中国科学院上海硅酸盐研究所

中国科学院上海硅酸盐研究所 岗位设置 第一章 总 则 第一条 根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》(科发人教字[2007]207号)文件精神，为进一步促进我所人力资源管理的科学化、规范化、制度化，引导和促进全所各类人员的职业发展，结合研究所科技发展规划，特制定本方案。 第二条 我所各类岗位设置应围绕科技发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按院核准的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。 第三条 本方案适用于我所在岗人员。涉及所级领导干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 第二章 岗位类别与岗位等级 第四条 我所设置创新岗位和项目聘用岗位两类岗位。两类岗位均包括科技、支撑和管理三个类别;每个类别中设置若干系列，系列内设置等级(附件1)。 第五条 科技岗位是指在所属各业务部门主要从事基础研究和战略高技术研究工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。我所科技岗位包括自然科学研究系列和工程技术系列专业技术岗位。 自然科学研究系列和工程技术系列专业技术岗位各设置12个等级，其中，研究员(正高级工程师)岗位设4个等级、副研究员(高级工程师)岗位设3个等级、助理研究员(工程师)岗位设3个等级、研究实习员(助理工程师)岗位设2个等级。各岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下: 研究员(正高级工程师)一至四级岗位分别对应专业技术一至四等级; 副研究员(高级工程师)一至三级岗位分别对应专业技术五至七等级; 助理研究员(工程师)一至三级岗位分别对应专业技术八至十等级; - 1 - 研究实习员(助理工程师)一至二级岗位分别对应专业技术十一至十二等级。 第六条 支撑岗位是指主要为我所科技工作提供支撑与辅助性工作的岗位。我所支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。 (一)工程技术系列的岗位设11个等级(对应专业技术三至十三等级)，其中正高级工程师不设一、二级岗位(即专业技术一至二等级)，技术员岗位对应专业技术十三等级，其余设置与科技岗位工程技术系列相同; (二)图书资料和出版系列的岗位设11个等级(对应专业技术三至十三等级)，其中，研究馆员(编审)岗位设2个等级(对应专业技术三至四等级)、副研究馆员(副编审)岗位设3个等级(对应专业技术五至七等级)、馆员(编辑)岗位设3个等级(对应专业技术八至十等级)、助理馆员(助理编辑)岗位设2个等级(对应专业技术十一至十二等级)、管理员岗位设1个等级(对应专业技术十三等级); (三)实验技术系列岗位设9个等级(对应专业技术五至十三等级)，其中，高级实验师岗位设3个等级(对应专业技术五至七等级)、实验师岗位设3个等级(对应专业技术八至十等级)、助理实验师岗位设2个等级(对应专业技术十一至十二等级)、实验员级岗位设1个等级(对应专业技术十三等级); (四)工勤技能系列岗位分技术工岗位(设5个等级)和普通工岗位。工勤技能系列岗位与国家通用工勤技能岗位等级的对应关系如下: 高级技师岗位对应国家通用技术工一级岗位; 技师岗位对应国家通用技术工二级岗位; 高级工岗位对应国家通用技术工三级岗位; 中级工岗位对应国家通用技术工四级岗位; 初级工岗位对应国家通用技术工五级岗位。 普通工岗位不分等级。 技术工一级、二级岗位主要在对技能操作水平与维护职责要求较高的部门设置。 为了继续推进我所事业单位后勤服务社会化改革，对社会化服务的一般性工作不再设置工勤技能系列岗位。 除工勤技能系列岗位外，支撑岗位原则上执行专业技术系列。对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。 - 2 - 第七条 管理岗位是指在职能部门承担领导职责或管理职能的工作岗位。管理岗位主要执行职员系列，执行国家通用职员系列岗位等级。 对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术系列岗位。对会计等国家有职业资格要求的岗位，执行相应的专业技术系列。 会计系列岗位设9个等级(对应专业技术五至十三等级)，其中，高级会计师岗位设3个等级(对应专业技术五至七等级)、会计师岗位设3个等级(对应专业技术八至十等级)、助理会计师岗位设2个等级(对应专业技术十一至十二等级)、会计员级岗位设1个等级(对应专业技术十三等级)。 第八条 对项目聘用岗位同样执行上述对应的科技、支撑和管理岗位系列和岗位等级。原则上，对项目聘用岗位不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位。 第三章 岗位结构比例 第九条 创新岗位是我所科技活动的主体，项目聘用岗位是我所科技活动的重要组成部分。创新岗位与项目聘用岗位的宏观结构比例为1:1.5。 第十条 创新岗位中科技、支撑和管理三类岗位的宏观结构比例为7:2:1。 第十一条 创新科技岗位(含执行专业技术系列的管理岗位)中，高级科技岗位占创新科技岗位总数的70,，正高级科技岗位不超过高级科技岗位总数的40,。其中: 正高级科技岗位中，专业技术一级岗位为国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，专业技术二级、三级、四级岗位之间的宏观比例为2:4:4; 副高级科技岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为3:4:3; 中级科技岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为5:3:2; 初级科技岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为8:2 。 