来。不仅如此，原本曾是文科毕业生主要出路的很多单位现在的招聘也偏理科，理工科学生的杀入加上文科生中较普遍存在的缺乏竞争力的大学经历，让不少文科生在激烈竞争中深感底气不足，求职陷入“腹背受敌”的尴尬境地。据了解，在一些理工科高校，文科类专业就业率远远低于理工类专业。 中华英才网资深人力资源顾问张利荣表示，2009年大学毕业生招聘面临寒冬，以往招聘非常火爆的金融、传媒等能够大量吸收文科类专业毕业生的行业纷纷削减甚至冻结招聘，保持一定招聘需求的企业多集中在航空航天、重型制造等产业，而这些产业的岗位多面向理工科专业。 面对就业路上的艰难，许多文科生走南闯北报考公务员。但没想到的是，今年天津、湖北、湖南、广东、深圳、四川、西藏、陕西等8个省市区采用国家公务员主管部门统一提供的笔试试题，在同一天进行考试。“考试时间都在同一天，我只能选择一个地方报考，损失了好多机会啊～”应届毕业生刘晓红遗憾地说。其实，不仅公务员考试时间撞车，今年部分省份的公务员招考，还限制外省生源报考，这给备考公务员的大四文科生徒添了不少烦恼。原因专业重复建设供求不平衡 “一般来说，大学毕业生的出路有三方面，就业、读研、出国”，张利荣分析说，文科学生出国的可能性远远小于理科，这和文科的学科特点、国外大学招收留学生的标准有很大关系。而在读研方面，在同等条件下，理科类相关专业、工科类相关专业和经管文法等相关专业的考研名额是依次递减的。因此，对文科生来说，就业就成为为数不多的选择之一。 “供给失衡也是导致文科生就业难的关键点”，张利荣表示，相对理工科对实验室等硬件设施的要求，文科专业的设置相对容易，随着高校扩招和一些民办高校的设立，设置成本相对较低的文科专业就成为扩招的重点，一些专业出现了重复建设的现象。 张利荣还说，文科生就业面对的岗位大多需要长期的在职培养，作为吸纳学生的主体，中小企业在本次危机中多选择降低人工成本的投入，其中包括成本。企业转而寻找已工作一段时间，接受过良好职业训练的从业者，导致了面对大学毕业生的岗位需求的锐减。 综合来看，社会对文科生的需求速度低于高校文科扩招的力度，供求不平衡是文科生就 业难的主因。当然，这其中也有部分文科生自己的因素。西北政法大学就业指导中心副主任赵全宇认为，现在的文科学生心态还是没有调整好，造成一些单位的招聘应者云集，而一些“清水”或“偏远”单位则少人问津，因此建议文科生就业面向基层。建议发展“差异化竞争能力” 文科生求职时用人单位更看中什么,张利荣表示，企业对文科生的考核标准和尺度相对理工科学生要严格许多。 文科生在企业中，多从事行政、管理、客服、市场等岗位。人际协调能力、团队合作能力、语言表达能力、客户服务意识等岗位核心素质，是用人单位非常重视的方面。例如在招聘客户服务类岗位时，企业通常通过素质测评、情景模拟等环节，重点考察学生在案例背景下所表现出来的换位思考、沟通协调、以客为尊的个人素质，而这些素质恰恰是目前高校学生比较欠缺的，也直接导致企业在招聘此类岗位时的高淘汰率。另外，用人单位招聘时，都要看看毕业生的写作水平，外企也有相应的考查。 前程无忧首席职业专家冯丽娟认为，企业HR往往更在乎应届生适应工作环境的能力和其未来的成长潜力。现在不少企业越来越重视职员的英语能力、沟通能力，就这一方面来说文科生可能更占优势。文科生语言表达能力强，善于与人打交道，这是他们的长处所在，也是企业选人重视的软实力。文科生们大可抓住自己的优势，好好发挥自身的软实力。现在职位需求量较大的销售类、市场类岗位，思维活跃、语言能力强的毕业生或更有竞争优势。文科生没有必要为自己的专业而感到自卑，在求职面试之前，先找出自身的优势，并将其充分展现出来，这个更关键。