某院注册护士学历与职称结构分析

某院注册护士学历与职称结构 某院注册护士学历与职称结构分析 医学信息201i年10月第24卷第l0期MedicalInformation.Oct.2011.Vo1.24.No.10 的项目要加大推广力度,为申报科技成果作好准备;对结果一般的 项目要认真分析原因,总结经验,调整思路,重新整合资料,做好再 次鉴定的准备. 参考文献: [1】张晓亮,宁晓梅,赵文华.医院科研课题中期管理的做法[J】.中国肿瘤, 2003.12(4):198—199 [2】董爱民.浅谈医院科研管理【JJ.西部医学,2O05,17(6):657-658 [31陶永华.科研课题管理应注重的几个环节[JJ.海军医学杂志,2000,21 (4):370—371 编辑,雅兰 某院注册护士学历与职称结构分析 杨道春,杨建南,杨进,李陵陵,张超,刘陈渝 (成都大学附属医院,四川成都610081) 摘要:目的探讨医院注册护士的学历与职称结构.方法对某院注册护士学历与职称结构进行分析.结果?护理人员的数量得到充实,2010 年注册护士人数由2001年的278人增加至351人;医院床位数与注册护士之比由1:o.52上升至1:o.66.?学历层次得到提高,本科学历者比例 由0.36%上升至15.39%.大专学历者比例由26.98%上升至64.39%(/-/--2.1118,P=0.0347).?职称结构进一步优化,正副主任护师比例由0.36% 上至3.71%,主管护师比例由17.63%上至19.95%(U=12.8758,P=-O.0000).结论该院护理队伍人力资源得到加强,学历与职称结构进一步优 化.为提高医护质量提供了有力保障. 关键词:注册护士;人力资源;学历;专业技术职务 AnalysisofRegisteredNurseDegreeandTitleStruc~re YANGDao-chun,YANGJian-nan,YANGJjn,ULing-ling,ZHANGChao,LIUChen-yu (TheaffiliatedhospitalofChengduuniversity,Chengdu610081,China) Abstract:ObjectiveTodiscussthehospital'sdegreeandtitlestructureofregisterednurse.MethodToanalyzethedataofhospitalsdegreeand titlestructureofregisterednurse.ResultO)Thenursingstaffbeenriched:thenumberofregisterednursewasincreasingfrom278in2001to351in 2010.? Thequalificationslevelsbeimproved:theratioofbachelordegreewasupfrom0.36%to15.39%,therateofcollegedegreewasrisefrom 26.98%to64.39%(【,=:2.1118,P=0.0347).? Thestructureoftitlebeoptimized:theratioofthedeputyprofessorofnursingwasrisefrom0.36%to 3.71%.theratioofnurse-in— chargeisincreasingfrom17.36%to19.95%(U=12.8758,P=0.oooo).ConclusionTheoptimizationofhumanresources inthenursingteamwillimprovethequalityofhealthcareservices. Keywords:registerednurse;humanresource;degree;professionalandtechnicalpost 护理人力资源的表现形式是护理人员的数量和质量.护理人力 资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,是构成医院核心竞争 力的关键因素之一,是物质资源所不可替代的,具有创造力的资源 It].护理人力资源的质量,即注册护士的学历和职称是体现其理论知 识水平和临床专业技能的重要因素,医院注册护士的学历和职称结 构,对医院的护理质量起着决定性作用.