成立满一年公司怎么申请成为困难企业

成立满一年公司怎么申请成为困难企业 篇一:工资申请报告 尊敬的公司领导: 我于2008年进入 公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在 担任 项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开 朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通 力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习 新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提 高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相 1 关专业知识有了很大的提高，在工 作中得到了业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整到元。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自 己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真 态度。使我在个人素质、工 作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的 明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。 我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。 此致2013-3-5 敬礼 申请人:章宏江篇二:涨工资申请书范文大全申请书 尊敬的领导，您好～ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份 工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用 心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开 2 发的以及汽车体系的流程。自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司 正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行 学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、 竞争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够 在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做， 去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织 寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感 到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常 的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担 这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生 3 活都要靠自己去打拼。随着房价和 物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的 养育之恩～可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈??当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们 感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能 够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 涨薪申请书范文 领导您好～ 本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特 向您提出加薪请求，理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。 作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作 状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多 4 点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提 成也只 能达到,xxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。 3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工 作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致 敬礼涨薪申请书范文 xxx科长: 您好～ 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对 我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作 职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、 做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身 5 体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会 我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获～如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希 望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时 将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去 做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答 复。 某某某 x年-x月-x日 涨薪申请书范文 本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步， 对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式， 现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。 随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增 6 多，本人涉及的工作内容范围也一直在 不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)。广州市 属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能 够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。 当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳 地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能 力，将日后的工作做到最好。涨薪资评估报告 1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力 程度。 2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。 3、 物价比之前上涨许多。 4、 房价比之前上涨上百元。 5、 我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟 练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资～尽管今年的 7 cip一涨再涨～ 6、 由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。 涨工资申请我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢， 我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况， 程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。 直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是:怎样 用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是 驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话， 总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样,老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。 我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。 我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资 水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司 怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降 8 低，我们付出的和收获的已经完全 背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越 是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时 会走掉。