呼吁携手行业协会设立见习基地 张利荣表示，在走向职场的入口，文科学生确实面临着比理科学生更为严峻的就业形势。但未来是需要把眼光放长远的，追踪入职5-10年的学生群体，专业的界限越来越模糊，决定一个人职业发展高度的是职业素质以及对于职业的投入和执著。与理工科学生求职不一样，文科生一般都靠个人综合素质求职，文科的专业知识与学生出路的关系相对淡化，比如学习教育的人，有很多从事管理方面的工作，学中文的人，更是遍及很多职业领域。“85后”的学生具有极强的学习能力，在坚持职业理想，合理规划职业路径的过程中，终身学习的习惯会使职业人不断为自己创造各种发展的机会。 “目前的就业见习基地，大部分局限在企业，这样一来，很多岗位只能针对理工科学生”，赵全宇坦言，学校给学生联系实习单位时发现，见习岗位远远少于实习人数。赵全宇建议，人才服务机构能否根据文科生的特点，与行业协会携手设立见习基地，吸收毕业生见习。 赵全宇还提出，我国政府能否借鉴国外实习生，在政府各部门开辟一些实习岗位，让学生在政府机构、实务部门见习，通过一定的见习期，让学生了解一定的政务运作，了解民情，不仅对文科生阅历增长有帮助，还有利于他们以后就业。 万芳是中国地质大学企业管理专业的一名大四学生。不久前，当从媒体报道中得知今年国家公务员考试的平均竞争比例为46:1后，她不免对自己当初的就业选择感到后悔。 “这样的竞争甚至可以用‘惨烈’来形容了。早知如此，还不如埋头‘考研’，研究生的录取比例不过3:1。”她说。 2008年中国公务员考试人数创历年之最。据国家人事部的数据显示，2008年中国共有64万人通过审核参加考试，人数较去年增加12%。与近1.4万个招录职位相比，今年国家公务员的考录比约为46:1。加上各省市区组织的公务员考试，从某种角度说，公务员考试俨 然成了“中国竞争最激烈的考试”之一。 中国的公务员考试始于1994年。随着《国家公务员录用暂行规定》在该年度的颁布，中国国家公务员考试录用制度正式建立。 2002年以来，中国国家公务员考试报考人数激增。这一年，国家公务员考试参考人数约6.2万人，是招考部门最齐全、报名人数最多的一次，共涉及103个部门，实际录用约4800人，报名人数与计划录取人数的比例为22:1。 随后的几年中，公务员报考人数不断攀升。据公开资料显示，2005年度，获得国家公务员考试资格的人数为31万，随后3年的数字分别为36.5万、53万和64万。 2006年1月1日起施行的《公务员法》规定:录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 “2008年全国共有应届高校毕业生550多万人，是近年来毕业生人数最多的一年。而社会新增岗位只有1000万，其中1/3的岗位不适合应届毕业大学生，1/3的岗位与大学生期望值有距离，剩下,,,的岗位中很大部分需要专业训练。这就不难解释为什么大学生越来越热衷报考公务员。”中南大学毕业生就业指导中心蒋直平副主任说。 有报道称，报考公务员热在中国各地的大学校园里，甚至催生出一个特别的“族群”——“考碗族”。其中考上中央国家机关公务员意味着拿到“金碗”，省级公务员是“银碗”，地方市级是“铜碗”，乡镇、街道一级也算是“铁碗”。 在中国众多应届毕业生中，文科毕业生比理工科毕业生的就业形势更为严峻。目前，中国社会人才需求量较大的是专业型与技术型人才，对文科类人才的需求仅占招聘需求总数的24.8%。 “公务员所招专业则与文科生比较对口，致使报考公务员的学生中文科人数高于理工科人数。今年，我们管理学院大概有10%的毕业生报考了公务员。”万芳说。 