和谐“家园”故事多

和谐“家园”故事多 和谐“家园”故事多 栏目编辑赵文昌电子邮箱zwc6668@sina.corn HARMONIOUSOFPEROLEUM 和谐'_'家园'' 文/刘志江周士光夏雪王贺 "企"字无'''则止,创建和谐企 业的基础首先是为员工创建一个良好的 和谐环境,激发员工无私奉献的激情,让每一个员工都能快乐工作,快乐生 活.吉林油田试采公司从本单位的实际 出发,把企业发展的"点子"打在创建 和谐团队上,按照"提升素质,展树旗 帜,打造精品,成就卓越"的发展理念, 以建设和谐团队为目标,使公司走出低 谷,呈现出一片和谐向上的新天地.他 们用创新的思维,开拓性的工作,在建 设和谐团队的道路上,讲述了一个个感 人的故事. 员工"明星"的故事 在一问不大的屋子里,几十个员工 挤在一起看电视,那高兴的劲头,绝不 亚于鲁迅笔下的"社戏"场面."呵,吴 师傅宝刀不老,简直帅呆了","瞧!咱 马师傅成了电视明星了!",看到电视 里不断出现的画面,员工们的心情很激 动,有几名老工人还有点不太好意思. 公司领导到员工家进行家访. 98中国石油企业laNAPE腑3L且M卧吒R饪 原来,电视里出现的人物画面就是本队 的几个老师傅.这几名老师傅都是在采 油岗位上干了一辈子,过去看电视他们 是观众,今天看电视,他们是电视里的 "明星",难怪他们的心情这么复杂. 公司试采队这支50多人的队伍,50 岁以上的老员工占了五分之一,他们是 队里的技术骨干,也是队里的灵魂.有 一 个老工人叫马怀全,今年58岁了,在 试采前线工作已经30多年了,前年又得 了糖尿病,身体不太好,但他从来没有 提出来离开一线.今年初,新任公司经 理刘立平到前线检查工作时,了解到马 师傅的情况,当时就和班子成员商议, 决定让他回到后线.一个普通的采油工 的事,能让公司领导这么重视,马师傅 还真没有想到,心里很感动.他回到后 线看了两天病,第三天就又回到自己前 线的岗位上.他说:"我还有两年就退 休了,前线人手少,让我再干两年吧,这 个岗位我熟悉!".还有一个老工人叫 吴凤录,今年56岁了'虽然身体不太好, 但是他的工作样样做得好.他的岗位被 公司评为党员先锋岗,多次被公司评为 优秀共产党员.正是有了这样一批老 工人,他们的模范行动,直接影响带动 了队里的青年工人,成为队里的中坚力 量.公司认真整理了他们的感人事迹, 制作了一部长达18分钟的专题片,集中 反映这些老工人的无私奉献精神.《闪 光人生》的专题片在吉林油田电视台里 播出的当天,公司特意组织全体员工收 看,拍身边的人,讲身边的事,前线员工 非常激动. 光盘虽小,事也不大,但是,做到 '点子"上,做得到位,就会收到事半功 倍的效果. 走进"家fj"的故事 一 个低矮的民房,几件不成样的家 具,一个十几寸的电视.这就是劳务工 吉鸿义"租"来的家. 一 个公休日,公司领导走进了这个 家.这些"大人物"的到来,是小夫妻俩 做梦也没有想到的.刘经理在唠嗑中详 细的了解到吉鸿义的家庭情况.他的爱 人没有工作,孩子的腿脚有先天残疾, 由于家里经济条件不好,小孩的病一直 没有钱去医院治疗.他们一家三口租了 老百姓的房子住,全家就靠他一个人的 工资生活.看到员工家里这样的生活条 件,领导们心里都不是滋味,当时研究 决定,由公司工会出头,马上安排他们到 多"串串门"聊聊,常"回家"看 看,多关心点"家人'的冷暖,"家人'就 会和你风雨同舟.真情的付出,必然得 到真心的回报. 亲情"人礼包"的故事 2007年的6月18日,是中华民族的 传统节日——端午节.一辆大客车开到 前线驻地,让前线员工没有想到的是, 车上走下来的几十个人竟然是他们的亲 人.