会有人为公司考虑,这样的公司会有前途,我看不到。公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现,靠一群越干越没劲有机 会就会走掉的员工能实现,有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司 对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润 空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少,反之 如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁,公司技术实力不足，个人承 包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简 单部分，却吸引我们90%以上注意力，的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工 作做得太少了。 公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加 9 工资，因为没几个有士气的员 工了～也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手 要钱的员工。但是，我就是想说:当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包 或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么,这里是发展的环境还 是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。 还有许多想说的，累了，最后总结陈词:我们都干得没劲，请给涨涨工资。 申请书 尊敬的领导，您好～ 从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支 持和帮助，我非常感谢各位。作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著， 对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问出现，也能在我积极的应对中， 把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、 纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总 销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售 10 是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投 身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织 寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感 到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常 的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出 真的很困难。 当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让 我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献， 能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请 予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作的。 此致 审请人 张红霞篇三:关于调整员工工资请示报告关于调整员工工资请示报告尊敬的公司领导: 11 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐 成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广 大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低， 招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。 基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下: 一、调整的原因 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于 现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人 员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工 试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 12 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场 工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申 请调整，请公司领导给予批准～ 申请部门:工程部 申 13 2011年10月27日 请人:篇四:加工资申请报告申请报告 领导们: 您们好～ 我是2014年7月来公司上班的，一转眼已经5个月多了，感谢公司重视，为我提供了这 么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这5个月的时间，我的工作经验逐渐丰富起来， 个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总和夏工对我的栽培和帮助。 不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我 目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上 的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500元，通过这段时间的 接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出 加薪的要求。 如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出 意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然 会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事， 14 不会因此怠慢工作。期待您的答复～ 彭威威篇五:关于调整公司员工工资的申请报告 关于调整公司员工工资的申请报告 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目 前的工资水平已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平 衡差距过大。 3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾 企业、员工二者利益的原则 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则 3、充分体现人尽其才、 按劳取酬的原则 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 5、便于操作和执行 的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级经理 副经理 二级科长 副科长车间主任 三级工段长 四级带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现 定为三个岗档 a、核心岗档占总人数的15左右 这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌 握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、骨干岗档占总人数的30 左右 这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能 15 妥善地处理工作中出现的常见问题 工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。 c、一般岗档占总人数的55左右 这部 分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档据我们调 查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平 衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。 2、职称 工资 通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10元高级职称 每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动 ?行政人员的提升和降职?岗位业绩考评后升 岗和降岗?新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。 4、 新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资 标准执行。 