老港幼儿园各类制度

老港幼儿园各类制度 五、 六、 七、 九、 十六、 二十二、 二十三、 1、认真执行幼儿园教工职业道德，热爱幼教事业，热爱幼儿，树立全心全意为幼儿 和家长服务的思想。 2、严格执行岗位责任制，不在工作时间做私事。 3、为人师表，言谈有度，为孩子做表率；老师之间相互尊敬，以老师相称，以礼相待， 态度和蔼，不打闹，不议论别人等。 4、全园职工衣着整洁，发型大方，不佩带饰物，不化艳装。 5、不吃不拿不私分园内一切财物和食品，不侵占孩子的利益，不借用园内幼儿物品，不 用幼儿用具，不躺幼儿床。 6、不收受家长馈赠，不利用家长办私事。 7、工作人员的物品一律不进幼儿活动室和午睡室，在岗时间不吃食物。 8、全园教工都需讲普通话，教师无论上课下课都必须讲普通话并做到三轻（走路轻、说 话轻，拿放东西轻）。 9、职工家属和孩子一律不进幼儿活动室和睡房。 10、幼儿教学活动时，工作人员一律不准随意进出活动室，以免分散幼儿注意力，不得 在幼儿活动室喧哗。 11、不得骑车入园，自行车等放在指定的地方园内不乱放乱堆，保持园貌整洁。做到五 化：美化、净化、安全化、儿童化、绿化。 12、园内发现传染病和其他事故需及时报领导和当事家长，不得弄虚作假。 13、园所工作人员须树立全局观念，服从领导，听从指挥，统一安排，服从调动，密切 配合，共同做好各种工作。 14、模范遵守幼儿园的一切规章制度，在一切为了孩子的目标下，统一思想，求大同存 小异。 15、开展批评与自我批评，不说不利团结的话，不做不利团结的事。 1、树立全心全意为幼儿服务的思想，认真做好本职工作，上班集中思想，克服出勤不出 力的庸人主义。 2、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好活动前准备工作。做到不 迟到、不早退、不旷工。 3、为保证幼儿的安全和有效的工作，在带班时间内不闲逛、不串班、不办私事等与工作 无关的事情。 4、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，注意仪表端庄大方，不化浓妆、不梳披肩发，带班 时不穿高跟鞋和拖鞋、不跷二郎腿。 5、团结协作，同事间友好相处，不同意见通过正当渠道提出，不在背后议论、挑拨是非， 不在园内争吵辱骂和打架。 6、病假，必须持有医院开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时 间以看病之日起计算。如非急诊，平时看病须安排好份内工作后。（如出相应的调 休时间抵充须在本周内做好手续。） 7、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提 出书面申请，经批准后方可离岗。 8、婚假、产假、丧假均按国家有关规定条例办事。 9、因事需临时调班须经园长室批准，无大事不能随便调班。 10、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话；带班时间不能使用手机。 11、严格遵守幼儿一日生活制度。不让幼儿做私人或幼儿力所不能及的事。 12、不在幼儿面前吃食物。严禁使用幼儿物品、食用幼儿食品。 13、带班时要做到轻声教学，微笑服务。教育幼儿做到“四心：热心、耐心、细心、诚 心 14、每天保持本班组（活动室、办公室）清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐， 有序。 15、不能强求家长为个人办事，如造成不良影响，依奖惩条例处分。 16、爱护公物，讲究卫生，勤俭节约，节水、节电等。 1、教职工必须严格遵守幼儿园规章制度，上班不迟到、不早退、不无故缺席。 2、上班时间不能随便离岗外出，如有特殊情况要报告园领导，得到批准后方能离开。 3、因私事需要调换班次者，必须事先一天请假，经有关领导同意后方可调班。 4、凡观摩活动、开会、读书、休养、献血等事宜均应事先安排好工作再离岗（3天以内由教研组长协商解决，3天以上由园方统筹安排）。 5、调休必须在不影响带班、教研、政治学习等情况下，事先办好调休手续及自行安排好 工作。 调休可以替代病假，但必须在病假当时提出。当班迟到不能用调休处理。特殊岗 位人员（如：保育员、财务人员等）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休。 6、外出看病可以使用“就医调休单”（由园长室签发），并提交相关证明。请病假需提交 医生相关证明，且提前一天通知园方（急病除外）。需续假者在病假结束前一天做好续假 手续。连续病假6个月以上，按长病假处理。 7、外出办公事要通过考勤，并在考勤册上做好记录。 