探讨注册护士的学历与职 称结构,有助于进一步优化和提升注册护士的学历与职称结构,提 高医疗卫生机构的服务水平和医疗质量.现对我院注册护士学历与 职称结构变动情况进行分析并探讨如下. 1资料与方法 1.1一般资料资料来源于我院人事科历年舶人事档案资料. 1.2方法对2001,2010年在岗注册护士的学历和职称结构进行动 态比较分析. 1.3统计学方法对注册护士的学历和职称进行构成比分析,等级分 组资料的假设检验采用Ridit分析,检验水准ct=0.05.采用《中国 医学百科全书?医学统计学》统计软件包(PEMs3.1)运算求得结果. 2结果 2.1我院历年注册护士学历与职称结构变动情况见表l.2001年注 册护士总数278人,2,010年注册护士人数增加至351人(+93人,+ 33.45%),增幅显着;2010年注册护士床护比由2001年的1:O.53提 高到1:O.66,已达到我国医院组织编制原则规定的床位与护士之比 为1:O.6的,护理队伍得到充实和加强 2.2注册护士职称结构2001年仅有副主任护师1人,占注册护士 总数的0.36%;2010年有主任护师1人,副主任护师12人,高级职 称人员占注册护士总数的3.7l%,其比例得到明显提升.r经Ridit分 收稿日期:2011—o6—22 析,2010年注册护士职称结构较2001年得到明显的优化(U= 2.1118P=-0.0347o 2.3注册护士学历结构2001年该院注册护士中大学本科学历仅有 1人(0.36%),大学本科75人(26.98%);2010年大学本科上升至54 人(15.39%),大学专科增至226人(64.39%),中专学历者以及无正 规学历者的比例均明显下降,注册护士的学历结构得到明显优化 (U=12.8758.P=0.oooo). 表1注册护士学历与职称结构变动情况分析 医学信息2011年10月第24卷第l0期MedicalInibrmation.Oct.2011.Vo1.24.No.10 3讨论 3.1注册护士人数不断扩充我院2004年以前为一所由铁道部成都 铁路局主管的铁路中心医院,服务对象主要是铁路职工家属.2004 年整体移交到成都市人民政府,成为一所政府主管的公立医院,服 务对象和服务范围进一步拓宽,更好地发挥了医疗卫生资源的投入 产出社会效益.医院于2010年6月整体划转成都大学,更名为成都 大学附属医院,所承担的临床医学和护理理论教学,i15床实习带教, 以及科研的任务日益繁重.随着医院科学管理逐步深入,现代医疗 技术水平和医院的整体发展,整体护理工作的推进,优质服务活动, 卫生部"三满意"活动的开展,我院注重不断充实和加强护理队伍建 设.注册护士总人数由的2001年的278人增加至351人(+93人.+ 33.45%),增幅显着,床护比由1:0.52增加至1:0.66.护理人力资源得 到充实,为开展优质护理服务提供了强有力的保障. 3.2注册护士专业技术职称水平进一步优化,正副主任护师比例提 高2001年医院仅有1名副主任护师,占全院注册护士的0.36%, 2010年有主任护师1名,副主任护师l2名,高级职称比例达到 3.7l%.正副主任护师比例提高,护理队伍的学科带头人崭露头角, 带动了医院护理技术的不断发展和护理科研的开展,医院的整体护 理水平得到了明显提升.按照最佳人力资源智能结构I51,高,中,初职 称结构比例应为1:3:6,我院目前注册护士职称结构比例尚未达到此 标准,今后注册护士的职称结构尚需进一步优化. 3_3注册护士学历层次得到明显提升2001年我院278名注册护士 中,中专及以下学历的护士占73%,其中无学历人员占34.89%;具有 大专学历的护士占26.98%;具有本科学历的护士1名,仅占注册护 I==总数的0.36%.2010年注册护士的学历层次发生了明显变化,本 科学历达到54名,占15.39%;大专学历226名,占64.39%;中专及 以下学历明显下降,仅占2O.22%,其中无学历人员所占比例下降到 5.12%.目前,我院注册护士的学历结构已超出卫生部颁布的《中国 护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》中"三级医院工作的护士具 有大专及以上学历者应不低于50%"的要求【司.注册护士学历层次的 不断优化,促进了护理队伍整体学术水平的提高,我院护理人员近 年来发表学术的数量呈逐年增加的态势.