5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员 篇二:浅析以“生产经营发生严重困难”为由裁员的法定条件 浅析以“生产经营发生严重困难”为由裁员的法定条件 16 (2010-05-13 11:03:45) 转载? 卢庆波律师发表于《广东律师》2010年第1期 前言: 以“生产经营发生严重困难”为由裁员的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。??”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。??”的规定。本文尝试以一则发生于2008年12月份东莞市的劳动争议案件为例，分析用人单位以“生产经营发生严重困难”为由进行裁员的法定条件。 一、案件简介:古某德、冯某同、冯某深分别于2 0 06 17 年3月1日、2 0 0 3年6月1 0曰、2 0 0 6年6月5日进入保安分公司工作。2 0 0 8年1 2月，保安分公司以生产经营发生严重困难为由拟解除与三人的劳动合同，并向东莞市某镇总工会、东莞市劳动局某分局作了报告。东莞市某镇总工会、东莞市劳动局某分局分别在《裁员报告》上作出了“情况属实”和“情况属实，同意依法执行”的意见。保安分公司解除时，按《劳动合同法》第47条的规定，即“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付”向三人支付了经济补偿金。但三人对用人单位支付经济补偿金的标准有异议:认为用人单位经营状况良好，并不存在什么经济困难，用人单位实质是违法解除合同而非裁员，应按《劳动合同法》第87条的规定双倍支付经济补偿金。双方最终因无法协商一致而发生劳动争议?? 二、争议焦点及分析:该用人单位与三劳动者解除劳动合同是否可以适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于“生产经营发生严重困难”的裁员规定,如果适用，则用人单位只须按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;如果不适用，则用人单位须按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。要解决上述问题,重点是弄清用人单位以“生产经营发生严重困难”为由进行经济性裁员，是否合符法律规定的条件。以下就此问题并结合本案的 18 案情展开分析: (一)以“生产经营发生严重困难”为由进行裁员的合法标志:符合法律规定的实质性条件和程序性条件。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定就不难看出:用人单位要以“生产经营状况发生严重困难”为由裁员，必须满足两大法定条件:裁员的实质性条件和程序性条件。两个法定条件缺一不可。用人单位完全满足两大法定条件的，是依法裁员;用人单位裁员时只要缺少其一个法定条件的，就是非法裁员，就是非法解除合同～ 1、裁员的实质性条件。裁员的实质性条件是指用人单位具备“生产经营发生严重困难”的事实。这里带出两个关键的问题: (1)谁有权对用人单位的“生产经营发生严重困难”作出认定, 1994年9月5日原劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》 第27条规定:“生产经营状况发生严重困难的界定，需要根据地方政府的规定进行。” 另外，1994年11月原劳动部发布的《企业经济性裁减人员的规定》第2条规定:“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地 19 政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。” 可见，以上两部规章，均将“生产经营状况发生严重困难”的界定权力划归地方人民政府。 目前，广东省地方政府是否有关对“生产经营状况发生严重困难”的界定作出过相关规定,据了解:目前，广东省地方政府并没有直接就《劳动法》和《劳动合同法》中关于“生产经营发生严重困难”的界定作出过相关规定。但笔者认为可以参考2009年1月24日广东省劳动和社会保障厅、广 东 省 财 政厅、广东省地方税务局三部门为贯彻省委十届四次全会精神，落实“三促进一保持”要求，发挥社会保险功能，减轻企业负担，稳定就业局势，积极应对国际金融危机而联合制订的粤劳社发〔2009〕6号文件《关于发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知》的规定。该规定第六点规定 困难企业的认定:“??(一)各地级以上市应建立困难企业认定工作联席会议，由劳动保障、财政、地税等部门参加，负责审核困难企业认定和社会保险费缓缴事宜。(二)困难企业应按照劳动保障管理的隶属关系，向所在地级以上市劳动保障部门提出书面认定申请。省属、中央驻穗单位向省劳动保障厅提出认定申请。劳动保障部门在收到企业申请后，应及时提出初步审核意见，并组织召开困难企业认定工作联席会议共同研究审核。在完成审核后7个工作日内，由 20 劳动保障部门统一向企业作出审核意见书告知企业审核结果。” 从粤劳社发〔2009〕6号文件可知:困难企业的审核认定权:各地级以上市建立困难企业认定工作联席会议制度，由劳动保障、财政、地税等部门参加，负责审核。 (2)“生产经营发生严重困难”的标准是什么,目前在广东省管辖范围内同样可以参考粤劳社发〔2009〕6号文件《关于发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知》里的规定。该规定第五点规定困难企业的标准:“??困难企业必须同时符合以下条件:1(生产经营出现暂时困难且恢复有望;2(没有裁员或净裁员人数未达到在职总人数的25%;3(没有出现拖欠职工工资行为;4(总负债与总资产之比在80,100%之间;5(在申请前3个月没有出现连续亏损。6(生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的(国家限制的行业和企业除外);7(守法诚信经营,信贷征信良好;8(依法参加社会保险并按规定履行缴费义务。” 2、裁员的程序性条件是指用人单位裁员过程具备法律规定的裁员程序。裁员的程序性条件以实质性条件为前提或基础，否则裁员的程序就无根无据;也可以说，在不具备裁员实质性条件的前提下而进行裁员就是非法解除合同。 关于裁员的程序问题，《中华人民共和国劳动法》第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定是 21 不尽相同的。其中比较突出的是:《中华人民共和国劳动法》规定无论裁员多少人都须履行该法规定的程序。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定只有裁员达到一定的人数才须履行该法规定的程序。当然笔者这样理解，会存在诸多争议，在此不再讨论。除前述区别之外，这两条规定关于裁员的程序基本相同。裁员的程序可分为五大步骤: (1)用人单位的企业具备“生产经营发生严重困难”的标准并经有权部门认定;即具备裁员的实质性条件。 (2)草拟裁减人员方案。 (3)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 (4)制定正式的裁减人员方案。 (5)向劳动行政部门报告裁减人员方案。 (二)本案中用人单位的裁员行为是否具备了法律规定的实质性条件和程序性条件,笔者的答案是否定的。具体分析如下: 1、本案用人单位不具备裁员的实质性条件，即无法认定用人单位是否存在“生产经营发生严重困难”。有人说，《裁员报告》中不是显示用人单位的“生产经营发生严重困难”已经得到东莞市某镇总工会、东莞市劳动局某分局的确认和同意吗,但笔者认为，用人单位向东莞市某镇总工会、东莞市劳动局某分局作了报告，且东莞市某镇总工会、东莞市劳动 22 局某分局分别在《裁员报告》上作出了“情况属实”和“情况属实，同意依法执行”的意见，并不意味着劳动行政部门或工会已对用人单位的“生产经营发生严重困难”作出了认定。理由有: (1)作为劳动行政部门或工会，它们没有权力对用人单位的“生产经营发生严重困难”作出认定。劳动行政部门的权力，来自两方面:一是法律规定;二是上级授权;工会的权力来源于法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，该两部法律仅规定劳动行政部门有“接受用人单位关于裁员报告的权力”、工会有“接受用人单位说明裁员情况及提出意见的权力”，但没有规定它们有对用人单位的“生产经营发生严重困难”作出认定权力。再说，原劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》及《企业经济性裁减人员的规定》均明确规定将“生产经营状况发生严重困难”的界定权力划归地方人民政府。另外广东省地方政府也没有授权劳动行政部门有这样的权力，工会更不用说了。退一步来讲，即使本案可以参考粤劳社发〔2009〕6号文件，但该文件明确规定困难企业的(认定)审核权:由劳动保障、财政、地税等部门参加，负责审核。因此作为劳动行政部门或工会是无权对用人单位的“生产经营发生严重困难”作出认定的。 (2)对“生产经营发生严重困难”的界定没法可依。劳动 23 行政部门做的任何行政行为均须遵循“依法行政”的基本原则，工会部门也应依法办事。由前所述:在本劳动争议事实发生时，广东省地方政府并没有就“生产经营发生严重困难”的认定作出过任何规定。因此，退一步来说，即使东莞的劳动行政部门或工会有权力对用人单位“生产经营发生严重困难”作出认定;但因为并没有法律法规规定“生产经营发生严重困难”的标准，所以劳动行政部门或工会根本无法律依据对用人单位的“生产经营发生严重困难”作出认定。再退一步来说， 本案即使可以参考粤劳社发〔2009〕6号文件，但该文件明确规定困难企业标准十分严格，保安分公司根本没有任何证据证明其能够适用该困难企业标准。 2、本案用人单位裁员程序性不合法，即不具备裁员的程序性条件。如前所述:裁员的程序可分为五大步骤:(1)用人单位的企业符合“生产经营发生严重困难”的标准并经有权部门认定;即具备裁员实质性条件。(2)草拟裁减人员方案。(3)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。(4)制定正式裁减人员方案(5)向劳动行政部门报告裁减人员方案。很显然，用人单位根本不符合第(1)步骤，因此注定用人单位的裁员程序性不合法。 