8、按时参加园内各项政治、业务学习，并认真做好学习记录。 1、 定期或不定期向教职工和幼儿进行安全教育，加强安全管理。 2、 各项活动均要关注幼儿安全，保教人员要重视幼儿的各项活动，外出活动前落实安 全保障措施，外出活动时要注意安全，随时清点人数，严防丢失幼儿。 3、 保健老师晨检时要注意幼儿神情，认真做到一问二看三摸四查，检查幼儿是否带针、 钉子等不安全的物品来园。保管好幼儿药品，吃药时做到“三查四核对”，谨防给幼 儿吃错药。 4、 加强药品管理，要将内服和外敷药分门别类。 5、 园内有毒、有害物质及热水等危险物品应安放在妥当的地方，不得随意带进班内， 更不能让幼儿接触，危险物品应由专人负责保管，有专人负责检查。 6、 定期检查幼儿玩具，发现损坏、污染等不安全因素及时修理清洗消毒。对园舍设施、 设备管理人员每周小检一次，每月大检一次，发现问及时处理，消除安全隐患。 7、 营养员要加强餐具的保管和消毒工作，严格把好食品验收关，做到生熟分开，不吃 变质食物，杜绝食物中毒。 8、 夏天做到凉菜、凉饭、凉汤进饭厅，并注意保洁；冬天做到热菜、热饭、热汤进饭 厅，并放置适当位置，分发食品不越过幼儿头顶传递，从身体侧面送到幼儿面前。 9、 加强对幼儿的常规教育，培养良好的行为习惯，随时注意幼儿安全，防止幼儿跌伤、 烫伤等事故发生，若发生事故或发现园内不安全因素应向园长和有关部门报告，及 时处理，尽可能的做好善后工作。 10、加强午睡观察、巡视，防止幼儿在被窝内发生意外。 11、带班时间不与他人聊天，不离开幼儿，不允许幼儿离开老师的视野活动。 12、门卫坚守岗位，按规定时间开、关园门，对外来人员询问登记，不让幼儿私自外出。 13、教职员工在工作时必须注意自身安全，不急不躁，细心谨慎，加强自我保护意识。 在高处作业时，须有两人在场，并落实安全措施。 14、教职员工注意操作规范，不随意摆弄电、天燃气等危险物。并保管好自己贵重物品。 15、每月15日为安全工作会议日和安全工作大检查日。 五、 1、积极参加各类学习、会议，不无故缺席，不迟到早退，不闲聊，不接来电、来客。 2、教职工须努力学习政治、时事，教育科学理论和业务技能，不断丰富知识，提高修养。 3、定期与不定期召开园务会议、全员教职工会议、骨干会议、家委会和各部门工作会议。 4、会议前主持人做好充分准备，会议主题明确，会议形式多样，力争会议紧凑、高效。 5、学习时带好资料，事先做好准备，积极发言，并做好记录。 6、不翻阅与学习无关的报刊、杂志，不打瞌睡，保证会议质量。 六、 1、文明办公，工作时不大声喧哗、闲聊，保持良好的工作环境。 2、工作时间不处理私事，不看小说，不上与教学无关的网站。无事不串办公室，不串班， 认真做好本职工作。 3、工作时间接待来访、来电等须以不影响工作为原则。（带班时一律不接待来客，不接 来电） 4、保持工作场所的整洁，物品要安放整齐、得当，不乱拿乱放。 5、创设高效、自觉、积极、向上的工作氛围，形成团结协作的工作关系。 6、正确处理好工作与个人学习，工作与个人生活的关系。 七、 1、 值班时加强警惕性，不离开岗位，不做私事，做好巡逻检查，记录值班情况。 2、 各个岗位按时按要求做好交接班工作。 3、 加强责任心，接班者因故未能按时接班时，前一班的值班人员不得擅自离开岗位。 4、 做好来电来访接待，收发登记好信件、报刊杂志。 5、 值班者不得擅自将园内物品借出。不得私自动用幼儿园的各种玩具、用具。 6、 不携带非本园职工来园。 7、 发现紧急情况及时与园长和有关方面联系。 8、 大风大雨时，注意检查门窗有无刮开，楼内有无漏雨，下水道是否畅通。如遇“电 险情”及时关闭电总闸。 1教师师必须认真学习《纲要》，领会“二期课改”精神，根据幼儿年龄特点与本班幼儿 的实际，研究制订好各类教育教学计划。 2、认真学习教育理论专业知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。 3、善于观察、倾听，捕捉幼儿的兴趣点，关注幼儿的生活经验，预设与生成相结合。 4、根据活动内容的需要制作各种教具、学具，提供各种玩具、材料。 5、坚持集体备课与个人备课相结合。 6、开展相互观摩、探讨活动，相互学习，取长补短，每学期相互观摩、探讨不少于10次，并认真做好记录和评议工作。 7、园长每学期有针对性地进班看活动，保教主任深入班级看活动，并做好听课记录，及 时进行反馈，肯定成绩，找出差距，提出建议和希望。 九、 1、成立教研组，制订教研计划，按照计划定期开展教育教学研究活动。 2、学期组织教师积极参与教学观摩和教学研究活动，鼓励创新，观摩后，组织讨论、评 议、评分，并作为教师业务考核内容存档。 3、定期组织教师进行业务学习和培训，开展专题研究讲座。 