劳动法 劳动关系 劳动法合同

劳动法 劳动关系 劳动法 温爱辉 QQ：23576138 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系得法律。 1．劳动法的要点Y （1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。 （2）劳动法与民法、共产立法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门，也是由工厂立法逐步 发展而来的。 （3）它是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的一个独立的法律部门。 劳动法所调整的劳动关系是指，劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会 团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 1．劳动法所调整的劳动关系的特点Y （1）劳动关系发生的原因是实现劳动的过程。 （2）劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。 （3）劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的、无偿的劳动所发生的关系都不由 劳动法调整。 Y 1．举例，如： （1）有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系； （2）管理劳动就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收和培训劳动者而发生的关系； （3）有关国家机关与用人单位之间因监督、检查劳动法律和法规的执行情况而产生的关系。 2．其他社会关系的当事人Z 一方是劳动关系当事人的一方，另一方是有关的政府机关等。 第 1 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 1．集体谈判：是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善 和劳动关系的处理问题进行的谈判。 2．集体合同：当谈判达成一致时，双方达成的就称为集体合同。 3．集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府 有关部门在集体谈判中的作用。 4．集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。 劳动一般指最低劳动标准。具体内容有： 1．最低工资标准； 2．最长工作时间和休息休假制度； 3．劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件等。 我国劳动法中关于职业技能开发的具体立法内容为，规定政府有关部门、用人单位在发展培训事 业、开发劳动者职业技能方面的职责和职业技能鉴定制度 劳动争议，广义可以指与劳动关系有关的一切争议。 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程 序和诉讼程序的规范。 该制度得主要内容包括： 1．劳动监督检查机构的职权； 2．劳动监督检查的范围； 3．劳动监督检查的程序； 4．纠偏和处罚等处理规范。 1．维护劳动者的合法权益： 劳动者的合法权益：劳动者有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业 培训、组织工会、参与企业管理等权利。 第 2 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 2．是预防和解决劳动争议的必要手段； 3．对劳动力市场的运作具有不可替代的作用： （1）确定劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位。 （2）通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在 市场上自由流动提供了法律条件。 （3）实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时， 也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。 1．《劳动法》自1995年1月1日起实行，经历了十五载。 2．劳动法的新特点。（8页） 1．劳动既是权力又是义务的的原则为劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的出发点。 2．劳动是公民权利的含义：我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利。对公民来 说，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权；对用人单位来说，意味着应当平等的录用符合条 件的职工，履行提供失业保险、 就业服务、职业培训等方面的职责；对国家来说，应当为公民实现劳 动权提供必要的保障。 3．劳动是公民义务的含义： 这是从劳动尚未普遍成为人们生活第一需要的现实和社会主义制度固有的反剥削性质引申出的要 求。 对公民来说，应当以劳动作为谋生手段。对于用工单位来说，意味着有权组织和安排职工参加劳 动，并要求职工遵守劳动纪律和完成劳动任务。对国家来说，意味着应当提倡和组织劳动竞赛，并奖 励劳动模范和先进工作者。 内容： 偏重保护：劳动法在对劳动关系当事人双方都给与保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上 处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。体现了劳动者的权利本位和用人单位的义务 本位。 优先保护：在特定的条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动 法应优先保护劳动者的利益。 第 3 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，具体含义包括两个层次： 1．各类劳动者的平等保护； 2．特殊劳动者的群体保护。 全面保护是指，劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其 内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后。都 应纳入劳动法的保护范围之内。 是对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 1．双重价值取向 2．劳动力资源的宏观配置 3．劳动力资源配置的微观原则 劳动法应当倡导和强制劳动力资源微观配置符合下列要求： （1）保证各个劳动者在劳动关系存续期间实现参加劳动的权利，科学地组织劳动过程，避免劳动 力的闲置和浪费； （2）在休息期间、劳动安全卫生、工资、福利、职业培训等方面，不断改善劳动力供给结构和提 高劳动力供给水平； （3）充分调动劳动者的积极性和创造性，规范劳动者完成工作任务、遵守劳动纪律、提高劳动力 素质的义务和责任。 