一些专家分析说，“考碗族”的出现，从一个方面折射出中国高校文科教育的危机。他们认为，中国高校中庞大的文科教育并非职业训练，与社会需求有一定差距，文科毕业生求职难于医学、工学毕业生。因此，不少文科生只好挤上公务员招考这座“独木桥”。 东大学政治学与公共管理学院研究生小张，前两天去省城一家高校送求职简历，发现那里已接收了“厚厚四大摞”简历。为了引起人家注意，她留下了两份。从年前到现在小张共投出20多份简历，都石沉大海。4月3日小张对记者说，前几年研究生招聘根本不用上门送简历，从网上投就行，那时毕业生少。 2004年小张本科毕业，班上30多个人，有十几个考上公务员。当时研究生考公务员，可以留市直机关，现在研究生则要下乡镇。小张对记者说，当初应该早参加工作，越早越主 动。 小张感叹多上学不如早工作，有人却“不得不”多上学。山东经济学院会计学院的本科毕业生小胡对记者说，与那么多研究生相比，本科生不具竞争力;他们班43个同学，现在仅有13人找到工作，一大半的同学考研究生。省城一所高校的历史学班37人，只有两个人自始至终一心招聘，其余保研或考研。 省城某高校学国际贸易的小杨，“面试了多少次，投了多少份简历，都记不清了”，现在依然没找到工作。4月3日小杨对记者说，他们专业两个班109人，现在签约的不到20人。他感叹，一开始还感觉自己是个人才，现在只觉得自己是个人。小杨最受打击的一次，是苏州一家企业的招聘经理的一席话:你们文科类学生“用途最少”，一个老师、一本教材、一块黑板、一支粉笔，就能批量生产几百个。 学历史的小贾，班上40个人，现在没几个签约。小贾和同学去参加面试，最尴尬的是问她们学什么专业的。小贾说，理工科学生是有鳔的鱼，凭一技之长，在水中自由地浮上浮下;文科类学生则是没有鳔的鱼，在水中漂来漂去难有定所。 理工院系的学生相对容易一些。以工科为主的山大南校区，连续两年每年为省属一家电力集团输送毕业生五十人以上。省城几家高校计算机专业的毕业生，今年共有60多人进入济南一家电脑公司。 山东大学学生就业指导中心主任杜言敏分析道，现在我国经济发展迅速，工业尤其是制造业人才短缺。因此工科学生最好就业，理科和医科其次，文科最末。 虽然文科类学生难就业，但记者在采访中却发现，近两年文科类学生扩招最多&mdash mdash;高校文科专业每个班动辄五六十人，而理工科每个班则多为二三十人。省人事厅毕业生就业处处长张祝秀说，高校扩招不面向市场需求招收学生，是造成当前学生就业难的重要原因。 是什么原因造成这种情况,有教育界人士对记者分析，理工科受师资、实验室、教学设备等限制，不好扩招;文科受限制要少，一个老师就能教几百人，扩招又对高校有明显的利益，因此文科类学生激增。该人士呼吁，高校不应该只考虑自己的利益，应该为学生的就业设想，按容按需扩招。 2007年我省非师范类高校毕业生32万，比去年增加9万人，增幅达39%。加上师范类毕业生和省外院校来我省就业的毕业生，今年我省大中专毕业生将达50万。与此形成鲜明对比的是，社会就业岗位增幅有限。 据介绍，去年我省高校毕业生就业率75.1%，高于全国平均数。 眼下正是大学毕业生四处求职的时节，而在招聘市场上，文科生的求职难度系数却远高于理工科学生。 文科生职场遇尴尬 李静是长沙一所院校汉语言文学专业的08年应届生，今年趁着来北京实习的机会，转 遍了北京大大小小的毕业生招聘会，发现她的专业需求很少，一心想进媒体行业的李静非常感慨地对记者说，新闻专业的学生都很难挤进传媒业，就更别提她这种文学方面专业的学生了。感觉就业前景一片渺茫。 新闻专业的小王看到一家信息技术公司要招文员，连忙递上简历。