4、每学期初教师根据班级实际情况，制订教学科研专题计划及实施，期末写出专题 总结或经验论文等，在园内进行交流、评比。 5、每学期期末，对各班进行教育质量检查和班级工作评估。 6、积极参加各级教育领导部门组织的各种教研活动。 7、在区级、市级、国家级刊物上发表或区级获奖经验论文、实验报告等，给予奖励。 8、坚持请进来、走出去的方针，每学期邀请专家、同行来园讲学、交流，组织保教人员 外出参观学习，开阔视野、取长补短。 1、凡本园工作人员都必须按时接受工作质量的评价考核。 2、幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担任组长，各组组长参加。 考核领导小组的职责是： （ 1）.拟定考核内容及评价 （ 2）.确定考核方法 （3）.定考核时间 （4）、写考核总结 （5）.根据考核中发现的情况提出改进、提高工作的意见和建议。 3、考核内容包括：出勤情况、工作态度、履行本岗职责情况、工作效果等。由考核领 导小组根据不同时期的要求及各岗工作范围拟定详细考核标准。 4、日常考核、月考核与期末考核、年度考核相结合。 5、考核结果填入业务档案。考核结果作为全体教职工晋级、职称评定、选先进及选送外 出学习的重要参考资料。 一、认真学习档案工作有关文件和基本知识，努力提高档案人员自身政治思想素质，业 务素质，认真接受上级领导检查，不断改进工作。 二、健全业务档案，教职工业务档案和幼儿档案，做好各类档案的收集和归类整理工作。 三、管理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀、安全工作。 四、严格执行档案借阅和档案保密制度，防止人为散失、泄密和缺损，确保档案完整、 安全。 五、档案资料由保教主任负责管理。 1、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的特长。鼓励教职工利用业 余时间进修“充电”，以更好地为幼儿园保教工作服务。 2、教职工外出培训或进行高一层次学历进修，以安排完成好本职工作为前提。 3、如进行有关专业学习可根据国家有关政策和学校实际工作情况酌情考虑学习时间和 费用问题；如进行非相关专业学习进修一律不得占用工作时间。学习费用全部自负。 4、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行有计划的带教工作。 5、参加学历进修者逢考试可以公休半天进行复习，不重复享受。（以不影响工作为前提） 不休息者给予两小时调休，补考者例外。 6、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。组织教职工外 出参观学习。并根据需要有计划地派送教师外出学习。 1． 法定年龄结婚，享受婚假三天，晚婚（23周岁以上）享受婚假十天，均不予月勤奖 但不影响年勤奖。。 2． 丧直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）享受丧假三天，祖父母、外祖父 母享受丧假一天，均不予月勤奖但不影响年勤奖。 3． 教职员工享有的婚、丧、产假，可以在公假前后一周内用调休抵扣。 4． 为保证幼儿园保教工作顺利进行，教职工怀孕期间须按规定完成本职工作。怀孕七 个月以上，本人有困难。工作许可，经本人申请，领导批准，可以提前使用产假。 5． 产假：单胎顺产，享受产假90天，晚育（24足岁以上）享受产假105天，剖腹产增 加15天，不予全勤奖，寒暑假可顺延。 6． 女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假，发本人工 资的80%。不请哺乳假或哺乳假满，在婴儿一周岁内每天照顾受乳一小时，不予全勤 奖。 7． 放环后根据计划生育规定给予公假2天，作全勤处理。 8、医疗费实行每年一次性补贴。 9. 教职员工及其家属如遇突发事故、医院证明重大疾病、家属下岗、单亲家庭等情况可 给予适当补助。 10.员工在园工作期间给予配备工作服和工作鞋。离开本园后其工作服和工作鞋须上缴幼 儿园，由园方统一调配。 11、普通话、职称评定等所需费用幼儿园只负担一次。 12、距退休2年的老教工，享受一周一课时的奖励，幼儿园视实际情况给予照顾半天或 奖励二十元。 13、调休奖励： （1） 新进人员享受调休1天（8小时）。 （2） 节日值班以1：1的比例给予调休（年三十夜及年初一值班按1：2 的比例给予 调休），并给予适当的津贴。 （3） 园内有重大任务加班时（招生工作、亲子活动等），按时给予加班补助40元一天。 （4） 一学期内未使用就医照顾的，给予一天（八小时）调休奖励。 （5） 一学期内未请病事假的，给予一天调休奖励。 （6） 教师节、三八节、五四青年节根据实际情况享受半天休息。 1、以月岗位工资/22天计算，另扣10元/天工作量。（有医院开俱证明），无病假证明 作事假处理。 2、一学期病假累计满20个工作日的，扣发一个月的全部奖金；满三十五个工作日的按 一个半月扣发；满五十个工作日的按二个月扣发。 3、一学年病假连续二个月的，从第三个月起，工龄不满十年的，发给本人基本工资的 80%，奖金扣发同上；工龄满十年的，基本工资（以结构工资发放方案的规定为准）照 发，奖金扣发标准同上。 4、一学年连续病假六个月的，从第七个月起，工龄不满十年的，超过天数按本人基本工 资的70%计发；工龄满十年的，按80%计发；超过六个月天数不计算工龄和教龄。 1、事业单位工作人员办理私事应利用假日和公休假期处理，如须在这些假期以外占用工 作时间办理私事的，应有本人在事先由本人提出申请，经领导批准后按事假处理，未经 批准擅自离开工作岗位的，作旷工处理。 2、在规定天数内（一学年不超过10天，含10天），事假一天扣发以病假为基数，增扣 10/天。 3、全年累计事假超过20天，连续事假超过10天的，超过天数按本人基本工资的70%计发；全年累计事假超过三十天，超过天数按本人固定工资的50%计发。 4、年事假超过60天的，超过天数扣发基本工资，（作旷工处理，按旷工天数扣法基本 工资），不计算工龄和教龄。 5、年事假超过六个月的，超过天数不计算工龄。 1、一个学期内有半天或一天旷工，扣发本月工资60元，当月不享受岗位目标考核奖， 年终考核奖减半发放。 2、旷工累计满2天或以上，除扣除80元一天和当月岗位目标考核奖外，并且不享受当 年度年终考核奖，年度考核定为不合格。 （1）、按事假扣除奖励。 （2）、年度考核下降一个等级。 （3）、不享受本年度奖励、奖金、福利待遇。 一、 指导思想 为了全面贯彻党的教育方针，加强教职工队伍的建设，实施聘用制，完善岗位 责任制，克服职责不清、好坏不分的平均主义倾向，逐步达到目标管理，质量管理，提 高工作效率，调动全园教职工的积极性，实行奖勤奖优、按劳分配的原则，力求使我园 教养工作质量不断提高。 二、 评奖原则、依据 1． 全园教职工在完成本职工作的基础上，并按规定达到一定要求后才能评奖。 2． 由于各种原因，不能正常履行职责的人员（照顾人员、富余人员、外借人员、下岗 人员、病休假人员）一般不参加评奖。 3、幼儿园工作规程有关规定及教职工的任职条件。 4、幼儿园规章制度及其他有关法规文件 三、 措施 （一）奖励 1、争做份内事，有利于幼儿园工作的开展。（2分） 2、提合理化建议，积极参与园内管理设计，并被采纳。（4分） 3、收到家长表扬信。（3分） 4、拾金不昧，无私上缴。（按具体情况定论） 5、全勤职工期末除全勤奖金外另奖调休一天。 6、获荣誉称号：国家级（20分）、市级（15分）、区级（10分）、园级（5分） 7、有专题论著、经验总结、教科研论文被采纳、出版：全国性刊物（20分）、市级 刊物（15分）、区级刊物（8分）、其他（3分） 8、本人或指导幼儿获奖： 市级——20、15、10分 区级——15、10、7分 园级——10、7、5分 9、承担专题研究、公开教学奖：市级（20分）、区级（15分）、园级（10分） 10、评优：年度考核中获“优秀”，年终奖励100元；获教育局“立功”荣誉者， 奖励200元。（如一人同获两项，采用就高享受的办法） 11、献血：凡参加义务献血者，凭献血证幼儿园奖励500元，休息10个工作日，提 前上班者，按加班方式奖励。 12、旅游：在编教职工除了每五年参加一次教育工会组织的旅游活动外（经费按园 规定），均可参加园内组织的各项旅游活动，活动经费依据幼儿园实际经济状 况而定，如因自身原因不参加者，幼儿园不予经费补贴。各条线人员上级部门 组织的考察，需幼儿园出经费的视情况决定（原则上一年不重复享受）。 13、学历培训：为提高教工的素质，幼儿园将积极支持教职工参加各种进修和学历 培训，并做如下规定： （1）由单位出资培训的大中专毕业生、技术等级工，将实行服务期制度，满服务期 五年的才能申请向外乡、镇调动，不满服务期而要求调动的，学校将按规定收 回由单位出资报销的学费的份额。 （2）、五年一次的职后培训费用，按上级规定支付。 （二）惩罚 1、 违反幼儿园劳动纪律制度，每一项酌情扣分。（1、不遵守上下班作息时间者：指 迟到早退、中途离园：5~10分钟扣5分，11~30分钟扣18分，31——60分钟扣10 分，超过一小时以半天旷工计算； 2、调休、请假先斩后奏，一次5分；无故不上班 者，作旷工处理；请假失实扣10分并在期末师德考评中重复扣。） 2、凡年内有旷工，年度考核一律为“不合格”。 