让马锡五含笑九泉吧——有感于当今社会诉讼“调解”面面观

让马锡五含笑九泉吧——有感于当今社会诉讼“调解”面面观 让马锡五含笑九泉吧 ——有感于当今社会诉讼“调解”面面观 说起马锡五，全国法院的人应该都不陌生，但全国普通的百姓和其他行业的人就不一定人人皆知了。马锡五是何方人仕,他是做什么的,——他是抗日战争时期任陕甘宁边区高等法院陇东分庭的庭长，新中国成立后，他又先后担任最高人民法院西北分院院长、兼任西北军政委员会政法委员会副主任，并担任最高人民法院副院长的“首席大法官”，他创立的将群众路线工作方针运用于司法审判工作的审判方式，让胜诉的当事人赢得清清楚楚，让败诉的当事人输得明明白白，这一审判方式，不仅在边区政权所辖范围内得到普遍推广;而且在新中国成立后，他的这一审判方式又直接影响着我国民事诉讼的程序。现如今，最高人民法院在马锡五逝世后四十几年的今天，又重新向全国各级人民法院大力推广马锡五的这一审判方式，目的是为了最大限度的化解民间纠纷，消除不安定因素，构建和谐社会。 然而，眼下全国各地人民法院在贯彻实施最高人民法院推行的这一良好机制时，有不少法院的法官未能严格遵循“能调则调，当判则判”的基本原则，无法使具有相当一部分的诉讼案件达到“案了、事了、民了、官了”的法律效果与社会效果的统一。造成这种局面的原因虽是多方面的，但笔者认为最主要的原因是当今社会不少法院领导一味追求、甚至盲目攀比所谓的“调解率”，以所谓的“调解率”作为自己的“政绩”，迫使干警不得不为其多“调”案件;或因部分法官为了办“人情案”、“关系案”、“金钱案”，以所谓的“调解”作幌子，以达到以权谋 私之目的，从而滥用调解手段，迫使当事人就范;或因部分法官虽不是办“三案”，但为了让自己的仕途突飞猛进，盲目追求甚至不择手段的“创造”自己的“调解率”新高，将该调的案件调了，将不该调的本应依法判决的案件也想尽办法给“调”了，使马锡五的审判方式大大变味。他们所“调结”的相当一部分各类民商事案件不仅不能真正化解社会不平安、不和谐因素，反而给社会增添或制造更多的不平安、不和谐因素。 在案件审理过程中，我们最常见的如某说情者见自己说情的一方当事人官司有可能或绝对会输时，往往会对“交情甚密”的法官说“能否尽量给„调一调?”;或者说是法官自己感觉“需要帮忙”的一方当事人官司有可能或绝对会输时，往往也会对有求于自己的说情者说“那我就尽量„调一调?吧”。这里的“调一调”，并不是真正公正的调解，而是压一压的意思，压一压就是指压制有可能或绝对会胜诉的一方当事人，让他们接受“调解”，使他们作出让步。然而，如果是说情者所讲情的或者是法官自己感觉“需要帮忙”的一方当事人官司有可能或绝对会胜诉时，他们则无论如何也会选择判决，除非是对方当事人在案件判决前自感情况不妙而提前自动全部履行义务，他们才会放弃判决。在实际“调解”过程中，法官往往会对有可能或绝对会赢的但又没人说情的一方当事人说“你要不要调,不调你绝对会输”，或者说“判决的话你虽然会百分之百赢，但到时一分钱都拿不回来，不如调解能拿多少算多少”等等等等。如果遇到比较“顽固”的当事人时，他们就会发动很多人(如该当事人的亲朋好友、单位领导或律师等等)帮忙“做”其的 思想工作，直至其接受“调解”为止。在这种的“调解”工作中，他们虽然对当事人“说”了很多，“做”的也很多，而且这些“话”和这些“做法”对明明应当胜诉的当事人也很具有杀伤力，但归根结底他们始终不会透露一丝半点案件真实的利弊关系，而是专找案件中一方当事人所谓的“软肋”，然后群起而攻之，使其“自愿”放弃权利。有的干脆直接采取恐吓、逼迫等方法，使当事人感到很无奈、很失望、很担心而“接受调解”;有的采取疲劳、持久等战术，让当事人“死心”。他们为何如此热衷于主持案件“调解”,原因是同一个案件其“调解”结果与判决结果存在着很大可能的天差地别、甚至截然相反的两种结果，很多法官正是利用所谓的“调解”这一手段，以达到判决所达不到的目的。笔者这样说，绝非是危言耸听～ 假如有哪个当事人始终不听“规劝”，对法官“苦口婆心”所“说”的、“不辞辛劳”所“做”的一切“工作”，仍是“油盐不沾，柴米不进”的话，那法官就会想方设法去寻找让这个当事人败诉的理由。即使说这个当事人的官司本来明明应该是赢的，但由于我国民事很多法律关系可以这样理解，也可以那样理解，再加上法官对案件法律事实(指经常与案件客观事实不一致，甚至是与案件客观事实相矛盾，由法官归纳出来的一种事实;而且是就同一个客观事实，因不同的法官，可能被归纳出几种不同的法律事实)、证据的采信以及裁判结果有着很大的自由裁量权;再加上上级法院的法官也是人，不是神，一般情况下是不会轻易去改一审法院判决的，即便是看出来一审法院的判决是错误的也不会主动去改，除非是这个当事人有什么“特殊脸面”博得上级法院法官 的“亲睐”，才会给予改判。你说有几个当事人能经得起这样的折腾,这样的“调解”有何意义,它能树立司法公信力和司法尊严吗,这样的“调解”，案件虽结，但当事人的心结难解，不仅心结难解，而且使本来普通的人民内部矛盾上升为人民对法院的不信任，甚至产生对社会怨恨、对抗心理。老百姓心中有怨恨、对抗心理，社会就不安定，社会不安定，和谐也就无从谈起。 每个案件是否非要运用调解，法律明文规定必须征得双方当事人同意，来不得半点勉强。当事人的同意，应是其内心的一种完全的自愿，并非是出于对司法公正的无奈、失望、担心而接受“调解”。有一种人总认为，案件如果不调解，社会就不和谐，于是，鼓励大家不论采取何种手段，只要能把案件调了，调解越多就越好，调解越多社会就越和谐了。