第十二条 创新支撑岗位中，高级支撑岗位不超过支撑岗位总数的50,，正高级支撑岗位不超过高级支撑岗位总数的15,，其中: 正高级支撑岗位中，专业技术三级、四级岗位之间的比例为3:7; 副高级支撑岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为3:4:3; - 3 - 中级支撑岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为5:3:2; 初级支撑岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为8:2。 第十三条 创新管理岗位(含执行职员系列的支撑岗位)中，四级职员及以上岗位(含所、局领导)按干部人事管理有关规定和权限确定;五级职员岗位占管理岗位中职员岗位数的25,，六级职员占28,;不设十级职员岗位。 第十四条 项目聘用岗位中，科技、支撑和管理岗位的宏观比例一般为6:3:1。 第十五条 项目聘用科技岗位(含执行专业技术系列的管理岗位)和支撑岗位中，不设正高级专业技术岗位。科技岗位中，副高级专业技术岗位不超过科技岗位的30,;支撑岗位中，副高级专业技术岗位不超过支撑岗位的25,。科技岗位、支撑岗位中专业技术副高级、中级、初级各岗位内等级比例为: 专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为3:4:3; 专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构比例为5:3:2; 专业技术十一级、十二级岗位之间的结构比例为8:2。 第十六条 项目聘用管理岗位(含执行职员系列的支撑岗位)中，不设五级及以上职员岗位，六级职员岗位不超过职员岗位数的25,。 第十七条 工勤技能岗位(含创新岗位和项目聘用岗位)中，技术工二级及以上岗位占工勤技能岗位的5,，技术工三级岗位占50,。 第四章 岗位任职条件 第十八条 根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力和贡献为主。各岗位的基本任职条件如下: (一) 遵守中华人民共和国宪法和法律; (二) 遵守中国科学院和院、所规章制度; (三) 具有良好的公民意识和职业道德; (四) 学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业; (五) 岗位所需的专业和技能条件; (六) 适应岗位要求的身体条件。 - 4 - 有职业准入要求的岗位，须同时满足职业准入要求。 第十九条 自然科学研究、工程技术、实验技术、图书资料和出版系列、职员、会计、工勤技能等系列各岗位任职条件详见附件2，其中: (一) 自然科学研究系列中研究员各等级岗位任职条件 1(研究员四级岗位应同时满足以下任职条件: (1) 有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，为国家、院重要科技项目或等效项目中子课项目的负责人; (2) 具有指导研究生的能力和经历; (3) 具有独立开展国际学术交流的能力; (4) 任副研究员满5年，年度考核合格; (5) 1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位、其他人员应具有本科及以上学历。 获得中国科学院“百人计划”资助的海外回国人员可直接申报研究员四级岗位。 2(研究员三级岗位应同时满足以下任职条件: (1) 本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累; (2) 取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法，作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目; (3) 任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格。 3(研究员二级岗位应同时满足以下任职条件: (1) 本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可; (2) 主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目; (3) 任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。 ) 工程技术系列中正高级工程师岗位任职条件 (二 1(正高级工程师四级岗位应同时满足以下任职条件: (1) 系统掌握本专业有关技术、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平; (2)为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人; - 5 - (3)具有指导研究生的能力和经历; (4)具有独立开展国际交流的能力; (5)任高级工程师满5年，年度考核合格; (6)1991年(含)以后参加工作的，应具有博士学位(支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位)、其他人员应具有本科及以上学历。 