3、损坏公物、私带公物出园，按具体情况处理。（公安机关立案审查认定的盗窃案 除外） 4、体罚与变相体罚。（扣20分；严重并已造成不良影响者当月无考核分和结构工 资） 5、非责任事故（出现非责任事故，隐瞒不报造成不良影响的，当成责任事故处理） （具体见安全事故处理细则） 6、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、贵重物品遗失或被窃等） （具 体见安全事故处理细则） 7、损坏幼儿园形象，在家长及社区造成幼儿园不良影响。（扣20分） 8、违背计划生育政策。（扣20分） 9、采用末位淘汰的办法：对连续两学年考核均为不合格的人员进行岗位调整或不再 续聘。 10、凡使用的教玩具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗 失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。 十六、 1、教职工在带班期间，由于私自离开幼儿而造成的事故。 2、教职工在带班期间因串岗、闲谈、接电话或手机而无暇顾及幼儿所造成的事故。 3、教师在带班时不阻止幼儿私自奔跑、追逐而引起的事故。 4、不按计划实施教育教学内容，违反操作程序而造成的事故。 5、由于教师放养式教学而造成的事故。 6、户外活动中没有及时调整运动量和密度而造成的幼儿伤害事故。 7、知道活动场地内有明显的不安全物，未及时采取措施，未向有关部门汇报，造成的事 故。 8、教职工请幼儿去拿东西、倒茶等造成的事故。 9、没有按时交接班而造成的事故。 10、在玩大型玩具时没有及时阻止危险动作而造成的事故。 11、其他（视具体情况而定） 1、教职工在带班期间，遵守作息制度不私自离开幼儿。 2、能按计划实施。和幼儿一起游戏、活动。 3、在组织幼儿活动时，由于孩子上厕所、喝茶等。 4、其他（视具体情况而定） （一）责任事故 1、学期考核扣全分、年终考核降一个等次。 2、承担医疗费和赔偿经费（封顶10000元） 3、对情节恶劣者、不思悔改者，在随后的工资晋升、人员聘用中有相应的影响并立即停 职反思追究其责任（由专门的考评小组讨论决定） （二）非责任事故 1、学期考核扣除安全分 2、个人承担全部医疗费的30%（个人承担部分封顶为500元） 3、幼儿园赔偿100% 1、按照规定的时间，及时开、关园门。早上7：00开园门、晚上6：00关园门，中间8： 30——3：40关园门。 2、门卫人员必须坚守岗位，幼儿接送时间严防幼儿私自走出幼儿园。 3、做好签到工作。督促全园职工教师遵守劳动纪律。做好教工考勤工作。做好报纸杂志、 信件的收发工作。 4、外来人员必须登记后经允许方能入园。参观来访人员须出示介绍信或有关证件。 5、在做好保卫工作的前提下，保持好校门内外卫生清洁，并认真做好绿化工作和完成领 导临时交给的任务。 6、主动热情地做好家长接待和宣传工作。 7、加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。 8、校内发生意外情况须及时报警110，及时向园行政人员汇报。 9、有权查问本园职工及外来人员携带的可疑物品。职工带公物出门，应有借物凭证。带 大件物品出园者应查问清楚并作好记录。 10、禁止外来机动车辆进入幼儿园。园属车辆必须停放在指定地点。 1、建立健全家长委员会，充分发挥家委会作用。家长委员会由各班一至二名家长代表组 成。 2、 家长委员会每学期组织一至二次专题活动，专人负责。构建幼儿园与家长间的桥梁， 及时做好双向信息反馈。为幼儿园工作出谋划策 3、、做好家园联系工作。建立家访随访制度。每位老师每学期对每位幼儿普访一次，对 二天不来的幼儿电访或家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访，并做好记录。 4、园协助下对全体家长实施家教指导，利用讲座、黑板报期刊、家园之窗等形式帮助家 长创设良好的家庭教育环境，向家长宣传科学保育、教育幼儿的知识。 5、重视信息反馈，听取家长意见，设立家园联系箱，每月由园长负责开启，及时了解家 长对幼儿园工作的要求和意见，随时改进幼儿园工作。 6、成立家长学校，组织各种形式的家长活动。（召开家长会。开展家庭教育讲座活动。 开展家长观摩或家长参与的半日活动。开展家园同乐活动，如庆祝节日、运动会、春秋 游等。召开家庭教育经验交流会。） 1、 细心照料患病幼儿，并按时给病孩服药、设立病号饭，根据需要陪幼儿看病。 2、 及时并耐心地为大小便在身的幼儿换洗脏衣裤，保证幼儿干净地离园。 3、 凡患有气管炎或季节性发病，需要忌食的幼儿由保健老师负责安排营养菜，让孩子 吃饱吃好。 