1．概念：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面，它是按照劳动法律规范的具 体要求形成的，体现国家的意志；另一方面，它是通过签订劳动合同缔结的，体现双方当事人的共同 意志。但国家意志处于首位，当事人的意志只能在复合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作 用。 2．劳动法律关系和劳动关系的区别（Y） （1）两者形成条件不同：劳动关系的形成以劳动交换为前提，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳 动的实践过程中发生的关系；而劳动法律关系是以劳动法律法规的存在为前提。 第 4 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 （2）两者的内容和效力不同：劳动关系以劳动为内容；劳动法律关系以法定的权利和义务为内容。 . Y 包括劳动者和用人单位。工会是集体劳动法律关系的主体。 Y 是劳动权利和义务指向的对象，即劳动力。 （三）劳动行政法律关系的含义（Y） 1．含义：我国劳动法领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。 2．劳动行政法律关系的主体与客体 主体：包括劳动行政主体和劳动行政相对人。劳动行政主体指劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其 他行政机关，经的具有一定劳动行政职能的机构，如职业介绍机构等。劳动行政相对人，是指劳 动行政法律关系中处于被管理地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。 客体：劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照 劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形财产。 Y 1．概念：指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。 2．四种表现形式： （1）以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，属于用人单位的规章制 度，不同于国家的法律和法规。 （2）是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。 （3）它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间以及职工之间的关系。 （4）在用人单位的规章制度中，凡是关于劳动过程之外事项的规定，都不属于内部劳动规则。 1．录用、调动和辞退；（2）企业行政和职工的基本职责；（3）工作时间；（4）处分。 第 5 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 Y14 Y 1．职工参与内部劳动规则的制定； 2．报送审查和备案； 3．正式公布； Y 1．企业内部劳动规则不是法律，它的效力只是来自于法律的赋予。 2．集体合同应当成为制定内部劳动规则的依据，内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同 所规定的标准。 3．劳动规则效力的前提：劳动规则的效力以合法为前提。 第 6 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 1．研究生产要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点 1．劳动之所以成为生产诸要素的主体，是因为它能够对于物质要素加以运用。 2．经济运行主体可以分为个人、企业、社会三个层面。 Y 1．动力性：斯密说的：“由于勤劳，人类才能得到堪称丰富的实际必需品”反映了这一点。 2．自我选择性：指具有自主权与选择权。 3．个体差异性。 4．非经济性。 （一）劳动者与雇主的对立关系（Y） 1．对立中的平等关系（Y） 原因： （1）劳动者与雇主都是法律面前的完全平等的主体。 （2）在双方的交换中，双方都想获得更多的利益，而作为都接受的结果，就只能是平等的了。 2．对立中的不平等关系（Z） 原因： （1）劳动者和雇主共居于同一个社会组织的高低不同层次。 （2）雇主出于“趋利”的本性，为了获得更高的产出，有时会用非法的手段进行管理，就更加剧了双 方的对立。 （3）由于劳动者和雇主在市场上的稀缺程度不同，这种市场环境也影响到他们在组织中的地位。 （二）劳动者与雇主共存关系及作用 1．原因：劳资关系的双方是同时存在的：没有劳动者，企业就不能获得利润；没有雇主，劳动者就不 能获得工资。 2．实际上，共存关系也就是互利关系。 第 7 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 1．人力资源的含义：人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。 2．人力资源的总量（Y）：人力资源总量＝劳动人口数量（人力资源数量）＊质量 3．人力资源的数量（Y）：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人 口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 （一）劳动力供给的三层次（Y）： 1．微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。从经济学原理来看微观劳动力供给取决于经济 单位的工资水平。从个人的角度来看，人们付出劳动力供给，以“勤劳”的付出或“闲暇”的牺牲为 代价这种付出或牺牲，要以一定的工资收入作为报偿。 2．中观劳动力供给（Y） （1）性质：各个产业、部门的劳动力供给，都是由一定数量的特质（即定向的）劳动力供给和一定数 量的同质（即可以广泛投入的）劳动力供给 （2）影响因素（Y）：工资竞争力；专业教育的门类；人的就业偏好；劳动要素的流动性； 3．宏观劳动力供给 （1）特征：工资水平越高，劳动力供给也越多；工资水平越低，劳动力供给也越少。 （2）影响宏观劳动力供给数量的因素： ? 人口因素：是决定劳动力供给的首要因素。具体来看：包括人口总量、人口年龄、性别结构和地区 间人口迁移。 ? 劳动参与率：取决于劳动适龄人口愿意就业的程度，而人们就业的愿望程度又取决于教育的发展、 经济水平的高低和社会习俗等诸多因素。 ? 劳动时间 （3）影响宏观劳动力供给质量的因素 ? 遗传、其他先天和自然生长因素 ? 教育因素； ? 人力投资数量； ? 人力投资的动力； ? 经济发展水平与经济体制； ? 社会文化与观念因素。 Z（56页） 第 8 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 劳动力需求是由社会消费所引起、派生出来的需求。 