笔者认为:其实不然，只要你在审理案件过程中明确告知双方当事人真实的利弊关系，并详尽说理释法，让胜诉的当事人真真切切的知道自己赢在哪里，让败诉的当事人真真切切的知道自己输在哪儿，然后动之于情、晓之以理的从社会和谐、国家安定、人际关系、待人处事等方面进行耐心劝导，最后由当事人自己选择作出让步还是寸步不让。这样审理的案件，不管是调解也好还是判决也罢，当事人都会心服口服，都会认为法官是绝对公正的。不然的话，当事人就有一种被蒙骗、被欺骗的感觉，而蒙骗、欺骗他们的竟然是捍卫法律、追求公正的法官，虽然有的当事人一时可能不知道这是法官为他设的陷阱，但事后总有一天会知道的，待当事人知道了被蒙骗、被欺骗之后，你说司法公信力还能树立得起来吗,不仅树立不了，反而会使法 院的威望越来越糟糕。 现如今，有的法院为了提高调解率，纷纷“研究”出台了诸如“注意力转移法”、“暗示法”、“代理人、亲友外力法”等几十种所谓的“调解技巧”，真可谓是五花八门、应有尽有(但其中不乏也有真正体现司法公正的调解技巧的好方法)，而且有的法院还吹嘘自己“研究”出的这几十种“调解技巧”是“堪称一绝”的好经验，并结集出书硬性摊派订购进行推销推广，其实这些都是领导在为自己作秀，是专门作秀给上级法院或是更上一级法院领导看的，这样做只是苦了百姓而已。为何说他们是在为自己作秀呢,原因是他们在背离了我国司法原则的前提下“研究”出这些所谓的“调解技巧”。为何说苦了百姓呢,原因是这些所谓的“调解技巧”是根本不讲法律原则的。我们知道，世间的每个事物的万变应当都是不离其宗的，我们这里所说的“宗”是指什么呢,就是马锡五的审判方式的核心和真谛，马锡五的审判方式理念的核心和真谛又是什么呢,就是走群众路线，搞调查研究;就是要求我们必须在查清案件客观事实的基础上进行调解或判决，并非让我们不顾或撇开案件客观事实去搞所谓的调解或判决，更不允许我们不择手段的去搞所谓的调解。因此，凡是背离了马锡五审判方式理念的核心和真谛，去大肆“研究”所谓的“调解技巧”的所有“调解”方法，都是与构建和谐社会格格不入、背道而驰的。 虽然全国的法官从未聚集在一起学习或办案过，可他们为何会在分散的全国各地且在各自独立的办案中，会不约而同的对某一方当事人说出上述如出一辙的话，做出上述如出一辙的事呢,这是一种多么可怕 的默契啊～倘若马锡五在天有灵的话，让他看到如今的人间社会虽说把他的审判方式当作宝，并且正在推行，却没想到竟是如此的在变相、糟蹋、滥用他的审判方式这些怪现象，他能瞑目安息吗, 其实，调解是一种十分高难度的办案技巧，它要求办案者必须在保持绝对公正的前提下让当事人自愿接受调解，这不是一件容易的事情，且不是绝大多数的法官都具备这种优良的、高水平的调解综合素质，也不是绝大多数的民商事案件都能适合于调解。一味的刻意追求“调解率”，或者是为了想以权谋私，以所谓的“调解”作幌子，最终必将导致“调解”方式出现怪胎。因此说，诉讼案件调得好，能起到化解社会矛盾，快速调节经济关系，预防和减少诉讼，增强人民内部团结，维护社会稳定的作用;调得不好，就会起反作用。据此，笔者呼吁:不要再继续变相、糟蹋、滥用调解手段了～让马锡五审判方式发扬光大吧～～让马锡五含笑九泉吧～～～ 作者:潘德民 单位:福建省福鼎市人民法院 下面内容为赠送的范文,不需要的朋友下载后可以编辑 删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工 作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作,有主次的 先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有 了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针 政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表” 的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主 义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准 确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成 了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向 上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问 题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风 气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤 率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按 时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比 如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后 的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没 有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不 断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一 个美好的未来!