事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法

工作人员正常晋升薪级工资的办法   　　一、正常增加薪级工资   从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。   二、岗位变动人员工资调整办法   工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：   由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。   由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位，薪级工资不变。   在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。   三、有关政策   　1、考核为基本合格的年度，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。   　2、事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年年度考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。        　               上海对外经贸大学                                             人事处        　 2007年7月5日