银行面试技巧

人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是兴业银行面试技巧，人事经理常用的几个大面试问，供求职者参考。 1、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地作自我介绍，并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2、你为什么会来本公司应聘,为了明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3、你为什么要找这样一个职位,对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯规划，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。” 4、你希望的待遇是多少,针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 5、你有哪些优点,这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。 6、你还有什么问题吗,假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。 银行面试自我介绍范文与注意事项 银行面试自我介绍范文一:我叫XX，来自广西南宁，2006年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁支行工作1年，后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走，水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢! 银行面试自我介绍注意事项:在做银行面试自我介绍银行面试自我介绍的时候要注意的侧重点银行面试自我介绍 1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢,在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。 2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。 3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上，做一个newsrun)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的TeamPlayer文化)等等。 4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。 5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100,了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。 6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mockinterview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。2009-12-28|银行招聘3分钟自我介绍及面试普遍问题的答案1、一般情况下首先应该是自我介绍，这是我写的一篇，看到网上没什麽好的，希望能给大家更多的帮助。各位老师，下午好:今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学习，我感到非常荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。我是万丹，在大学的四年里，四六级、英语证。，曾获得校专业奖学金三等奖。2009年寒假，我曾在超市进行假期社会实践，。在这个期间，我提高了与人沟通的能力，同时培养了良好的服务的意识。我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。中国光大银行不断开拓创新，锐意进取，在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，在综合经营、公司业务、国际业务、理财业务等方面培育了较强的比较竞争优势，基本形成了各主要业务条线均衡发展，零售业务贡献度不断提升，风险管理逐步完善，创新能力日益增强的经营格局。公司治理比较完善、股东背景实力雄厚、业务品牌形象突出、经营网络布局合理、风险管控能力不断增强，员工队伍综合素质较高、盈利水平大幅提升的有一定竞争力的全国性股份制商业银行，并正在朝着精品上市银行的战略目标奋勇前进。光大光大释义撒播阳光照万家.接触阳光、绿草、自然.选择中国光大银行就是选择银行的行徽释义了时尚写意的生活方式凭借卓越的创新能力和出色的业绩表现，中国光大银行获得“十佳中资银行”“年度最具创新银行”等奖项荣誉;招牌业务阳光理财连续被评为“百姓、最认可的理财品牌”“最受欢迎的理财产品”、。我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机会，谢谢。 2、我参加的面试是围绕自我介绍展开的提问，考官根据自我介绍的内容像聊天一样问问题，假的东西不小心就会露馅哦，所以自我介绍尽量真实，且做一些准备，比如专业知识包括哪几个方面。根据网上面试的基础题，我整理出一些考生普遍不好回答，一时之间想不出来的问题，但是问题尽量回答的真实一点，不然会给人造成一种背出答案的感觉。 下面是一些套路:(1)你的缺点是什麽,我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。(尽量说一些无伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点)(2)你的俄座右铭是什麽,我的座右铭是:只为成功找条件，不为失败找借口。因为人往往害怕失败，我们要善于在失败中寻找成功的条件，而不是一味的推卸责任。(不要太抽象的座右铭，也不要太偏激，解释可以扩展一下。)(3)你最最崇拜的人是谁,是我的母亲。我的母亲是一个勤劳朴实的工人，母亲对我和姐姐的期望很高，并且一直无怨无悔的付出。