2(正高级工程师三级岗位应同时满足以下任职条件: (1)本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法; (2)作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目; (3)任专业技术四级岗位或任正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。 3(正高级工程师二级岗位应同时满足以下任职条件: (1)本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可; (2)主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目; (3)任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年，年度考核合格。 (三) 职员系列岗位任职条件 1(三级至四级职员岗位按照国家和院有关规定执行; 2(五级职员岗位，除满足上述基本任职条件外，还须同时满足以下任职条件: (1)系统地掌握本职管理工作所需的业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理能力及协调能力; (2)能够分管某一部门或单位某一方面重要工作，为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并组织实施; (3)近五年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件; (4) 1981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历; (5)任六级职员满3年，年度考核合格。 第二十条 竞聘管理部门处长岗位的，应在副处长岗位工作满3年。 - 6 - 第二十一条 对引进的特别优秀人才或做出重大创新贡献的专业技术人员，可按院有关规定进行破格竞聘。 第二十二条 对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，如执行专业技术系列，所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用;对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位，如执行职员系列，所聘人员应按照职员岗位的相关任职条件聘用。 第二十三条 从科技或支撑岗位竞聘纯管理岗位(不兼有专业技术岗位职责要求)的人员，原则上应竞聘职员岗位，具体为: (一) 竞聘八级职员岗位的，须在初级专业技术岗位任职满3年。 (二) 竞聘七级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满2年;竞聘六级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满4年。 (三) 竞聘五级职员岗位的，须在副高级专业技术岗位任职满3年。 经本人申请，也可选择保留专业技术系列岗位，但以后应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用。 第二十四条 财务岗位聘用的人员，已执行会计专业技术系列的，原则上不得转为职员系列岗位。 第五章 岗位聘任程序 第二十五条 各类岗位的聘用，须按照《关于印发<中国科学院人员聘用制度暂行规定>的通知》(科发人教字[2006]142号)及《关于印发<中国科学院公开招聘人员实施办法>的通知》(科发人教字[2006]208号)的有关规定严格执行。 第二十六条 我所根据岗位设置情况，分类分级成立岗位聘任委员会。聘任委员会由所党政领导、有关专家、人事、科技等有关管理部门负责人及职工代表组成，一般不少于9人。其中，正高级岗位聘任委员会中，专家人数不少于三分之二(含)，外单位专家不少于三分之一(含)。 第二十七条 聘任工作按照国家和院有关规定实行回避制度。 第二十八条 聘任程序 (一) 公开招聘 - 7 - 适用于本办法的所有岗位都实行公开招聘，并将岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等，按一定的程序对外公布。涉密岗位确需使用其他方法聘任的除外。 (二) 竞聘上岗 1(应聘人员提出申请并填写《岗位聘用审核表》。 2(人力资源处负责审核应聘人员的岗位资格条件;科技业务处负责审核应聘人的工作业绩内容。 3(聘任委员会对应聘人员进行评议投票，获三分之二(含)以上委员赞成票的，可推荐为拟聘人选。 (三)择优聘用 1(所务会集体研究确定拟聘人员。 2(对拟聘人员进行公示，公示期一般为7天。 3(法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。 第二十九条 以下各岗位人员的聘用，严格按照第二十八条规定的聘用程序组织竞聘: (一) 正高级专业技术岗位中，四级岗位人员竞聘三级岗位;三级岗位人员竞聘二级岗位; (二) 副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位;中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位;初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位; (三) 管理岗位人员竞聘八级及以上职员岗位，工勤技能人员竞聘技术工一级和技术工二级岗位。 其他岗位等级人员的聘用，可根据岗位结构比例、任职条件和年度考核结果进行。 第三十条 拟聘专业技术一级岗位的人员，按国家有关规定执行。 第三十一条 拟聘专业技术二级岗位的人员，按照上述聘用程序，由研究所根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，公示后报院审核。