Y一般由原有的劳动供给来满足，其中少量劳动供给会发生变化，需要 新增劳动要素予以补充或者其他经济单位排出的劳动要素填补。 Y增量产生的根源在于：社会消费总量的增加、消费结构的变化、消费 内容的丰富化。 供过于求、供不应求、供求均衡。 1．劳动力供求均衡标志（Y）：要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业 人口；同时，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。 1．劳动力总量过剩及类型 （1）概念：总量过剩是劳动力供给数量的总额大于需求数量总额，即一般意义上的劳动力供过于求。 （2）在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体形成下列不同状态： ? 正常就业状态； ? 公开性失业状态； ? 处于开工不足，半日工作的“不充分就业” 状态； ? “潜在性失业”或“在职失业”状态； ? 农民、小生产者、小零售商从事极低工资的“隐蔽性失业”状态； 2．劳动力结构过剩 原因： ? 某种教育发展过头，专业类别和等级不是社会所需要的； ? 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩； ? 个人择业行为的过分，“高不成低不就”； ? 人口老化、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃。 第 9 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 Y就业是劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状 态。 1．就业者的标准（Y） （1）在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人； （2）有固定职业，但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂 时停工的人； （3）雇主或独立经营的人，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作时间的1／3以 上者。 1．总量性失业及其表现 （1）总量性失业指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。可称为“需 求不足性失业”。 （2）直接表现：大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退； 间接表现：就业人员过剩，人浮于事、开工不足、在职失业等。 2．结构性失业及其原因 （1）结构性失业是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需求之间的结构 不对应、不统一所造成的失业。 （2）表现：有的人没事干，有的事没人干。 （3）原因： ? 求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力； ? 求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。 3．摩擦性失业（Y）：是劳动力供给和需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业，实质上是人在 就业或转换职业时进行必要的选择的时间代价。 4．技能性失业（Y）：是个人缺乏就业技能而处于失业状态。 5．技术性失业（Y）：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 6．选择性失业（Y）：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要 等待更好的职业所形成的失业。也叫“自愿失业”被认为是一种正常性失业。 Y 1．失业造成劳动力闲置浪费； 2．失业导致劳动者生活困难； 3．失业使人受到多方面的损失； 第 10 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 4．失业会导致各种社会问题和政治问题 （国际劳工组织称为劳动市场） 1．劳动力市场是经济要素配置场所； 2．劳动力市场是经济交换关系； 3．劳动力市场是一种经济运行体制； （二）劳动力市场的划分（Y） 1．从市场分层的角度，可以分为普通市场与人才市场，普通市场中又包括技术工人市场与非熟练工市 场。 2．从市场内容的角度，可分为各种专业的、职业的市场。 3．从市场形式的角度，可以分为固定机构性市场、临时集中式市场、散在性市场。 4．从市场范围的角度，可以分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国 际市场。 5．从社会认定的角度，可以分为有组织的市场和非组织的市场。 6．从市场环境的角度，可以分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。 7．从市场供求的角度，可以分为非均衡性市场和均衡性市场。 Y 1．劳动力市场主体（Y）：求职这个人和用人单位两方。 2．劳动力市场客体（Y）：是“劳动”要素或人力资源 3．劳动力市场中介（Y） 4．劳动力市场过程（Z）：是劳动要素供求双方互相见面，谈好条件，议定工资，从而完成交换的过 程。 5．劳动力市场规则：可以概括为“公平”“等价”“合法” 。 Y 劳动力市场管理的特征： （1）高效、开放、全方位； （2）统一领导和分散管理相结合； （3）经济效益与社会效益兼顾； 第 11 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，它是政府专职劳动管理部门对于专业人员提供的各项帮助 和服务工作的总和。 Y Y 1．就业服务要立足与社会； 2．就业服务要立足于经济； 3．就业服务要立足于人； 4．就业服务要立足于科学； Y 1．职业介绍 2．提供就业训练（Y） 3．发放失业救济（Y） 4．组织生产自救（Y） 是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的一定 数额的货币。 Y计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工、个人福利。 Z 1．生存工资：最早的工资学说。 认为工资是“劳动的自然价格”，这种自然价格，出包括工人本身能够维持生存部分的生活费用外，还 包括能够在工人人数总体上不增不减的延续后代所需要得生活费。 2．工资基金论：资本总额是一个固定的量，其中工资总额也是有着一定的固定份额，称为工资基金。 工人所得到的工资受工资基金限制。 Y 公子取决于边际生产力。即雇主最后雇用那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资。 第 12 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 Y 1．