盐城市中医院发挥中医药特色优势考核暂行规定

盐城市中医院发挥中医药特色优势考核暂行规定 为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药服务，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势考核暂行规定如下: 一、中药饮片使用考核 (一)标准:院部年初根据各临床科室实际情况制定的中药饮片使用目标值。 (二)考核方法: 1.每月进行考核; 2.达到医院目标值不处罚; 3.科室每月中药饮片使用达不到目标值，在5%之内的，扣当月科室绩效工资10%;低于目标值5,10%之间的，扣当月科室绩效工资20%，低于目标值10%以上的，扣当月科室绩效工资30%。 二、医院特色制剂使用考核 (一)标准: 院部根据临床科室实际情况，规定普通临床科室具有处方权的医师，每人每月使用医院特色制剂不得少于1000元;市级重点专科科室的医师，每人每月不得少于1500元;省级以上临床重点专科的医师，每人每月不得少于2000元;制剂优势使用科室单独制定使用目标。 1 (二)考核办法: 1.科室未完成制剂使用目标，每月考核后将扣除科室等值的奖励性绩效工资。 2.制剂室无正当理由，不能正常供应制剂的品种，缺一个品种，每天扣制剂室每人50元绩效工资，直至正常供应为止。 三、医疗收入比考核 (一)标准: 1.医疗收入比,科室医疗收入/科室总收入×100% 2.年初院部制定各科室医疗收入比的目标值。 (二)考核方法 1.每月进行考核; 2.科室当月医疗收入比达到目标数不处罚; 3.科室当月医疗收入比未达到目标数，按以下方法考核:当月医疗收入比较上年下降，下降在1%(不含1%)以内，扣科室当月绩效5%，下降在1%,2%(不含2%)，扣当月绩效10%，下降在2%,3%(不含3%)，扣当月绩效20%，下降超过3%，扣当月绩效工资30%。 盐城市中医院考核委员会 二〇一二年四月十日 2