总裁助理岗位说明

XIANGQIU-GROUP2010-03 文件编号 ****集团有限公司 A/B 版本版次 第 1 页 共 2页 页 次 岗位职责说明书 2010年12月15日 发布日期 一、岗位基本信息 岗位名称 (董事长)总裁助理 岗位编号 所在一级部门 所在二级机构 工作地点 岗位编制 1人 上级岗位名称 (董事长)总裁 上级主管签字 二、岗位目的 协助总裁制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。 三、岗位主要职责和衡量标准 主要职责 1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标，起草公司各阶段和其它正式文件; 2、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况; 3、配合总裁处理外部公共关系(政府、媒体、客户等)，做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作; 4、跟踪公司经营目标达成情况，跟踪收集各部门报表、#工作#，依据结果对各部门绩效进行考核，提供分析意见及改进; 5、协助总裁进行公司企业文化发展的规划，配合总裁办开展企业文化工作; 6、在总裁领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、督促，检查落实执行情况; 7、协助总裁调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总裁决策; 8、做好总裁办公会议的组织工作，做好办公会议决议、决定等文件的起草、发布，检查督促会议决议内容的贯彻实施; 9、审核对外重要经济和上报的重要报表、文件、规定、资料等; 10、代表总裁对公司相关部门的工作进行沟通和协调，必要时可召集沟通会议或工作会议; 11、负责组织公司标准规章的制定、编写、修改; 12、处理执行董事授权的其它事务。 主要绩效考核指标 1、 工作执行力度; 2、 所拟定、起草、审核文件、报告的正确性; 3、 沟通协调能力; 4、 重大事项执行完成情况。 四、管理范围 下属人数 主要权限 ? 直接下属: 人 ? 重大方针政策及经营目标制定的建议权; ? 间接下属: 人 ? 会议决议内容及各部门的监督考评权; ? 部门主管级干部任免建议权。 五、任职要求和工作条件 专业知识和技能要求 从业经验要求 ? 学历和专业要求:公关、行政管理、企业管理等相? 具有行政管理、总裁助理从业经验; 关专业大专以上文凭; ? 具有系统建立、架构流程创新成功案例。 ? 要求知识:企业管理，行政管理。 专业任职资格要求 能力素质要求 ? 知识面广及具有丰富的行业经验和实务管理经验; ? 优秀的写作能力、学习接收能力; ? 具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有? 具有严密的逻辑思维能力; 关的各种知识; ? 有较强的系统管理能力，诚实可靠、品行端正; ? 熟悉企业全面运作、经营管理、各部门工作流程; ? 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。 身体素质要求 工作环境要求 ? 年龄30 -45岁，男性。 无 六、工作关系 直接上级岗位 董事长(总裁) 直接下级岗位 无 对内沟通对象 审计、投资中心 各事业部及下属 财务、企划、总裁办 执行董事(助理)、秘书 对外沟通对象 各政府部门 公司关联企业 媒体 社会团体 编制 审核 批准