工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。 2．工资水平越高，劳动力供给数量越多；工资水平越低，劳动力供给数量越少。 3．工资水平越高，劳动力需求数量越少；工资水平越低，劳动力需求数量越多。 4．工资均衡点：在劳动力供给与劳动力需求两条曲线的交点处。 Y 1．该理论认为：劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。 2．工资谈判论交涉区（Y）：在工资谈判中，劳资双方处于不同的立场，有着不同的工资水平区间， 从而形成工资谈判交涉区。 所谓分享工资制，就是员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反 映企业经营的指数相联系的制度。 1．工资导向政策的地位与内容（Y） （1）地位：宏观经济政策的任务之一，是对社会资源进行配置。 （2）内容： ?向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展； ?向经济发展重点地区倾斜的政策； ?对社会需求大，但人们不乐于从事的职业、工种、给予扶持的政策； ?吸引人才、限制低素质劳动力的政策。 2．工资导向政策的手段： （1）拨款、贷款； （2）税收减免； （3）工资补贴； （4）对一些特殊岗位（科学家、企业家）给予高工资待遇。 Y 1．最低工资政策（Y） 2．行业保护政策（Y） 第 13 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 1．收入政策的含义与作用（Y） （1）含义：广义讲是社会收入分配政策。 （2）作用： ?有利于宏观经济的稳定； ?有利于资源的合理配置； ?有利于缩小不合理的收入差距。 2．基尼系数的含义与指标 （1）含义：是依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳 动者人数与收入量对应关系的计量指标。 （2）如果收入完全平均，洛伦茨曲线是一条45度角直线；若全部收入归一人，则洛伦茨曲线将构成 正方形的底边和右边。（图72页） （3）当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等。当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 （4）从各国情况来看，基尼系数<0.2时，表示收入差距非常小，基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2~0.4之间。 3．收入平等化主要措施（Y）（72页） 4．最低工资与工资差距 （1）最低工资（Y）： ?是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。 ?考虑因素：劳动者个人劳动基本生活消费品费用：劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训 费用；劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。 （2）工资差距 内容：产业部门差距；地区差距；职业差距；教育程度差距；年龄性别差距； Y 1．建立新型劳动力市场体制； 2．规范劳动力市场； 3．加强宏观调控； 第 14 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 4．建立和完善社会服务体系 Y 1．劳动立法；2．劳动政策；3．劳动行政；4．劳动监察 1．劳动政策的含义（Y）：是工业化的产物，是政府协调劳动关系而制定实施的政策。 2．劳动政策的范围：涵盖各类劳动者，并在一定程度上通过立法的手段给予规定，如劳动法、劳动合 同法等 3．劳动政策的性质（Y）：劳动政策是一种公共政策。 4．劳动政策的制定（Y） 5．劳动政策的内容： （1）劳动供求调节政策；（2）就业政策；（3）工资收入政策；（4）社会保障政策；（5）劳动力市场政策；（6）人事政策 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，特点如下： 1．制定主体的特定性：劳动关系管理制度以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现 形式，只在本企业范围内适用。 2．企业和劳动者共同的行为规范； 3．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物； 员工的两个权利：企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。 1．劳动合同管理制度 内容： （1）劳动合同履行的原则；（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项草案审批权 第 15 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 限的确定；（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；（4）劳动合同续订、变更、解除事项的 审批办法；（5）试用期考查办法；（6）员工档案管理办法；（7）应聘人员相关材料保存办法；（8）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序。 2．劳动纪律 内容：（1）时间规则；（2）组织规则；（3）岗位规则（包括职业道德）；（4）协作规则；（5）品行规则；（6）其他规则。 3．劳动定员定额规则 （1）编制定员规则；（2）劳动定额规则：分为工时定额和产量定额。 4．劳动岗位规范制定规则： 包括：（1）岗位名称；（2）岗位职责；（3）生产技术规定；（4）上岗标准； 5．劳动安全卫生制度 6．其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度、保密制度。 1．职工参与； 2．正式公布； 1．劳动法律关系的主体：一方为企业，一方为劳动者。 2．劳动法律关系的内容：劳动者与企业各自享有的权利和义务。 3．劳动法律关系的客体：劳动法律关系的主体的权利义务所指向的对象，即劳动法律关系所要达到的 目的和结果，如劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等体现劳动权力义 务的事务。 Y 1．劳动合同：劳动合同时劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2．专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致 的基础上所达成的契约。可在订立劳动合同时协商确定，也可在劳动合同履行期间因需要订立。前者 第 16 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 包括服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、 聘任协议书等 1．