4、 幼儿缺席两天以上，教师要及时与家长联系或进行家访，了解情况。 5、 为有困难的家长开设早夜护导班并由专人负责。 6、 孩子有病需特殊照顾或家庭发生其它特殊困难者（如出差无人照顾孩子等）可与园 方联系，由园方尽力协助解决。 7、 设立幼儿园联系电话及公布监督电话。 1、要事先熟悉活动地点的环境，了解周围是否有水塘和其它危险物。 2、活动前必须写好计划，每班必须有2——3名以上工作人员跟随照顾。 3、出发前对幼儿进行安全教育、纪律教育，清点人数，编好组，并检查幼儿衣物和身 体。 4、行进时工作人员应时刻走在幼儿队伍的外侧和两头。 5、上汽车时老师必须在两头照顾，行车时，不能让幼儿探头、手伸出窗外。下车时， 必须有一名工作人员先下车接孩子。 6、活动时，每换一个活动地点或内容都要及时提醒幼注意安全，并清点人数 1、为保证保教工作的顺利进行， 上、下午班老师要互相沟通，配合一致地向幼儿进行 体、智、德、美全面发展的教育，及时交换情况，研究解决的办法。 2、当班教师应及时认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、生活、学习等情况做好 记录。对当班时所发生的问题应作妥善处理，如遗留下未解决的问题，应向接班教 师作好口头、书面交代，以免发生意外。 3、接班教师应及时、仔细查看交接班记录本，掌握幼儿情况，签上自己的名字，谁签名 谁负责，如接班人未签名，发生事故由交班人负责。因此交班人应要求接班人在检 查幼儿人数、身体状况等之后签上名字方可离岗。 4、下午班教师11：20接班，组织用餐完毕的幼儿活动，上午班教师观察、指导幼儿用 餐，11：40交班。 5、交班记录内容如下： （1）幼儿基本情况（人数、情绪及健康状况、带药情况及对体弱儿照顾等）。 （2）幼儿进食情况、教育教学情况、活动情况。 （3）有无事故发生（包括小伤、破皮情况）。 （4）家长工作 6、无论什么情况，交接班程序不能简化，交接班记录不能漏写或补写。 1、幼儿安全教育“五不”。不触摸各种电器开关；不乱食花、草、种子、药物、食品；不 把小物件衔在口中；不放脏东西和危险品在口袋里；不离开老师。 2、带班时间不得与人聊天，不得离开幼儿；不允许幼儿离开老师的视野。 3、活动前做“三检查”（即检查场地、设备、幼儿情绪、衣着）；“一交待”（向幼儿 交代规则与玩法）；活动时注意观察幼儿活动内容和方式；活动后清点幼儿人数。 4、拿饭、拿水时要打招呼，要躲开幼儿走。刚煮沸的汤和水要加盖放在幼儿碰不着的地 方。开饭时，饭菜、汤不烫手才能让幼儿端，饭、菜、汤不能从幼儿头顶越过。 5、幼儿进食时不得谈笑，不得含饭在口中就去做其它事。 6、药品和洗涤剂（粉）的保管：?写好名，（幼儿的药品要写好药名和人名，洗衣粉和 洗厕精等要写好品名放置幼儿拿不到的地方）；?大人的药一律不得放在外面。 7、不让幼儿接触电源开关、刀器、开水和火。 8、下班前要仔细核对幼儿人数；关好门窗；关掉电器、开关；锁好贵重物品。 9、若幼儿受伤，当班老师要冷静沉着，耐心询问、仔细查看伤口。如果是烫伤要迅速离 开热源，是骨折要固定好伤口位置，迅速护送到保健室、医院处理。并及时通知家长。 10、发生事故后，应立即报告保健老师和园长，园内安全事故处理小组启动工作。 1、每周五大扫除1次，彻底搞好班上和包干区的卫生。 2、幼儿玩具每0.3%的消毒水泡15分钟，书籍阳光下晒1小时。 3、保持室内外清洁、空气流通，每日早晨、下午起床后开窗换气。 4、班上厕所每天冲洗5次，周五用洁厕精洗1次。 5、班上活动室每天拖地1次。周五用消毒水拖地1次。桌椅柜每天抹1次，电风扇每月抹1次。 6、班上睡室每天扫地1次，每周拖地2次。 7、幼儿夏天每天洗澡1次~2次，秋天隔天洗澡1次，女孩子头发每周洗1次，男孩子可多洗1次~2次。每周剪指甲1次，每两周剪脚趾甲1次，每月理发1次。 8、枕巾每周洗1次，毛巾被、被子、床单每月洗1次。夏天每天换衣服1次~2次，冬天内衣裤每天换1次。 9、每天用紫外线消毒灯消毒1次睡室和活动室，每次30~40分钟，（幼儿不在场时）。 10、幼儿饭前便后要用肥皂洗手。开饭前要抹桌子。夏天午睡前要洗脸洗脚。 11、工作人员要保持仪表整洁，不留长指甲。 （ 1、分配各班使用的财产、物资要分类编号，立册登记，由副班主任负责保管，每学年结 束前，班主任及保育要协同副班主任清点班务财产，如数交班。新接管的副班主任按册 验收，数目相符在交接栏内签名，以示班务财产物资交接清楚。 2、各班保管使用的财产、物资，非本班人员不得擅自拿用，特殊需要的可向该班的副班 主任借用，定期归还，如有损坏负责赔偿。 3、班务财产在使用期间有损坏、遗失，由班主任向后勤组长报告，属合理损耗的准予注 销并根据需要重新补发，登记入册。