每逢佳节倍思亲,前线员工突然看 把"大礼包"送到生产一线. 长春去给孩子看病,公司尽力解决看病 费用.领导的关怀和照顾使吉鸿义和爱 人非常感动,他的爱人含着眼泪说:"这 些年,班长都很少登我们家门,今天公 司经理都来了,你们说他干的好,我很高 兴,往后我会更支持他好好干!"9,4"-年 "五一"长假开始,公司领导班子带头开 展"进百家门,谈万次心"活动,利用节 假日和休息时间到员工家走访,半年时 间过去了,公司领导走访了80%的员工家 庭,全面的了解了员工的家庭情况.每到 一 家,领导们都送给员工家人一封表扬 信和感谢信,当着亲人的面表扬员工的 工作成绩,同时感谢亲人的支持.员工 感到美滋滋的,亲人感到暖融融的.通 过征求意见,表扬员工,亲情慰问,把 员工和家属同公司的发展紧紧的连在一 起.通过走访这座桥梁,把关心化为相 互理解,把亲情化为工作动力. 到自己的亲人来到身 边,又是惊讶,又是激 动.他们接过领导和 自己亲人带来的"大 礼包",手捧着鲜花, 从心里升起一种荣 誉之感.在前线驻地 能在节日里吃到亲人 送来的水果和食品, 能和爸爸妈妈见面聊 天,打昕一下家里的 事,能和爱人在一起 共度佳节,分享节日的快乐,简直是一种 奢望.看到员工和亲人激动的心情,听 到亲人们团聚时发自肺腑的话语,在场 的领导感觉到:这条路走对了! 前线驻地离公司家属区有几百里 路,员工们一周才能回一次家,赶上工 作紧张,回家的周期就更长了.为了让员 工家属能更好的理解他们,了解他们, 支持他们,公司决定实施"亲情大礼 包"活动.在端午节前夕,公司领导把前 线员工的家属请到公司,向她们征求意 见,了解每个人家中还有啥困难,同时 为每个员工家属准备了一份由水果和食 品组成的"亲情大礼包",送给前线的 亲人,让她们和前线的亲人_起过节. "礼包"不重亲情重,亲人的嘱托 重千斤.让亲人成为员工的"书记",有 这么多的好"书记"在工作,何愁人气不 旺,企业不兴. 发"f,,J光点"的故 "我愿意做小涂的入党培养人, 虽然他是劳务工,过去有过劣迹,但是通 过一年来的工作,他已经改掉了过去的 坏毛病,样样工作干在前面,能够积极靠 近党组织,已经写了多份入党申请书." "我也同意小涂列为入党积极分子,同 他过去相比,他有了根本的转变,现在他 已经是队里的生产和技术骨干."这是 今年"七一"的这天,公司综合队党支部 研究培养入党积极分子的会议现场. 小涂是一名劳务工,来队前是个刑 满释放人员.到公司之后,一直把自己 摆在一个落后人员的位置上,工作不求 上进,为此,队领导很是头疼.公司有几 十个劳务工,其中有多名受到过刑罚,如 何把这部分员工转化过来,是公司创建 和谐团队的关键.公司运用现代领导管 理艺术因势利导,不失时机的在员工中 开展了寻找"闪光点"活动.在这项活动 中,各单位采取正面宣传引导,让每个 员工寻找自己和他人身上的"闪光点". 让员工在找到自己身上的"闪光点"时, 重新找回自尊,自信和自豪;在摆出他人 "闪光点"时,互相欣赏,互相激励,互 相学习.几名平时不积极的劳务工,看到 别人在自己身上找到的"闪光点"时,从 中看到了自己人生的价值,看到了周围 的人对自己的期望,看到了自己前进的希 望.他们同其他人一样参加理论比赛, 井场作业比赛等各种比赛,在劳动竞赛 中找回了压在心底的自我.耐的谈心教 育,各项严格的管理,各种激励方式的 运用,取得了明显的效果. 企业把员工当亲人,员工就把企业 当成自己的家.为自己家做事,当然就要 竭尽全力去作好,因为这是"家",一个 温馨和谐的"家"! 作者单位:中国石油吉林油田公司 (责任编辑赵秀娟) CHINAPEB'dD~UMEN]Er'6~ISEI中国石油企韭99