三、结论:用人单位以“生产经营发生严重困难”为由依 24 法进行裁员，必须同时满足法律规定的实质性条件和程序性条件，缺少其中一个法定条件就是非法裁员，就是非法解除合同。用人单位非法解除合同的，须按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 篇三:晋升申请书 晋升申请书怎么写?(附多篇范文 ) 晋升申请书怎么写?当感觉自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件，这时提交职务晋升申请书自然正是时机成熟之时。世界工厂网小编汇总了多篇晋升申请书范文，与您分享如下。 现下职场，靠一味地埋头苦干来求得晋升的成功率已越来越低。激烈的竞争，使得向主动提交晋升申请成为了职场人求得晋升的必备法宝。甚至，在不少企业的人力资源系统中，每年度都会对员工提交晋升申请有固定的安排。 可是，晋升申请书怎么写呢?有什么特殊格式没?莫急，下文中世界工厂网小编为您一一解答这些疑问，并附多篇晋升申请书范文。世界工厂网小编温馨提醒，这些晋升申请书范文包含有多种职业哟。 首先，晋升申请书的写法: 一、晋升申请书的格式 25 晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括三部分 1、题目:简单如晋升申请书，首行居中; 2、正文:含下述二部分 (1)收受申请的负责人或部门，第二行顶格(如:尊敬的公司领导、人力资源部等) (2)正文内容 3、结尾:申请人姓名及申请时间 二、晋升申请书包含的内容 这里主要指的是正文内容，主要包含三方面即可 (1)简单介绍自己的入职概况:入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介; (2)申请晋升的理由: A 主要介绍自己的实力及业绩表现等; B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等; (3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。 其次，晋升申请书范文大汇总: 晋升申请书范文一 尊敬的公司领导: 你好!我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。 26 在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话:“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。 今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。 在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 申请人:XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文二(医疗系统工作者) 27 尊敬的领导: 本人XXXX年XX月份进公司至今已满一年，在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助，我从对HIS业务的全面学习，加上工作实践，已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作，如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的，但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对默生。 XXXX年上半年我的工作场地在公司，主要负责的工作是: 一、决策分析系统的后期维护工作，在对该系统的维护工作中，因需做各种统计报表，从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构，能够从微观到宏观的分析HIS各系统数据。 二、负责HIS1。0版本标准库PDM的整理工作，整理出各系统的主要表结构，主要是表的字段注释和二级代码注释信息。 三、根据领导要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息，主要是联系方式，目的是为提高工作效率，但程序的推广情况不是很理想，希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能，达到真正意义上的通用。XXXX年XX月之后，因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理，我所在的开发组工作场地发生变化， 28 搬到浙江省肿瘤医院半山总院，工作内容也发生了变化，主要负责的工作是: 一、维护及二次开发全公司的决策分析系统，包括部分医院新系统上线，处理初始化环境及数据等工作。 二、负责包括省肿瘤医院在内的HIS1。5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作 三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作，包括医嘱系统、财务查询、决策分析、医技系统(该系统目前不主要在我这里维护了)、病区药房等子系统，接各科室电话处理临时问题，在此之间配合检验系统上线处理住院方面需要修改的程序和新增功能的开发，另外因检验系统上线，负责处理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的错误数据。 四、配合掌握公司电子病例系统的移动查房系统功能的开发，包括整理出医嘱系统医嘱录入的接口文档、整理测试用例、搭建测试环境等工作。目前因移动查房系统全面上线，因其程序及业务上的漏洞，频繁的造成各种系统错误数据，如医嘱执行错误，药房发药错误等，这些错误数据纠正的工作基本由我来负责处理。 我认为自己已经符合研发部晋级的标准，特此提出申请，在以后的工作学习中我将加倍努力，尽快全面胜任HIS各系统的后期维护及二次开发工作，在工作实践及学习中不断提 29 高自身业务水平和解决实际问题的能力，另外还需加强与客户沟通的能力。 申请人:XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文三 尊敬的领导: 我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化， 30 使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。 这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 申请人:XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文四(市场业务人员) 尊敬的领导: 我于XXXX年XX月XX日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了。作为一名应届毕业生，初来公司时，曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下，我渐渐的找到了自信。特别是在审计高峰期这段时间，我通过与客户的电话和当面沟通，学习到了许多专业知识和市场场谈 31 判技巧，同时也增强了我对工作的热情和自信。 在过去的几个月时间里，我勤奋工作，严格要求自己，认真及时地做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向领 导和同事学习请教，不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。 我的工作主要针对的是代表处的业务。在开展业务的过程中，我不断学习和揣摩做好市场工作的方法，如:对新客户做跟踪、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。 当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这三个月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。 接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。面对新的困难和挑战，我将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。” 市场的细化主要是为做到“市场的专业，专业的市场”。因此我也会更加深入的学习房地产、高新企业的知识和相关政策，努力把这块市场做专、做精、做通。工作中我会主动承担责任，争取更快的成长起来，为公司的发展贡献出自己的 32 力量。 根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。 申请人:XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文五(人力资源) XX经理您好: 时间飞快，从XXXX年XX月XX日进入XX公司，到现在已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我非常感谢。XX文化也慢慢感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我非常认同。每次见到您、X经理以及其他同事忙碌的身影，对XX这份炙热的情感、坚定的信心，也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX未来光明的发展前途、也相信任何一个想有所作为的人能够在XX提供的良好职业发展平台上有所成绩???。 我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体，也一直很感谢您当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，详细了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新招聘的，占比XX%，并 33 且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，承担着越来 越重要的岗位职责; 34