面试经典提问问题

面试经典提问问题 一、 引入式问题:(1个问题，人人都会回答的问题) 1. 请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司 应聘,你的爱好和优点是什么, 2. 你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的, 3. 你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里,(对专业的看 法) 二、 行为式问题:(2-3个问题，以开放式问题为主。) 1. 能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件, 2. 做的最失败的一件事,(关键事件最能代一个人的行为特色，可以看出处 理问题的技巧、EQ等。) 3. 请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的, 4. 请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。 三、 智力(应变)式问题:(1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性) 1. 逻辑思维能力。 2. 分析问题能力。 3. 透过现象看本质的能力。 四、 动机式问题:(1个问题，了解价值观、求职动机。) 1. 请问是什么原因导致你离开上一家单位, 2. 请问你为什么选择我们公司, 3. 请问你在求职的时候更看重什么,(注意在最后应聘者提问时的问题与之是 否一致) 五、 虚拟情境式问题:(2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可 能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决，判断应聘者分析和解决本 企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其 处理问题的方式是否符合本企业的现实。) 1. 假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配 合，在这种期情况下你会采取什么措施, 2. 假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高， 你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情, 六、 压迫式问题:(对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提 问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质;或者遇到“面霸”，比较强势 的应聘要达到控场的目标;也可以用来测谎。) 最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。 再者，一定要对针对中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等,比如频繁的跳槽等。