对方看后，立即退了回来:“我们希望招聘的学生有较强文字能力，但最好是通信类专业。”一家酒店需要文科类毕业生，小王作了自我推荐。招聘主管听后表示:“只有新闻专业背景不行，我们需要学生有商业管理方面知识。”后来，他好不容易找到一家对口的职位:图书馆图书编辑。投了简历后，小王一打听，自己同班几十名同学几乎都向这家单位投了简历。相对来说，文科生中，文史哲专业学生比广告设计、管理、外贸、外语等应用文科学生求职更难。 刘宁强来自重庆，在北京的一所大学读经济管理系，成绩不错，做过班长。据他讲，在文科生中，经济管理学毕业生算是比较好了，但还是不如理工科，“一般讲，工科是最好找的，理科也还行，最弱的是文科。” 盲目扩招 使文科生剧增 南京某大学的童教授指出，由于连年扩招，大学生的就业压力也不断提高，而在这过程中，文科生就业难的现状更是给众多高校扩招发出了警报。他认为，由于文科教学属于一种通识教育，一般不需要实验室等硬件设备，对学校来说投入比较小，导致高校文科类学生的增长速度要远远高于理工科类学生，无疑大大增加了文科生的就业难度。在一些高校的传统文科专业已经出现就业行情连年滑坡的现象，招生规模仍未见缩小，对此，童教授指出原因之一就是招生、就业、教务部门各自为政，不进行市场需求分析。 拓宽自己的就业之路 童教授认为要解决文科生就业难的问题，就必须在高校人才培养模式上创新，一方面文科学生的学习一定不能仅局限于自己专业范围之类，要充分利用学校课程资源，辅修一些计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程，提高综合素质。这样，文科生将来在就业时适合的岗位会更宽泛。另外就是大学的培养模式要多样化和差异化，缓解目前的高度同质性，这也是解决高校毕业压力的关键。 高校就业指导部门老师建议，文科学生在求职时，如果具有较强的英语沟通能力，一定要在简历的显著位置标明，以吸引用人单位的“眼球”。在校的低年级文科生，也要充分利用学校课程资源，拓宽专业背景，提高综合素质。这样，文科生将来在就业时能更有底气，适合的岗位也会更宽泛。 今年不少文科毕业生辗转招聘会后感慨—— 新闻传播专业生“饭碗”在哪, 上周末，一年一度的上海文化行业人才专场招聘会在上海展览中心举行。今年推出的岗位数量明显比去年多。去年岗位数是300多个，今年有420个。 上海文化行业人才专场招聘会当天上午9时开始，9时不到，门口就排起了长龙。招聘会开始后，在文汇新民联合报业集团、文艺出版集团和上海世纪出版公司的摊位前始终排着数条长龙。文新集团在现场摆出5个摊位接受学生投递简历，总共不到30个职位几乎是现场所有学生“哄抢”的目标。来自复旦大学的小张一进现场便直奔文新摊位，与她竞争同一个职位的学生不下百人。 文艺出版集团摊位前排着20多米的“长龙”，来自上海大学影视学院的小赵已经排了半个小时的队了，她要应聘的是文字编辑的岗位。“百里挑一是正常的事情，文科生嘛，这是司空见惯的事情了。” 文科生为什么就业难,这与高校盲目跟风设专业，盲目做大做全，希望办成综合性大学有关。以新闻传播专业为例，一位教了一辈子新闻的教授说，改革开放前，上海就复旦大学一所高校有新闻专业，现在可谓遍地开花。除复旦外，交大、华师大、上师大、同济大学、海洋大学、上海体院„„还有一些民办大学都开出新闻或与新闻相近的专业，掰掰手指数一数，现在上海有近二十家高校开设新闻传播或相近的专业。过去复旦大学新闻专业一年招40名左右学生，现在有的学校一家就招一二百人。 大学生毕业后想进的媒体就那么几家，而且传统媒体已经过了扩张期，对人才的需求量并不大。毕业生数量急剧增加，市场需求并没有相应增加。供远远大于求，就业怎么会不难,