如无需要不补发，属不合理损耗，当事人负责赔偿。 （一）、生活作息制度： 合理的生活作息制度是保证幼儿身心健康的重要因素，要根据季节及大中小各班幼 儿的年龄特点，合理安排幼儿一日生活作息制度。要注意动静交替，保证幼儿每天二小 时户外活动时间，创造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻炼幼儿 肌体。对各项内容的执行都有质量评估指标，在一日活动中，对个别体弱或患病的特殊 幼儿给予特别的照顾和护理。 （二）、幼儿饮食制度 饮食管理： 1、幼儿的伙食有专人负责，民主管理，建立膳食委员会（园领导、营养员、保教人员、 保健员及幼儿家长代表），定期开会，研究伙食问题。 2、伙食费要专用，精打细算，计划支出，合理使用。保健员会同财务人员每周一次对一 周伙食费使用情况进行了解，以便小周调整，每月伙食盈亏控制在2%之内，每月定 期向家长公布当月伙食费使用情况。 3、根据市场供应情况，制订适合幼儿年龄的定量食谱，做到二周菜谱不同样。每周自制 点心至少四次，二干二湿，二甜二咸，每周绿色蔬菜不少于二分之一，每天提供适量 动物内脏。每月提供给幼儿的食物品种达六十种以上，每天提供给幼儿的食物品种达 十种。 4、准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按人按量供应伙食，不吃隔日饭菜。 5、园内教职工伙食和幼儿伙食要严格分开，不允许侵占儿童伙食。 6、保健人员要定期计算幼儿进食量、营养量，保证幼儿的营养。 7、按时开饭，儿童进餐时间不应少于二十至三十分钟，保证儿童吃饱每餐饭。 幼儿饮食 1、每周制订好幼儿菜谱，食谱，食谱要适合幼儿的年龄，少吃甜食和油炸食品等，提倡 食物结构多样化，把一日的食物定量标准恰当地分配到食谱中，以保证幼儿得到各种 营养和足够的热量。 2、要注意调配花样，增加幼儿进食量，科学烹调，尽量努力保存营养素，特别要防止维 生素的损失。 3、加强体弱儿、肥胖儿的饮食管理。 4、特殊饮食：根据病儿病情作病号饭。 饮食卫生； 1、要保持营养室的清洁、整齐、定期清扫。 2、营养员要严格执行《食品卫生法》。营养室用具、刀、案、板、盆、筐、锅、抹布等 要做到生熟分开，并有生熟标记，食具一餐一消毒（水开后蒸二十分钟），营养室熟 食间有纱门，纱窗。 3、严格把好食品验收验发关，杜绝不新鲜的食品进园，买来的食品加热处理后再吃，预 防食物中毒及肠道传染病的发生。 4、严格控制食品库存量，以防食品变质及伙食费收支不平衡，库存食品均要离地、离墙， 加盖保存，摆放有序，库房清洁，无虫害。 5、搞好幼儿进食卫生，饭前工作人员及幼儿都要用肥皂，流动水洗手，用0.5消毒灵溶 液消毒桌面。 6、营养员必须做到上灶前洗手，入厕所前脱工作服，便后用肥皂、流动水洗手。 7、水果要洗净后再吃。 8、要培养幼儿不偏食，不吃零食的良好饮食习惯。 （三）、体格锻炼制度： 1、有组织地经常开展适合幼儿年龄特点的游戏及体育活动。 2、正常天气下，要有充足的户外活动时间，每天坚持两小时以上户外活动，加强冬季锻 炼。 3、要创造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻炼幼儿体格。 4、锻炼要经常和循序渐进。运动项目和运动量要适合各年龄组的特点，对个别体弱的幼 儿要给以特殊照顾。 （四）、健康检查制度 1、入园检查：幼儿在入园前必须进行全身体格检查。对有传染病接触史的幼儿必须做胸 部X线透视、肝功能等实验室检查，必须经过检疫期,无症状方可入园，同时要了解 幼儿疾病史、过敏史、家族史和生活习惯等。 2、园工作人员参加工作前必须进行体检，包括胸部X线透视、肝功能、粪便常规检查、 以及阴道霉菌、滴虫检查、健康检查合格并且无严重生理缺陷者方可就职。 3、定期检查制度：入园幼儿每年体检一次，一年中测身高、体重四次，测量要准确并做 好记录，进行健康分析、评价、疾病统计，及时矫治缺点，建立健康卡。 4、工作人员每年全面体检一次，发现肝炎或其他传染病者须立即离职治疗。待痊愈后， 持妇婴保健院的健康及定点医院证明方可恢复工作。患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原 阳性、滴虫性阴道炎、化脓性皮肤病、麻风病、结核病、精神病等保教人员应调离工 作岗位。 5、坚持晨检及全日健康观察制度，认真做好一摸：有否异常；二看：咽部、皮肤和精神； 三问：饮食、睡眠、大小便情况；四检：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。 （五）、卫生消毒及隔离制度 环境卫生 1、建立健全室内外环境清扫制度；每天一小扫，每周一大扫，分片包干，定人、定点、 定期检查。要消灭蚊、蝇、蟑螂等害虫，保持室内清洁。 2、幼儿玩具要保持清洁，定期消毒、清洗。 3、要经常保持室内空气流通、阳光充足，冬天也要定时开窗通风换气。室内要有防蚊、 防蝇、防暑和取暖设备。 4、厕所要清洁通风，定时打扫并消毒。 个人卫生 1、幼儿每人十巾二杯，日常生活用品要专人专用，做好消毒工作。 2、幼儿饭前便后用肥皂、流动水洗手，经常保持双手清洁。 3、饭后要漱口，大、中班幼儿每日早晚要刷牙。 4、要求幼儿每周剪指甲一次，每天带干净的小手帕或纸巾，服装整洁。 5、每二周晒一次垫褥、被子，一月一次清洗垫褥套子。 6、保护视力，定期调整幼儿座位，室内要注意采光，损坏灯具及时处理，幼儿桌椅高度 要符合要求，并要培养幼儿良好的坐姿及执笔姿态。 7、工作人员个人卫生：经常保持仪表整洁，勤洗头洗澡，勤剪指甲，饭前便后和给幼儿 开饭前用肥皂洗手。和幼儿接触时不抽烟。 毒隔离制度 1、有专用保健室、观察床、保健室用品要专用。 2、幼儿及工作人员患传染病应立即隔离治疗，所在班要彻底消毒，患者待隔离期痊愈后， 经医生证明方可回园或上班。 3、对患儿要专人护理，仔细观察，按时服药和护理进餐。 4、对患传染病的幼儿所在班和与传染病患者接触过的婴幼儿进行检疫、隔离、观察，检 疫期间不收新幼儿，幼儿不混班，不串班。检疫期满后无症状者方可解除隔离。 5、幼儿离园三个月以上或外出（离本市）返回时，应向家长询问有无传染病接触史。并 要经过医务人员重新检查。未接触传染病的要观察两周，有传染病接触史的待检疫期 满后方可回班。 6、工作人员家中及幼儿家中发现传染病人时应报告园领导，采取必要措施。 六、预防疾病制度 1、贯彻“预防为主”的方针，做好经常性的疾病预防工作。 2、预防接种率达百分之百。 3、及时了解疫情，发现传染病要及时报告，做到早预防、早发现、早报告、早诊断、早 治疗、早隔离。实行及时正确的检疫措施，对所在班级进行严格的消毒，对接触传染 病的幼儿立即采取必要的预防措施，并按各种传染病规定的检疫期进行检疫。检疫期 间不办理入园和离园手续。积极采用各种办法防治疾病，降低疾病率。杜绝脊髓灰质 炎、白喉、麻诊、猩红热、百日咳的发生，控制肝炎的暴发和续发。 4、在传染病流行期间不带幼儿到公共场所去。 5、加强体格锻炼，增强幼儿体质，提高对疾病的抵抗力。 （七）、生保健登记、统计制度： 建立健全各种记录、登记、统计制度。一般有以下几种记录表：出入园幼儿基本情 况表，托幼机构工作人员基本情况表、晨间检查及全日观察异常情况记录表，观察室记 录表、每周菜谱登记表、缺席儿童情况登记表、历年儿童体重、身高评析汇总表、幼儿 体重身高检查分析记录表、历年幼儿体检常见病患病及矫治表、体弱儿管理记录表、肥 胖儿管理记录表、龋齿矫治表、视力矫治表、儿童血色素检查结果分析、幼儿贫血矫治 登记表、历年工作人员健康检查情况汇总表、传染病食物中毒发病情况汇总表、历年事 故汇总分析表、家长联系。卫生统计要求做好：体格发育评价、膳食评价、出勤率、缺 点矫治率、各种常见病患病率、预防接种等各项统计。 二十二、 1、凡园内公共活动场地，舞蹈房、电脑房、体育室、会议室等所陈设的体育器械、电器 设备、教具、玩具、桌椅床铺等均由后勤组长立册登记、管理，这些物资未经后勤组长 同意不得擅自搬动，挪作部门使用，违反者，后勤组长有权追究责任，对毁坏、遗失者 要处理并赔偿。 2、放置体育器材室内的体育活动器械，班级因授课需要移动使用后，要负责放回存放地 点，有损坏应向该室负责人报告及时检修。 3、各功能室的财产、物资要分类编号列册登记，专人保管，每学期清点一次，发现毁、 损、错、漏要报告后勤组长，检查原因，各班级向教具室、资料室借用的教材教具要登 记，定期退还。遗失或损坏，视情节轻重负责修理或赔偿，医疗室搞好医疗器材的保管 外，还要进行药物建账核算，每学期清点一次。 二十三、 1、各年级必须在每学期开学第一周制定出本年级各班一学期所需的办公用品计划，经园 长审批后，由后勤组长向学校报告统一购买。 2、需购买急用物品时，必须先写一份申请报告，经园长请示校领导批准后，才由本园派 出专人购买，购买物品票据齐全，交校长审批后方能报销。 3、保育员必须在每个小礼拜星期一将两周的幼儿生活用品计划交后勤组长，由后勤组长 统计交园长签字后派专人领取，然后根据领物计划统一登记收发。 4、各教职工平时需要领物品，必须提前一周把领物计划交后勤组长。 5、各领物计划的预算量不能超过两件以上，应实报实销，不得积压。 6、借用幼儿园财产（包括图书等），须写借条或签名，并在规定时间内归还。如有损坏 或不按时归还者，视情节轻重，照价赔偿或加倍赔偿。赔偿金从本月工资中扣除。