在我读高中的时候，父亲失业，姐姐当时在上大学，母亲一个人供2个孩子上学，很不容易，可想而知，母亲付出了多大的艰辛和努力，并且要很大的毅力。(只要是你崇拜的人都可以说，最好能够与你应聘的工作的某种精神符合)(4)你认为自己有什麽有点,(我们为什麽要录用你,)以下给出两种答案，任选以下给出两种答案，以下给出两种答案其一或者综合起来回答都可。其一或者综合起来回答都可。答案一:答案一:我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇;处事上体现“真”字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。(最好加上:我认为银行最需要的就是求真务实的态度，等等。)答案二:答案二:首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。 其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感，上进心，我的座右铭是:只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。(5)你为什麽报考我银行,(考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以下用中国建设举例)首先，中国建设银行成立于1954年，是具有良好历史的一家银行，早在1961年，邓小平总书记就说过:“建设银行的工作很重要，是为国家看门的。”其次，建设银行拥有良好的管理机制。第三，建设银行有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。基于以上3点我报考了建设银行。(最好扩展一下，多说一点)中国光大银行核心价值观及愿景光大银行的核心价值观是“诚信为本、创新为先、团队合作、卓越执行、和谐发展”。“诚信为本”是指重视风险、合规经营、勇于担责、信誉至上。诚信对于银行业至关重要，它是支持银行生存发展的基础，只有诚信的银行才能被客户和社会所认可，良好的信誉是银行无穷的财富，是宝贵的无形资产。商业银行是通过有效管理风险而获取收益的行业，无论从内部经营要求还是外部社会影响来看，重视风险、合规经营都是商业银行经营的基本原则;“百层之台，起于垒土”，伟大的理想要依靠伟大的实践，只有人人主动承担责任，人人把银行的事当自己的事，我们的事业大厦才能日见日新。“创新为先”是指产品创新、服务创新、管理创新、观念创新。从金融业的行业特点和最佳实践来看，创新集中在产品、服务、管理、观念四个领域，产品创新是商业银行差异化竞争的基本手段，服务创新是建立服务品牌、培养客户忠诚度的重要手段，产品和服务的创新是商业银行的前线创新元素，是创新的外在表现;管理创新是在#管理#、、机制、技术上的创新，观念创新是在经营理念和文化理念上的创新，管理和观念创新是商业银行的后线创新元素，是创新的内在机理。“团队合作”是指顾全大局、开诚布公、有效沟通、协同合作。合作是一种良好的职业境界，一种开放的心理互动，一种沟通无障碍的生态氛围。大局观是团队合作的前提，只有将团队的、银行的利益放在首位，才能自觉地与人合作，才能在局部利益面前超脱、超然，才能胸怀坦荡，开诚布公;为成为一家富有效率的企业，我们需要有效的上情下达，需要充分的下情上传，需要部门间、总、分、支行间通畅的、有效率的沟通，沟通使我们成为一个有机的整体，一个高效率的、透明的组织;专业化要求专业分工，以及分工基础上的专业协作，协作是一种必须，但有意识的协作将大大提高协作的效率和效果。“卓越执行”是指领导表率、严谨高效、坚决执行、追求卓越。在执行的问题上，首要强调领导表率作用，特别是中高层领导干部，其在执行方面富有不可推卸的管理责任;执行还意味着速度与效率，在主观认同的基础上，改善管理手段，运用计划管理、绩效管理、时间管理等科学的方法，可以有效地提高执行效率与效果，只有严谨高效，才能卓越执行;银行不缺乏制度和流程，缺乏的是对于制度、流程，甚至法律、法规的认真遵守与坚决执行，违规事件往往由此而起，因此，强调总分行的信令统一与坚决执行是卓越执行的首要条件;卓越是我们做事的终极目标，关注执行的效果，追求卓越，永无止境。“和谐发展”是指创造价值、利合四方、兼济远近、科学发展。创造价值，是企业存在的理由，要通过持续的努力，通过有效的管理和治理，规范运营，和谐发展，为利益各方创造价值，成为可信任的银行、可信赖的雇主、可尊敬的社会成员;利合四方，指兼顾各利益相关者的关系，股东、客户、员工、政府及社会都是银行的重要利益相关者，我们的目标是促进与这些重要利益相关者之间的和谐相处与共同发展;兼济远近，科学发展，就是要坚持科学发展观，坚持速度、质量、效率的统一，自我发展和自我约束的统一，对国家、对企业、对股东负责的统一，权利与义务的统一，实事求是、有所为和有所不为的统一。阳光文化中国光大银行的愿景是“精品银行，诚信伙伴”，具体而言包含“五精五诚”。精品银行包含五方面内容:一是资产精良，拥有良好的资产质量，坚持合规经营、有效控制各类风险是商业银行长治久安的根本，也是成为精品银行的最基本条件;二是产品精致，拥有一系列符合客户需求、引领市场潮流的产品，以及探询需求、开发产品的专业化能力，是成为市场驱动型银行的重要条件，是银行间差异化竞争的 主要手段;三是服务精湛，服务是银行的基本业务属性，也是客户选择银行的重要依据，能否通过热心、专业的服务赢得客户满意，创造并维护服务品牌，是银行业务发展的不竭动力;四是人员精干，资产、产品、服务最终都要依靠人来完成，精干的员工是建设精品银行的根本保证，从个人层面，精干的员工意味着具有良好的素质和能力完成工作期望;从组织层面，精干的员工意味着较高的劳动效率与经济指标;五是经营精益，盈利能力出众，市场定位准确，核心能力稳固，发展方向集约，资源配置高效。诚信伙伴是面向全部利益相关者，一是对股东的诚信，体现在诚心经营、精益管理，力求实现股东价值最大化;二是对客户的诚信，体现在客户至上，确保提供最佳产品和服务;三是对员工的诚信，体现在以人为本、业绩导向，促进员工职业与银行事业共同发展;四是对政府和监管机构的诚信，体现在依法合规、稳健经营，保持优良的内部控制和道德操守;五是对社会的诚信，体现在履行责任、回馈社会，谋求和谐发展。“精品银行”与“诚信伙伴”是因果关系，诚信铸就精品，精品来自诚信。只有对社会利益各方的诚信，才能获得利益相关者的认可、认同、信任，才能创建“精品银行”。