医院管理局主席吴光正先生及行政总裁杨永强医生

医院管理局主席吴光正先生及行政总裁杨永强医生 醫院管理局主席吳光正先生及行政總裁楊永強醫生 於一九九八年三月三十一日(星期二) 醫院管理局大會全體會議後 新聞簡布會 資料文件 醫院管理局一九九八/九九年週年工作計劃 醫管局新入職員工的薪酬福利 醫院管理局一九九八/九九年週年工作計劃 醫院管理局大會於今日(三月三十一日星期二)首次舉行公開會議。在市民和傳媒的旁聽下,醫管局大會討論一九九八/九九年週年工作計劃的新措施、服務和目標。醫院管理局行政總裁楊永強醫生向醫管局成員報告: , 醫管局工作及新一年的週年工作計劃的取向和理念; , 週年工作計劃的中心及內容; , 週年工作計劃的主要服務範圍。 檢視過往一年,我們釐定的二百二十二項醫療、運作及基本建設目標,除一項外,其他已全部達成。在一九九八/九九年,醫管局將會全力提供更方便的服務及鞏固主要臨床服務。 醫管局強調醫療服務三大基本要素,包括關懷備至、專業實幹及承擔責任。這些基本要素適用於與病人、員工和市民的接觸。 醫管局將會發展適切的工具,以迎接未來的挑戰,包括發展現代化的綜合健康資訊系統,在未來發揮功能和效率。 我們將會發展「關懷照顧者」的技巧培訓計劃,並重新設計及推行「持續質素改善運動」。 在一九九八/九九年,醫管局的經常性開支預算為二百四十六億一千六百萬元。醫管局將會分別以四億四千二百萬元及二千四百萬元發展新設施及新服務。而在資訊科技、醫療器材及設備方面,將會運用合共三億五千七百萬元。 一九九八年三月三十一日 醫管局新入職員工的薪酬福利 背景 政府與醫管局同意由一九九八年四月一日開始,修訂醫管局新入職員工的間接成本安排,以符合公務員與醫管局員工的薪酬福利成本相若的原則。鑑於政府在過往數年已經調整公務員的薪酬福利成本,所以政府需要就醫管局新入職員工的福利成本的撥款,作出修訂。 新薪酬福利安排 醫管局成員審慎考慮過各和員工及社區人士的關注後,通過下列安排,此方案相對其他方案,比較清晰,和不會影響現職員工。 一) 醫管局會繼續因應情況需要,以現行聘用條款,例如常額制、合 約制,聘請新入職員工。 二) 新入職員工的底薪維持不變,以及按照現時沿用的薪級表計算, 而現行增薪點及薪金調整安排亦會繼續。 三) 新入職員工的福利措施( 例如有薪假期、醫療及牙科保健、傷殘 及死亡津貼、購屋貸款利息津貼計劃、公積金等 ) 將會維持不變,與現職員工相同。 四) 新入職員工的現金津貼部分將以一個固定金額計算( 即「按月津 貼」) ,取代現時以底薪某個百份比來作計算的方式。 五) 固定的「按月津貼」金額,是以新入職員工之職薪點,根據減少 的撥款百份比率計算出來: 薪金 薪金 現職員工現金 修訂後固定按月 差別 級別 $ 津貼 津貼 $ $ $ 第一 110, 66,000 47,047 18,9 級 000 53 第二 56,7 21,003 17,330 3,67 級 65 3 第三 36,5 8,047 6,638 1,40 級 75 9 第四 20,8 3,443 2,769 674 級 65 第五 9,80 784 432 352 級 0 第六 10,7 1,018 689 329 級 20 六) 政府減少對醫管局員工間接成本的撥款安排,已由有關員工的津 貼減少中直接反映出來。 七) 現行薪酬福利計劃中因薪金調整而帶動現金津貼上升的情況將會 改變。 一九九八年三月三十一日