签完劳动合同意向书

签完劳动意向书 签完意向书 篇一: 签完劳动合同意向书+1201X211 15:08:24 回复律师365认证律师拨打400-64365-80 转 1055 可以直接咨询该律师。如果在双方书中明确约定30%绩效工资，用人单位可以根据个人业绩和公司经营状况进行调整的话，双方应该按照合同约定履行，因此，用人单位是有权对绩效工资进行调整的，但是对绩效工资调整后，劳动者最后实际发放的工资收入不低低于当地的最低工资水平。关于合同文本，根据法律规定，用人单位与劳动者签订后，应提交当地劳动主管部门进行登记备案，因此，可以到当地劳动主管部门查询复印或者要求用人单位提供;如果劳动合同书经双方进行变更或修改，同样也要提交当地劳动主管部门登记备案的。+1201X211 15:14:24 回复律师365认证律师拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 1、如果不签，单位肯定知道你要，意味着到时不能与你续签合同。 2、如果签了，从该文件名称来看也只是意向性，如果合同期结束不签，也不应是违反合同。 3、具体还应看合同的主要内容。+1201X211 15:15:24 回复律师365认证律师拨打400-64365-80 转 1093 可以直接咨询该律师。关于是否可以提交要求经济补偿问题，只要劳动者与用人单位发生都可以提交劳动仲裁的，但根据你提供的信息来看，很难判断能否获得经济补偿，需要进一步提供相关，如用人单位有没有违约，降薪导致低于当地最低工资，合同变更或者修改应经过双方协商，如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更或修改合同，则无效。 篇二: 签完劳动合同意向书我的情况是这样我与公司签订一年劳动合同已到期(第一次签)，现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想: 1，我是否可以和公司只签一年，公司这种要求签5年的做法是否合理合法 2，如果公司要求的这5年我不同意，是否可以得到经济补偿谢谢，期待您的解答 关键这中间存在合同期未满离职要赔偿的规定，不知这是否合法。具体赔偿规定按甲方依法制定的#管理#《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括: 赔偿=招录费用+培训费用+空岗损... 发布者:o211413 201X-12-06 状态:已过期 回复 篇三: 签完劳动合同意向书您好，我201X年2月14日与公司签订一年劳动合同，今年二月份到期，在2月7日公司只给我邮件发过一张续签意向书让我签字，在之后的3月份和4月初一直未见续签的劳动合同，但我一直还在公司工作，在4月5日公司在没有提前通知的情况下以我不适合做销售工作为由将我辞退，并让我于当日离开公司，请问我是否可以维权并得到赔偿,谢谢陕西 西安 雁塔区发表201X-04-12 22:12篇 四: 签完劳动合同意向书我的合同是09年1月31号到期，到期之前公司发了个续签劳动合同意向书，里面的内容就是要跟我续签2年，当时我也签了同意，现在我不想在这个公司做了，想春节后去另外一个公司上班，原公司发的劳动合同我没签过，一直拖着，不知道我现在辞职的话能不能马上离职,篇五: 签完劳动合同意向书1