2 攀枝花学院教师绩效考核的指导意见(征求意见稿)

2 攀枝花学院教师绩效考核的指导意见(征求意见稿) 攀枝花学院教师绩效考核的指导意见 (征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为准确、全面地了解教师履行岗位职责和完成工作任务情况～客观、公正地评价教师教学工作业绩和贡献～激励教师不断提高自身的业务素质和教学水平～有效地调动其积极性和创造性～切实提高我校教学质量～并为教师的评聘、奖惩、晋级等工作及师资队伍建设与调整提供重要依据,根据攀枝花市人社局、市财政局《关于印发<攀枝花市市属事业单位绩效工资实施意见>的通知》,攀人社发„2011?338号,、《关于印发<攀枝花市市属事业单位绩效工资实施办法>》,攀人社发„2011?339号,、攀学院党„2012?34号“攀枝花学院机构、岗位设置”、攀学院党„2012?27号“攀枝花学院绩效工资实施方案”等文件精神～结合学校的实际情况～制定本办法。 第二条 本规定适用于在编教师～承担了教学任务的临床医学院教师、评聘了教师职务的各级管理人员等参照执行。 第三条 教师绩效考核实行校院,部,两级管理～各教学单位根据本意见制定具体的考核办法。 第四条 坚持公平、公正、公开、分级管理、责权利统一原则,各教学单位根据本规定～结合自身工作实际～应制定具体的教师考核实施办法。 - 1 - 第二章 考核内容 第五条 教师的基本考核内容: ,一,对教师的绩效考核包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。 ,二,对教师德的考核～根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师管理条例》、教育部教人„2011?11号“高等学校教师职业道德”和攀学院,2006,116号“攀枝花学院教师管理条例”等文件精神。要考核爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等六个方面。 ,三,对教师能的考核～根据攀学院,2006,116号“攀枝花学院教师管理条例”、攀学院,2006,169号“攀枝花学院教师工作规范”、攀学院„2006?172号“攀枝花学院实验技术人员管理暂行办法”等文件精神～主要考核业务水平和工作能力～包括学科专业建设、人才培养方案制订、教学大纲制订、课程建设、理论课教学各环节、实践课教学各环节、指导毕业论文,设计,、毕业实习、教研教改、科研、学科竞赛、导师、监考等任务。 ,四,对教师勤的考核～主要考核教师出勤情况。 ,五,对教师廉的考核～主要考核教师廉洁自律情况。 第六条 各级教师具体的考核内容 ,一,助教的考核内容 1.学科专业建设:积极参加本学科专业建设和课程建设工作,积极参与教学质量工程项目建设,参与人才培养方案制订的讨论、调查和资料收集整理等基础工作。 - 2 - 2.教学工作 ,1,教学大纲和教学计划制订工作:参与教学大纲和教学计划制订的讨论～协助主讲教师完成教学大纲和教学计划制订的基础工作。 ,2,教材选用和自编教材编写工作:协助主讲教师选用教材～为自编教材主编做好资料收集整理工作。 ,3,备课工作:认真阅读专业人才培养方案、教学大纲和教学计划～研读教材～能调查所授班级学生状况～教案内容充实、规范。 ,4,授课工作:承担1-2门课程的辅导、答疑、辅导课、实验课、实习课～组织课堂讨论等教学工作～经批准可担任某些课程的部分或全部讲课工作。遵守攀学院„2013?28号“攀枝花学院课堂教学管理规定”～加强课堂管理～不断改进教学方法～注重现代教育技术及高等教育心理学成果的应用～过好教学关～提高学生的到课率,学生网上评教优良率?80,。 ,5,积极参加各级教学竞赛 ,6,根据攀学院„2012?75号 “攀枝花学院课堂听课及评价” 文件要求～认真完成每学期的听评课任务。 ,7,课程考核工作:作业批改、考试出题、阅卷、成绩评定及登录等～严格执行攀学院„2010?92号文“攀枝花学院课程考核管理办法”。 ,8,监考工作:认真履行监考职责～严格考场纪律。 ,9,毕业设计,论文,工作:根据攀学院„2006?35 号文件要求～指导专科学生的毕业论文,设计,～协助指导本科生的毕业论文,设 - 3 - 计,～或在特殊情况下～经批准独立指导本科学生的毕业论文,设计,。 ,10,实践教学工作:参与实习基地和实验室建设～参加组织和指导生产实习、社会调查,无专业工作经验的教师～一般应在实验室工作一年或者参加行业背景培训半年以上。 ,11,根据工作需要～做好其他教学及管理工作。 3.科研工作:积极参与教学法研究、科学研究、技术开发、社会服务及其它科学技术工作和教育、教学改革实践,积极申报各级科研课题～参加科研团队和教学团队～完成学校规定的科研任务。 4.遵守教师职业道德和教学纪律～保守学校的教学、科研秘密～廉洁自律～教书育人、为人师表。 5.管理工作:原则上应安排在教学和学生管理岗位上锻炼。根据工作需要～担任教学秘书、学生辅导员或班主任。 6.接受新教师培养～努力提高专业知识水平、基本技能和外语水平,积极参加教研活动和学校、教学单位安排的活动～每年完成教学单位规定的教学工作量。 7.完成教学单位和学校安排的其他工作。 ,二,讲师的考核内容 1.学科专业建设:积极参加本学科专业建设和课程建设工作,积极参与教学质量工程项目建设,参与人才培养方案制订的讨论、调查和资料收集整理等基础工作。 2.教学工作 - 4 - ,1,教学大纲和教学计划制订工作:参与教学大纲和教学计划制订的讨论～完成一门以上教学大纲和教学计划的制订工作。 ,2,教材选用和自编教材编写工作:根据大纲要求～选用教材～参与编写课程辅导教材。 ,3,备课工作:认真阅读专业人才培养方案、教学大纲和教学计划～研读教材～能调查所授班级学生状况～教案内容充实、规范。 ,4,授课工作:能系统地担任一门及以上的课程的讲授工作。遵守攀学院„2013?28号“攀枝花学院课堂教学管理规定”～加强课堂管理～不断改进教学方法～注重现代教育技术及高等教育心理学成果的应用～过好教学关～提高学生的到课率,做好辅导、答疑工作～学生网上评教优良率?80,。 ,5,做好或协助做好青年助教的指导～积极参加各级教学竞赛 ,6,根据攀学院„2012?75号 “攀枝花学院课堂听课及评价制度” 文件要求～认真完成每学期的听评课任务。 ,7,课程考核工作:作业批改、考试出题、阅卷、成绩评定及登录等～严格执行攀学院„2010?92号文“攀枝花学院课程考核管理办法”。 ,8,监考工作:认真履行监考职责～严格考场纪律。 ,9,毕业设计,论文,工作:根据攀学院„2006?35 号文件要求～做好本专科毕业生毕业论文,设计,的指导工作。 ,10,实践教学工作:参与实习基地建设～担任实验室建设工作～组织和指导实验教学～编写实验课教材、实验指导书～革新实验手段 - 5 - 和充实实验内容。 ,11,根据工作需要～做好其他教学及管理工作。 3.科研工作:积极参与教学法研究、科学研究、技术开发、社会服务及其它科学技术工作和教育、教学改革实践,积极申报各级科研课题～参加科研团队和教学团队～完成学校规定的科研任务。 4.遵守教师职业道德和教学纪律～保守学校的教学、科研秘密～廉洁自律～教书育人、为人师表。 5. 积极参加教研活动和学校、教学单位安排的活动～完成教学单位规定的教学工作量。 6.完成教学单位和学校安排的其他工作。 ,三,副教授的考核内容 1.学科专业建设:组织或参加本学科的学科、专业建设计划及师资梯队建设计划的拟定～并按校、院,系、部,要求实施,负责人才培养方案制订,或修改,～开展调研～组织教师、校外专家、学生讨论,主持教学质量工程项目建设工作。 