院审核通过后，予以正式聘用。 第三十二条 副高级、中级、初级专业技术各岗位内不同等级聘用的人员，如分别符合高一级岗位(正高级、副高级、中级专业技术岗位)内最低等级任职条 - 8 - 件，可竞聘相应岗位最低等级岗位。 第三十三条 竞聘岗位类别未发生变动的，所执行的系列不得变更;竞聘岗位类别发生变动的，可根据岗位要求执行相应的系列。 第六章 岗位动态优化 第三十四条 按照院有关规定，我所将不断优化队伍结构，提高创新队伍活力。创新岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于5,，其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员的更新率每年不低于6,。 项目聘用岗位人员的更新率原则上每年不低于15,。 第三十五条 为保证聘用人员的质量，加强对新聘人员的考察，除引进的高端人才外，其他新聘人员一般应经过不少于1年的项目聘用(人才派遣)，考核合格后，方可按创新岗位聘用。 第三十六条 为进一步促进科技队伍的动态优化，对科技岗位聘用的人员实行有限期聘用制。其中: (一) 中级或初级科技岗位聘用人员，在同一岗位聘用时间一般不超过8年。如在此期限内，未能竞聘到副高级或中级科技岗位的，不再与其签订续聘合同。 (二) 副高级科技岗位聘用人员，在同一岗位聘用时间不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到正高级科技岗位的，原则上不得再竞聘正高级科技岗位。 (三) 正高级科技岗位聘用人员中，专业技术四级、三级岗位在同一岗位聘用时间均不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到专业技术三级或二级岗位的，原则上不得再竞聘专业技术三级或二级岗位。 第三十七条 为保证创新队伍合理的年龄结构，新聘为创新岗位的人员中，35岁以下的人员比例不低于50,。55岁以上的人员原则上不得聘用(特别优秀和急需的人才除外)。非在编的项目聘用岗位人员中，35岁以下的人员比例不低于60,。 第三十八条 对在创新岗位上做出突出贡献的人员，聘用年限超过10年后，可签订长期聘用合同(一般至国家规定的退休年龄)。签订长期聘用合同的人员控制在创新岗位聘用人员的20%以内。 对科技岗位中聘用的专业技术二级岗位人员和支撑岗位中聘用的专业技术 - 9 - 三级岗位人员，直接聘用至国家规定的退休年龄。 第七章 附 则 第三十九条 对在我所持股企业工作以及由我所派出至相关企业工作的、并保留事业编制的我所职工(已离岗安置的人员除外)，参照本方案中项目聘用的有关规定执行。 第四十条 本方案经征求职工代表意见并报院核准后，自2007年9月1日起施行。 第四十一条 本方案由人力资源处负责解释。 - 10 - 附件1 岗位设置与岗位等级 一、科技岗位 岗 位 等 级 国家通用专业 岗 位 自然科学研究系列 工程技术系列 技术岗位等级 一 级 研究员一级 正高级工程师一级 二 级 研究员二级 正高级工程师二级 正高级专业技 三 级 研究员三级 正高级工程师三级 术岗位 四 级 研究员四级 正高级工程师四级 五 级 副研究员一级 高级工程师一级 副高级专业技六 级 副研究员二级 高级工程师二级 术岗位 七 级 副研究员三级 高级工程师三级 八 级 助理研究员一级 工程师一级 中级专业技术九 级 助理研究员二级 工程师二级 岗位 工程师三级 十 级 助理研究员三级 十一级 研究实习员一级 助理工程师一级 初级专业技术 十二级 研究实习员二级 助理工程师二级 岗位 二、支撑岗位 1、专业技术系列岗位 岗 位 等 级 国家通用专业技岗 位 术岗位等级 工程技术 实验技术 图书、出版 研究馆员(编审)三级 正高级工程师三级 / 三 级 正高级专业技 研究馆员(编审)四级 术岗位 正高级工程师四级 / 四 级 副研究馆员(副编审)一级 高级工程师一级 高级实验师一级 五 级 副高级专业技副研究馆员(副编审)二级 高级工程师二级 高级实验师二级 六 级 术岗位 副研究馆员(副编审)三级 高级工程师三级 高级实验师三级 七 级 馆员(编辑)一级 工程师一级 实验师一级 八 级 中级专业技术馆员(编辑)二级 工程师二级 实验师二级 九 级 岗位 馆员(编辑)三级 工程师三级 实验师三级 十 级 助理馆员(助理编辑)一级 助理工程师一级 助理实验师一级 十一级 初级专业技术 助理馆员(助理编辑)二级 岗位 助理工程师二级 助理实验师二级 十二级 员级专业技术十三级 技术员 实验员 管理员 岗位 - 11 - 2、工勤技能系列岗位 岗 位 等 级 国家通用工勤技能岗位等级 高级技师 技术工一级 技师 技术工二级 高级工 技术工三级 中级工 技术工四级 初级工 技术工五级 普通工 三、管理岗位 1、职员系列 国家通用 职员岗位 岗 位 等 级 等 级 三级职员 所长、书记 (正局) 高级业四级职员 副所长、副书记 (副局) 务主管 五级职员 所长助理、处长 (正处) 六级职员 副处长 (副处) 业务七级职员 (正科) 主管 八级职员 业务(副科) 九级职员 助理 (科员) 十级职员 (办事员) 2、会计系列 岗 位 会计岗位等级 国家通用专业技术岗位等级 五 级 高级会计师一级 六 级 高级会计师二级 高级专业技术岗位 七 级 高级会计师三级 八 级 会计师一级 九 级 会计师二级 中级专业技术岗位 十 级 会计师三级 十一级 助理会计师一级 十二级 助理会计师二级 初级专业技术岗位 十三级 会计员 - 12 - 附件2 岗位任职条件 一、自然科学研究系列岗位 岗位等级 基本任职条件 中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领研究员一级 域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出 重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生研究员二级 了重大影响，并被国内外同行认可;主持并完成过国家、院重要科技项目或 等效项;任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。 