劳动合同的主体具有特定性； 2．由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；（即劳动合同既是权利主体，又是义务 主体，任何一方在自己为履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。） 3．劳动合同属于法定要式合同。（所谓法定要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定的手续方能 具有法律效力的合同，且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。） （一）劳动合同的法律条款 1．劳动合同期限： （1）有固定期限，也称定期劳动合同。 （2）无固定期限，在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。 （3）以完成某一定工作为期限的劳动合同。 2．工作内容：包括工种和岗位、工作地点和场所。 3．劳动保护和劳动条件。 4．劳动报酬：应明确工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金津贴获得 的条件和标准。 5．社会保险。 6．劳动纪律。 7．劳动合同终止的条件： 法定终止条件：合同期限届满、约定义务完成。 约定终止条件：当约定的事实出现时劳动合同自行终止。 8．违反劳动合同的责任 1．试用期限：试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合 同期限的1/12确定：半年期劳动合同试用期限不得超过十五天，一年期劳动合同试用期限不得超过一 个月。试用期包含在劳动合同的期限内。 2．培训。 3．保密事项：主要指保守商业秘密。 第 17 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 4．补充保险和福利待遇。 5．当事人协商约定的其他事项。 Y 1．为推行劳动合同制度，各地政府劳动行政部门一般推荐使用劳动合同和师范文本。 2．劳动合同的法定条款不可或缺。 3．劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。 Y 劳动合同管理台帐一般包括： 1．员工登记表：个人信息资料。 2．劳动合同台帐：劳动关系的变化。 3．员工统计表：组织机构的调整。 4．岗位（专项）协议台帐：特殊情况管理 5．医疗期台帐：保障员工权益。 6．员工培训台帐：保障企业利益。 7．终止或解除劳动合同员工去向台帐：管理绩效。 8．其他必要的台帐：投入产出分析原理、人力资源发展规划管理。 1．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前30日书面通知对方。 2．续订合同不得约定试用期。 1．定期劳动合同到期； 2．劳动者退休； 3．以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。 1．劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止； 第 18 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 2．劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； 3．劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）； 4．不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等） 5．劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止； 劳动合同依法解除终止时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；依法办理相关保险手续；用人单位 依法破产时，应将劳动者公子列入破产清偿程序，首先支付劳动者工资。 发放原则：“就高不就低的原则”确定，即本人平均工资高于企业平均公子的，按平均工资发放，否则， 按企业平均工资发放。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 工作每满一年的，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的经济补偿金同（一） 工作每满一年的，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 工作每满一年的，发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月的工资的医疗补助费；换重病的应增加不低于医疗补助费的50％；换绝症增加的不低于医疗补助费的100％。 用人单位解除劳动合同后，未按照上述办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金 外，还需按照经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金（即滞纳金）。 因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解 除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不需支付经济补偿金。 1．劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等条款。标准 不得低于法律规定的最低标准。 2．一般性规定。：包括员工录用、变更、续订、终止规则，集体合同的有效期限、条款的解释、变更、 第 19 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 解除和终止等项。 3．过渡性规定：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。 4．其他规定：此项条款通常作为劳动条件的补充条款，规定在集体合同的有效期间应达到的具体目标 和实现目标的主要措施。另一种则持反对意见，理由：（1）规定生产经营目标，超越了劳动者的义务 范围。（2）生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。 1．形式： （1）应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。 （2）集体合同的形式可分为主件和附件。 主件是综合性的集体合同：其内容涵盖劳动关系的各个方面； 附件是专项集体合同：是就劳动关系的某一特定方面的事项签定的专项协议。 2．期限： 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。 1．