职业危害告知制度

职业危害告知 1、公司所应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、公司人事部门与已进、新进公司的员工签订劳动时，应根据工作场所和工作性质如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，已经签订的劳动合同，没有相关告知的，应当补签或发放职业危害告知书。 3、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4、产生职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、预防措施、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5、公司职业卫生(安全部)部应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6、公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。