2.教学工作 ,1,教学大纲和教学计划制订工作:积极参加教学改革～负责课程教学大纲、教学计划的制订工作。 ,2,教材选用和自编教材编写工作:根据大纲要求～选用教材。负责教材编写、教学基地建设和教学法的研究等工作。 ,3,备课工作:认真阅读专业人才培养方案、教学大纲和教学计 - 6 - 划～研读教材～能调查所授班级学生状况～教案内容充实、规范。 ,4,授课工作:能担任一门主干基础课或者两门及以上其它课程的讲授,其中一门应为基础课～包括专业基础课或技术基础课,。遵守攀学院„2013?28号“攀枝花学院课堂教学管理规定”～加强课堂管理～不断改进教学方法～注重现代教育技术及高等教育心理学成果的应用～过好教学关～提高学生的到课率,做好辅导、答疑工作～学生网上评教优良率?80,。 ,5,积极参加各级教学竞赛 ,6,根据攀学院„2012?75号 “攀枝花学院课堂听课及评价制度” 文件要求～认真完成每学期的听评课任务。 ,7,课程考核工作:作业批改、考试出题、阅卷、成绩评定及登录等～严格执行攀学院„2010?92号文“攀枝花学院课程考核管理办法”。 ,8,监考工作:认真履行监考职责～严格考场纪律。 ,9,毕业设计,论文,工作:根据攀学院„2006?35 号文件要求～做好本专科毕业生毕业论文,设计,的指导工作。 ,10,实践教学工作:参与实习基地建设～指导或协助指导实验室的建设、设计～编写实验课教材～革新实验手段～充实实验内容。 ,11,根据工作需要～做好其他教学及管理工作。 3.科研工作:掌握本学科范围的学术发展动态～参加学术活动并提出学术报告～参加科学研究、技术开发、社会服务及其它科学技术工作,根据需要担任科学研究课题负责人～负责或参加审阅学术论文, - 7 - 主持或参加编写、审议新教材和教学参考书～主持或参加教学法研究,完成学校规定的科研工作量。积极申报各级科研课题～主持或参与科研团队和教学团队建设～完成学校规定的科研任务。 4.遵守教师职业道德和教学纪律～保守学校的教学、科研秘密～廉洁自律～教书育人、为人师表。 5、做好指导青年教师工作～任期内指导青年教师1，2名～每年开展1次公开课,示范课,。 6. 积极参加教研活动和学校、教学单位安排的活动～完成教学单位规定的教学工作量。 7.完成教学单位和学校安排的其他工作。 ,四,教授的考核内容 1.学科专业建设:作为学科、教学和科研团队负责人或重要核心成员开展本学科建设工作～组织本学科的学科、专业建设计划及师资梯队建设计划的拟定～负责组建多层次教学梯队和团队,负责人才培养方案制订,或修改,～开展调研～组织教师、校外专家、学生讨论,主持教学质量工程项目建设工作。 2.教学工作 ,1,教学大纲和教学计划制订工作:主持教学改革～指导课程教学大纲、教学计划的制订工作。 ,2,教材选用和自编教材编写工作:根据大纲要求～指导教材的选用。负责教材编写、教学基地建设和教学法的研究等工作。 - 8 - ,3,备课工作:认真阅读专业人才培养方案、教学大纲和教学计划～能调查所授班级学生状况～研读教材～结合学科专业前沿～备课内容充实、规范。 ,4,授课工作:坚持为本科生上课～能承担两门主干基础课或者两门及以上课程的讲授任务,其中一门应为基础课～包括专业基础课或技术基础课,。遵守攀学院„2013?28号“攀枝花学院课堂教学管理规定”～加强课堂管理～不断改进教学方法～注重现代教育技术及高等教育心理学成果的应用～过好教学关～提高学生的到课率,做好辅导、答疑工作～学生网上评教优良率?80,。 ,5,根据攀学院„2012?75号“攀枝花学院课堂听课及评价制度”文件要求～认真完成每学期的听评课任务。 ,6,课程考核工作:作业批改、考试出题、阅卷、成绩评定及登录等～严格执行攀学院„2010?92号文“攀枝花学院课程考核管理办法”。 ,7,监考工作:认真履行监考职责～严格考场纪律。 ,8,毕业设计,论文,工作:根据攀学院„2006?35 号文件要求～做好本专科毕业生毕业论文,设计,的指导工作。 ,9,实践教学工作:参与实习基地建设～指导或协助指导实验室的建设、设计～编写实验课教材～革新实验手段～充实实验内容。 ,10,根据工作需要～做好其他教学及管理工作。 3.科研工作:掌握本学科发展动态、主研方向～积极地开展多种形式的国内、国际交流与合作～开拓新的研究领域～主持或参加科学 - 9 - 研究、技术开发、社会服务及其它科学技术工作～根据需要担任科学研究课题负责人～负责或参加审阅学术论文,主持或参加编写、审议新教材和教学参考书～主持或参加教学方法研究,完成教学单位规定的科研工作量～每年至少作1次学术报告。 4.遵守教师职业道德和教学纪律～保守学校的教学、科研秘密～廉洁自律～教书育人、为人师表。 5、完成青年教师培养工作任务～任期内指导青年教师2，4名～每年开展1次公开课,示范课,。 6. 积极参加教研活动和学校、教学单位安排的活动～完成教学单位规定的教学工作量。 7.完成教学单位和学校安排的其他工作。 第七条 实验教师的考核内容 (一)助理实验师、实验员,技术员,的考核内容 1、努力掌握专业基础理论和技术知识～不断提高专业水平和实验技术水平～积极参与各种实践教学竞赛。 2、做好实验教学的准备工作～掌握有关实验的基本原理。 3、每年完成实验中心规定的教学工作量～承担实验教学辅助工作～注意实验方法的改进和质量的提高～提高学生的到课率～完成每学期的听评课任务。 4、做好仪器设备的日常管理工作～参加仪器设备的维修、参与实验方案的设计和一般实验装置的改进与研制～做好仪器设备、低值易 - 10 - 耗品等的账、物管理工作。 5、严格遵守实验中心的各项～做好实验中心的安全卫生工作。 6、协助实验师,工程师,共同搞好实验中心各项工作。 7、承担监考任务～履行监考教师职责。 8、积极参加教研活动和学校、教学单位安排的活动。 9、完成实验中心和学校安排的其他任务。 ,二,实验师,工程师,的考核内容 1、根据实验中心的教学和科研任务～安排好计划～认真做好各项准备工作～每年完成实验中心规定的教学工作量～完成每学期的听评课任务。 2、参与人才培养方案、实践课程大纲和实践教学计划的制订～参加编写实验讲义和指导书～努力掌握本学科国内外实验技术水平～上好实验课～提高学生的到课率。 3、拟订有关实验室建设方案～大型精密仪器设备配置方案～不断更新实验内容～改革实验方法～提高实验课质量～积极参与各种实践教学竞赛。 4、承担实验中心有关技术开发工作～负责实验中心仪器设备的保养、维护、故障诊断和排除工作。 5、负责实验中心的日常管理工作～严格执行实验中心的各项规章制度～积极主动地完成实验中心主任交给的各项任务～共同做好实验 - 11 - 中心安全卫生工作。 6、组织和指导初级实验技术人员的业务工作和学习。 7、承担监考任务～履行监考教师职责。 8、积极参加教研活动和学校、教学单位安排的活动。 9、完成实验中心和学校安排的其他任务。 ,三,高级实验师,高级工程师,的考核内容 1、熟悉本学科实验领域国内外学术和技术动态～提供学术和技术指导～负责组织实验中心学术梯队建设和硬件建设～负责组织实验室各级科研项目申报和组织实施。 2、根据本学科实验发展要求～提出实验中心建设方向～制定实验中心发展规划～拟定教学和科研实验方案～迎接相应级别的评估验收。 3、参与人才培养方案、实践课程大纲和实践教学计划的制订,积极参加实验教学改革～开展实验课题的研究～拟定实验教学计划～及时更新实验内容～编写实验讲义和指导书～参与教学基地建设和教学法的研究～聘期内要求至少主持1，2门实验课程建设工作～并通过学校或者教学单位组织的验收。 