本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累;取得具有一定影响 的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发研究员三级 展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法，作为主要负责人之一承担过 国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员四级岗位或研究员岗位满5年， 年度考核合格。 有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，为 国家、院重要科技项目或等效项目中子课题项目的负责人;具有指导研究生研究员四级 的能力和经历;具有独立开展国际学术交流的能力;任副研究员满5年，年 度考核合格;1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位、其他人员应具有 本科及以上学历。 主持2项及以上自然科学基金面上项目或等效项目;任副研究员岗位满4年，副研究员一级 年度考核合格。 副研究员二级 任副研究员岗位满2年，年度考核合格。 了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告或发表 过较高学术价值的论文，主持l项及以上自然科学基金面上项目或等效项目; 能利用外语独立开展国际交流;1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士及副研究员三级 以上学位;任助理研究员满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2 年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年，或优秀的博士后出站人员， 或博士后第二站出站人员;年度考核合格。 任助理研究员岗位满3年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满1年，年助理研究员一级 度考核合格。博士后出站人员。 任助理研究员岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考助理研究员二级 核合格。 较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文的能力;助理研究员三级 具有外语和计算机应用能力;任研究实习员岗位满4年，或硕士研究生毕业 任研究实习员岗位满2年;年度考核合格。 任研究实习员岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考研究实习员一级 核合格。 掌握和运用本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够研究实习员二级 胜任一般研究课题的基础性工作;大学本科毕业并获得学士学位，1年试用 期满且考核合格。 注:国家或院重要科技项目是指:正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、863 - 13 - 计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国科学院知识创新工程重大项目或重要方向项目。 二、工程技术系列岗位 岗位等级 基本任职条件 中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术领域做出系统正高级工程师 的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，一级 享有盛誉，业内公认的一流人才。 本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生正高级工程师 重大影响，并被国内外同行认可;主持并完成过国家、院重要科技项目或等 二级 效项目;任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年，年 度考核合格。 本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成正高级工程师 果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方 三级 法;作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目;任专业 技术四级岗位或任正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。 系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工 程项目进行评估、鉴定的能力和水平;为国家、院重要科技项目或等效项目正高级工程师 中子课题的负责人;具有指导研究生的能力和经历;能利用外语独立开展国 四级 际交流;任高级工程师满5年，年度考核合格;1991年(含)以后参加工作的， 应具有博士学位(支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学 位) 、其他人员应具有本科及以上学历。 