注册护士学历层次的 提高有很多因素,其中主要是医院对护士学历教育日益重视,一方 面鼓励在职护士通过自学考试,成人教育等方式努力提高学历层 次.另一方面,医院对新进护士提出了更高的学历要求,优先公招/招 聘本科学历护士;不再招聘大专学历以下人员.2010年护理队伍中, 无学历人员比例的下降的原因主要是在此期间退休的护士,绝大部 分为无学历人员.实施优化护理队伍学历层次的措施,以及无学历 人员的自然减员,迅速有效地提高了我院注册护士的学历层次.应 当看到的是,目前我院注册护士队伍中,尚无护理专业硕士研究生, 这在一定程度上制约了临床护理科研和教学工作的进一步提升,需 引起医院管理人员的重视,在护理人才培育和引进方面,可采取"内 培外引"的举措,尽快引进研究型的护理人才,进一步优化护理队伍. 促进护理科研水平的提高. ,占注册护 3.4护理队伍进一步年轻化2001年护士职称人员82人 士总人数的29.50%;2010年护士职称人员165人,占注册护士总人 数的47%.我院从2000年开始招聘编外护士,2001年的82名护士 职称人员大绝大部分为编内护士,呈老龄化状态;至2010年,"老龄" 护理人员基本上已退休.2010年我院共有招聘护士182人,占注册 护士总人数的51.85%,165名护士职称人员中绝大部分为近几年来 刚从学校毕业的编外招聘护士,其平均年龄仅24.8岁.年轻护士基 础理论知识扎实,思维活跃服从安排,便于管理.护理队伍的年轻 化,使医院的临床护理工作充满生机与活力.但年轻护士往往临床 工作经验欠缺,在处理护患关系时容易出现偏差17],应加强对年轻护 士的临床护理教学培养和考核,帮助年轻护士快速成才. 参考文献: 【1】涛.护理人力资源管理现状分析【J】.疾病监测与控制杂志,2010,4(8):5l0— 5l2, 【2)杨建南,李世云,郭小林.四川省临床药剂人员学历与职称结构分析【J】.中国 病案,2OO9,lO(3):22—24. f31杨建南,雷跃昌,李陵,等.医护人员对医技科室服务满意度的Ridit分析【J11 中国卫生统计,2008,25(4):393—394. 【4】杨建南场柳桦.医务人员对医院行政后勤部门服务满意度的秩和比分析IJ】. 现代预防医学,2009,36(9):1615—1616,1626. 【5】钟晓妮,周燕熔,易静.重庆市卫生人力资源研究[J】.中国卫生经济,2003,22 (2):30—32. [6】黄君瑶,何谦.医院卫生人力资源分析与建议硼.现代医院,2009,9(1):126一 l27. [7】吕瑛,赵燕.年轻化护理队伍的临床护理效应【J】.吉林医学信息,1996,(5): 4243. 编辑,杨倩 论提高医院人事档案管理工作水平的重要性 陈希萍 (莆田学院附属医院,福建莆田351100) 摘要:医院人事档案管理工作在医院的行政管理中占有重要组成部分.它是医院领导班子,干部职工及各类专业技术人员在研究决策,晋升选 拔,评定职称时所共同参考的重要依据,在医院发展中有着难以替代的作用.随着信息技术的高速发展和医院人事档案工作的日益推进,如何 让人事档案管理工作在立足当前任务的基础上,主动顺应时代发展的要求,发挥医院人事档案管理工作的重要作用,是我们人事档案工作者需 要认真思考的重要课题 关键词:重要性:人事档案管理:提高途径 医院人事档案管理工作的最终价值是使档案得到有效利用,为 医院发展提供准确的信息和科学决策的依据.加强医院人事档案管 理,充分发挥其作用,是有效配嚣院内人力资源,促进医院发展的有 力保证,这也是现阶段人事档案管理工作的重点所在. 1人事档案管理的重要性 在人事工作中,人事档案如实地了在职人员的道德素质,专 业水准,工作业绩等主要情况,是开发人力资源的资源库.只有在管 收稿日期:2Ol1-o6—23 理好人事档案的前提下,才能更好地提高医院人事管理的整体水平. 1.1干部选拔租职称评定的依据人事工作应注重培养和挖掘人才 资源的潜在能力,这就对医院人事档案工作提出了切实为人力资源 管理服务的工作要求,将字面上的档案和具体人事工作相衔接,积极 利用医院人事档案信息资源,为人力资源工作服务.人事档案记录 着个人综合能力素质和由权威部门认定的业绩考核材料,能真正全 面,立体地反映一个人的德,能,勤,绩和廉等情况,是一个具有个性 化的人才信息库,为职称评审,年终考评,考察选拔干部和工作人员