4、负责指导大型精密仪器设备的引进、验收、安装调试、维修、维护和技术开发工作。 5、掌握先进的实验技术手段～承担和指导实验装置的研制及有关仪器设备的改造工作～解决本学科实验技术中的疑难问题。 6、指导中、初级实验工作人员的业务工作和学习。 - 12 - 7、每年完成实验中心规定的教学工作量～提高学生的到课率～积极参与各种实践教学竞赛～协助实验中心主任做好实验中心的各项工作～完成每学期的听评课任务。 8、承担监考任务～履行监考教师职责。 9、积极参加教研活动和学校、教学单位安排的活动。 10、完成实验中心和学校安排的其他任务。 第三章 考核结果的运用 第八条 对教师的绩效考核等级分为:优秀、合格、基本合格、不合格四等。 第九条 根据攀学院党„2012?27号关于“攀枝花学院绩效工资实施方案”第五条第一款第3项规定:考核为优秀等次的人员～可按本人年终岗位业绩津贴提高20%发放～提高比例津贴按考核优秀人员数×600增拨到教学科研单位,考核为合格等次的人员～按本人年终岗位业绩津贴标准发放,考核为基本合格等次的人员～按本人年终岗位业绩津贴标准的50%发放,考核为不合格等次的人员～不发年终岗位业绩津贴。 第十条 对教师的绩效考核评价～参照附件一《攀枝花学院教师绩效考核评价表》。 第四章 附 则 - 13 - 第十一条 本规定由教务处、人事处负责解释。 附件一:攀枝花学院教师绩效考核评价表 攀枝花学院 二?一三年六月十日 - 14 - 附件一: 攀枝花学院教师绩效考核评价表 姓 名 性 别 出生年月 民 族 政治面貌 文化程度 所在部门 职 称 职 务 等 级 实际指 标 指 标 内 容 A C E 得分 ?认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观;?拥护党的路线、 政治素质 方针、政策，坚持党的教育方针，遵守党和国家的各项政策、法令，遵守学校规0(6 0(4 1 (10分) 章制度;?积极做好学生的思想政治教育工作，注意培养学生正确的世界观、人 生观、价值观;?热爱教育事业，具有强烈的事业心和协作精神。 ?认真专研业务，认真完成学校、教学单位安排的各项工作;?对教学工作尽职 师德师风 尽责，备课、上课、课后辅导认真，教案书写规范，批改作业、实验报告和出卷0(6 0(4 1 (10分) 阅卷等及时、认真，符合要求;?模范遵守教师职业道德规范，关心集体，团结 同事，对学生热情、关心、严格要求，治学严谨，教书育人，为人师表。 ?服从工作安排，能主动承担各种急难任务;?一年独立承担一门以上课程的理 论教学或实验教学任务，直接面向学生的教学工作量超过所在部门的额定数;?教学 积极参与实验室建设和实习基地建设，创新实验项目，理论教学与实践教学结合，0(6 0(4 1 工作量 注重学生实践能力和创新能力培养;?完成学校规定的听评课任务;?积极参加(25分) 国家、省市、学校组织的教学技能竞赛;?积极参与人才培养方案制定和核心课 程建设;?完成所在部门规定的学科专业建设任务。 教学效果教学效果好，领导、同行和学生评教得分均在80分以上。 0(6 0(4 1 (15分) 积极参与教育教学改革，并在近两年内主持校级教研教改项目或参加国家级(教教研教改 0(6 0(4 1 育部正式项目)和省级(教育厅项目)教研教改项目，每年公开发表教研论文一 (10分) 篇。 科研 积极开展科学研究，每年超额完成科研任务。 0(6 0(4 1 (10分) 考勤 全年连续请假不超过15天，累计请假不超过30天，无旷工现象。 0(6 0(4 1 (10分) 差错与事 一年内教学工作无差错、事故情况。 0(6 0(4 故(101 分) 合计 - 15 - 感谢您的阅读