广州女职工产假规定

广州女职工产假规定 《女职工劳动保护特别规定》二?一二年四月二十八日 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 第八条 产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 广东省女职工劳动保护实施办法 (一九八九年一月二十九日广东省人民政府颁布) 第六条 产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、?度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。 广州市女职工劳动保护实施办法 (一九九二年二月二十五日广州市人民政府令第,号发布自一九九二年四月一日起执行) 第十条 产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、，，，度会阴破裂者，增加产假三十天;吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天(前两项不能相加计算)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 广东省计划生育条例 第二十六条 干部、职工(包括临时工)实行晚婚者，增加婚假十日;实行晚育者，增加产假十五日。农民及其他人员实行晚婚晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。 广东省职工生育保险规定2014修订 第十五条 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。 第十六条 职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算, ,一,女职工生育享受产假,顺产的,98天,难产的,增加30天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天,怀孕未满4个月流产的,15天,怀孕满4个月流产的,42 天。 ,二,享受计划生育手术休假,取出宫内节育器的,1天,放置宫内节育器的,2天,施行输卵管结扎的,21天,施行输精管结扎的,7天,施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。 不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。 统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。 第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。 本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。