集体合同主体 劳动者一方：基层工会委员会 用人单位一方：法定代表人；具有法人资格，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可为下一企 业或子公司的负责人与工会签订集体合同。 2．集体合同协商：我国法律规定：集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表。 3．政府劳动行政部门审核：报送集体合同文本一式三份。 4．审核期限核生效： 劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达；劳动行政部门在收到集体合同后的15 天内未提出疑义的，自16日起，集体合同自行生效。 5．集体合同的公布。 1．内容合法原则； 2．平等合作、协商一致原则； 3．兼顾所有者、经营者核劳动者利益的原则； 第 20 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 4．维护正常的生产工作秩序原则。 （一）集体合同的概述（概念、特征与区别） 1．概念：集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 保险福利和劳动安全卫生等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。应由工会代表职工与企 业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 2．特征： （1）集体合同是规定劳动关系的协议。 （2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 （3）集体合同是定期的书面合同，其生成的需经特定程序。 3．与劳动合同的区别： （1）主体不同； （2）内容不同；集体合同涉及全体劳动者的权利义务；劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。 （3）功能不同：集体合同是规定企业的一般劳动条件；劳动合同的目的是确定劳动者核企业的劳动关 系。 （4）法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的标准低于集体合同的标 准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 （284页） 工会的基本任务之一是通过平等协商核集体合同的制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益 Y 1．订立集体合同有利于协调劳动关系。 2．加强企业的民主管理 3．维护职工的合法权益 4．弥补劳动法律法规的不足。 通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的保障水平。 Y 集体合同的履行遵和协作履行循实际履行的原则。 Y 工会应建立集体合同的监督检查制度。 第 21 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 Y 1．企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。 2．工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任。 3．个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。 Y 是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估、分析并 提出相关判断的活动 调查对象：生产工人、办公室工人、管理人员。 方法： 1．目标调查法：具体方式有选择法、正误法、序数表示法。 2．描述型调查方法： Y 1．信息需求分析 2．信息收集与处理 （1）信息收集 （2）检查核对 （3）信息加工 （4）建立存储检索系统 （5）传输 3．信息提供 员工沟通的要素：信息的发出者，信息的沟通者，信息的沟通者。 1．形成概念：进行信息沟通的第一步是信息发送者想要传输什么信息，即形成、确定概念或思想。 2．选择与确定信息传输语言、方法、时机 第 22 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 3．信息传输：确定传输方式。 4．信息接受。 5．信息说明、解释。 6．信息利用 7．反馈 Y 信息沟通方式：正式沟通与非正式沟通。这里所讲的沟通是基于企业内正式组织、维系企业管理运行 的正式沟通。 1．下向沟通 2．上向沟通 1．制定标准劳动管理表单； 2．汇总报表 3．正式通报、组织刊物； 4．例会制度：（比较提倡，原因：具有双向沟通的优势。） Y （一）降低沟通障碍和干扰。 1．信息沟通者之间应以相互尊重，促进合作的心态实现沟通 2．注意沟通语言的选择。 （二）借助专家、相关团体实现沟通。 Y 企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准。 1．工厂安全技术规程的主要内容； 第 23 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 2．矿山安全规程； 3．建筑安装工程安全技术规程； （以下8条背） 1．防止有毒有害物质危害； 2．防止粉尘危害； 3．防止噪声和强光刺激； 4． 防止电磁辐射危害； 5．防暑降温和防冻取暖； 6．通风和照明； 7．个人防护用品和生产辅助设施； 8．职业病防治。 Y 1．安全生产责任制度； 2．安全技术措施计划管理制度； 3．安全生产教育制度； 4．安全生产检查制度； 5．重大事故隐患管理制度； 6．安全卫生认证制度：凡是被国家纳入认证范围的，都实行强制认证； 7．伤亡事故报告和处理制度； 8．个人劳动安全卫生防护用品管理制度； 9．劳动者健康检查制度； 一．编制职业安全卫生预算（Y） Y 1．一般防护用品发放台帐； 2．特殊防护用品发放台帐； 3．防护用品购置台帐； 4．防护用品修理、检验、检测台帐； 1．伤残评定共10级。 第 24 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com 温爱辉 QQ：23576138 1．医疗待遇：报效医疗费用和必要的护理费用。 2．工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴。 3．福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇。 1．职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金。 2．职工因工伤致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作。 Y 内容：安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。 （一）新员工实行三级安全卫生教育 1．组织入厂教育； 2．组织车间教育； 3．组织班组教育； （二）特种作业人员和其他人员教育 第 25 页 美丽人生 在于学习 wenliang521@hotmail.com