作为主要负责人之一承担过国家、院级科技项目或等效项目;任高级工程师高级工程师一级 岗位满4年，年度考核合格。 高级工程师二级 任高级工程师岗位满2年，年度考核合格。 具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关 键性技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果;能利用外语开展国际 交流;任工程师岗位满5年，或博士研究生毕业任工程师岗位满2年，或优高级工程师三级 秀的博士后出站人员，或博士后第二站出站人员;年度考核合格;1991年(含) 以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位(支撑岗位中的高级工程师三级 岗位，应具有学士及以上学位)。 任工程师岗位满3年，或博士研究生毕业任工程师岗位满1年;年度考核合工程师一级 格。博士后出站人员。 任工程师岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合工程师二级 格。 具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问工程师三级 题，写出较高水平的技术报告;具有一定的外语基础;任助理工程师岗位满 4年，或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满2年;年度考核合格。 任助理工程师岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考助理工程师一级 核合格。 掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工作的实际能力;参加过一 定数量的技术工作，能够较好地完成工程任务。大学本科毕业并获得学士学助理工程师二级 位，1年试用期满且考核合格;大专毕业任技术员岗位满2年，年度考核合 格。 初步掌握本专业基础知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。大专技术员 毕业1年试用期满且考核合格。 - 14 - 三、实验技术系列岗位 岗位等级 基本任职条件 能够根据本学科国内外实验技术发展趋势，提出有实际应用价值的实验方高级实验师一级 案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用;任高级实验师岗位 满4年，年度考核合格。 组织过本学科的大型实验，或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开高级实验师二级 发利用工作;任高级实验师岗位满2年，年度考核合格。 具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力;在实验室建设与管 理、培养实验技术人员等方面成绩突出;应具有大专及以上学历，1991年(含)高级实验师三级 以后参加工作的，应具有学士及以上学位;任实验师岗位满5年，年度考核 合格。 实验师一级 任实验师岗位满3年，年度考核合格。 实验师二级 任实验师岗位满2年，年度考核合格。 掌握与实验工作有关的仪器设备原理和性能，对有关仪器及设备具有调试、 维护和排除故障的能力;能独立完成实验任务，写出较高水平的实验报告;实验师三级 具有一定的外语基础;任助理实验师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理 实验师岗位满2年;年度考核合格。 任助理实验师岗位满2年，年度考核合格。或硕士研究生毕业，试用期满且助理实验师一级 考核合格。 掌握相关专业知识，了解常规实验工作原理、方法和步骤，能熟练地使用与 实验工作有关的仪器设备，较好地完成实验任务，写出实验报告;大学本科助理实验师二级 毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格，或大专毕业任实验员岗位 满2年，年度考核合格。 基本掌握本专业基础知识，具有完成一般实验辅助性工作的能力;大专毕业实验员 1年试用期满且考核合格。 四、图书资料和出版系列岗位 岗位等级 基本任职条件 本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成研究馆员(编审) 果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方 三级 法;作为主要负责人之一承担过国家、院重要项目或等效项目;任专业技术 四级岗位或任正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。 取得图书资料和出版系列正高级任职资格;作为图书情报信息部门主要负责 人之一胜任本部门的业务和管理工作，或担任在全国同类期刊中有重大影响研究馆员(编审) 的期刊主编(执行主编)、副主编，负责期刊的决审工作;能利用外语独立开四级 展国际交流;任图书资料和出版系列副高级任满5年，年度考核合格;1991 年(含)以后参加工作的，应具有硕士及以上学位，其它人员应具有本科学历。 副研究馆员 作为图书情报信息部门主要负责人之一胜任本部门的业务和管理工作;任图(副编审)一级 书资料和出版系列副高级岗位满4年，年度考核合格。 副研究馆员 任图书资料和出版系列副高级岗位满2年，年度考核合格。 (副编审)二级 - 15 - 取得图书资料和出版系列副高级任职资格;任馆员(编辑)岗位满5年，或博副研究馆员 士研究生毕业任馆员(编辑)岗位满2年，或优秀的博士后出站人员，或博士(副编审)三级 后第二站出站人员;年度考核合格。 任馆员(编辑)岗位满3年，或博士研究生毕业任工程师岗位满1年;年度考馆员(编辑)一级 核合格。博士后出站人员。 任馆员(编辑)岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考馆员(编辑)二级 核合格。 取得中级职业资格证书;具有独立承担一方面工作的能力，能解决本专业范 围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的工作报告;具有一定的外语基础;馆员(编辑)三级 任助理馆员(助理编辑)岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理馆员(助理编辑) 岗位满2年;年度考核合格。 助理馆员 任助理馆员(助理编辑)岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用(助理编辑)一级 期满且考核合格。 取得初级职业资格证书;掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工助理馆员 作的实际能力;大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格;(助理编辑)二级 大专毕业任管理员岗位满2年，年度考核合格。 初步掌握本专业基础知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。大专管理员 毕业1年试用期满且考核合格。 五、职员系列岗位 岗位等级 基本任职条件 系统地掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、 组织管理及协调能力;能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作，能为改 进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施;近五年来，作五级职员 为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院(所)采纳的重要报告 或重要文件;1981年以来参加工作的应具有大学本科(含)及以上学历;任六级职员 满3年，年度考核合格。 掌握岗位所需专业知识和方法;有一定六级职员 任七级职员满3年，年度考核合格。 的政策理论水平、业务能力、系统分析任八级职员满3年，年度考核合格。博士研七级职员 能力及解决实际问题的能力;独立承担究生毕业试用期满且考核合格。 某一方面的管理工作;独立起草文稿(包 任九级职员满3年，年度考核合格。硕士研括规章制度、、报告等)和阶段八级职员 究生毕业任九级职员满1年，年度考核合格。 性工作计划并组织实施。 任十级职员满2年，年度考核合格。硕士研 究生毕业，试用期满且考核合格。大学本科九级职员 基本掌握本职管理工作的理论知识和毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核 技能方法，胜任某项具体的管理工作。 合格。 十级职员 大专毕业1年试用期满且考核合格。 注:四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。 - 16 - 六、会计系列岗位 岗位等级 基本任职条件 作为财务部门主要负责人之一胜任本所财务会计管理工作;任高级会计师岗高级会计师一级 位满4年，年度考核合格。 高级会计师二级 任高级会计师岗位满2年，年度考核合格。 取得高级会计师任职资格;任会计师岗位满5年，或博士研究生毕业任会计高级会计师三级 师岗位满2年;或硕士研究生毕业任会计师岗位满3年;年度考核合格。 任会计师岗位满3年，或博士研究生毕业任会计师岗位满1年;年度考核合会计师一级 格。 任会计师岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合会计师二级 格。 取得中级职业资格证书;具有独立承担一方面工作的能力，能解决本专业范 围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的工作报告;具有一定的外语基础;会计师三级 任助理会计师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理会计师岗位满2年;年 度考核合格。 任助理会计师岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考助理会计师一级 核合格。 取得初级职业资格证书;掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工助理会计师二级 作的实际能力;大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格; 大专毕业任会计员岗位满2年，年度考核合格。 取得本专业上岗证书;初步掌握本专业基础知识，具有完成一般技术辅助性会计员 工作的实际能力。大专毕业1年试用期满且考核合格。 七、工勤技能系列岗位 岗位等级 基本任职条件 技术工一级(高级技师) 通过高级技师等级考评，并任技师或技术工二级岗位满5年。 技术工二级(技师) 通过技师等级考评，任高级工或技术工三级岗位满5年。 技术工三级(高级工) 通过高级工等级考核，并任中级工或技术工四级岗位满5年。 技术工四级(中级工) 通过中级工等级考核，并任初级工或技术工五级岗位满5年。 学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术技术工五级(初级工) 等级考核。 - 17 -